UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE COCLÉ

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Estudiante: Jessica Domínguez Fecha: 28/06/2023

Introducción
Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo
objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo a la
persona y de la persona a su trabajo.
Aproximadamente 65% de la población de la Región forma parte de la fuerza laboral, y el
trabajador promedio pasa alrededor de dos-tercios de su vida en el trabajo. El trabajo no es solo
una fuente de ingresos, sino también un elemento fundamental de salud, estatus, relaciones
sociales y oportunidades de vida. La Salud Ocupacional es una estrategia que asegura la salud de
los trabajadores, así como la fortaleza de las economías nacionales a través de una mejor
productividad, motivación y calidad de productos. En niveles globales, la seguridad y la salud en
el trabajo tienen una poderosa capacidad para mitigar inequidades. Es una meta clave para
el primer Objetivo de Desarrollo del Milenio de erradicación de la pobreza extrema y el hambre.
¿Con qué frecuencia ocurren lesiones y muertes relacionadas con el trabajo en América Latina y
el Caribe?
R: Ocurren aproximadamente treinta y seis lesiones relacionadas con el trabajo por minuto y 300
trabajadores mueren diariamente debido a accidentes ocupacionales. Casi 800,000 muertes cada
año alrededor del mundo se deben a lesiones ocupacionales y 11,000,000 a enfermedades
ocupacionales. Como estos números demuestran, las muertes y lesiones ocupacionales suponen
una fuerte carga a los servicios médicos. El costo de las lesiones y muertes ocupacionales varía
entre el 2 y 14% del PIB de algunos países.
¿Cuáles son las enfermedades más comunes vinculadas a riesgos ocupacionales?
R: La exposición a condiciones y entornos laborales inseguros e insalubres es un problema en
muchas partes del mundo. A nivel mundial, los tres problemas más comunes de salud ocupacional
son el dolor de espalda (37%), pérdida de la audición (16%), y enfermedad pulmonar obstructiva
crónica (13%). Las enfermedades ocupacionales más frecuentes en las Américas son hipoacusia
ocupacional, intoxicaciones agudas por plaguicidas, metales pesados, y enfermedades respiratorias
y de la piel. En los trabajadores agrícolas en América Central, por ejemplo, ha habido alrededor
de 7000 casos de intoxicaciones agudas por plaguicidas.
Salud Pública
El cuidado de los trabajadores contra las enfermedades en general o las enfermedades
profesionales y los accidentes resultantes de su trabajo quedan plasmados en la Constitución de la
OIT. No obstante, estimaciones globales más recientes de la OIT, afirman que cada año se
producen 2,78 millones de muertes relacionadas con el trabajo, de las cuales 2,4 millones están
relacionadas con enfermedades profesionales. Esto no solo se traduce en sufrimiento de los
trabajadores y sus familias, también conlleva a enormes costes económicos para las empresas, los
países y el mundo en general. Así, se producen pérdidas relacionadas con las indemnizaciones, las
jornadas laborales, interrupciones de la producción, la formación y la readaptación profesional, y
altos costos por la atención sanitaria. Para los empleadores, esto se traduce en costosas jubilaciones
anticipadas, pérdida de personal cualificado, absentismo y altas primas de seguro. Estas tragedias
podrían evitarse con la adopción de métodos racionales de prevención, notificación e inspección y
en este sentido, es la OIT que a través de normas sobre seguridad y salud en el trabajo proporciona
a los gobiernos, empleadores y trabajadores los instrumentos necesarios para desarrollar estos
métodos de prevención y garantizar la máxima seguridad en el trabajo.

Enfermedades Ocupacionales
Se entiende por Enfermedad Ocupacional a las enfermedades contraídas o agravadas con ocasión
del trabajo, por la exposición al medio en que el trabajador o la trabajadora se encuentran obligados
a laborar. Las trabajadoras y trabajadores se encuentran expuestos a la acción de diferentes riesgos
tales como: contaminantes físicos, químicos y biológicos; a factores mecánicos; condiciones no
ergonómicas; condiciones climáticas y factores psicosociales, que se manifiestan por una lesión
orgánica, por trastornos funcionales y/o des - equilibrios mentales, éstos pueden ser temporales o
permanentes. El asma ocupacional, lumbalgias, hernias discales, sordera profesional por la
exposición al ruido y problemas en la piel, son los principales problemas de salud que más aquejan
la población de trabajadores y trabajadoras. En esta cartilla educativa hablaremos sobre las
principales enfermedades relacionadas al trabajo, como son las enfermedades músculo-
esqueléticas, enfermedades respiratorias y dermatológicas ocupacionales.
Prevención de las Enfermedades relacionadas al Trabajo

