TEMA 1.

CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD

Trabajo y salud

Trabajo: Actividad que realizan las personas trabajadoras con el objeto de satisfacer una serie de
necesidades (básicas u otras).

Salud: Es el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad
(OMS).

Interacción Trabajo/Salud: El trabajo genera un impacto positivo sobre quien lo realiza (desarrollo
profesional, personal y social) pero en ocasiones provoca alteraciones del estado de la salud que, a su vez,
provocan una disminución de la calidad del trabajo realizado.

Definiciones de seguridad y salud

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) - Conceptos:

 Prevención: Actividades/medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la

empresa con el fin de evitar o disminuir riesgos derivados del trabajo.

 Peligro: Fuente o situación capaz de producir daños.

 Riesgo laboral: Posibilidad de que una persona trabajadora sufra un determinado daño derivado del
trabajo.
o Se valoran conjuntamente para determinar el riesgo: Probabilidad de que se produzca el
daño Y severidad del mismo.

 Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas por trabajo.

 Riesgo laboral grave o inminente: Riesgo probable racionalmente de que se materialice en un

futuro inmediato y pueda suponer daño grave para la salud de los trabajadores.

 Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos “POTENCIALMENTE PELIGROSOS”: En

ausencia de medidas preventivas específicas, aquellos que originen riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores que los utilizan.

 Equipo de trabajo: Máquina, aparato, instrumento o instalación utiliza en el trabajo.

 Equipo de protección individual: Equipo destinado a ser llevado o sujeto por el trabajador para
protegerse de uno o varios riesgos así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

 Condición de trabajo: Cualquier característica que pueda tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

o Características generales de locales, instalaciones, equipos, productos, etc.

o Naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos (intensidades, concentraciones,
niveles de presencia).
o Procedimientos de utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la
generación de riesgos.
 o Otras características, incluido organización y ordenación, que influyan en la magnitud de
riesgos.

Factores de riesgo:

Elementos presentes en las condiciones de trabajo que pueden ocasionar daño a la salud.

 De seguridad
o Características de lugares, instalaciones, equipos de trabajo y herramientas.
o Riesgos: caídas, proyección de partículas, atrapamientos, contacto eléctrico, golpes, cortes,
etc.
o Posibles daños: Lesiones traumáticas, heridas, magulladuras, quemaduras, amputaciones,
electrocución.

 Medioambientales
o Presencia y concentración de agentes físicos, químicos y biológicos, y microclima laboral.
o Riesgos: Exposición al ruido, vibraciones, inhalación de gases/humo, contagio por
bacterias/virus/hongos, exposición a temperaturas extremas.
o Posibles daños: Enfermedades, sordera, brucelosis, nistagmos, afonías, asbestosis,
neumoconiosis, saturnismo, etc.

 Ergonómicos
o Características de los trabajos y procedimientos, y carga física y mental.
o Riesgos: Posturas forzadas, sobreesfuerzos, excesiva concentración y atención,
manipulación de cargas, etc.
o Posibles daños: Fatiga física y mental, sobrecarga muscular, cansancio, falta de reflejos y
atención, depresión, etc.

 Psicosociales
o Organización temporal, tareas, estructura organizativa y relaciones humanas.
o Riesgos: jornadas nocturnas/turnos, monotonía, falta de estatus, inadecuado estilo de
dirección.
o Posibles daños: Insatisfacción, estrés, estados depresivos, ansiedad, trastorno del sueño.

Daños Profesionales

Son las enfermedades, lesiones o patologías que las personas trabajadores sufren con motivo del trabajo.

3 tipos:

 Accidente de trabajo:
o Punto de vista legal: Toda lesión corporal que el trabajador sufre con motivo del trabajo o del
trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
 Cualquier lesión que se produzca en el centro de trabajo o en el trayecto habitual domicilio-
centro de trabajo.
  Se incluye:
 Accidentes por acciones que se hagan siguiendo órdenes de un superior, aunque no
pertenezcan a su categoría profesional.
 Accidentes por actos espontáneos del trabajador en interés del buen
funcionamiento de la empresa.
 Accidentes al ir o volver del trabajo -> Accidentes “in itinere”.
 Accidentes por desempeño de la labor de representación de los trabajadores, ya sea
en el lugar de ejecución o en el trayecto de casa al trabajo o viceversa.
 Accidentes por actos de salvamento en el lugar de trabajo.
 Enfermedades no incluidas en el decreto como enfermedades profesionales y que se
hayan contraído con motivo del trabajo.
 Problemas de salud que ya padezca el trabajador pero que se agraven por el trabajo,
y las enfermedades y daños que le sobrevengan en el nuevo medio en el que se
encuentre el trabajado mientras se recupera de su lesión.

