EL DERECHO DEL TRABAJO
1- LA HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El contrato de trabajo se creó en el siglo XX. Anteriormente las relaciones
laborales se regían por otras normas.
En la Edad Media, los siervos estaban obligados a trabajar las tierras para el
señor feudal.
En la Revolución Industrial del siglo XVIII al XIX apareció el contrato de
arrendamiento de servicios que firmaba el trabajador y el empresario y estaba
totalmente abierto a lo que decidiesen las partes.
La primera ley que reguló el trabajo infantil en España es del [Link] (ley Benot)
y se prohibía el trabajo a los menores de 10 años y la jornada máxima para los
niños entre10 y 15 años era de 8 horas.
A finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX se crearon leyes para proteger
a los trabajadores y así nació el contrato de trabajo. El contrato de trabajo y las
relaciones laborales son reguladas por el derecho del trabajo El derecho del
trabajo tiene una parte pública (hay muchas leyes que regulan el contrato) y
una parte privada (empresario y trabajador pueden establecer unas
condiciones entre ellos pero dentro de la ley).
2- LA RELACIÓN LABORAL
Para que exista una relación laboral o exista contrato de trabajo se deben
de cumplir los siguientes requisitos:
Es relación laboral cuando:
Trabajo personal: es el propio trabajador el que acude a trabajar en persona
Trabajo voluntario: nadie obliga a un trabajador a firmar un contrato
Trabajo retribuido: El trabajador hace su trabajo a cambio de un sueldo4.-
Trabajo dependiente: El trabajador depende de las decisiones de la
empresa5.- Trabajo por cuenta ajena: El trabajador es ajeno a que la
empresa tenga beneficioso no para cobrar su sueldo.
Todas las relaciones laborales que no cumplan alguno de los anteriores
requisitos no son una relación laboral, y en concreto son:
-El trabajo de los funcionarios: un profesor público, un doctor público…
-La obligación de acudir a una mesa electoral, a ser jurado en un juicio…
-Los trabajos de amistad, de colaborar con una ONG, un sindicato, un partido
político y sea de manera puntual
-Los autónomos porque no dependen de nadie y asumen ellos los riesgos de
su negocio
-Los transportistas que sean autónomos y cuenten con autorización
administrativa
- Los trabajos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y que vivan
con el autónomo excepto que el familiar tenga un contrato de trabajo y reciba
un salario
-Los consejeros de las sociedades si no se dedican en la empresa más que a
eso y solo sean socios
-Los agentes comerciales que solo tienen un salario variable 100 % a comisión
y no tienen una parte fija.
El grado de Consanguinidad hace referencia a la propia familia (propia sangre)
y el de afinidad a la familia del cónyuge.
LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES SON:
Personal de alta dirección
Los presos
Los deportistas profesionales
Personas con discapacidad en centros especiales
Los menores en centros de internamiento
Los MIR (médicos interinos residentes)
El personal de servicio en el hogar familiar
Los artistas en espectáculos públicos
Los abogados en despachos profesionales
Los representantes de comercio
A)LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Los trabajadores autónomos no están incluidos en la relación laboral como ya vimos. Los
siguientes colectivos están incluidos en el régimen de autónomos:
-Los trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia de
manera habitual personal y directa
-El cónyuge y los familiares hasta segundo grado que colaboran en el negocio del autónomo y
no tengan contrato ni salario. Actualmente se puede contratar hijos menores de 30 años
-Los profesionales colegiados que trabajan por cuenta propia (economista, dentista,
abogado…)
-Los administradores o consejeros de las sociedades capitalistas(SA,SL…) que realicen
funciones de administración y gerencia de forma habitual, personal y directa y además tengan
el control de la empresa porque:
A) tiene más del 50 % del capital él solo o con familiares
B) tiene el 33 % del capital él solo
C) tiene el 25 % del capital si es el gerente
3-FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Normativa de la Unión Europea
Las normas de la UE están encima incluso de la Constitución y son de obligado
cumplimiento.
Las normas más importantes de la UE son las Directivas.
