Código No.

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Ética, conducta, valores y principios Rev.: 1 Pág.: 1 de 9
Fecha: 20-Jun-18

Contenido de Código de Ética, Conducta, Valores y

Principios.
I. Introducción
El presente código de ética y conducta tiene la finalidad de encausar
a todo el personal que integra Especialidades en Turbomaquinaria,
I. Introducción
S.A. de C.V., hacia los valores y principios sobre los cuales se rige la
II. Alcance empresa, haciendo énfasis en el comportamiento y conducta que se
III. Objetivos espera de cada uno de ellos. Para la empresa, los valores y principios
IV. Política de Calidad son parte esencial de su cultura corporativa y pieza fundamental en su
ciclo de vida.
V. Misión
VI. Visión La empresa establece por medio de este código, las pautas de
VII. Estrategias comportamiento que se requiere de todos los empleados, esto con el
fin de sensibilizarlos en las responsabilidades e implicaciones que
VIII. Principios y Valores
conlleva el trabajar para ETM, quedando entendidas las disposiciones
IX. Creencias que definen nuestra manera de ser que deben respetar y que están delineadas en los objetivos, política,
X. Conducta ética interna y externa. misión, visión, estrategias y valores de la organización, como en las
a) Cumplimiento de normativas internas y legales en leyes y disposiciones reglamentarias vigentes en el país.
la materia. Necesario es formalizar, implementar, difundir y acatar un código de
b) Honradez y responsabilidad. conducta y los valores de la compañía, al ser estos parte de nuestro
c) Trato justo, igualdad de oportunidades y actuar diario y marcar con ellos un punto de referencia común para la
discriminación. unificación de criterios y el direccionamiento adecuado de las
acciones de todas las personas en (y de) cualquier nivel jerárquico.
d) Acoso
e) Alcohol y drogas Este documento es la expresión del nivel de compromiso de todos los
f) Seguridad Industrial, salud laboral y protección que laboran en ETM, por mantener los más altos estándares de
desempeño y comportamiento, que orienten la forma de hacer
ambiental en el trabajo.
negocios de la empresa a partir de la honestidad ética,
g) Orden y limpieza. profesionalismo y valores. Adicionalmente este código tiene el fin de
h) Seguridad y preservación de activos. conservar la eficiencia en el desarrollo de los proyectos que permitan
i) Uso responsable de tecnología el mejoramiento de los productos y servicios ofrecidos por la
j) Información confidencial o privilegiada. compañía.

k) Conflicto de intereses. Este código pretende ser un elemento auxiliar en la respuesta a toda
clase de situaciones que se presenten con los empleados o en el

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trabajo diario, al ser este un medio de consulta útil para delinear la respetando cabalmente los tiempos y condiciones de entrega
conducta con altos valores éticos de los usuarios. Cuando existen estipulados, así como las líneas de negocio y expectativas económicas
dudas sobre alguna condición específica, es responsabilidad del acordadas con nuestros clientes.
empleado consultar con su inmediato superior sobre la forma de
proceder al respecto de la eventualidad suscitada. Potenciar: Habilidades y conocimientos del personal en la búsqueda
constante de mejorar nuestros esfuerzos conjuntos mediante la
Fundamental es que todos los empleados que conforman la empresa capacitación permanente en aspectos relacionados con la calidad,
actúen siempre (en todo lugar y momento) de forma ética, con los seguridad industrial, y salud ocupacional, que son parte fundamental
más altos principios y de acuerdo con las leyes, ya que la buena de su integridad física, estabilidad económica, laboral y familiar.
imagen de esta organización radica en el comportamiento y
Lograr: Procesos eficientes mediante la estandarización de
desempeño de cada uno de sus integrantes.
procedimientos de trabajo, que se apeguen en las practicas
II. Alcance recomendadas así como el uso de técnicas, herramientas y equipos
de vanguardia, procurando eliminar cualquier posible causa de error.
El presente código es la aplicación estricta y obligatoria para todos los
Cumplir: Cualquier disposición normativa en materia de control de
integrantes de la empresa, independientemente de su condición de
calidad, protección ambiental, seguridad industrial y salud
contratación. Es responsabilidad de cada uno de nosotros de cumplir
ocupacional, al laborar en sitios donde las actividades, productos y
y promover este código, así como para reportar cualquier violación a
servicios desarrollados pueden causar un impacto sensible al entorno
sus enunciados, conducta no ética o contraria de los principios de
económico, social y ambiental de la región.
Especialidades en Turbomaquinaría, SA. De C.V.
Garantizar: Calidad en el sistema de gestión, revisando sus alcances,
III. Objetivos consolidando sus cualidades operativas y renovando los mecanismos
de trabajo que en todo momento de incertidumbre a nuestros clientes.
Parte fundamental del esquema de mejora continua de
Especialidades en Turbomaquinaria, S.A. de C.V., es el establecimiento
IV. Política de Calidad
de sus objetivos de calidad, protección ambiental, seguridad y salud
ocupacional en el trabajo, los cuales orientan a la organización en el En especialidades en Turbomaquinaria, S.A. de C.V., estamos
cumplimiento de los compromisos adquiridos con los clientes y sus comprometidos con nuestros clientes a ofrecer soluciones integrales,
requerimientos de productos y servicios, procurando mantenerlos flexible y oportunas, para esto la alta dirección ha establecidos los
vigentes y apegados a la política de calidad documentada, para siguientes principios:
demostrar con ello la congruencia entre el decir y el comprometerse
a hacer, siendo primordiales para nuestra actividad industrial, los 1. El compromiso de cumplir los requisitos de la norma ISO
establecidos a continuación en apego a la normatividad vigente ISO 9001:2015 además de cualquier requisito legal que la
9001:2015, ISO 14001:2015, OSHAS 18001:2007. organización adquiera para asegurar la conformidad del
producto y el cumplimiento de los objetivos en acuerdo con
Satisfacer: Especificaciones técnicas, rangos de operación, niveles de la dirección estratégica.
calidad y seguridad de los productos y servicios contratados,