 No se incluye:
 Dolo o imprudencia temeraria del trabajador.
 Fuerza mayor extraña al trabajo.

o Punto de vista de la prevención: Concepto más amplio. Accidente es un suceso no deseado que se
produce de manera brusca e inesperada interrumpiendo un proceso productivo y que puede causar
daños en las cosas o lesiones en las personas.
 Se distingue entre accidentes y lesión.

o Sistema DELTA: Declaración Electrónica de Personas Trabajadoras Accidentadas.

 Sistema de declaración de documentos a través de una conexión segura, firmados y que
generar históricos.
 Lo habilita el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
 Presentación/notificación:
 Parte de accidente: 5 días hábiles a partir del accidente.
 Baja médica y relaciones de accidentes sin baja médica: 5 primeros días hábiles del
mes siguiente.
 Cuando el accidente no implique baja laboral, la empresa deberá remitirse a través del S.
DELTA la relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja en el plazo máximo de 5
primeros días hábiles del mes siguiente.

 Enfermedad profesional:
o Punto de vista legal: Toda enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena, en las actividades que se especifican en el decreto y que están provocadas por la acción de
sustancias o elementos que se indican en el mismo.
 Si la enfermedad no está en el decreto, se considera ACCIDENTE de trabajo.

o Punto de vista preventivo: Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por
exposición crónica a situaciones adversas, ya sea por ambiente de trabajo o por la forma de
organización.
 o Factores que determinan la aparición de una enfermedad profesional:
 Tiempo de exposición
 Dosis del contaminante
 Efecto de la exposición a varios contaminantes a la vez
 Características personales del trabajador

o Sistema CEPROSS: Comunicación de Enfermedades Profesionales Seguridad Social.

 Mutuas que asumen la protección de contingencias profesionales son las obligadas a
elaborar y tramitar el parte de enfermedad profesional.
 Deben iniciar la comunicación del parte en el S. CEPROSS en 10 días hábiles siguientes al
diagnóstico de la enfermedad.
 La totalidad de la información que conforma el parte de enfermedad profesional debe
transmitirse en el plazo máximo de 5 días hábiles siguientes a la comunicación inicial.
 El cierre del parte se comunicará en 5 días hábiles siguientes al hecho que motive el cierre
(alta, incapacidad permanente, cambio de puesto, etc.)
 Las empresas deben facilitar la información requerida a las Mutuas para poder cumplir los
plazos. Si no se facilita, se tramitará el parte poniendo el citado incumplimiento de la
autoridad competente.

 Otros daños profesionales: Fatiga e insatisfacción laboral. Son patologías que están relacionadas con la
actividad laboral pero es muy difícil probar que se deben exclusivamente al trabajo.
o Daños físicos y psicológicos cada vez más frecuentes:
 Fatiga: Disminución de capacidad física/mental como consecuencia del trabajo ejecutado
durante un tiempo.
 Fatiga física: esfuerzos extraordinarios, posturas forzadas, movimientos
inadecuados, etc.
 Fatiga mental: Exigencia de gran concentración, atención o memoria, tareas que
suponen acumulación de mucha información y que hay que analizar y dar respuesta.
o Actividades de control de datos, tareas administrativas, etc.

 Envejecimiento prematuro: Fenómeno inespecífico de desgaste debido a la acumulación de

fatiga crónica que provoca una aceleración del envejecimiento fisiológico.

 Insatisfacción laboral: Percepción de la persona trabajadora acerca de su puesto. Las

características personales del trabajador determinan la adaptación al puesto de trabajo y su
satisfacción o no.
 Puede influir: seguridad, estabilidad, relaciones sociales, horario, etc.

 Estrés: Situación en la que el trabajador se ve desbordado por las tareas y aprecia como
graves las repercusiones de su fracaso. El trabajador está irritable y depresivo.

 Burn Out: Síndrome de la persona trabajadora quemada o de inadaptación laboral. El

trabajador ve defraudadas sus expectativas laborales debido a la imposibilidad de poner en
práctica sus ideas. Agotamiento emocional y absentismo.