Son normas mínimas que luego cada país puede mejorar
Constitución Española
La Constitución Española es la ley más importante a nivel de España y en ella
se recogen algunos de los derechos laborales como:
-Son derechos fundamentales el derecho a la huelga y a la libertad sindical
-El derecho a elegir trabajo libremente
-El derecho a negociar los convenios colectivos
-El derecho a la SS, seguridad e higiene en el trabajo, descanso y vacaciones
retribuidas
Tratados Internacionales
Estos tratados deben ser aprobados por España y entran a formar parte de
nuestras normas internas.
La diferencia con la normativa de la UE es que esta normativa se aplica desde
la entrada en España en la UE( 1986) y los tratados internacionales hay que
ratificarlos.
Dentro de estos tratados internacionales destacan los Convenios de la OIT
(organización internacional del trabajo) que aprueban unas normas mínimas
para todos los países del mundo que las ratifiquen como por ejemplo unas
vacaciones de un mínimo de 3 semanas ( es imposible que lo cumplan algunos
países)
Leyes
Las leyes las aprueban las cortes generales (Congreso y Senado).
Existen varios tipos de leyes:
1- leyes orgánicas: desarrollan los derechos fundamentales de la Constitución
(huelga, libertad sindical). Deben ser aprobadas por mayoría absoluta en el
Congreso de los diputados, es decir, la mitad de los diputados más uno (como
hay 350 diputados, por 176.
2- leyes ordinarias: desarrollan el resto de derechos y deben aprobarse con
más votos a favor que en contra
3- Real decreto-legislativo: unifica varias leyes en una
4- real decreto-ley: es aprobado por el gobierno pero luego debe ser ratificado
por el Congreso.
Reglamentos
Los Reglamentos los aprueba el gobierno y la Administración. Su función es
desarrollar aún más las leyes.
Dentro de los Reglamentos el más conocido es el Real Decreto que es
aprobadopor el gobierno en el consejo de ministros.
Convenios Colectivos
Las condiciones de trabajo de los trabajadores se negocian entre los sindicatos
y los empresarios y esto es un derecho de la Constitución. Por tanto son un
pacto privado entre ambas partes. Existen muchos convenios ya que cada
sector tiene su convenio como el metal, la sanidad, la hostelería, el automóvil.
Contratos de trabajo
El contrato de trabajo es un pacto privado entre empresario y trabajador y debe
respetar todas las normas anteriores El contrato sí que puede mejorar lo que
dice la ley y el convenio
Usos y costumbres
Cuando no existe ninguna norma para un caso concreto se aplica lo que se
hace por costumbre de manera constante y reiterada.
Debe ser costumbre local y profesional. Por ejemplo, en Canarias los
camareros deben ir afeitados.
A) PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO
DEL TRABAJO
Si hay dos o más fuentes que se pueden aplicar a un caso concreto ¿cómo
sabemos cuál de ellas aplicar? Para eso están los principios de aplicación
de las fuentes y son:
Principio de jerarquía normativa: Las normas superiores están por encima
Principio de norma mínima: Las normas superiores marcan unos mínimos
que las normas inferiores no pueden empeorar pero sí mejorar
Principio de condición más beneficiosa: Si en el contrato se pactan unas
condiciones más beneficiosas para el trabajador de lo que dicen las leyes o el
convenio se aplicarán estas condiciones más beneficiosas
Principio de norma más favorable: Si se pueden aplicar dos normas del
mismo rango se aplicará la más beneficiosa para el trabajador
Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede pactar
que renuncia a algún derecho como el salario o las vacaciones
Principio de indubio pro operario: En caso de duda se aplicará la norma más
favorable para el trabajador de las normas inferiores. Ejemplo: Una ley
no puede contradecir la Constitución
4-DERECHOS Y DEBERES LABORALES
Los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores se señalan en la
Constitución y en el Estatuto de los trabajadores hay dos tipos de derechos: los
derechos colectivos y los derechos individuales.
Derechos colectivos
-libre sindicación, elegir entre sindicarse o no
-Derecho a huelga
-Derecho de reunión
-Derecho a negociar convenios colectivos
-Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo
-Participar en la empresa a través de sus representantes
Derechos Individuales
-Elegir libremente profesión.
