REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL ANDRÉS ELOY BLANCO UPTAEB
QUÍBOR-EDO LARA
JORNADA LABORAL
Participantes:
Cesar Mendoza
José N. Castañeda
Andrelis Avendaño
Mariángeles Díaz
Sección: AD2413J
Abril, 2024
Jornada Laboral
Conocida también como jornada efectiva de trabajo o jornada ordinaria de
trabajo, es el periodo de tiempo en el que un trabajador desarrolla su
actividad profesional. El mismo se delimita entre este y su empleador por
medio de un contrato o acuerdo laboral.
Jornada Laboral según la Constitución de la Republica Bolivariana de
Venezuela y la LOTTT
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela 1999
El artículo 90 expresa:
La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de
cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo
permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas
diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona podrá
obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias.
Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo
dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo
conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del
desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.
Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los trabajadores
Según la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los trabajadores,
en su articulo 167 señala “se entiende por jornada de trabajo el tiempo
durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir
con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de
trabajo. el patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de
días y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento”.
Por su parte, el articulo 168 de esta misma ley, establece las horas de
descanso y alimentación y señala que, “durante los periodos de descanso y
alimentación lo trabajadores y trabajadoras tienen derecho a suspendes sus
labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de
descanso y alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan
trabajarse mas de cinco horas continuas”.
De acuerdo a los artículos antes mencionados, la jornada laboral hace
referencia al tiempo que dedican lo trabajadores a prestar sus servicios
dentro de una empresa al momento de que son contratados, dicha jornada
no puede exceder de cinco horas continuas, es por esto que, en medio de
esta jornada, el trabajador tiene derecho al descanso y a su debida
alimentación, para ello el patrono establece al menos una hora libre.
Tipo de jornada laboral
La ley dispone que el trabajo debe prestarse en condiciones adecuadas y
seguras, y regula la jornada, los días de trabajo y los de descanso, así como
también lo relativo al medio ambiente de trabajo, la higiene y la seguridad.
Según la LOTTT, en su articulo 173 señala que “la jornada laboral no
excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá
derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada
semana de labor”.
De acuerdo a lo antes expuesto, la jornada de trabajo se realizará dentro de
los siguientes limites:
Jornada Diurna
a. Urbana:
Se considera como jornada diurna urbana la cumplida entre las 5:00 a.m. y
las 7:00 p.m.
b. Rural:
Es jornada diurna rural la comprendida entre las 4:00 a.m. a 6: p.m.
Jornada Nocturna
a. Urbana: se considera jornada nocturna urbana la cumplida entre las
7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
b. Rural: como acepción a ello, la jornada nocturna para efectos de
trabajo rural es la comprendida entre las 6:00 p.m. y las 4:00 a.m.
c.
Jornada mixta
Cuando la jornada comprenda periodos de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media
diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada
mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro horas se considerará
jornada nocturna en su totalidad. En resumen, la duración de la jornada
laboral, según el articulo antes mencionado será de la siguiente manera:
Jornada diurna: diario 8 horas; semanal; 40horas.
Jornada nocturna: Diario 7 horas; semanal 35 horas.
Jornada mixta: diario 7.5 horas; semanal 37.7 horas.
Modificaciones y acuerdos de jornada laboral
Según la LOTTT en su articulo 175, señala que se permite modificaciones
especiales a la jornada diaria y semanal de trabajo en circunstancias
particulares y mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador. No
obstante, dicho acuerdo:
La jornada diaria está limitada a 11 horas durante las cuales
el trabajador tendrá derecho a un período de una hora para comida y
descanso;
El trabajador tendrá derecho a dos días de descanso continuos por
cada período de siete días; y
El número total de horas trabajadas durante un período de ocho
semanas no podrá exceder del promedio de 40 horas semanales.
Vacaciones
Las vacaciones son un derecho de todo trabajador a gozar de un
descanso de 15 días hábiles por cada año de trabajo, tiempo en el que
deberá continuar recibiendo salario. En el caso de las personas que trabajan
por días, las vacaciones serán proporcionales a los días de trabajo. Por lo
tanto, en este y otros casos similares existen formas de solicitar el
reconocimiento de este derecho e incluso el pago de daños y perjuicios.
Según la LOTTT en el articulo 190 señala:
Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo
ininterrumpido para un patrón o patrona, disfrutará de un periodo de
vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos
tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al
trabajador o la trabajadora, se reactivarán al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá
derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las
previsiones establecidas en la ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún
procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o
la trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará
interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines de los pagos de
cotizaciones, contribuciones a la seguridad, social o cualquiera otra
análoga pagadera en su interés mientras preste su servicio.
En referencia al articulo, se puede señalar que las vacaciones es un
derecho que por ley pertenece al trabajador o trabajadora y que deben ser
otorgadas en el tiempo que corresponda y los días señalados en la misma, al
mismo tiempo; de ser suspendidas por alguna eventualidad, deben ser
reactivados una vez finalizada dicha eventualidad.
