Cmic 2022
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silver33333Cmic 2022
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Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
Do
cu
me
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o
ex
cl
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iv
o
pa
ra
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ES
OR
ÍA
RE
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DE
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IÓ
N
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OB
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S.
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R.
L.
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C.
V.
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
V.
C.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
L.
R.
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S.
S
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ÓN
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DE
MO
RE
AÍ
Actualización 2022
OR
ES
Realizada por el Centro Nacional de Ingeniería de Costos (CEICO®) de la Cámara Mexicana de la
AS
Industria de la Construcción (CMIC).
ra
pa
Registro Público del Derecho de Autor
o
iv
El Tabulador de Servicios Profesionales, es una publicación propiedad de la Cámara Mexicana de la
us
Industria de la Construcción. Conforme lo establecido en la Ley Federal del Derecho de Autor, se
cl
obtuvo el Registro Público del Derecho de Autor No. (En trámite)
ex
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o
o
nt
electrónica sin previa autorización por escrito de la Cámara Mexicana de la Industria de la
me
Construcción o de los autores, en caso contrario, se ejercerán las acciones legales conducentes.
cu
Do
“Derechos Reservados” ©
Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción
Periférico Sur 4839, Col. Parques del Pedregal, Alcaldía Tlalpan, CP. 14010, CDMX
Primera edición 1982
2 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
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ÍNDICE
PÁGINA
INTRODUCCIÓN…………………………………..……………………………………….……….... 4
METODOLOGÍA DE ACTUALIZACIÓN..………………………………………….……………….. 7
V.
C.
CAPÍTULO I MARCO ÉTICO…………………………………………………….... 11
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
CAPÍTULO II TABULADOR PARA LOS SERVICIOS
DE
PROFESIONALES………………………….…............................. 12
L.
R.
II.1 LA IMPORTANCIA DE LOS SERVICIOS PROFESIONALES
Y SU SITUACIÓN ACTUAL………………………………………….……………………… 12
DE
II.2 LOS SERVICIOS PROFESIONALES EN LA INDUSTRIA
S.
DE LA CONSTRUCCIÓN………………………….…………………………………..……. 14
S
II.3 DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO..................................................................... 15
RA
OB
II.3.1 DEFINICIÓN DEL NIVEL DE LOS PUESTOS………………………………..….… 16
II.4 REPRESENTACIÓN GRÁFICA DEL NIVEL DEL PUESTO……………..……….….…. 16
Y
II.5 MARCO JURÍDICO........................................................................................................ 17
N
IÓ
II.6 TABULADOR DE SERVICIOS PROFESIONALES………………................................ 18
II.7 DESCRIPCIÓN Y COMENTARIOS SOBRE LAS IS
RV
COLUMNAS DEL TABULADOR………………………………………………………..….. 23
PE
SU
II.8 GRÁFICA DE SUELDOS............................................................................................... 24
II.9 TABLA DE EQUIVALENCIAS ENTRE LOS PUESTOS……………………………..….. 25
ÓN
CI
CAPÍTULO III FACTORES A CONSIDERAR EN LOS COSTOS
LA
DE LOS SERVICIOS PRFESIONALES...................................... 26
DE
III.1 DEFINICIONES GENERALES...................................................................................... 27
MO
III.2 FACTOR DE SALARIO REAL....................................................................................... 27
RE
III.2.1 CONCEPTOS A CONSIDERAR POR LA
Í A
ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR……………………….………………………. 27
OR
III.2.2 PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO….…………………………………………….. 29
ES
AS
III.2.3 EJEMPLO PARA LA OBTENCIÓN DEL FACTOR DE SALARIO REAL…….… 29
III.3 FACTOR DE INDIRECTOS.…………………………………………………………….…... 32
ra
III.3.1 EJEMPLO PARA LA OBTENCIÓN DEL FACTOR DE INDIRECTOS……….… 32
pa
III.4 FACTOR DE FINANCIAMIENTO.................................................................................. 34
o
iv
III.5 UTILIDAD....................................................................................................................... 34
us
III.6 CARGOS ADICIONALES.............................................................................................. 36
cl
III.7 FACTOR DE DEMANDA............................................................................................... 36
ex
III.8 VIÁTICOS...................................................................................................................... 37
o
nt
ANEXO I – REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE
me
AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN…….. 39
cu
Do
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 3
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
INTRODUCCIÓN
Las empresas afiliadas a la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción
(CMIC) que brindan “SERVICIOS PROFESIONALES”, desarrollan actividades que
V.
requieren de la utilización de personal especializado con el fin de satisfacer los
C.
requerimientos solicitados tanto por el sector público y privado, dichas actividades se
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DE
mencionan a continuación de manera enunciativa y no limitativa en sus diferentes
L.
etapas:
R.
I. Estudios Preliminares:
DE
• Topografía, estudios de factibilidad técnica-económica, actividades
S.
preliminares, análisis de costo – benéfico, impacto ambiental, impacto
S
urbano, impacto regional, mecánica de suelos, factibilidades de servicios,
RA
análisis integral.
OB
Y
II. Proyecto Ejecutivo:
N
• Diseño conceptual, anteproyecto básico, proyecto arquitectónico básico,
IÓ
IS
proyecto ejecutivo de obra civil, proyecto de las ingenierías, memorias
RV
descriptivas y de cálculo (de acuerdo a la normatividad vigente),
PE
especificaciones generales y particulares.
SU
III. Ingeniería Económica:
ÓN
CI
• Determinar el presupuesto para la construcción, instalación, ampliación,
LA
mantenimiento, conservación, demolición y servicios, entre otros; de la
DE
infraestructura y la edificación que se desarrollará, analizando y previendo
MO
RE
los riesgos que pudiesen surgir en el proceso de ejecución de los trabajos.
o Presupuesto: Monto estimado para la ejecución de los trabajos,
AÍ
OR
desglosando las partidas de obra relacionadas con el proceso
ES
constructivo, indicando las unidades de medida, cantidades de trabajo,
AS
precios unitarios, importes, así como la programación de las
ra
actividades para obtener las erogaciones en el tiempo, mismo que
pa
puede ser aplicado con su respectivo análisis de riesgo en los
diferentes procesos de la construcción y desarrollando actividades
o
iv
como el análisis de valor ganado, ingeniería de valor, línea de tiempo
us
5D (4D + Costos).
cl
ex
IV. Tramitología Integral:
o
La tramitología Integral se basa en los aspectos normativos federales, estatales y
nt
municipales, realizando una metodología que le genere confianza a nuestro cliente de
me
cu
obtener todos los trámites necesarios para la realización de un proyecto integral.
Do
• Primera etapa: Revisión del proyecto ejecutivo vigente, estudios
complementarios (inicio, durante y después de terminación); trámites
preliminares oficiales; (por ejemplo: uso de suelo, alineamiento y número
4 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
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oficial, estudios de impacto urbano, de ingeniería ambiental) patrimonio
cultural, manifestación de construcciones.
• Segunda etapa: trámites adicionales durante el proceso de la obra. Visitas
de obra, seguimiento de las obras de mitigación del estudio de impacto
V.
urbano y ambiental, trámites de las conexiones de la infraestructura,
C.
terminación de obra para el propietario y expediente técnico.
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DE
• Tercera etapa: terminación de la obra oficial, ocupación del inmueble, Vo.
Bo. de protección civil, Vo. Bo. de bomberos, terminación de las obras de
L.
R.
mitigación del estudio de impacto urbano y ambiental, constancia de
seguridad estructural y Vo. Bo. de operación y mantenimiento en
DE
cumplimiento a la normatividad aplicable.
S.
V. Construcción y Supervisión de Obra:
S
RA
• Actividades previas al inicio de obra.
OB
• Actividades durante el proceso de obra.
Y
• Terminación de obra.
N
IÓ
• Acta de entrega-recepción y finiquito de obra.
• Expediente técnico único. IS
RV
PE
VI. Gerencia de Proyectos:
SU
• Es la especialidad que se encarga de administrar los servicios integrados
ÓN
necesarios para la planeación, organización y control de un proyecto en
CI
todas sus etapas. Ejerce la autoridad del cliente para integrar, administrar y
LA
coordinar los recursos necesarios para el logro de un proyecto, en sus
DE
etapas de planeación, diseño, construcción, supervisión y puesta en marcha.
MO
RE
VII. Conservación:
AÍ
• Se refiere a los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo
OR
que se deben realizar para la conservación de la infraestructura.
ES
AS
Debido a la versatilidad de las empresas de servicios profesionales, su accionar
ra
converge tanto en el sector privado como en los tres niveles de gobierno del sector
pa
público (Federal, Estatal y Municipal); su ámbito laboral tiene cabida en todos los
o
sectores de la industria de la construcción: energía, educación, vivienda, edificación,
iv
salud, agua y medio ambiente, minería y comunicaciones tanto terrestres, marítimas y
us
cl
aéreas.
ex
Como resultado del incremento en la utilización de los servicios profesionales, el
o
nt
grupo de empresas con esta especialidad, bajo el cobijo de la CMIC, se ha engrosado
me
y ha tomado una relevancia tal, que se avoca a la formulación de este Tabulador, con
cu
la finalidad de proporcionar a nuestros afiliados, una guía orientadora y un
Do
instrumento que contiene la metodología que pueden usar para la elaboración de sus
servicios profesionales.
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 5
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
Por otra parte, este Tabulador orienta a los usuarios de estos servicios, a la
optimización en la utilización de sus recursos tanto en Calidad-Tiempo-Costo-riesgo
(CTC-r), asimismo, promueve entre estos profesionales a lograr niveles de
certificación que garanticen una mejor eficiencia y productividad para sus clientes.
V.
C.
La CMIC se ha fortalecido para brindar el apoyo necesario a sus empresas afiliadas
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
que cuenten con la especialidad de servicios profesionales, para que estos organicen
un equipo interdisciplinario en función de la demanda que tengan y se integren de
L.
acuerdo a las disciplinas que ejecuten, y así, promover sus servicios a sus clientes y
R.
los constructores tanto públicos como privados, y coadyuvar con ellos en el
DE
cumplimiento de sus objetivos que sin duda, aportarán en el desarrollo de la
S.
infraestructura del país, en beneficio de la sociedad.
S
RA
Por ende, la misión de este grupo de empresas afiliadas a la CMIC, es la de
OB
aprovechar la infraestructura de la Cámara para integrarse adecuadamente de
Y
acuerdo a sus especialidades, con el objetivo de ofertar sus servicios a sus clientes y
N
IÓ
a los constructores afiliados. Con este mismo objeto, este grupo de empresarios se
IS
dio a la tarea de participar junto con la Cámara en la elaboración de este Tabulador.
RV
PE
En el Capítulo I titulado Marco Ético, se pretende identificar a las empresas de
SU
servicios de acuerdo a las actividades que realizan de conformidad con las
ÓN
disposiciones y lineamientos derivados del Código de Ética de la Cámara Mexicana
CI
de la Industria de la Construcción, así como de los requisitos que en su caso
LA
determinen los propios clientes.