 Acoso moral o Mobbing: Empleo sistemático y prolongado en el tiempo de violencia

psicológica por parte de una o varias personas sobre otras dentro del marco laboral. Las
consecuencias son muy parecidas al estrés.
Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras y empresarias en materia preventiva

Derechos de las personas trabajadoras (art.14 LPRL):

 Información, consulta y participación

 Formación
 Paralización de actividad en caso de riesgo grave e inminente
 Vigilancia de la Salud
 Facilitar medios y equipos de protección
 Proporcionar especial protección a los colectivos por sus circunstancias deben ser protegidos (embarazadas,
menores, trabajadores temporales, ETT)

Obligaciones de las personas trabajadoras:

 Velar por su seguridad o autoprotección – correcto uso de los equipos de trabajo

 Usar adecuadamente los medios y los equipos de protección evitando posibles riesgos
 Cuidar y mantener el correcto estado y conservación de los equipos de protección
 Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad para protegerse a sí mismo y a sus compañeros
 Informar sobre riesgos inminentes u otros riesgos de sí mismo o compañeros
 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente
 Cooperación con el empresario y para que las condiciones de trabajo sean lo más seguras posibles

Obligaciones de las personas empresarias:

Deber de la persona empresaria de protección de las personas trabajadoras. Se extiende a las Administraciones
Públicas respecto del personal a su servicio.

 Deber de Evaluación de Riesgos

 Deber de proveer Equipos de Trabajo y Medios de Protección

 Deber de Información
o Información sobre riesgos laborales y la gravedad de los mismos.
o Información sobre medidas de protección, prevención y emergencia.
o Se proporciona directamente a la persona trabajadora, de forma verbal o escrita, y de forma
indirecta a través de sus representantes.

 Deber de Formación

o Sobre riesgos y medidas que puedan afectar (cambios de trabajo, de tecnología, etc.)
o Formación teórica y práctica – Debe ser suficiente, gratuita y adecuada.
o Se puede impartir dentro de la jornada o fuera, descontando el tiempo de trabajo.
o Se imparte cuando el trabajador se incorpora, cuando se produzcan cambios en sus funciones o
cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

 Obligación de elaborar un plan de emergencia

 Deber en caso de riesgo grave o inminente

  Deber de Vigilancia y Salud

o Obligación empresarial garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores.
o La vigilancia de la salud es VOLUNTARIA para la persona TRABAJADORA.
o Los reconocimientos son obligatorios cuando:
 Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de
los trabajadores.
 Para verificar si el estado de salud de un trabajadora puede constituir un peligro.
 Cuando lo disponga una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos
y actividades de especial peligrosidad.
o Los gastos corren a cargo de la empresa siempre.
o El tiempo invertido en los reconocimientos se considera tiempo de trabajo tanto si se realiza dentro
de la jornada como fuera. Si se realiza fuera se descontará.
o El acceso a la información médica personal se limitará al médico y autoridades sanitarias. Sin
autorización del empleo la persona empresaria no podrá acceder.
o La persona empresaria sólo será informada de si el empleado es apto o no.

 Deber de protección a personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos

o Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
 Diversidad funcional física, mental o sensorial, alergias, enfermedades crónicas, etc.
 No deben ser destinados a puestos que no sean compatibles con sus características
personales.
o Protección de la maternidad y la lactancia
 Se adaptarán las condiciones de jornada laboral.
 Si no fuera posible deberá desempeñar otro puesto o función diferente compatible con su
estado.
 Si no existiera, podrá ser destinada a un puesto no correspondiente con su grupo o categoría
equivalente.
 Si no fuera posible, se le suspenderá el contrato por riesgo por embarazo o lactancia.
o Protección de menores de 18 años
 Se tendrán en cuenta riesgos derivados de su falta de experiencia, inmadurez y de su
desarrollo.
 Se informará a los jóvenes y a sus padres de los riesgos y medidas de seguridad y
protección.

Obligaciones en la contratación mediante ETT:

 Mismo nivel de protección de la salud que el resto de las personas trabajadoras.

 Las obligaciones materia de seguridad se reparten entre la ETT y la empresa usuaria:
o ETT:
 Recibe información de la empresa usuaria sobre riesgos laborales del puesto y condiciones que
debe reunir la persona trabajadora.
 Informa al trabajador sobre riesgos del puesto y medidas de prevención y protección.
 Proporciona al trabajador la formación suficiente y adecuada al puesto de trabajo.
 Realizará los reconocimientos médicos.
 Comunicará los partes de accidente o enfermedad profesional a la administración competente.
 o Empresa usuaria:
 Informará a la ETT de los riesgos y condiciones a reunir por la persona trabajadora.
 Verificará que la ETT cumplió sus obligaciones.
 Se responsabilizará de la prevención y protección de la persona trabajadora al ejecutar su
trabajo.
 Comunicará a la ETT los posibles daños que la persona trabajadora pudiera sufrir.