Además de lo antes dicho, cuando llegue el momento de tomar las
vacaciones, el trabajador recibirá una bonificación especial, comúnmente
conocida como bono vacacional, el cual estará representado por el pago de
un mínimo de quince días de salario y será incrementado en un día por cada
año ininterrumpido de servicio, hasta alcanzar un máximo de treinta días de
salario. Este bono vacacional se refiere solo al pago de esos días, pero no al
disfrute de ellos, no es vacaciones en sí, todo esto se encuentra
contemplado en el articulo 192 de la LOTTT, el cual de manera textual
señala:
Los patronos y las patronas pagaran al trabajador o trabajadora en la
oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente,
una bonificación especial equivalente a un mínimo de quince días de
salario normal mas un día por cada año de servicio hasta un total de
treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter
salarial.
En este mismo orden de ideas, el articulo 194, establece como es la
oportunidad de pago del salario en el tiempo de vacaciones, en este se
señala que: “el pago del salario correspondiente a los días de vacaciones
deberá efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse además de alimentación o alojamiento, o ambas
cosas, su pago se hará también al comienzo de las mismas”. Dicho en otras
palabras, en el transcurso de las vacaciones el trabajador o la trabajadora no
percibirá su sueldo como es habitualmente, ya que este es cancelado en su
totalidad al iniciar el disfrute de sus vacaciones.
Por otro lado, el articulo 195 expresa que, “cuando por cualquier causa
termine la relación de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya
disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o patrona
deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario normal
devengado a la fecha de la terminación laboral”. De acuerdo con lo antes
expuesto, si el trabajador o la trabajadora no gozo de este derecho, de igual
manera el pago de sus vacaciones debe efectuarse.
Días hábiles y feriados
El articulo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, señala: “Todos los días del año son hábiles para el trabajo con
excepción de los feriados.
Son días feriados, a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el jueves y el Viernes
Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por
el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta
un límite total de tres por año.
Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán
cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar
en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta
Ley.
De acuerdo al articulo mencionado, se puede decir que todos los días del
año son hábiles para los trabajadores y trabajadoras, y se toma en cuenta
como días feriados y no laborables aquellas fechas importantes de carácter
nacional, estadas o municipal, así como también aquellas conocidas a nivel
mundial como semana santa, navidad y carnaval.
Días de descanso
en los casos de que el trabajador o trabajadora haya prestado servicios en el
día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio,
tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado, tal y como lo
estipula el articulo 184 de la LOTTT:
Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día
domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal
obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo
de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado
menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de salario y de
descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben
concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, día de
descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y martes de
carnaval; jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de
diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los
declarados festivos por los estados o municipalidades, no habrá lugar a
ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos días coincida
con domingo o con su día de descanso semanal.
Es de hacer notar que, si en el momento que correspondía el descanso, el
trabajador o trabajadora, realizo trabajaos de cuatro horas o más; tendrá
derecho a un día completo de salario y descanso compensatorio, y, si trabajó
menos de cuatro horas; tendrá derecho a medio día de salario y descanso
compensatorio. Estos descansos compensatorios deben con concederse en
la semana inmediatamente siguiente al domingo o día de descanso semanal
obligatorio en que hubiere trabajado.
Inclusión e igualdad de derecho
Según el artículo 207 de la LOTTT, “Los trabajadores y trabajadoras que
prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona
determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes
particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros,
jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras,
planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo
contenido en esta Ley a todos sus efectos”.
En concordancia al articulo mencionado, las personas que realizan
trabajados domésticos y afines a este, tienen derecho a todos los beneficios
que se estipulan en la LOTTT, así como también a todos los deberes de la
misma. Es de hacer notar que sin importar la clase de trabajo todos merecen
ser tratados con igualdad.
Leyes laborales en Venezuela
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (1.999),
articulo 90.
En esta carta magna, en su articulo 90, se señala la manera en como
debe estar comprendida la jornada laboral, las horas a trabajar tanto diarias
como semanales y que ningún patrono deberá obligar a sus empleados a
trabajar horas extras. Así mismo, establece que en el tiempo libre de cada
trabajador se debe fomentar diversas áreas cómo emocional, espiritual, físico
y cultural.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012)
La LOTTT guiará toda situación y relaciones laborales que se desarrollen
dentro del territorio venezolano, originadas del trabajo como hecho social,
todas las deposiciones contenidas en esta, rige no solo a venezolanos, sino
también a extranjeros que realicen trabajos dentro del territorio nacional. En
esta se estipula todos los derechos que como trabajadores corresponde a
todo aquel que preste sus servicios no solo en empresas, sino también fuera
de estas, es decir, los que trabajan en el área domestica, agrícola.
Cabe señalar que, uno de los objetivos de la LOTTT es agilizar y simplificar
los trámites administrativos laborales y ofrecer dicho servicio y el de la
seguridad social de manera gratuita y expedita, también atribuye al Estado la
responsabilidad de proteger el salario, así como proteger y fortalecer el
ingreso familiar; también busca garantizar la estabilidad Laboral y su
procedimiento.