DE
MO
En el Capítulo II: Tabulador para los Servicios Profesionales, se describen los tres
RE
niveles de puestos que a su vez, se ilustran en forma de gráfica, considerando el
AÍ
siguiente orden en la descripción:
OR
ES
AS
• Nivel operativo o básico.- Corresponde al nivel de aplicación de los
servicios y de desarrollo de las acciones. Se describe al inicio por ser el que
ra
está en contacto con el frente de obra o del proyecto en su totalidad.
pa
• Nivel táctico de gestión.- Se refiere a los mandos medios y que tiene el
o
iv
propósito de verificar las actividades del nivel operativo y acudir a las
us
reuniones semanales a nivel de coordinación.
cl
• Nivel estratégico.- Es donde se lleva a cabo la planificación de los servicios
ex
y que tiene el propósito de asegurar las actividades del nivel de gestión y
o
nt
acudir a las reuniones semanales a nivel de gerencia.
me
cu
Do
6 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
METODOLOGÍA DE ACTUALIZACIÓN
El presente tabulador pretende ofrecer una herramienta de gran ayuda a la
indispensable experiencia del prestador de servicios profesionales, en la
determinación de los salarios que estime para el precio de sus servicios. De ninguna
V.
manera debe considerarse como un elemento regulador normativo, en virtud de
C.
tratarse de un estudio de mercado derivado de fuentes secundarias y cuyos valores
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
son aproximados al comportamiento del mercado laboral en el sector profesional.
L.
En la presente metodología se utilizarán las siguientes abreviaturas, por lo que
R.
cuando aparezca CMIC se refiere a la Cámara Mexicana de la Industria de la
DE
Construcción; CNEC, a la Cámara Nacional de Empresas de Consultoría, CICM, al
S.
Colegio de Ingenieros Civiles de México y CONASAMI, a la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos.
S
RA
La metodología empleada para la determinación y actualización de los salarios
OB
profesionales que aparecen en el apartado II.7 Tabulador de Servicios
Y
Profesionales, se basa en la información de diversas fuentes especializadas en esta
N
IÓ
materia y analizada con la experiencia de los profesionistas que integran la Comisión
de Ingeniería de Costos de la CMIC, contando con las siguientes características: IS
RV
PE
• Los salarios son nominales. (Importe acordado con el patrón como
SU
retribución por su trabajo), sin incluir ninguna clase de prestaciones.
ÓN
• Se expresan de forma mensual.
CI
• Se consideran profesionistas, que radican en la Zonas Geográficas (De
LA
acuerdo con la CONASAMI).
DE
• La actualización de los salarios profesionales se determina con base al
MO
incremento porcentual del salario mínimo general que es emitido por la
RE
Comisión Nacional de Salarios Mínimos, a este respecto para el 2022 el
Í A
salario mínimo se incrementó con base a los siguientes componentes:
OR
ES
Monto Independiente Aumento Vigente a partir del
Monto vigente
AS
Área Geográfica de Recuperación por fijación 1° de enero de 2022
2021 (pesos)
(MIR 1) (pesos) (%) (pesos)
ra
Zona Libre de la
pa
213.39 25.45 9% 260.34
Frontera Norte
o
General (Resto del
iv
141.70 16.90 9% 172.87
país)
us
cl
ex
o
1 En la RESOLUCIÓN del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos publicada el 24 de noviembre de 2017, se
nt
estableció lo siguiente en el apartado de los CONSIDERANDOS:
me
DÉCIMO NOVENO.
cu
…el MIR tiene como propósito exclusivo mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben un salario mínimo general, en lo que
corresponde a los salarios mínimos profesionales, las definiciones y descripciones de actividades de las profesiones, oficios y trabajos especiales…
Do
Se reitera que el monto en que se aumenta el MIR…en la presente revisión salarial, se otorga dentro del proceso de recuperación gradual del
poder adquisitivo del salario mínimo general, única y exclusivamente para beneficio de los trabajadores que perciben dicho salario y no para los
trabajadores que perciben un salario mínimo profesional o para cualquier otro trabajador con salario diferente. Es decir, el monto del MIR no debe
trasladarse ni en cuantía ni de manera proporcional al resto de la distribución salarial, en la inteligencia de que, en el marco de las disposiciones
aplicables, el Consejo de Representantes concluirá, en tiempo y forma, el proceso de fijación de los salarios mínimos mandatado en el primer párrafo
del artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo.
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 7
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
En la siguiente tabla se puede observar la evolución los salarios del Tabulador en el
periodo 2016 al 2021.
2016 2017 2018 2019 2020 2021
Nivel Zona Única Zona Única Zona Única ZLFN General ZLFN General ZLFN General
V.
C.
1 $11,774 $12,233 $12,710 $13,346 $14,013 $16,191
2 $13,858 $14,398 $14,960 $15,708 $16,493 $19,056
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
3 $17,505 $18,188 $18,897 $19,842 $20,834 $24,072
4 $21,360 $22,193 $23,059 $24,212 $25,423 $29,373
L.
5 $25,111 $26,090 $27,108 $28,463 $29,886 $34,530
R.
6 $27,924 $29,013 $30,145 $31,652 $33,235 $38,400
DE
7 $31,883 $34,817 $36,175 $37,984 $39,883 $46,081
8 $38,239 $43,222 $44,908 $47,153 $49,511 $57,205
S.
9 $52,722 $54,778 $56,914 $59,760 $62,748 $72,499
10 $64,809 $67,337 $69,963 $73,461 $77,134 $89,121
S
RA
11 $92,420 $96,024 $99,769 $104,757 $109,995 $127,089
OB
Notas:
Y
• Los salarios son mensuales.
N
• El 18 de diciembre de 2015, se publicó en el DOF los salarios mínimos vigentes para el 2016, en el cual, se indicó que se conformaría la
IÓ
área geográfica única para efecto de aplicación de los salarios mínimos generales y profesionales.
IS
• El 19 de diciembre de 2016, se publicó en el DOF el incremento al salario mínimo vigente para el 2017.
RV
• El 24 de noviembre de 2017, se publicó en el DOF el incremento al salario mínimo vigente para el 2018.
PE
• El 26 de diciembre de 2018, se publicó en el DOF los salarios mínimos profesionales vigentes para el 2019, para las áreas geográficas
de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y el Resto del país (General)
SU
• El 23 de diciembre de 2019, se publicó en el DOF el incremento al salario mínimo vigente para el 2020.
• El 23 de diciembre de 2020, se publicó en el DOF el incremento al salario mínimo vigente para el 2021.
ÓN
• El 8 de diciembre de 2021, se publicó en el DOF el incremento al salario mínimo vigente para el 2022.
CI
LA
Análisis comparativo
DE
Como una perspectiva del mercado laboral profesional mexicano, se han efectuado
MO
RE
comparativas entre los datos públicos emitidos por la CNEC y CICM, contra los
resultados de la CMIC, tal como se muestra en la siguiente tabla.
Í A
OR
Comparativa de salarios en el 2018
ES
AS
% Variación % Variación
CMIC CNEC CICM
(CMIC/CNEC) (CMIC/CICM)
ra
Dibujante $14,960 Dibujante $19,500 -23.28% Auxiliar de ingeniero $13,000 15.08%
pa
Jefe de Pasante
$18,897 ----------- --- --- (1 a 3 años de $16,000 18.11%
o
Laboratorio
iv
experiencia)
Ingeniero Civil
us
Topógrafo $23,059 Topógrafo $23,000 0.26% (1 a 2 años de $20,250 13.87%
cl
experiencia)
Ingeniero Civil
ex
Jefe de Jefe de
$30,145 $51,000 -40.89% (3 a 4 años de $26,750 12.69%
Supervisores Supervisión "B" experiencia)
o
nt
Gerente de Gerente de Ingeniero Civil
$56,914 $59,000 -3.54% (7 a 8 años de $47,500 19.82%
me
Proyectos Proyecto "B" experiencia)
cu
Gerente de Jefe de Ingeniero Civil
$56,914 $64,000 -11.07% (7 a 8 años de $47,500 19.82%
Do
Supervisión Supervisión "A" experiencia)
Notas:
• Los salarios son mensuales nominales a 30 días; a precios corrientes en pesos mexicanos.
• Los datos fueron obtenidos de fuentes secundarias, tales como el CICM y CNEC.
• A excepción del CICM, la homologación se realizó por similitud en el nombre de los profesionistas.
• La comparativa con el CICM se realizó principalmente por similitud en los salarios y años de experiencia.
8 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
Como se puede observar, entre las instituciones que han hecho públicas sus
opiniones e investigaciones, existe una gran diversidad de criterios para definir las
diferentes profesiones. Nos encontramos con una mezcla entre los nombres con que
se tipifican a los profesionistas, su especialidad, el tiempo de experiencia,
V.
denominaciones, puestos, clasificaciones alfanuméricas, grados de estudio, etcétera.
C.
Esta variación entre los diferentes criterios, hace extremadamente difícil la
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
homologación entre ellos, por lo que estos resultados deben tomarse bajo la premisa
de que se trata de una homologación intuitiva, con una rigurosa aportación técnica y
L.
colegiada, según el conocimiento y criterios de quienes lo elaboraron.
R.
DE
De la misma forma se realizó una comparativa a nivel internacional con algunas
categorías de personal que se pudieron homologar y que se presentan con fines
S.
ilustrativos, bajo las mismas consideraciones que se exponen en el párrafo anterior.
S
RA
Salarios profesionales a nivel internacional en el 2021
OB
España Variación Canadá Variación
Y
CMIC
(Madrid) (CMIC / (Vancouver) (CMIC /
N
IÓ
Puesto $ Mes Experiencia $ Mes España) $ Mes Canadá)
IS
Dibujante $17,483 4 años de estudio $44,201RV -60% $101,648 -83%
Superintendente $42,276 3 a 5 años $70,320 -40% $216,848 -81%
PE
Coordinador de Proyecto $42,276 3 a 5 años $126,576 -67% $108,424 -61%
SU
Gerente de Proyectos $66,513 5 a 7 años $100,457 -34% $121,977 -45%
Gerente de Construcción $66,513 5 a 7 años $108,494 -39% $257,507 -74%
ÓN
Director General $116,595 8 años $170,777 -32% $304,943 -62%
CI
LA
Fuente: Elaborado por el Centro Nacional de Ingeniería de Costos (CEICO®) con información de Hays Recruiting Experts Worldwide, Guía del
Mercado Laboral 2021, [Link]
DE
Tipo de cambio utilizado: Moneda Europea (Euro) y CAD Canadá (Dólar) correspondiente al promedio de enero a noviembre de 2021. Fuente: Banco
MO
de México.
RE
Asimismo, se realizó una comparativa para conocer las variaciones del salario
mínimo 2 que perciben los trabajadores en México, entre los establecidos en España y
Í A
OR
Canadá, dichos resultados se muestran en la siguiente tabla:
ES
Salarios mínimos internacionales 2016 - 2021
AS
Salario mínimo diario
ra
% Variación
Año (monto en pesos mexicanos)
pa
México España Canadá México/España México/Canadá
o
iv
2016 $73.04 $450.73 $1,270.85 -83.80% -94.25%
2017 $80.04 $506.89 $1,326.23 -84.21% -93.96%
us
2018 $88.36 $556.24 $1,440.64 -84.11% -93.87%
cl
2019 $102.68 $646.72 $1,412.51 -84.12% -92.73%
ex
2020 $123.22 $776.52 $1,664.50 -84.13% -92.60%
o
2021 $141.70 $775.61 $1,729.51 -81.73% -91.81%
nt
me
Fuente: Elaborado por el Centro Nacional de Ingeniería de Costos (CEICO®) con información del Boletín Oficial del Estado, del Ministerio de Empleo y Seguridad del Gobierno de
España, Gobierno de Canadá (Salario mínimo por hora para trabajadores adultos, a efecto de cálculo se consideraron 8 horas diarias) y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
cu
(CONASAMI). / Tipo de cambio utilizado: Promedio de la moneda Europea y Canadiense correspondiente a los años 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021 (enero a noviembre).
Fuente: Banco de México.
Do
2
El artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) menciona que el “Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por
los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los hijos”...