Responsabilidades legales y sanciones

La protección de la seguridad y salud constituye un deber ineludible de las personas empresarias, un correlativo
derecho de los trabajadores y un compromiso de los poderes públicos de velar por ello.

Responsabilidades (administrativa, S.S., civil y penal):

 Persona empresaria:
o Administrativa: Por incumplir las normas de seguridad y salud laboral
 Sanción: Multa, requerimientos, paralización o cierre del centro de trabajo.
o Seguridad Social: Por falta de medidas preventivas que ocasionan los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
 Sanción: Recargo del 30% o 50% según gravedad en las prestaciones de incapacidad
temporal por contingencias personales.
o Civil: Por daños y perjuicios al trabajador u otras personas por dolo o por negligencia.
 Sanción: Sanción económica por daños y perjuicios causados a las personas a través de
indemnizaciones.
o Penal: Por no facilitar medios para trabajar con seguridad y salud adecuadas que pone en grave
peligro la vida, salud o integridad física.
 Sanción: De 6 meses a 3 años de prisión y multa de 6 a 12 meses.

 Persona trabajadora:
o Vienen recogidas en el convenio colectivo y pueden ser desde amonestaciones, suspensiones de
empleo y sueldo hasta el despido.

Marco Normativo Básico

Garantizar la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras:

 Normas Comunitarias -> Directiva Marco 89/391/CEE: Obliga a los estados miembros a regular las medidas
que promuevan la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores.
 Constitución Española de 1978: Art. 40.2 (Poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el
trabajo).
 Normas Internacionales –> Convenio 155 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) sobre seguridad y
salud de las personas trabajadoras y el medio ambiente de trabajo.
 Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Aplicación en España de las medidas derivadas de la DM
89/391/CEE y del convenio 155.
 Reglamento de los Servicios de Prevención: Proceso de evaluación de riesgos laborales, organización de la
actividad preventiva en la empresa y niveles de cualificación técnica que se les exige.
Especialidades de prevención y organización a nivel nacional

Especialidades de prevención:

 Seguridad en el trabajo: Técnicas y procedimientos que tienen como objeto eliminar o disminuir el riesgo de
que se produzcan accidentes de trabajo.
 Higiene industrial: Técnicas no médicas para prevenir la aparición de enfermedades profesionales. Se
estudia, valora y modifica el medio físico, químico o biológico.
 Ergonomía: Técnicas para adecuar el trabajo a la persona, eliminando o disminuyendo la fatiga.
 Psicosociología: Estudia los factores psicosociales y organizativos en el trabajo. Su objetivo es luchar contra
la insatisfacción laboral.
 Medicina en el trabajo: Técnica médica dedicada a la vigilancia de la salud del trabajador desde la
prevención, asistencia y rehabilitación. Se dedica a realizar reconocimientos preventivos, tratamientos
médicos preventivos y educación sanitaria.

Organización de la prevención a nivel nacional:

La política de la Admin. Pública tiene por objeto la mejora de las condiciones de trabajo, dirigida a elevar el nivel de
protección de la seguridad y salud. Debe hacerse con la participación de los afectados, a través de las organizaciones
empresariales y sindicales.

 Escalón superior: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: fija y establece las directrices. Tiene diferentes
organismos relacionados con la salud laboral.
o Organismos más importantes:
 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Organismo autónomo destinado a la
prevención de riesgos.
 Misión: analizar y estudiar las condiciones de salud y seguridad, y promoción y
apoyo a la mejora de las mismas.
 Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Organismo encargado de vigilar y controlar el
cumplimiento de la normativa.

*Anexo*

Funciones a analizar para determinar los riesgos:

 Funciones de nivel básico: Funciones elementales. 30h de formación (50h para actividades peligrosas y 60h
en sector de la construcción), o una formación profesional o académica que les capacite para el desempeño,
o 2 años de experiencia desempeñando funciones equivalentes.
 Funciones de nivel intermedio: Más especializadas. Requieren al menos 300h de formación en materia
preventiva.
 Funciones de nivel superior: Más complejas. Hay que poseer titulación universitaria, y al menos 600h de
formación en prevención acreditadas por la universidad.