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2. Dar a nuestros clientes la confianza y seguridad al ejecutar • Apego a presupuestos, justificación de gastos y rendición de
proyectos o servicios para el sector energético mediante la cuentas.
aplicación de tecnología de punta, infraestructura y equipos • Estrictos control sobre nuestros procesos y proveedores.
especializados. • Búsqueda y adopción de nuevas tecnologías.
3. Considerar el trabajo en equipo para mantener la mejora • Aprovechamiento integral de activos.
continua del sistema de gestión de calidad y cumplir con las
expectativas de las partes interesadas. VIII. Principios y valores
4. Promover el liderazgo, compromiso, constancia y eficacia
como valores principales del personal. La filosofía del grupo se basa en los siguientes fundamentos:
5. Desarrollar el recurso humano por medio de capacitación
para la formación de personal competente. 1. Honestidad.
2. Integridad.
3. Comportamiento ético.
V. Misión 4. Sencillez.
5. Dedicación.
Somos una empresa líder en la industria energética, satisfaciendo los
6. Conciencia ecológica.
estándares más altos de calidad, seguridad, protección ambiental,
7. Justicia y equidad en el trato con todos.
apoyados de gente con experiencia y compromiso, siempre a la
8. Liderazgo basado en preparación, capacidad, vanguardia y
vanguardia de la tecnología, comprometidos con el desarrollo de
visión de largo plazo.
nuestro país.
9. Pasión, tenacidad y coraje por desempeñar el trabajo con un
VI. Visión alto compromiso por la industria a la cual pertenecemos y los
proyectos vinculados a ella.
Ser una empresa de clase mundial en el sector energético reconocida 10. Orgullo en cada una de las obras o labores que se realizan.
por la calidad de nuestros servicios y soluciones a nuestros clientes. Con 11. Entendimiento en que la empresa es un vehículo de desarrollo
un equipo humano técnicamente competente, capacitado y personal y las utilidades solo una consecuencia de la correcta
comprometido. ejecución de la filosofía de la organización.

VII. Estrategias IX. Creencias que definen nuestra manera de ser:

Para dar cumplimiento a los objetivos y ser la empresa que queremos, En Especialidades en Turbomaquinaria, S.A. de C.V.(ETM),
en Especialidades en Turbomquinaria, S.A. de C.V., hemos definido las consideramos que el éxito de la empresa radicar en ser la mejor opción
siguientes estrategias: por cada uno de nuestros grupos de interés y es por eso que:

• Definición de líneas de mando y responsabilidad claros y • Nos esforzamos en desarrollar, implantar, mantener y renovar
enfocados. estrategias que aseguren nuetro liderazgo en la creación de
• Desarrollo, aprovechamiento y retención del talento. valor para nuestros clientes, personal, proveedores,
• Marketing y búsqueda de nuevos negocios. comunidad y entorno donde operamos.