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 9
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
Con el objetivo de conocer el mercado laboral de los profesionistas en Latinoamérica,
se recopiló información de los sueldos del 2016 de Perú, por medio de la Cámara
Peruana de la Construcción (CAPECO) la cual forma parte de la Federación
Interamericana de la Industria de la Construcción 3 (FIIC) donde se homologaron los
V.
perfiles de puesto de las categorías del Tabulador. En la siguiente tabla, se muestran
C.
los resultados:
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
Sueldo
L.
Categoría Mensual
R.
Perú
DE
Capturista $9,849
S.
Auxiliar Técnico $11,840
S
RA
Dibujante $7,858
OB
Profesionista "C" $15,717
Y
Jefe de laboratorio $18,336
N
IÓ
Coordinador de laboratorio $23,575
IS
RV
Analista de precios unitarios $23,575
PE
Topógrafo $20,956
SU
Jefe de frente "C" $36,672
ÓN
CI
Auditor de Obra $41,911
LA
Subgerente de Proyectos $47,150
DE
MO
Coordinador de Auditoría $49,769
RE
Subgerente de Construcción $52,389
Í A
Gerente de Construcción $75,964
OR
Director de Proyectos $83,822
ES
AS
Director de Supervisión $83,822
ra
Corresponsables $94,300
pa
Director de Construcción $110,017
o
iv
Director Responsable de Obra $130,972
us
Director General $130,972
cl
ex
Nota: Para efectos de actualización de los sueldos a 2021, se tomó como referencia el tipo de cambio promedio de la moneda
o
nt
peruana (Nuevo Sol) durante enero a noviembre de 2021: $5.24 Pesos mexicanos por Nuevo Sol, Fuente: Banco de México.
me
cu
Do
3
La Federación Interamericana de la Industria de la Construcción (FIIC) es una organización internacional de carácter privado, integrada por cámaras
nacionales de la industria de la construcción de diversos países de América Latina, de la cual forma parte la Cámara Mexicana de la Industria de la
Construcción (CMIC). Dentro de sus funciones está el fomentar el desarrollo de la industria, contribuir a la solución de problemas relativos a estudios,
proyectos y obras que sean de interés común, gestionar la recopilación y el intercambio de experiencias relacionadas con la industria de la
construcción, establecer y fortalecer estrategias con entidades internacionales como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Banco Mundial
(BM) y el Fondo Monetario Internacional (FMI), entre otros, con el propósito de canalizar financiamientos al sector privado para proyectos de
infraestructura y vivienda, incrementar las actividades de la construcción y unificar posiciones en materia de interés común.
10 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
CAPÍTULO I
MARCO ÉTICO
El tabulador fue elaborado con base a la experiencia de diversos especialistas
V.
afiliados a la CMIC; con el propósito de coadyuvar a los prestadores de servicios
C.
profesionales en la superación del gremio realzando sus valores éticos profesionales,
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
mediante la competencia leal, impulsando permanentemente sus capacidades
L.
profesionales en mejora de la cadena productiva de la industria de la construcción,
R.
cumpliendo en Calidad-Tiempo-Costo-riesgo (CTC-r).
DE
Diagrama
Calidad-Tiempo-Costo-riesgo
S.
S
RA
OB
Y
N
IÓ
IS
RV
PE
SU
ÓN
CI
LA
DE
MO
RE
ÍA
OR
ES
Fuente: Elaborado por el Centro Nacional de Ingeniería de Costos (CEICO®).
AS
Los servicios profesionales en lo general, y en lo particular, relacionados con la
ra
industria de la construcción, requieren ser posicionados a un nivel ético y profesional
pa
por los propios prestadores de estos servicios y por sus clientes, con el fin de cumplir
o
con el objetivo primordial del proyecto.
iv
us
En virtud de lo anterior, las empresas que brinden servicios profesionales, deben
cl
contar con una misión, visión y metas, basado en la ética profesional, estar calificadas
ex
y certificadas en su especialidad técnica, permanecer en constante desarrollo y
o
nt
capacitación, para tal fin, la Cámara cuenta con el Instituto Tecnológico de la
me
Construcción (ITC) y la Fundación de la Industria de la Construcción (FIC).
cu
Do
La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción cuenta con un “Código de
Ética”, el cual es importante estudiar, observar con seriedad y apegarse al marco de
conducta descrito, pues es la única manera de lograr dignificar la industria en su
conjunto.
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 11
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
CAPÍTULO II
T A B U L A D O R P A R A LOS SERVICIOS PROFESIONALES
II.1 LA IMPORTANCIA DE LOS SERVICIOS PROFESIONALES Y SU
V.
SITUACIÓN ACTUAL
C.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
Las empresas de servicios profesionales en la Industria de la Construcción, son
L.
empresas especializadas, capacitadas y con la experiencia necesaria en distintos
R.
campos de acción que intervienen en el proceso y desarrollo de los proyectos en la
Cadena Productiva en la Industria de la Construcción.
DE
S.
La industria de la construcción por si sola es una cadena de producción en donde
S
intervienen un sin número de factores que hacen de cada proyecto un proceso de
RA
OB
ejecución único.
Y
La integración de las empresas posibilita al cliente la conformación de una serie de
N
IÓ
especialidades de todas las ramas de la ingeniería, arquitectura o disciplina que sea
IS
necesaria para el desarrollo de cualquier proyecto u obra por ejecutar,
RV
transformándolas en beneficios que en la práctica cotidiana no son otorgados
PE
SU
comúnmente por una sola empresa. Estos beneficios hacen posible que las empresas
privadas o entidades públicas, requieran de contar con la asesoría y de los
ÓN
conocimientos de expertos, necesarios para la ejecución de los desarrollos
CI
LA
constructivos.
DE
MO
Es un hecho que hoy en día la forma de hacer negocios ha cambiado y que las
RE
oportunidades de trabajo también son diferentes, se busca que las personas o
A
empresas que prestan sus servicios en cada área, sin importar su tamaño, sean
Í
OR
realmente expertas en los nichos de trabajo que específicamente se demanden.
ES
AS
Para un gran número de empresas, sería casi imposible ser expertas en cada área de
ra
la construcción; pero de lo que sí se debe de estar consciente, es de conocer la
pa
utilización de los distintos servicios y la forma como se deben organizar en cada obra,
o
proyecto o estudio que sea necesario.
iv
us
Dada la complejidad real que se puede llegar a presentar en cada obra y las nuevas
cl
ex
exigencias que se presentan en la construcción, es común que se realicen alianzas o
asociaciones de empresas para poder ofrecer mejores servicios al cliente, ya que
o
nt
algunas veces no se puede tener acceso a licitaciones de cierto tamaño por falta de
me
capacidad integral técnica, económica o experiencia en el área de trabajo.
cu
Do
Es así como la industria de la construcción, puede quedar aislada de los cambios que
se presentan; y es por qué se debe acudir a empresas que logren integrar distintos
servicios relacionados con el sector.
12 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
Las empresas que dado su tamaño creen que no es posible emprender nuevos
proyectos en este tan competido sector de la industria, encuentran un nuevo apoyo, al
aliarse con estas empresas de servicio para su desarrollo, complemento y crecimiento
mutuo. Los beneficios y ventajas que se pueden obtener con esta nueva forma de
V.
trabajo, representan una verdadera posibilidad para visualizar nuevas áreas de
C.
oportunidad laboral.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
Lo anterior, manifiesta la importancia de las empresas de servicios profesionales y el
L.
papel que desempeñan dentro de la industria de la construcción.
R.
DE
Parte relevante de este concepto, es abordar el tema de los costos que actualmente
S.
se cobran por determinado trabajo, mismos que se han rezagado en el mercado tanto
nacional e internacional por lo que es conveniente reconsiderar algunos aspectos
S
RA
generales que influyen en los precios que se proponen en los concursos de obra, en
OB
cualquiera de sus modalidades; licitación pública, invitación a cuando menos tres
Y
personas, asignación directa o concursos privados.
N
IÓ
En este Tabulador se indican algunas características, cualidades y perfiles que se
IS
RV
deben tomar como base para ubicar y determinar el salario del profesionista que se
PE
requiera.
SU
Con este documento se pretenden estudiar de manera global, las principales
ÓN
CI
características requeridas para que determinada empresa de servicios relacionados
LA
con la construcción, pueda competir en el mercado con los servicios que ofrece.
DE
MO
Las empresas prestadoras de servicios ayudan a que se obtengan mejores resultados
RE
en los rectores de servicio profesional Calidad-Tiempo-Costo-riesgo (CTC-r) por el
A
trabajo encomendado, por lo cual, tanto el cliente como la empresa que ejecuta los
Í
OR
trabajos obtienen mejores resultados.
ES
AS
Además, las empresas prestadoras de servicios se pueden desarrollar en cualquier
ra
sector de actividades, de acuerdo con su especialidad, y en caso de que algún
pa
proyecto requiera del conocimiento preciso de sectores disímbolos como sería el
industrial, con el agropecuario o de servicios, estas empresas cubren perfectamente
o
iv
algunos vacíos con los que nuestros clientes se pudieran enfrentar.
us
cl
Con las empresas prestadoras de servicios y dependiendo del cliente que se tenga,
ex
se cuenta con empresas que son pieza estratégica, que pueden ayudar a hacer
o
nt
proyectos y realizarlos de manera analizada, planeada, estudiada a fondo y acorde a
me
los programas de obra y obtener los resultados planeados para el proyecto u obra en
cu
cuestión.
Do
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 13
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
II.2 LOS SERVICIOS PROFESIONALES EN LA INDUSTRIA DE LA
CONSTRUCCIÓN
Para fines prácticos, los procesos en la Industria de la Construcción pueden dividirse
V.
en tres grandes etapas:
C.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
I. Primera etapa: Estudios preliminares y proyecto ejecutivo integral
L.
R.
Estudios de factibilidad técnica-económica, costo–beneficio, preliminares, pre
inversión, impacto ambiental, impacto urbano, impacto regional, eficiencia,
DE
productividad y calidad operativa, ingeniería básica, así como, estudios topográficos y
S.
de mecánica de suelos, y proyectos ejecutivos que incluyen el diseño conceptual,
S
básico, arquitectónico, estructurales, procedimientos constructivos, hidrológicos e
RA
hidráulicos, hidrosanitarios, telecomunicaciones, aire acondicionado y calefacción,
OB
alumbrado y sonido, eléctricos, mecánica, memoria descriptiva, memorias de cálculo,
Y
ingeniera legal, ingeniera económica y todo lo que se requiere para la integración del
N
IÓ
proyecto ejecutivo.
IS
En esta etapa intervienen en forma directa los Servicios Profesionales.
RV
PE
II. Segunda etapa: Construcción de la obra (gerencia de proyectos,
SU
coordinación y supervisión de obra).
ÓN
CI
En esta etapa se lleva a cabo la construcción propiamente dicha empleando para ello
LA
DE
el proyecto ejecutivo integral aprobado por el cliente y apoyado por la gerencia de
MO
proyectos, coordinación y supervisión de obra en sus tres etapas de desarrollo de la
RE
obra (pre-construcción, durante la construcción y la post-construcción) cuyas
especialidades la proporcionan empresas de servicios profesionales.
AÍ
OR
ES
III. Tercera etapa: Auditoria de obra.
AS
Esta etapa esta durante el proceso de la ejecución de la obra o a final de la obra en
ra
sus proceso de auditoria durante la obra o en la terminación, en donde también
pa
intervienen en forma directa los servicios profesionales.
o
iv
De lo anterior se concluye que, en las tres etapas, inciden los Servicios
us
Profesionales de la Construcción.
cl
ex
o
nt
me
cu
Do
14 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
II.3 DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL PUESTO
La definición del perfil del puesto estará íntimamente relacionada con las necesidades
de la empresa y de acuerdo a los alcances del servicio. No olvidemos que los factores
V.
cualitativos y cuantitativos en el caso de los servicios profesionales tienen la misma
C.
relevancia.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
Algunos de los puntos básicos a considerar son:
L.