Hasta el momento hemos hablado sobre las enfermedades relacionadas al trabajo, que se presenta
con mayor frecuencia en los trabajadores, ahora describiremos un poco sobre cómo prevenir estas
enfermedades.
Muy importante y necesario es realizar prevención de las Enfermedades Ocupacionales; para ello,
es necesario contar con la disposición del empleador, Instituciones de Gobierno y los trabajadores
y trabajadoras. El empleador tiene la obligación de adoptar medidas preventivas para proteger la
vida y salud de los trabajadores y proporcionarle un ambiente de trabajo saludable.
A continuación, se mencionan algunos aspectos que hay que tomar en cuenta para prevenir
enfermedades relacionadas al trabajo
• Mejorar la organización del trabajo.
• Contar con un programa de educación continua, que consisten en programas de formación y
actualización de conocimientos.
• Brindar una atención integral todos y todas los empleados y empleadas, esto incluye chequeos
pre-empleo, chequeos periódicos, exámenes especiales de acuerdo al área de trabajo y factores de
riesgos.
• Proporcionar el equipo adecuado y completo de protección personal.
• Contar con un sistema de vigilancia de riesgos y de salud.
• Promover una hidratación y alimentación adecuada, además de hábitos saludables (no fumar,
hacer ejercicio, no ingerir licor, alimentarse nutritivamente, entre otros).

Causas del estrés laboral

Propias del trabajo
 Trabajo a ritmo rápido, presión de tiempo
 Falta de control (del ritmo de trabajo, pero también relacionada con riesgos físicos)
 Baja participación en las decisiones
 Poco apoyo de colegas o supervisores
 Pobre desarrollo de Carrera
 Inseguridad laboral
 Muchas horas de trabajo
 Salarios bajos
El impacto de la salud ocupacional en una organización

Las personas económicamente activas, desde que inician su vida laboral, pasan en promedio entre
8 y 12 horas en su trabajo. En una organización, la salud ocupacional es muy importante, ya que
otorga protección al trabajador, oportunidades de desarrollo, mejora sus relaciones sociales,
autoestima y otros efectos positivos.
Estos objetivos pueden lograrse gracias a un programa de coaching aplicado a la prevención de
riesgos laborales.
Al mejorar la satisfacción de los trabajadores, también aumenta su productividad. Por ende, esto
favorece al desarrollo y crecimiento de la empresa y disminuye la tasa de rotación laboral.
Una empresa no solo debe brindar un seguro médico formal a sus empleados en planilla, sino
también asegurarse de que las condiciones en infraestructura, por ejemplo, sean adecuadas. A su
vez, se consideran las condiciones psicosociales, puesto que el estrés laboral, ansiedad, maltratos
laborales, entre otros factores, ocasionan graves problemas a los trabajadores.
Las personas que trabajan bajo mucha presión, estrés o bien en condiciones laborales precarias,
tienen mayor riesgo de desarrollar hábitos negativos. Por ejemplo, tienden a fumar con mucha
frecuencia, abandonan la actividad física o contemplan una dieta no saludable.

Importancia y Beneficios de la Salud Laboral o SST

Al hablar de salud laboral no nos referimos exclusivamente a las afecciones o a las posibles
enfermedades profesionales que puedan padecer los trabajadores, sino que se trata de un estado de
completo bienestar físico, mental y social.
Un empleado que no se sienta cuidado y protegido ante los accidentes, es muy difícil que se sienta
satisfecho en su trabajo y con la suficiente sensación de bienestar. En estas circunstancias, la
motivación se resiente y baja la productividad y rentabilidad general de la empresa.
Por lo tanto, la salud laboral y la prevención de riesgos son un elemento imprescindible para que
los empleados se encuentren satisfechos y motivados y, por consiguiente, sean productivos y
rentables para las organizaciones.
Objetivos de la Seguridad Laboral
El objetivo general de la Seguridad Laboral es velar y garantizar que todos los trabajadores
dispongan de unas condiciones laborales dignas y suficientes para proteger su salud y seguridad.
En este sentido, el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dispone y se define
como: “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad
de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.
Veamos cuáles son estas medidas:
• Que los trabajadores realicen aquellas actividades para las que, física y psicológicamente, están
preparados para desempeñar sin ningún tipo de riesgo para su salud o seguridad.
• Que se instaure una Cultura Preventiva en la organización, promoviendo el establecimiento de
un compromiso con la Seguridad en el trabajo, por todos los miembros de la empresa.
• Que se garantice el cumplimiento de los parámetros legales y requisitos normativos, evitando la
producción de accidentes e imposición de sanciones.
• Que, a través, de una evaluación de riesgos, se identifique el estado preventivo de la empresa,
implementando acciones que vayan dirigidas a eliminar los riesgos que puedan perturbar la
seguridad de la empresa y los trabajadores.
• Que, mediante los controles médicos pertinentes, se pueda vigilar el estado de salud de los
trabajadores, teniendo en cuenta los potenciales riesgos que pueden derivar de la actividad que
desarrollan.
• Que se lleven a cabo actividades formativas dirigidas a prevenir las enfermedades profesionales
y los accidentes laborales.

En conclusión, si aseguramos unas adecuadas condiciones de salud y seguridad laboral,

reduciremos riesgos ampliando, a su vez, nuestra productividad. El rendimiento será mayor, los
imprevistos descenderán y los resultados en los beneficios serán directos.