-Derecho de ocupación efectiva.
-Promoción profesional (ascender) y a la FP. Por ejemplo:
-Pedir ascensos.
-Acudir a exámenes.
-Elegir turno de trabajo para poder hacer estudios oficiales
- Descansos como vacaciones, en la propia jornada laboral, entre jornadas…
-Igualdad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión, política, etc
-Seguridad e higiene en el trabajo.
-Recibir el salario pactado puntualmente.
-Intimidad y dignidad. No se puede espiar a un trabajador a no ser que antes
se le avise de que se van a poner cámaras.
-Actuar de buena fe, que trabaje con honestidad.
-Actuar con diligencia, con cuidado y atención.
-No realizar competencia desleal con la empresa.
-Tomar las medidas de prevención de riesgos laborales
-Cumplir las órdenes del empresario siempre quesean legales y no vayan
contra la seguridad del trabajador ni contra su dignidad ni afecten a su vida
privada
5- EL PODER DE DIRECCION Y DISCIPLINARIO DE LA
EMPRESA
A) Poder de dirección y de vigilancia
La empresa tiene el poder de vigilar al trabajador para ver si está realizando su
trabajo. Este poder de vigilancia está se basa en 4 aspectos:
1- registros: Si existe una sospecha de que un trabajador ha realizado un robo
en la empresa se le podrá registrar a él , su taquilla, su coche, su mochila...
pero siempre delante de un representante de los trabajadores y con la máxima
dignidad e intimidad del trabajador
2- vigilancia por cámaras: se podrá vigilar con cámaras en los lugares de
trabajo.
Nunca en baños, duchas, comedores, vestuarios…y sólo imagen, sin audio.
Para ello el tribunal Constitucional dice que se debe informar al trabajador de
que hay cámaras y deben estar visibles.
3- vigilancia del correo electrónico y ordenadores: La empresa podrá revisar el
correo electrónico y el ordenador si sospecha que está haciendo un uso
inadecuado del mismo para ello la empresa deberá contar con una copia
firmada por el trabajador donde se especifiquen las normas de uso y las
posibles sanciones. A la hora de revisar el ordenador del trabajador deberá
haber un representante de los trabajadores.
4- vigilancia de la situación sanitaria: cuando el trabajador esté de baja laboral
el médico de la empresa podrá ver su estado de salud haciéndole
reconocimientos médicos.
B) Poder disciplinario
Si el trabajador no cumple con su trabajo la empresa puede sancionarle.
Primero habrá que ver a qué convenio colectivo pertenece porque según cada
convenio las faltas pueden ser leves, graves o muy graves. La sanción nunca
podrá ser una rebaja en el salario ni pérdida de vacaciones o de descanso
obligatorio. Si el trabajador no está de acuerdo puede reclamar ante el juzgado
antes de 20 días hábiles. Las faltas prescriben y pasado el plazo el empresario
no podrá sancionar al trabajador. Las faltas leves prescriben a los 10 días,
las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días desde que el
empresario sabe que se produjeron. Si el empresario no sabe cuándo se
produjo la falta prescribirá a los 6 meses
6- LOS TRIBUNALES LABORALES
Los tribunales laborales son los siguientes:
JUZGADO DE LO SOCIAL. (JS) Es el primer juzgado al que acude un
trabajadora poner una demanda laboral. Nivel local
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA. (TSJ) Es el que resuelve las sentencias
impuestas en el juzgado de lo social. Hay uno por cada Comunidad Autónoma,
salvo en Andalucía que hay dos. Nivel autonómico
AUDIENCIA NACIONAL. (AN) resuelve sentencias laborales o sindicales que
traspasan una Comunidad Autónoma. Nivel Nacional
TRIBUNAL SUPREMO. (TS) En el Tribunal Supremo se puede interponer un
recurso de casación contra la sentencia que dicte el TSJ o la AN.
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (TC). No es un tribunal laboral solo trata las
materias de la Constitución pero existen en la Constitución una serie de
artículos sobre temas laborales que sí son interpretados por este TC como
derecho a la intimidad, no discriminación…