R.
a) Aspectos Cuantitativos:
DE
S.
• Escolaridad.
S
• Grado académico.
RA
OB
• Especialidad.
• Experiencia.
Y
N
• Actividades que desarrollará según el nivel en donde se ubique.
IÓ
• Toma de decisiones.
IS
RV
• Responsabilidad.
PE
• Personal a su mando.
SU
• Efecto de riesgo.
ÓN
• Certificación.
CI
• Registros.
LA
DE
b) Aspectos Cualitativos:
MO
RE
• Actitud de servicio.
AÍ
• Actitud positiva.
OR
ES
• Amplia iniciativa.
AS
• Facilidad para relacionarse.
ra
• Compromiso con el trabajo.
pa
• Destreza en su desempeño.
o
• Capacidad de juicio.
iv
• Sentido de responsabilidad.
us
Capacidad y disposición de aprendizaje.
cl
•
ex
• Creatividad resolutiva.
• Sinergia positiva.
o
nt
• Compromiso de calidad.
me
• Compromiso con su autodesarrollo.
cu
Do
• Baluarte del cumplimiento de las leyes establecidas.
• Trabajar con el espíritu de ganar-ganar.
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 15
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
II.3.1 DEFINICIÓN DEL NIVEL DE LOS PUESTOS
En este Tabulador de Servicios Profesionales, se ha incluido la mayor cantidad
posible de CATEGORÍAS LABORALES que convergen en dichos servicios. Cabe
señalar que la homologación de las categorías que no se mencionan en nuestro
V.
C.
tabulador se deja a criterio de los consultantes.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
Hemos definido categorías que establezcan una escala estructural de puestos a
L.
ocupar en una empresa que son: nivel operativo, nivel táctico y nivel estratégico; con
R.
el propósito de cumplir con los rectores de servicio profesional Calidad-Tiempo-Costo-
riesgo (CTC-r).
DE
S.
En el nivel operativo se ubican las categorías que corresponden al personal de
realización y desarrollo de las acciones que satisfacen la prestación del servicio al
S
RA
cliente al 100% en función al compromiso establecido en los alcances, los recursos
OB
asignados y el cumplimiento de su objetivo.
Y
El nivel táctico es el que da seguimiento a los programas diseñados para la
N
IÓ
ejecución de las actividades, gestiona, proporciona y controla recursos materiales y
IS
económicos, así como recursos humanos, asumiendo la responsabilidad de su
RV
capacitación, evalúa normas y especificaciones y se retroalimenta con los resultados.
PE
SU
Al nivel estratégico le corresponde el diseño y la difusión de las políticas generales y
ÓN
lineamientos en función del objetivo general, la planeación y determinación de las
CI
metas a corto-mediano y largo plazo de la empresa, así como la asignación de
LA
recursos humanos, materiales, técnicos y económicos.
DE
MO
II.4 REPRESENTACIÓN GRÁFICA DEL NIVEL DEL PUESTO
RE
AÍ
OR
ES
AS
ra
pa
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
cu
Do
16 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
II.5 MARCO JURÍDICO
Como soporte jurídico a este Tabulador de Servicios Profesionales y dando
respuesta a múltiples solicitudes de los empresarios de esta especialidad, la Cámara
V.
de Diputados aprobó las últimas modificaciones a la Ley de Obras Públicas y
C.
Servicios Relacionados con las Mismas, publicándose en el Diario Oficial de la
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
Federación el 13 de enero de 2016, en la que se establece el fundamento jurídico a
nuestro tabulador, ya que en su artículo 31 fracción XVIII literalmente señala lo
L.
R.
siguiente:
DE
“Tratándose de servicios relacionados con las obras públicas, los términos de
S.
referencia que deberán precisar el objeto y alcances del servicio; las especificaciones
S
generales y particulares; el producto esperado, y la forma de presentación, así como
RA
los tabuladores de las Cámaras Industriales y Colegios de Profesionales que
OB
deberán servir de referencia para determinar los sueldos y honorarios
Y
profesionales del personal técnico.”
N
IÓ
IS
RV
PE
SU
ÓN
CI
LA
DE
MO
RE
AÍ
OR
ES
AS
ra
pa
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
cu
Do
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 17
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en
V.
C.
DE
L.
II.6 TABULADOR DE SERVICIOS PROFESIONALES
R.
(A) (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H)
DE
* Sueldo Mensual
S.
N° Experiencia Toma de Efecto del riesgo ($) en número de veces
S
Categoría Nivel Escolaridad profesional y decisiones Capacidades el [Link]
RA
responsabilidad General (Resto del país)
OB
Zona Libre de la Frontera
Norte
Y
Estudios y Proyectos
N
Capturista
IÓ
Ninguna Decisiones Técnica amplia de dibujo
IS
Operativo
Supervisión
Auxiliar de Supervisor
Pasante o mínimas
Errores menores
por computadora en sus $16,191
RV
1 Escuela Responsable de ocasionales de diferentes especialidades
Auxiliar de Laboratorista fáciles de corregir
PE
Técnica sus propios poca y principios básicos (3.12)
resultados importancia técnicos
SU
Construcción
Auxiliar Técnico
ÓN
CI
Estudios y Proyectos
Dibujante
LA
Auxiliar Técnico
DE
Pasante o mínimo Técnica comprobada en
Operativo
4 años de estudios Decisiones captura de documentos y
MO
Supervisión
ocasionales de Errores menores dibujo en sistemas
$19,056
RE
2 Supervisor “C” Pasante “B
Responsable en el poca fáciles de corregir computarizados y
Laboratorista (3.67)
cumplimiento de importancia principios básicos
A
su especialidad técnicos
Í
Construcción
OR
Técnico “C”
ES
AS
Estudios y Proyectos
Pasante o mínimo
Profesionista “B” Principios de conceptos
1 año de
ra
de administración y
experiencia Errores que
pa
Operativo
Supervisión Decisiones técnicos.
Supervisor “B” ocasionales de
provocan pérdida
Propuestas de soluciones
$24,072
3 Pasante “A” Responsable de de tiempo y
o
Jefe de Laboratorio media Delega actividades en
iv
los resultados de repetición parcial (4.64)
importancia otras personas, controla
la actuación de un de los trabajos
us
Construcción el cumplimiento de los
grupo de técnicos
Técnico “B” compromisos
cl
o pasantes
ex
o
nt
me
18 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
cu
Do
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en
V.
C.
DE
L.
(A) (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H)
R.
* Sueldo Mensual
DE
N° Experiencia Toma de Efecto del riesgo ($) en número de veces
Categoría Nivel Escolaridad profesional y decisiones Capacidades el [Link]
S.
responsabilidad General (Resto del país)
S
Zona Libre de la Frontera
RA
Norte
Estudios y Proyectos
OB
Profesionista “A” Principios de
Mínimo 2 años de Errores administración y técnicos.
Y
Licenciatura
Supervisión experiencia. Decisiones considerables que Propuestas de soluciones
Operativo
N
Supervisor “A” continuas de provocan pérdida en CTC-r $29,373
IÓ
Titulado
4 Coordinador de Laboratorio Responsable de importancia, de tiempo y Delega funciones y
IS
los resultados de evitando que se correcciones al actividades en otras (5.66)
Construcción Profesionista
RV
la actuación de un cometan errores trabajo ya personas, vigila y controla
Técnico “A” “C”
grupo de trabajo desarrollado los compromisos
PE
Analista de precios unitarios determinados
SU
Topógrafo
Estudios y Proyectos
Errores Administración con
ÓN
Líder del proyecto “C” Mínimo 3 años de
Licenciatura experiencia. Decisiones considerables que cultura y disciplina
CI
Operativo
Supervisión frecuentes de provocan pérdida gerencial CTC-r.
Responsable de $34,530
LA
Jefe de supervisores “C” Titulado importancia, que de tiempo y Delega actividades y
5 los resultados de
Especialidad Técnica evitan errores y correcciones de funciones, acción
DE
(Auditoría) Profesionista la actuación de un se traducen en importancia al oportuna y eficaz de gran (6.66)
MO
“B” grupo de soluciones trabajo ya importancia para la
Construcción
RE
profesionistas desarrollado realización del proyecto.
Residente de Obra “C” A
Estudios y Proyectos
Í
Analista de Sistemas “C”
OR
Líder de Proyecto
ES
Errores
Mínimo 3 años de Administración con
Supervisión Decisiones considerables que
AS
Licenciatura experiencia. cultura y disciplina
Jefe de Control de Calidad frecuentemente provocan pérdida
Operativo
gerencial CTC-r.
“C” Responsable de importantes que de tiempo y $38,400
ra
Titulado De mediana experiencia.
6 Jefe de Supervisores los resultados de aportan correcciones
pa
Delega funciones y
Especialidad Técnica la actuación de un resultados parciales o totales (7.40)
Profesionista actividades en otras
(Especialista) grupo de previstos a la de importancia al
o
“A” personas, acción
empresa trabajo ya
iv
Construcción profesionistas oportuna y eficaz
desarrollado
us
Residente de obra “B”
Gerente de Ingeniería de
cl
Costos
ex
o
nt
me
Vigente a partir del 1 de enero de 2022
19
cu
Do
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en
V.
C.
DE
L.
(A) (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H)
R.
* Sueldo Mensual
DE
N° Experiencia Toma de Efecto del riesgo ($) en número de veces
Categoría Nivel Escolaridad profesional y decisiones Capacidades el [Link]
S.
responsabilidad General (Resto del país)
S
Zona Libre de la Frontera
RA
Norte
OB
Estudios y Proyectos
Y
Analista de Sistemas “B”
Coordinador de proyecto
N
IÓ
Supervisión Administración con
IS
De 3 a 5 años de
Jefe de Control de Calidad experiencia. Errores cultura, disciplina
RV
“B” Licenciatura Decisiones considerables que gerencial, amplia
Operativo
Responsabilidad
PE
Auditor de Obra frecuentes provocan pérdida experiencia CTC-r. $46,081
7 Coordinador de Supervisión Titulado con alta de los importantes que de tiempo y costos Liderazgo. Delega
SU
Jefe de los Especialistas cursos de resultados de propician logros y causan una mala funciones y actividades (8.89)
Técnicos especialidad actuación de un en el trabajo imagen de la importantes en otras
ÓN
grupo de empresa personas para obtener los
CI
Construcción profesionistas resultados previstos
LA
Coordinador de Ingeniería
DE
de Costos
Residente de Obra “A”
MO
Superintendente
RE
Í A
Estudios y Proyectos
OR
Subgerente de Proyectos
ES
De 5 a 6 años de Administración con
Licenciatura Errores
Supervisión Decisiones cultura, disciplina
AS
experiencia. importantes que
Subgerente de Supervisión importantes que gerencial, amplia
provocan grandes $57,205
Táctico
Titulado con Responsable único
Coordinador de Auditoría implican experiencia CTC-r.
ra
8 cursos de de los resultados pérdidas en tiempo
Coordinador de considerable Liderazgo. Se
pa
postgrado o de actuación de un y costo y causan (11.03)
Especialistas Técnicos iniciativa y buen compromete y cumple los
especialidad grupo de una mala imagen
juicio compromisos, resuelve
o
opcionales profesionistas de la empresa
Construcción problemas por sí mismo
iv
Subgerente de Construcción
us
Jefe de Superintendente
cl
ex
o
nt
me
20 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
cu
Do
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en
V.
C.
DE
L.
(A) (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H)
R.