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• Tenemos la certeza de que una permanente orientación al ellos) los principios de comportamiento en los cuales se deben
servicio efectivo, competitividad y la revisión autocritica de basar los empleados:
nuestros procesos son factores fundamentales para el logro de
nuestra misión. a) Cumplimiento de normativas internas y legales en la
• Creemos fielmente que nuestro personal, al actuar con materia: El personal de nuestra compañía está
integridad nos da ventajas competitivas. comprometido con el cumplimiento de las leyes, así como
• Al desarrollar nuestras actividades con honestidad, las regulaciones que en esta materia la organización ha
responsabilidad y respeto, estamos seguros que construimos instituido en apego a lo indicado por los organismos
vínculos perdurables de confianza y mutuo beneficio en todas oficiales (nacionales e internacionales), lo cual incluye
nuestras interacciones (tanto internas como externas). trabajar sobre un sistema que integra las políticas, planes,
• Fomentamos la comunicación clara y directa porque programas, practicas recomendadas y procedimientos
sabemos que la pluralidad de culturas y opiniones no solo nos aplicables (generales, operativos y específicos) de
enriquece sino que también nos consolida. seguridad industrial, salud laboral y protección ambiental
• Estamos convencidos de que la colaboración entre quienes sin dejar de mencionar la estructura establecida por la
integramos Especialidades en Turbomaquinaria, S.A. de C.V. organización en cuanto a las instrucciones de trabajo
(ETM), agiliza nuestra toma de desiciones y nos lleva alcazar documentadas como procedimientos operativos los
mejores resultados. cuales garantizan la efectividad de nuestras labores en
• Expresamos nuestro profesionalismo mediante una campo y del resultado óptimo que buscamos
permamnente actualización de conocimientos, desarrollo de sistemáticamente entregar tanto nuestros clientes como a
habilidades, comunicación efectiva y disposición para la organización a la que pertenecemos.
compartir esfuerzos y conceptos, distinguiendo en todo b) Honradez y responsabilidad:
momento el trabajo en equipo. • Actuar siempre de forma correcta, de acuerdo
• Buscamos proactivamente y de forma innovadora satisfacer con el código de ética y las leyes vigentes del
las necesidades y expectativas de nuestros grupos de interés país.
(clientes, personal, proveedores, comunidad y entorno) • Es totalmente inaceptable obtener beneficios
mejorando continuamente, adaptándonos al cambio y personales dentro del cumplimiento de sus
entregándonos a nuestro trabajo. funciones.
• No es aceptable aprovechar, derivar o hacer mal
X. Conducta ética interna y externa uso de los recursos de la empresa.
• Cumplir con el trabajo encomendado con
Se espera y requiere que todos los empleados de la empresa responsabilidad y profesionalismo.
exhiban, mantengan y acrecienten un comportamiento interno • Actuar en todo momento de forma justa y
correcto, el cual debe estar directamente relacionado y responsable.
retroalimentar a su vez su comportamiento externo. A • Todos tenemos la responsabilidad de conocer,
continuación se enuncian (mas no se limitan exclusivamente a promover y hacer cumplir este código,

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reportando cualquier violación al mismo, d) Neutralidad Política:

conducta ilegal o no ética que se presente.
Acoso bajo ningún argumento la organización permite el
• Todo empleado tiene la responsabilidad de
acoso del tipo o género que este sea:
acurdir con el jefe inmediato en caso de que se
tengan dudas sobre algún tema relacionado con 1. Acoso verbal: Comentarios denigrantes, lascivos,
el presente código. tendenciosos o reiterativos así como bromas o
c) Neutralidad política, trato justo, igualdad de difamaciones, entre otros.
oportunidades y discriminación: 2. Acoso físico: Contacto innecesario y ofensivo.
3. Acoso visual: Difusión de imágenes denigrantes,
Los empleados y directivos de Especialidades en ofensivas o de mal gusto en medios como tarjetas,
Turbomaquinaría, S.A. de C.V. deberán respetar y evitar el calendarios, dibujos, mensajes, notas, imágenes
emitir juicio sobre sus compañeros con distinta ideología en fotográficas, etc.
asuntos de política. 4. Acoso sexual: Insinuaciones, requerimientos de
favores, conducta verbal o física de naturaleza sexual.
Queda estrictamente prohibido hacer proselitismo dentro y
fuera de cualquiera de las instalaciones y propiedades de la Por ningún motivo se puede utilizar la sumisión o el acoso como base
Especialidades en Turbomaquinaria, S.A. de C.V. para la toma de decisiones de contratación, continuidad de empleo
o promoción.
Se debe promover y apoyar a que todos los miembros de la
empresa cumplan con sus deberes de ciudadano y ejerzan su Si se es víctima de acoso por parte de un cliente, proveedor,
derecho al voto. compañero jefe u otra persona que guarda relación con la empresa,
se deberá notificar inmediatamente al jefe inmediato, a la gerencia
• Reconocer la dignidad de las personas, respetar su
de área respectiva, al departamento de personal o la Gerencia de
libertad y su privacidad.
Recursos Humanos directamente.
• Respetar y valorar las identidades y diferencias de los
empleados. De igual forma, la organización no admitirá situaciones que sean
• Se prohíben actos de hostigamiento, mobbing y orientadas de forma tendenciosa sin tener en primera instancia
discriminación basados en la raza, credo, sexo, edad, probidad (honestidad, integridad, rectitud) en sí mismas.
capacidades diferentes, estado de salud, orientación
sexual, color, genero nacionalidad, o de cualquier e) Alcohol y Drogas:
otra razón inherente a la condición física o intelectual
de cada individuo.
• De todos es responsabilidad asegurar el trato en forma • Inaceptable es para todo directivo o empleado de la
igualitaria y justa dentro y fuera de la organización. compañía la adicción, consumo, venta, promoción
(incitación al consumo) comercialización o
distribución de cualquier tipo de drogas