* Sueldo Mensual
DE
N° Experiencia Toma de Efecto del riesgo ($) en número de veces
Categoría Nivel Escolaridad profesional y decisiones Capacidades el [Link]
S.
responsabilidad General (Resto del país)
S
Zona Libre de la Frontera
RA
Norte
Errores muy
OB
importantes
Estudios y Proyectos De 5 a 7 años de Administrador con gran
Y
Licenciatura Decisiones muy Provocan grandes
Gerente de Proyectos experiencia. cultura, disciplina
importantes que pérdidas en tiempo
Estratégico
N
gerencial CTC-r.
$72,499
IÓ
Titulado con Responsabilidad implican y costo.
Supervisión Experiencia en liderazgo.
9 cursos de máxima del considerable Provocan
IS
Gerente de Supervisión Se compromete y cumple
postgrado o proyecto y del iniciativa y buen desequilibrios (13.98)
RV
los compromisos. Planea
especialidad grupo bajo su juicio a nivel de considerables a la
Construcción y controla. Motiva a sus
PE
opcionales mando su proyecto empresa, aunados
Gerente de Construcción subordinados
a una mala imagen
SU
de ésta
ÓN
Administrador con gran
Errores muy
Estudios y Proyectos De 5 a 7 años de experiencia. Líder natural.
CI
importantes
Director de Proyectos experiencia CTC-r. Se compromete y
Decisiones de Provocan pérdidas
LA
especialidad cumple los compromisos.
máxima materiales y
Estratégico
DE
Supervisión Licenciatura obligatoria. Planea y controla.
Director de Supervisión 3 años mínimo
importancia que atrasos
Resuelve conflictos.
$89,121
MO
10 implican considerables
Corresponsables Titulado con responsabilidad Delega
RE
considerable Su actuación (17.18)
Unidad Verificadora Especialidad total del responsabilidades.
iniciativa y buen influye en gran
desempeño del Capacidad para el
A
juicio medida en la
Í
Construcción grupo de trabajo adiestramiento de sus
imagen general de
OR
Director de Construcción bajo su mando subordinados y formación
la empresa
ES
de futuros líderes.
AS
ra
pa
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
Vigente a partir del 1 de enero de 2022
21
cu
Do
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en
V.
C.
DE
L.
(A) (B) (C) (D) (E) (F) (G) (H)
R.
* Sueldo Mensual
DE
N° Experiencia Toma de Efecto del riesgo ($) en número de veces
Categoría Nivel Escolaridad profesional y decisiones Capacidades el [Link]
S.
responsabilidad General (Resto del país)
S
Zona Libre de la Frontera
RA
Norte
Administrador con amplia
OB
Errores muy
experiencia. Líder natural.
importantes que
Y
CTC-r. Creativo,
Estudios y Proyectos Decisiones de ocasionan
innovador. Se
N
Director General 8 años mínimos de máxima pérdidas
IÓ
compromete y entrega
experiencia importancia. materiales, atrasos
excelentes resultados.
Estratégico
IS
Supervisión Licenciatura especialidad Evalúa, analiza y y desequilibrios de
Planea y controla. $127,089
RV
Director General obligatoria. toma decisiones gran importancia
11 Resuelve conflictos.
Director Responsable de Titulado con 5 años mínimo de alto nivel. que pueden poner
PE
Delega responsabilidades (24.51)
Obra Especialidad responsable de los Realiza la en riesgo la
en subalternos. Busca
SU
resultados de la Planeación continuidad de la
nuevos horizontes.
Construcción empresa anual de la empresa.
Capacidad para el
ÓN
Director General empresa. Su actuación
adiestramiento de sus
CI
define la imagen
subordinados y formación
de la empresa
LA
de futuros líderes.
DE
MO
Notas:
RE
• Los sueldos están indicados en moneda nacional y son nominales, por lo que no se incluyen prestaciones de Ley.
• Los montos están redondeados a centenas y las zonas geográficas corresponden a las establecidas por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
A
• Las cantidades entre paréntesis representan el número de veces el Salario Mínimo Mensual General de la Ciudad de México (SMMGCDMX), con respecto al salario mensual para cada uno de
Í
los niveles.
OR
• Las categorías que se hacen referencia, corresponden a las definiciones comúnmente utilizadas en la industria de la construcción, por lo que no corresponden a los términos utilizados en las
ES
leyes o reglamentos Federales, Estatales y Municipales.
AS
ra
pa
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
22 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
cu
Do
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
II.7 DESCRIPCIÓN Y COMENTARIOS SOBRE LAS COLUMNAS DEL
TABULADOR
Comentarios sobre las columnas del tabulador, de la [A] a la [H]
V.
COLUMNA (A) “Categoría”
C.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
En esta columna se menciona el nombre del puesto o categoría para ESTUDIOS Y
DE
PROYECTOS, SUPERVISION y para CONSTRUCIÓN, estableciéndose al mismo
L.
tiempo la equivalencia entre éstas. (Ver la sección II.9 Tabla de Equivalencias entre
R.
los Puestos).
DE
COLUMNA (B) “Nivel”
S.
S
Se menciona el nivel que ocupa cada categoría dentro de una empresa (Consulta la
RA
gráfica de la sección II.4 Representación Gráfica del Nivel del Puesto).
OB
Y
COLUMNA (C) “Escolaridad y/o Especialidad”
N
IÓ
Se menciona el grado de escolaridad requerido para el desempeño del trabajo.
IS
RV
COLUMNA (D) “Experiencia Profesional y Responsabilidad”
PE
SU
Se menciona la experiencia profesional requerida en la especialidad y el grado de
responsabilidad que debe asumir en el desempeño su trabajo.
ÓN
CI
COLUMNA (E) “Toma de Decisiones”
LA
DE
En esta columna de detalla en forma breve, pero representativa, cual es el tipo de
MO
decisiones a tomar, dependiendo del nivel o categoría que se detalla en la columna
RE
(1).
AÍ
OR
COLUMNA (F) “Efecto de Riesgo”
ES
AS
En esta columna queremos establecer cuáles pueden ser los riesgos que deberán
enfrentar las empresas cuando se cometen errores.
ra
pa
Sabemos perfectamente que el tomar una decisión requiere de un alto sentido de
o
responsabilidad y conocimiento de nuestro trabajo, y que si esta decisión no es la
iv
adecuada, puede ocasionar daños o mala imagen a la empresa.
us
cl
COLUMNA (G) “Capacidades”
ex
o
En esta columna se describen las capacidades mínimas requeridas y habilidades
nt
personales necesarias para el desempeño óptimo del puesto.
me
cu
COLUMNA (H) “Sueldos Promedio Mensuales”
Do
En esta columna los sueldos promedio se expresan en forma mensual en función de
lo mencionado en las columnas de la “A” a la “G”. (Se presentan también en número
de salarios mínimos de la Ciudad de México).
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 23
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
II.8 GRÁFICA DE SUELDOS
11 $127,089
V.
C.
10 $89,121
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
L.
9 $72,499
R.
DE
8 $57,205
S.
7 $46,081
S
Categoría
RA
OB
6 $38,400
Y
N
IÓ
5 $34,530
IS
RV
4 $29,373
PE
SU
3 $24,072
ÓN
CI
2 $19,056
LA
DE
MO
1 $16,191
RE
$0 $20,000 $40,000 $60,000 $80,000 $100,000 $120,000 $140,000
AÍ
OR
Sueldo Mensual
ES
AS
A través de esta gráfica se pretende mostrar que es importante disponer de una
ra
estructura de sueldos que propicie el ánimo de desarrollo de los profesionales, y haga
pa
atractivo el estudiar estas carreras y especialidades.
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
cu
Do
24 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
II.9 TABLA DE EQUIVALENCIAS ENTRE LOS PUESTOS
Estudios y Proyectos Supervisión Construcción
Nº.
(Servicios Profesionales) (Servicios Profesionales) (Obra Civil)
V.
C.
Auxiliar de Supervisor
1 Capturista Auxiliar Técnico
Auxiliar de Laboratorista
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
Dibujante Supervisor “C”
L.
2 Técnico “C”
Auxiliar Técnico Laboratorista
R.
DE
Supervisor “B”
3 Profesionista “B” Técnico “B”
Jefe de Laboratorio
S.
Supervisor “A” Técnico “A”
S
4
RA
Profesionista “A” Analista de Precios Unitarios
Coordinador de Laboratorio
Topógrafo
OB
Jefe de Supervisores “C”
Y
5 Líder de Proyecto “C” Residente de Obra “C”
Especialidad Técnica (Auditoría)
N
IÓ
Jefe de Control de Calidad “C”
IS
Analista de Sistemas “C” Residente de Obra “B”
6 Jefe de Supervisores
RV
Líder de Proyecto Gerente de Ingeniería de Costos
Especialidad Técnica (Especialista)
PE
Jefe de Control de Calidad “B”
SU
Residente de Obra “A”
Analista de Sistemas “B” Auditor de Obra
ÓN
7 Coordinador de Ingeniería de Costos
Coordinador de Proyecto Coordinador de Supervisión
CI
Superintendente
Jefe de los Especialistas Técnicos
LA
Subgerente de Supervisión
DE
Subgerente de Subgerente de Construcción
8 Coordinador de Auditoría
MO
Proyectos Jefe de Superintendente
Coordinador de Especialistas Técnicos
RE
A
9 Gerente de Proyectos Gerente de Supervisión Gerente de Construcción
Í
OR
ES
Director de Supervisión
AS
10 Director de Proyectos Corresponsables Director de Construcción
Unidad Verificadora
ra
pa
Director General
11 Director General Director General
Director Responsable de Obra
o
iv
us
Nota:
cl
• Las categorías a las que se hace referencia, corresponden a las definiciones comúnmente utilizadas en la industria de la
ex
construcción, por lo que no corresponden a los términos utilizados en las leyes o reglamentos Federales, Estatales y Municipales.
o
nt
me
cu
Do
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 25
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
CAPÍTULO III
FACTORES A CONSIDERAR EN LOS COSTOS
DE LOS SERVICIOS PRFESIONALES
V.
El tema que aquí tratamos siempre ha sido de vital importancia en cualquier actividad
C.
de la industria de la construcción, pues de esto depende en gran medida, la correcta
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
elaboración de los presupuestos en la prestación de un servicio profesional o bien en
L.
la construcción de una obra.
R.
Estamos acostumbrados a llamar “indirectos” a todos los costos que se realizan
DE
desde las oficinas generales y que no pueden especificarse para un servicio u obra en
S.
particular; sin embargo, en este capítulo definiremos.
S
RA
III.1 DEFINICIONES GENERALES.
OB
El Factor de salario real es el que se refiere a todos los costos que incrementan el
Y
salario base de pago tales como: prestaciones establecidas por La Ley Federal de
N
IÓ
Trabajo, prestaciones obligatorias del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),
etc. IS
RV
PE
Los costos indirectos corresponden a los gastos generales necesarios para la
SU
ejecución de los trabajos no incluidos en los costos directos que realiza el contratista,
ÓN
tanto en sus oficinas centrales como en el sitio de los trabajos.
CI
El Financiamiento está representado por un porcentaje de la suma de los costos
LA
DE
directos e indirectos y corresponderá a los gastos derivados por la inversión de
MO
recursos propios o contratados que realice el contratista para dar cumplimiento al
RE
programa de ejecución de los trabajos calendarizados y valorizados por periodos.
AÍ
Utilidad es la ganancia que recibe el contratista por la ejecución del concepto de
OR
trabajo, es fijada por el propio contratista y estará representado por un porcentaje
ES
AS
sobre la suma de los costos directos, indirectos y de financiamiento.
Para el cálculo del cargo por utilidad se considerará el impuesto sobre la renta y la
ra
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas a cargo del
pa
contratista.
o
iv
Cargos adicionales son las erogaciones que debe realizar el contratista por estar
us
cl
convenidas como obligaciones adicionales que se aplican después de la utilidad del
ex
precio unitario porque derivan de un impuesto o derecho que se cause con motivo de
la ejecución de los trabajos y que no forman parte de los costos directos, indirectos y
o
nt
por financiamiento, ni del cargo por utilidad.
me
cu
El Factor de Demanda está relacionado con la oferta y la demanda de los servicios,
Do
e incide directamente en el precio de venta de los mismos.
26 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
III.2. FACTOR DE SALARIO REAL
Este factor se analiza aplicando:
a) Prestaciones establecidas en la Ley Federal de Trabajo, como aguinaldos,
prima vacacional, pago del séptimo día y pago de días festivos.
V.
C.
b) Prestaciones establecidas por el IMSS, como riesgos de trabajo, enfermedades
y maternidad, guarderías, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
vejez, Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y prestaciones sociales.
L.
c) Prestaciones derivadas de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
R.
para los Trabajadores (INFONAVIT).
DE
d) Prestaciones especiales de cada empresa como: Seguros de gastos médicos
S.
mayores, ayuda de despensa, ayuda en renta de casa, seguros de vida,
aguinaldo adicional, y otros, estos sólo aplican si cumplen con lo establecido en
S
RA
la Ley Federal del Trabajo.
OB
III.2.1 CONCEPTOS A CONSIDERAR POR LA ANTIGÜEDAD DEL
Y
TRABAJADOR
N
IÓ
DÍAS DE VACACIONES
IS
RV
PE
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que “los trabajadores que
SU
tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
ÓN
CI
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
LA
servicios.
DE
MO
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada
RE
cinco de servicios.”
AÍ
De acuerdo a al artículo anterior, en la siguiente gráfica, se indican los días de
OR
vacaciones de los trabajadores, con respecto a los años de antigüedad en la
ES
empresa:
AS
ra
pa
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
cu
Do
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 27
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
PRIMA VACACIONAL
El artículo 80 de la LFT establece que “los trabajadores tendrán derecho a una prima
no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones.”
V.
En la siguiente gráfica, se muestran los días de salario por prima vacacional, de
C.
acuerdo a los días de vacaciones del trabajador:
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
L.
R.
DE
S.
S
RA
OB
Y
N
IÓ
IS
RV
PE
SU
ÓN
AGUINALDO
CI
El artículo 87 de la LFT menciona que “los trabajadores tendrán derecho a un
LA
aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a
DE
MO
quince días de salario, por lo menos.
RE
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
A
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho
Í
OR
a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
ES
trabajado, cualquiera que fuere éste.”
AS
En la siguiente tabla, se observan los días de salario proporcionales, con respecto al
ra
mes de servicio:
pa
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
cu
Do
28 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
III.2.2 PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO
Un punto importante en el cálculo del factor del salario real, es la prima de riesgo de
trabajo, para poder determinarla, anualmente las empresas deben revisar su
V.
siniestralidad, la cual puede ser aumentada o disminuida.
C.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
El artículo 73 de la Ley del Seguro Social (LSS) menciona que “al inscribirse por
primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán la prima
L.
R.
media de la clase que conforme al Reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla
siguiente:”
DE
S.
Prima media En por cientos
S
Clase I 0.54355
RA
OB
Clase II 1.13065
Y
Clase III 2.59840
N
IÓ
Clase IV 4.65325
Clase V 7.58875IS
RV
PE
Cabe mencionar que la siniestralidad se fijará conforme al reglamento de la materia.
SU
Por lo anterior, lo invitamos a revisar el Anexo I de este Tabulador, en donde podrá
ÓN
consultar el extracto del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de
CI
Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, en donde se
LA
menciona lo referente al Catálogo de Actividades para la Clasificación de las
DE
MO
Empresas en el Seguro de Riesgos de Trabajo.
RE
III.2.3 EJEMPLO PARA LA OBTENCIÓN DEL FACTOR DE SALARIO REAL
AÍ
OR
ES
Iniciemos este ejemplo con la obtención del Factor de Salario Real. La Cámara
AS
Mexicana de la Industria de la Construcción ofrece a sus afiliados y no afiliados en
ra
forma electrónica el sistema AFASAR (Actualización del Factor de Salario Real) para
pa
mayor información consulta la siguiente página web:
[Link]
o
iv
us
Aplicaremos el criterio de este sistema para el desarrollo del ejemplo.
cl
ex
De la sección II.7 TABULADOR DE SERVICIOS PROFESIONALES, elegimos del
o
nt
nivel 4 la categoría “Analista de Precios Unitarios” con un sueldo mensual de:
me
cu
$29,373
Do
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 29
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
DATOS BÁSICOS PARA EL ANÁLISIS DEL FACTOR DE SALARIO REAL
DATOS GENERALES PARA EL CÁLCULO DEL FASAR
V.
C.
SALARIO MÍNIMO VIGENTE A PARTIR DEL 01 DE ENERO DEL 2022
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
Zona Libre de la Frontera Norte General (Resto del país)
L.
$260.34 $172.87
R.
Valor de la Unidad de Medida y Actualización
DE
$89.62
(UMA) en el 2021*
S.
Riesgo de Trabajo (%): 7.58875 %
S
RA
Cálculo realizado el 01 de enero de 2022
OB
CATEGORÍA Analista de Precios Unitarios
Y
SALARIO DIARIO $979.10
N
IÓ
LÍMITE DE COTIZACIÓN EN VECES DE UMA
IS
RV
SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA Y CESANTÍA 25 $2,240.50
PE
E INFONAVIT*
SU
PARA LOS DEMAS RAMOS 25 $2,240.50
ÓN
CI
LA
PARA CUOTA ADICIONAL ENFERMEDAD Y
DE
MATERNIDAD
3 $268.86
MO
RE
DICAL DÍAS CALENDARIO 365.00
A
DIAGI DÍAS DE AGUINALDO 15.00
Í
OR
PIVAC DÍAS POR PRIMA VACACIONAL 1.50
ES
Prima Adicional 0.00
AS
TP Total de días realmente pagados al año 381.50
DIDOM DIAS DOMINGOS 52.00
ra
pa
DIVAC DÍAS DE VACACIONES 6.00
o
DIFEO DÍAS FESTIVOS POR LEY 5.00
iv
DIPEC DÍAS PERDIDOS POR CONDICIONES DE CLIMA (LLUVIA Y OTROS) 7.00
us
cl
DIPCO DÍAS DE COSTUMBRE 6.00
ex
DIPEN DÍAS POR PERMISOS Y ENFERMEDAD NO PROFESIONAL 3.00
o
nt
DINLA Total de días no laborados al año 79.00
me
TI Total de días realmente laborados al año (DICAL)-(DINLA) 286.00
cu
Do
T p / TI DÍAS PAGADOS / DÍAS LABORADOS 1.33392
FACTOR DE SALARIO BASE DE COTIZACIÓN ( Tp / DICAL) para el cálculo
FSBC
de las prestaciones obligatorias del IMSS
1.045210
30 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
CÁLCULO DEL FACTOR DE PRESTACIONES Ps
V.
C.
APLICADO
RAMA CONCEPTO LÍMITE
SOBRE
APLICACIÒN FACTOR IMPORTE
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
Cuota fija 25 UMA $89.62 20.40% $18.28
L.
Prestaciones
R.
en especie 25 SBC $1,023.36 1.05 % $10.75
ENFERMEDAD
pensionados
DE
Y
Prestaciones
S.
MATERNIDAD 25 SBC $1,023.36 0.70% $7.16
en dinero
S
Cuota SBC-
RA
25 $754.50 1.10% $8.30
variable 3UMA
OB
RIESGO DE TRABAJO 25 SBC $1,023.36 7.59 % $77.66
Y
GUARDERÍAS 25 SBC $1,023.36 1.00 % $10.23
N
IÓ
RETIRO (SAR) 25 SBC $1,023.36 2.00% $20.47
INVALIDEZ Y VIDA 25 SBC IS $1,023.36 1.75% $17.91
RV
CESANTÍA EN EDAD $1,023.36
PE
25 SBC 3.15% $32.24
AVANZADA Y VEJEZ
SU
INFONAVIT 25 SBC $1,023.36 5.00% $51.17
ÓN
CI
LA
SUMA DE PRESTACIONES Ps= $254.16
DE
MO
FACTOR DE
RE
Sp/SBC ($254.16 / $1,023.36) 0.24836
PRESTACIONES Ps =
AÍ
FACTOR DE SALARIO
OR
Ps(Tp/T/i)+ Tp/Ti [(0.24836*1.33392) +1.33392] 1.665211
REAL
ES
AS
*Es importante mencionar, que de acuerdo con la Ley para Determinar el Valor de la
ra
pa
Unidad de Medida y Actualización (UMA), el valor de la UMA para el 2021, entró en
vigor a partir del 01 de febrero del 2021, por lo que, al momento de realizar el
o
iv
presente ejemplo, aún no se publicaba la UMA para el 2022. Derivado de lo anterior,
us
se exhorta al usuario a consultar en la siguiente página web, el valor de la UMA
cl
aplicable para el 2022: [Link]
ex
o
nt
me
cu
Do
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 31
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
III.3. FACTOR DE INDIRECTOS
Los gastos indirectos considerados en la normatividad, en que generalmente incurren
las empresas de Servicios Profesionales son:
V.
C.
a. Honorarios, sueldos y prestaciones (personal directivo, personal técnico,
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
personal administrativo, cuota patronal del Seguro Social y del Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, prestaciones a que
L.
R.
obliga la Ley Federal del Trabajo, pasajes y viáticos, los que deriven de la
suscripción de contratos de trabajo).
DE
b. Depreciación, mantenimiento y rentas (edificios y locales, bodegas,
S.
instalaciones generales, equipos, muebles y enseres, depreciación o renta, y
S
operación de vehículos, y campamentos).
RA
c. Servicios (consultores, asesores, servicios, laboratorios, y estudios e
OB
investigaciones).
Y
d. Gastos de oficina (papelería y útiles de escritorio, correos, fax, teléfonos,
N
IÓ
telégrafos, radio, equipo de computación, situación de fondos, copias y
IS
duplicados, consumo de energía eléctrica, gas y otros consumos, y gastos
RV
de la licitación).
PE
e. Capacitación y adiestramiento.
SU
f. Seguridad e Higiene.
ÓN
g. Seguros y Fianzas.
CI
LA
DE
MO
III.3.1 EJEMPLO PARA LA OBTENCIÓN DEL FACTOR DE INDIRECTOS
RE
Se analizaron, desde una perspectiva de los servicios profesionales, la integración de
AÍ
OR
los gastos indirectos generalmente aplicados por este tipo de empresas, mismos que
ES
dependerán del tamaño y capacidad de cada una de ellas, así como de la magnitud y
AS
características de los servicios contratados.
ra
pa
Corresponde a cada empresa detallarlos de la mejor manera posible con base en sus
características y necesidades particulares considerando el tipo de trabajo a ejecutar,
o
iv
pero siempre reflejando la realidad del mercado.
us
cl
A continuación, se presenta la tabla correspondiente al cálculo hipotético de los
ex
costos indirectos.
o
nt
me
cu
Do
32 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
EJEMPLO DEL FORMATO PARA EL ANÁLISIS DE LOS COSTOS
INDIRECTOS PARA SERVICIOS PROFESIONALES
COSTO DIRECTO
IMPORTES $ DE
V.
CONCEPTO HIPOTÉTICO DEL
ADMINISTRACION
C.
SERVICIO
CENTRAL
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
HONORARIOS, SUELDOS, PRESTACIONES
L.
1.- PERSONAL DIRECTIVO
R.
2.- PERSONAL TÉCNICO
DE
3.- PERSONAL ADMINISTRATIVO
S.