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(estupefaciente, enervante, psicotrópico o quienes formamos parte de esta empresa, al

medicamento empleado con ese fin). mantenernos atentos para corregir condiciones
• El consumo de cualquier medicamento que altere la inseguras detectadas dentro de nuestros procesos e
conducta de cualquier trabajador será notificado al instalaciones y prevenir actos de riesgos innecesario
área de salud de la compañía para su observación, en el desempeño de nuestro trabajo.
evaluación y dictamen. • La seguridad, la salud laboral y la protección
• No se permiten el consumo de bebidas alcohólicas ambiental como prioridades en los actos y decisiones
dentro de la empresa en horarios de trabajo, así como individuales de ningún modo deben reducir, alterar o
tampoco laborar o presentarse al inicio de la jornada suprimir las condiciones de seguridad industrial,
o al regreso del horario establecido para el consumo saludo laboral y protección ambiental en nuestras
de alimentos bajo los efectos del alcohol. operaciones, ni pueden poner en riesgo al personal
• Todo empleado debe observar y moderar el consumo interno, externo y/o de la comunidad en general con
de bebidas alcohólicas en caso de eventos sociales, motivo de ellos. Adicional a lo anterior, es igualmente
consumo de alimentos con motivo de reuniones de prioritario sostener y consolidar los programas
trabajo y/o de carácter personal organizados por la generales de mantenimiento, los cuales garantizan la
empresa o en donde se esté representando a la integridad de las instalaciones y los equipos para su
compañía. ocupación y manejo de seguros.
• Es obligación de todo integrante de ETM someterse a • Equipo de Protección personal: La compañía
rutinas médicas aleatorias practicadas por el área de proporciona el equipo de protección personal (EPP)
salud para la detección en el consumo de alcohol y necesario para el desempeño de cada actividad, así
drogas. como la capacitación (pláticas, demostraciones,
entrenamiento) para su uso adecuado. El personal
f) Seguridad Industrial, salud laboral y protección ambiental esta concientizado en utilizarlo correctamente y
en el trabajo: portarlo en todo momento al efectuar sus labores o
transitar por las distintas áreas dentro de la empresa o
Es política de Especialidades en Turbomaquinaria, S.A. de C.V. en los sitios de trabajo donde estemos ubicados por
(ETM) que sus operaciones sean seguras tanto para su cuestiones contractuales. El proveedor que nos brinda
personal como para las comunidades en las que opera (esto servicios con personal externo debe asegurarse que
incluye salvaguardar herramientas, equipos e instalaciones este se apegue también a las disposiciones que en
propias) asi como también conservar intactas las condiciones materia de seguridad, salud y medio ambiente sigue
del sitio de trabajo, personal, maquinaria, equipos, el propio personal de nuestra organización.
herramientas y sobre todo la reputación (tanto propia como
del cliente). g) Orden y limpieza
• La seguridad industrial, salud laboral y protección El personal que labora en la compañía mantendrá un
ambiental son parte integral de la forma de trabajo de ambiente adecuado de orden y limpieza en sus lugares de
ETM y esto se refleja en el comportamiento diario de