4.-CUOTA OBRERO PATRONAL DEL SERGURO SOCIAL
Y DEL INFONAVIT (PARA LOS CONCEPTOS 1 A 3)
S
RA
5. PRESTACIONES DE LEY FEDERAL DE TRABAJO PARA
LOS CONCEPTOS 1 A 3
OB
6.- PASAJES Y VIATICOS
Y
N
(SUBTOTALES) $
IÓ
DEPRECIACIÓN, MANTENIMIENTO, RENTAS
1.-EDIFICIOS Y MANTENIMIENTO
IS
RV
2.-EQUIPO, MUEBLES Y ENSERES
PE
3.-DEPRECIACION O RENTA Y OPERACIONES DE VEHÍCULOS
SU
(SUBTOTALES) $
ÓN
CI
SERVICIOS
LA
1.- CONSULTORES, ASESORES, SERVICIOS EXTERNOS
DE
2.- ESTUDIOS, INVESTIGACIONES Y CERTIFICACIONES
MO
(SUBTOTALES) $
RE
GASTOS DE OFICINA
AÍ
1.- PAPELERIA Y ACCESORIOS DE ESCRITORIO
OR
ES
2.- CORREOS, FAX, TELEGRAFOS Y TELEFONOS,
AS
3.- COPIAS Y DUPLICADOS
4.- LUZ Y OTROS CONSUMOS
ra
pa
5.- GASTOS DE LICITACIÓN
6.- EQUIPOS DE COMPUTO
o
iv
(SUBTOTALES) $
us
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
cl
1.- ACTUALIZACIÓN DE EQUIPO
ex
o
(SUBTOTALES) $
nt
SEGUROS Y FIANZAS
me
cu
1.- FIANZA DE VICIOS OCULTOS, CONTRATO, ANTICIPO
Do
2.- SEGURO
(SUBTOTALES) $
SUMA DE COSTOS INDIRECTOS
CI=CD X Factor de Indirectos
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 33
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
III.4 FACTOR DE FINANCIAMIENTO
Considerar un factor de financiamiento de acuerdo a la fórmula:
V.
CF= (CD + CI) X Factor de financiamiento
C.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
III.5 UTILIDAD
L.
R.
Para el cálculo de la utilidad, a continuación, ejemplificamos una de tantas maneras
para llegar a este valor.
DE
S.
Para hacerlo, deben considerarse los aspectos que impactan de una u otra manera al
S
porcentaje que se considerará como utilidad adecuada. Lo más conveniente es
RA
basarse en el estado de resultados del año anterior y considerar la utilidad neta
OB
reportada.
Y
N
IÓ
Esta cantidad se debe ver afectada por el factor de riesgo que tenga la empresa y el
IS
trabajo en cuestión. Si consideramos la clasificación del riesgo de empresa que el
RV
mercado de valores utiliza, llegaremos a calificar a la empresa en función del grado
PE
de "sanidad" que presente en tres aspectos:
SU
ÓN
Producción y mercado (o servicio y mercado)
CI
Forma de administración
LA
DE
Deuda de la empresa
MO
RE
En el mercado de valores se le asigna una letra a cada uno de estos aspectos:
A ----> Si el rubro está en excelentes condiciones.
AÍ
OR
B ----> Si el rubro está en condiciones promedio.
ES
C ----> Si el rubro está en malas condiciones.
AS
ra
El equilibrio entre estos tres rubros regulará el riesgo de la empresa.
pa
Esto lo determinan los costos indirectos, ya que cuantos más altos sean, mayor será
o
iv
el riesgo del capital invertido de la empresa. La utilidad se encontrará entonces en los
us
siguientes rangos según el grado de riesgo de la empresa (midiendo el impacto sobre
cl
el capital invertido):
ex
o
nt
Empresa de bajo riesgo:
me
Inflación real + 4 puntos = % de utilidad sobre C. A. I. *
cu
Empresa do alto riesgo:
Do
Inflación real + 15 Puntos = % de utilidad sobre C. A. I. *
* C. A. I. = Capital Anual Invertido
34 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
El cargo por utilidad estará, en función del criterio y políticas internas de cada
empresa o persona física, dependiendo del método que decida aplicar para la
obtención de esta.
V.
La fórmula para el cálculo de este concepto es:
C.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
U= (CD + CI + CF) X Factor de utilidad
L.
La parte que resulta negociable es la UTILIDAD “U “y en su caso, el rubro de
R.
tiempos muertos, ya que es aquí donde en función de las políticas internas de la
DE
empresa podremos jugar con el porcentaje a fin de presentar un presupuesto atractivo
S.
al cliente y/o entidad. Obviamente, esto dependerá de la relación y la continuidad de
S
ella entre el cliente y/o entidad y el prestador de servicios.
RA
OB
La tendencia de toda empresa que se encuentre en crecimiento debería ser hacia la
Y
disminución del impacto que tiene el costo indirecto en el total de la venta. Es decir,
N
IÓ
debería tenderse a contar con un aparato administrativo lo suficientemente eficiente
IS
como para no alterarse de manera radical por soportar un crecimiento del aparato
RV
productivo de la empresa.
PE
SU
Una de las maneras de hacerlo es, entre otras, el tener un crecimiento planeado y
ÓN
controlado a través del conocimiento profundo de los diferentes mecanismos de
CI
acción de la empresa, ya que esto permite la disminución de costos innecesarios.
LA
DE
MO
RE
Finalmente el cálculo total del presupuesto es:
AÍ
OR
C. D. + C. I. + CF + U = PRESUPUESTO
ES
AS
ra
pa
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
cu
Do
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 35
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
III.6 CARGOS ADICIONALES
Para efectos de la integración de este concepto dentro del presupuesto se debe de
tener muy en cuenta el tipo de concepto a aplicar, su fundamento normativo, así como
V.
a que parte del presupuesto aplicará, si sólo a la parte del costo de la mano de obra,
C.
al total del costo directo o al total del presupuesto integrado (directo + indirecto +
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
financiamiento + utilidad).
L.
R.
III.7 FACTOR DE DEMANDA
DE
Como lo explicamos en la definición del punto III.1, es el que está relacionado con la
S.
oferta y la demanda de los Servicios Profesionales ofrecidos.
S
RA
La oferta y la demanda juegan un papel muy importante sobre todo cuando las
OB
economías como la de nuestro país están sujetas a cambios de crecimiento o
Y
estancamiento.
N
IÓ
IS
Tal es el caso de la industria de la construcción que se ha visto seriamente dañada en
RV
los últimos años, presentando una caída significativa en la generación de obra y de
PE
todas las actividades relacionadas con esta industria.
SU
ÓN
Los Servicios Profesionales relacionados con la construcción también se han visto
CI
afectados por lo mencionado anteriormente, pues al no existir los volúmenes de obra
LA
DE
necesarios para un desarrollo sostenido, en forma automática los precios reales de
MO
estos servicios también tienden a la baja.
RE
Es aquí en donde intervienen los factores de la oferta y la demanda, pues los costos
AÍ
OR
de los servicios deben establecerse sobre la base de salarios reales, éticos y
ES
profesionales, y a partir de estos establecer el factor por el cual deben afectarse ya
AS
sea para reducir o incrementar dichos costos en un momento determinado.
ra
pa
Este factor de demanda estará íntimamente ligado a la escasez o abundancia del
servicio ofertado y será por tiempo determinado.
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
cu
Do
36 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
III.8 VIÁTICOS
Es de vital importancia tomar en consideración el tema de viáticos cuando se requiere
el movimiento del personal fuera de su residencia o de las oficinas de campo
V.
instaladas en el lugar de los servicios, cuando esto no fue considerado dentro de los
C.
costos directos, ya que el impacto económico puede ser considerado dentro de las
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
propuestas de servicios profesionales.
L.
R.
Los viáticos se consideran generalmente en: transportación, hospedaje, alimentación,
comunicaciones, entre otros.
DE
S.
Es importante mencionar que en las propuestas de servicios profesionales que se
S
presentan en la iniciativa privada los viáticos se consideran independientes del costo
RA
indirecto de la empresa.
OB
Y
N
IÓ
IS
RV
PE
SU
ÓN
CI
LA
DE
MO
RE
AÍ
OR
ES
AS
ra
pa
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
cu
Do
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 37
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
En el presente Tabulador el importe de las categorías aglutinadas en 11 grupos, se
investigaron dentro de nuestro mercado nacional, utilizando encuestas y opiniones de
las empresas que laboran dentro de nuestra industria, homologándolas con las que
comúnmente son empleadas en los Servicios Profesionales relacionados con la
V.
industria de la construcción.
C.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, a través del Tabulador de
Servicios Profesionales, hace un esfuerzo por informar a los actores involucrados en
L.
la industria de la construcción, los elementos de mayor relevancia que influyen en la
R.
contratación de los prestadores de servicios profesionales relacionados con la obra
DE
pública y privada.
S.
S
Con la colaboración directa de la Comisión de Ingeniería de Costos de la CMIC y
RA
consultorías externas, se ha trabajado de manera continua en la investigación,
OB
análisis e impacto de los servicios inherentes al desarrollo de proyectos de
Y
infraestructura, procurando ampliar el espectro de información que la industria
N
IÓ
requiere.
IS
RV
Esperamos que este documento sea de la mayor utilidad y beneficio a quien lo
PE
consulte, y manifestamos nuestra apertura como Institución representante del sector
SU
de la construcción, para mejorar y ampliar su contenido.
ÓN
CI
LA
DE
MO
RE
AÍ
OR
ES
AS
ra
pa
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
cu
Do
38 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
ANEXO I
REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN,
V.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN
C.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
TÍTULO OCTAVO
DEL CATÁLOGO DE ACTIVIDADES PARA LA CLASIFICACIÓN DE LAS
L.
R.
EMPRESAS EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
DE
CAPÍTULO ÚNICO
S.
S
Artículo 196. Para los efectos del Capítulo II, del Título Segundo del presente
RA
Reglamento, las empresas y el Instituto se sujetarán al Catálogo de Actividades que
OB
establece este artículo.
Y
N
IÓ
DIVISIÓN 4 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
IS
RV
CONSTRUCCIÓN DE EDIFICACIONES Y DE OBRAS DE INGENIERÍA
PE
GRUPO 41
CIVIL
SU
FRACCIÓN ACTIVIDAD CLASE
ÓN
411 Construcción de edificaciones; excepto obra pública. V
CI
LA
Comprende a las empresas que se dedican a la construcción,
DE
reparación, reformas y reconstrucciones de edificaciones residenciales y
MO
no residenciales, excepto cuando se trate de obra pública.
RE
A
Se incluye la construcción de casas, conjuntos habitacionales, hoteles,
Í
OR
moteles, instalaciones y edificaciones comerciales, de oficinas y servicios
ES
tales como bancos, consultorios, tiendas de autoservicio, hospitales,
cuarteles, iglesias, escuelas, teatros, cines y similares.
AS
ra
No se considerarán dentro de esta fracción, sino de la 412, las
pa
edificaciones realizadas por patrones personas morales, así como por
patrones personas físicas, cuando éstos acrediten de manera fehaciente
o
iv
que se dedican normalmente a actividades de construcción.
us
cl
412 Construcciones de obras de infraestructura y edificaciones en obra V
ex
pública.
o
nt
Comprende a las empresas que se dedican a la construcción,
me
reparación, reformas, reconstrucción y supervisión de obras de
cu
urbanización y saneamiento, de electrificación, de comunicaciones y
Do
transporte, hidráulicas y marítimas, de excavación, nivelación de
terrenos, topografía, cimentación, perforación de pozos, alumbrado,
andamiaje, demolición, montaje de estructuras prefabricadas (metálicas
o de concreto) y similares.
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 39
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
Se considera la construcción de instalaciones y edificaciones
agropecuarias, industriales, edificaciones especiales relacionadas con el
transporte (estaciones de pasajeros y otras) y edificaciones industriales
especiales (centrales telefónicas, telegráficas o eléctricas, industria
química y otras). Obras de colección, disposición y tratamiento de aguas
V.
negras, potabilizadoras y redes de distribución; camellones, banquetas,
C.
calles, avenidas, bulevares, viaductos, pasos a desnivel, sistemas de
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
señalamiento, alumbrado público y otras obras de urbanización y
saneamiento; líneas telegráficas, telefónicas, incluso cables submarinos,
L.
télex, red de microondas, torres transmisoras de radio y televisión,
R.
tendido de líneas para transmisión por cable y otros similares, incluso
DE
radares y microondas; caminos, brechas, carreteras, autopistas, pistas
de aeropuertos, sistemas ferroviarios y transporte urbano eléctrico,
S.
estructura de vías para transporte ferroviario, urbano, suburbano e
S
interurbano, estaciones subterráneas y vías férreas (metro); oleoductos,
RA
gasoductos y conductos similares y otras obras de comunicación y
OB
transportes; presas, estaciones de bombeo, acueductos y redes de
Y
distribución de agua, canales y obras de riego, obras para control de
N
inundaciones (malecones, diques pluviales y otras), dragado y
IÓ
eliminación de rocas submarinas, puertos, muelles, desembarcaderos,
IS
diques rompeolas y similares; canales de navegación y otras obras
RV
marítimas; estadios, campos y canchas deportivas; perforación de pozos
PE
de agua, petroleros o de gas; lagos y estanques artificiales; instalación y
SU
remodelación de esculturas, monumentos y otras obras de ingeniería civil
ÓN
no especificadas.
CI
LA
Se incluyen las edificaciones a que se refiere la fracción 411, cuando se
DE
trate de obra pública, cuando sean realizadas por personas morales o
MO
cuando, tratándose de personas físicas, éstas acrediten de manera
RE
fehaciente que se dedican normalmente a actividades de construcción.
AÍ
GRUPO 42 TRABAJOS REALIZADOS POR CONTRATISTAS ESPECIALIZADOS
OR
ES
FRACCIÓN ACTIVIDAD CLASE
AS
421 Instalaciones sanitarias, eléctricas, de gas y de aire acondicionado. IV
ra
Comprende a las empresas que se dedican a la instalación de sistemas
pa
sanitarios, de plomería y fontanería, de sistema eléctrico,
o
intercomunicación y de alarma, de sistemas de aire acondicionado, de
iv
redes de distribución de gas combustible e instalaciones similares.
us
Incluye la modificación, ampliación o mantenimiento y reparación de las
cl
instalaciones mencionadas, así como la limpieza del alcantarillado, caños
ex
y tuberías.
o
nt
422 Instalación y reparación de ascensores, escaleras electromecánicas y IV
me
otros equipos para transportación
cu
Do
Comprende a las empresas que se dedican a la instalación de
ascensores, escaleras electromecánicas y otros equipos o sistemas para
elevación o transportación. Incluye la modificación, ampliación,
mantenimiento y reparación de los equipos mencionados.
40 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
423 Instalación de ventanería, herrería, cancelería, vidrios y cristales. V
Comprende a las empresas que se dedican a la instalación de
ventanería, herrería, cancelería (metálica, de madera u otros materiales),
V.
vitrales, vidrios, cristales y otros trabajos similares. Incluye la
C.
modificación, ampliación, mantenimiento y reparación de las
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
instalaciones mencionadas y a las empresas que en forma simultánea
fabrican e instalan los productos mencionados.
L.
R.
424 Otros servicios de instalación vinculados al acabado o remodelación de V
DE
obras de construcción.
S.
Comprende a las empresas que se dedican a la instalación de
S
revestimientos de interiores o exteriores de obras de construcción en
RA
general con mezclas de cemento, yeso o cal, materiales pétreos o
OB
vidriados, pinturas, madera, impermeabilizantes, materiales térmicos o
Y
acústicos, elementos ornamentales y otros materiales o partes no
N
especificados, vinculados al acabado o remodelación de obras de
IÓ
construcción. Incluye a los rotulistas que realicen trabajos en interiores y
IS
exteriores de inmuebles sobre muros, paredes, paneles y similares y/o
RV
empresas que instalen los anuncios publicitarios, así como sus
PE
elementos de suspensión o sustentación.
SU
ÓN
CI
INDUSTRIA ELÉCTRICA Y CAPTACIÓN Y SUMINISTRO DE AGUA
LA
DIVISIÓN 5
POTABLE
DE
MO
GENERACIÓN, TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA
GRUPO 50
RE
ELÉCTRICA
A
FRACCIÓN ACTIVIDAD CLASE
Í
500 Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica.
OR
IV
ES
Comprende a las empresas que realizan la generación, transmisión y
AS
distribución de energía eléctrica.
ra
pa
GRUPO 51 CAPTACIÓN Y SUMINISTRO DE AGUA POTABLE Y TRATADA
o
FRACCIÓN ACTIVIDAD CLASE
iv
510 Captación y suministro de agua potable y tratada. III
us
cl
Comprende a las empresas que realizan la captación, tratamiento,
ex
conducción, suministro y distribución de agua potable y tratada. Excepto
o
la construcción de obras civiles para la captación y suministro de agua
nt
potable y para la instalación de plantas purificadoras de agua, que se
me
clasifican en la fracción 412.
cu
Do
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 41
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
DIVISIÓN 8 SERVICIOS PARA EMPRESAS, PERSONAS Y EL HOGAR
GRUPO 84 SERVICIOS PROFESIONALES Y TÉCNICOS
V.
FRACCIÓN ACTIVIDAD CLASE
C.
841 Servicios profesionales y técnicos. I
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
Comprende a las empresas que prestan servicios profesionales y/o
L.
técnicos como: notarías públicas, bufetes jurídicos, contaduría, auditoría
R.
y teneduría de libros, asesoría y estudios técnicos de arquitectura e
DE
ingeniería, asesoría en administración, organización de empresas,
relaciones públicas, economía, investigación de mercado, solvencia
S.
financiera, patentes y marcas industriales, análisis de sistemas y
S
procesamiento electrónico de datos, administrativos, de trámite y
RA
cobranzas, escritorios públicos, comisiones y representaciones
OB
mercantiles, centros de fotocopiado, estudios fotográficos, agencias de
Y
publicidad, información, noticias y otras especialidades similares. Incluye
N
a las agencias de colocación de personal o bolsas de trabajo, que actúen
IÓ
como intermediarios en los términos de la Ley Federal del Trabajo.
IS
RV
843 Servicios de instalación de maquinaria y equipo en general. V
PE
SU
Comprende a las empresas que se dedican a la instalación o montaje de
ÓN
maquinaria y equipo en general, excepto aquellas dedicadas al montaje
CI
de estructuras prefabricadas (metálicas o de concreto), clasificadas en la
LA
fracción 412.
DE
MO
844 Servicios de protección y custodia. III
RE
Comprende a las empresas que prestan servicios de protección y
AÍ
custodia, traslado de valores, así como detectives y otros servicios
OR
similares. Excepto servicios de seguridad pública, clasificados en la
ES
fracción 942.
AS
ra
845 Servicios de laboratorio para la industria en general. II
pa
Comprende a las empresas que se dedican a prestar servicios de
o
iv
laboratorio, en forma independiente, a diversos tipos de actividades y
us
ramas industriales, tales como: construcción, metal-mecánica, química,
cl
textil, metalúrgica, farmacéutica, alimenticia, agrícola y otras; así como a
ex
las que se dedican al diagnóstico y control ambiental.
o
nt
Incluye a los centros de verificación de emisión de contaminantes
me
automotrices, que no proporcionen los servicios de reparación, lavado,
cu
engrasado, estacionamiento de vehículos, ni servicios mecánicos y/o de
Do
hojalatería, que se clasifican por separado en la fracción 891.
42 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
V.
C.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
Agradecimientos
L.
R.
Comité Directivo
DE
Francisco Javier Solares Alemán
S.
Presidente del Consejo Directivo
S
Ramón Salgado Vega
RA
OB
Secretario del Consejo Directivo
Y
Benjamín Cárdenas Chávez
N
Tesorero del Consejo Directivo
IÓ
Mención especial por su importante participación IS
RV
PE
en el desarrollo de la publicación:
SU
José Librado Gutiérrez Márquez
ÓN
Héctor Garza Ancira
CI
LA
José Enrique Canto Vivas
DE
Julio Escandón García
MO
Sergio Hernández Hernández
RE
Daniel Parra Velasco
A
Centro Nacional de Ingeniería de Costos
Í
OR
ES
Omar Josué López Alanis
AS
Gerente
ra
Lesly Marisol Sánchez Sánchez
pa
Analista
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
cu
Do
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 43
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
V.
C.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
Reconocimientos:
L.
R.
DE
La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción agradece la valiosa
S.
cooperación, en la edición de este Tabulador de Servicios Profesionales, a
S
la:
RA
OB
Y
N
IÓ
IS
RV
PE
SU
Vicepresidencia de Servicios Profesionales de la Delegación CMIC Ciudad
ÓN
de México
CI
LA
DE
Vicepresidencia de Normatividad de la Delegación CMIC Ciudad de México
MO
RE
AÍ
OR
ES
AS
ra
pa
Federación Interamericana de la Industria de la Construcción
o
iv
us
cl
ex
o
nt
me
cu
Do
44 Vigente a partir del 1 de enero de 2022
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
V.
C.
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
DE
L.
R.
DE
S.
S
RA
OB
Y
N
IÓ
IS
RV
PE
SU
ÓN
CI
LA
DE
MO
RE
AÍ
OR
ES
Actualización 2022
AS
Realizada por el Centro Nacional de Ingeniería de Costos (CEICO®) de la Cámara Mexicana de la
ra
Industria de la Construcción (CMIC).
pa
o
Registro Público del Derecho de Autor
iv
us
El Tabulador de Servicios Profesionales, es una publicación propiedad de la Cámara Mexicana de la
cl
Industria de la Construcción. Conforme lo establecido en la Ley Federal del Derecho de Autor, se
ex
obtuvo el Registro Público del Derecho de Autor No. (En trámite)
o
nt
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o
me
electrónica sin previa autorización por escrito de la Cámara Mexicana de la Industria de la
cu
Construcción o de los autores, en caso contrario, se ejercerán las acciones legales conducentes.
Do
“Derechos Reservados” ©
Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción
Periférico Sur 4839, Col. Parques del Pedregal, Alcaldía Tlalpan, CP. 14010, CDMX
Primera edición 1982
Vigente a partir del 1 de enero de 2022 45
Documento otorgado a ASESORÍA REMODELACIÓN SUPERVISIÓN Y OBRAS S. DE R.L. DE C.V.
Queda expresamente prohibida su reproducción parcial o total, ya sea en forma impresa o electrónica
Do
cu
me
nt
o
ex
cl
us
iv
o
pa
ra
AS
ES
OR
ÍA
RE
MO
DE
LA
CI
ÓN
SU
PE
RV
IS
IÓ
N
Y
OB
RA
S
S.
DE
R.
L.
DE
C.
V.
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- Tres Primeros Bloques de Lean CanvasAún no hay calificacionesTres Primeros Bloques de Lean Canvas3 páginas
- Guiot, Jean M. - Organizaciones Sociales y Comportamientos, Barcelona, Editorial Herder, 1985, (Capítulo 1)0% (1)Guiot, Jean M. - Organizaciones Sociales y Comportamientos, Barcelona, Editorial Herder, 1985, (Capítulo 1)9 páginas
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