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trabajo, áreas comunes o de servicio, áreas verdes, áreas de • En las computadoras proporcionadas por la
tránsito, (peatonal y vehicular) y en general en todas las compañía no se puedan descargar programas
instalaciones, que contribuya a las practicas seguras y a la ilegales o sin licencia.
eliminación de condiciones de riesgo a su integridad, salud y • En los equipos de cómputo de propiedad del
al medio ambiente en el desempeño de sus actividades. trabajador pero utilizados para las actividades
contratadas, no se deberán utilizar programas o
h) Seguridad y preservación de activos: sistemas ilegales o sin licencia o descargas de archivos
Las personas que trabajamos en ETM participamos de origen cuestionable en horarios de trabajo y/o
proactivamente en el diseño e implementación de las dentro de las instalaciones de la compañía.
medidas de seguridad necesarias para la protección de los • Todas las comunicaciones por correo electrónico son
activos a nuestro cuidado. Así mismo, en cada unidad de propiedad de la empresa y deben ser utilizadas para
negocio estamos conscientes de la necesidad de que se fines de trabajo, sin daña la imagen de la misma. El
respeten las disposiciones de seguridad, así como de reportar correo electrónico debe ser usado con discreción al
cualquier acto que ponga en riesgo a los empleados, los enviar información confidencial. Si alguna
centros de trabajo o las comunidades en donde operamos. información es delicada para un memorando, de
igual manera lo será de forma electrónica.
i) Uso responsable de tecnología: • El acceso a Internet debe ser utilizado para propósitos
de trabajo. Acceder o distribuir pornografía o
Es responsabilidad de los empleados cuidar y proteger los materiales ofensivos por Internet o correo electrónico
activos, software, información y herramientas (tangibles e está estrictamente prohibido.
intangibles), para evitar el robo, mala utilización o el uso • Las contraseñas de acceso a los sistemas y equipos
discrecional de ellos. son confidenciales y personales, por lo que bajo
• Todos los recursos (económicos, humanos materiales ninguna circunstancia deben compartirse con otras
e intelectuales) deberán ser utilizados de forma ética, personas, aun en el caso de que la persona que
responsable y conforme a la ley, por lo que está solicita la contraseña tenga un alto cargo de la
prohibido su uso para fines personales (solicitar empresa.
préstamos, recibir o efectuar favores de índole • Queda prohibido el uso de teléfonos móviles para
particular, utilizarlos con fines de lucro, etc.). fines ajenos al trabajo en horas laborales, salvo casos
• Los sistemas de comunicación (teléfono, correo de de fuerza mayor.
voz, fax, etc.), equipos de cómputo y fotocopiado de
la empresa para fines laborales, por lo que todo uso j) Información confidencial o privilegiada:
indebido será motivo de la restricción o cancelación En ETM consideramos que la obtención y buen uso de la
al usuario en la utilización de los elementos citados e informacion son ventajas competitivas, por lo que su
incluso ser sujeto a la sanción administrativa aplicable. administración y manejo debe darse en forma responsable y
segura, objetiva y apegada a derecho. Se entiende por

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información confidencial cualquier dato no publicado de Uso de información confidencial o privilegiada:

manera oficial referente a la compañía, sus subsidiarias o
filiales, directivos, grupos de interés, operaciones, actividades, Quienes trabajamos en Especialidades en
planes, inversiones y estrategias. La siguiente se considera Turbomaquinaria, S.A. de C.V., de ningún modo debemos
(enunciativa-no limitativa-) información confidencial o revelar o comunicar información confidencial o
privilegiada: privilegiada a terceros, excepto cuando sea requerida
por razones de negocio y se cuente con la autorización
• Información contable y proyecciones financieras. para divulgarla. En este caso, siempre hay que notificarlo
• Fusiones, adquisiciones, asociaciones, planes de por escrito al superior inmediato o al responsable de la
expansión y planes de negocio. información. Si se presentan dudas sobre el manejo de la
• Operaciones con valores y financiamientos. información confidencial o privilegiada, también debe
• Políticas y prácticas comerciales y operativas. consultarse al superior inmediato, o en su caso al
• Controversias judiciales o administrativas. responsable dela información.
• Cambios organizacionales.
• Investigación y desarrollo de nuevos productos. Cuando por razón justificada se revele o comunique
• Información personal de los empleados de informacion confidencial o privilegiada a personal de
Especialidades en Turbomaquinaría, S.A. de C.V. Especialidades en Turbomaquinaria, S.A. de C.V., simpre
• Propiedad intelectual e industrial, tal como secretos debe advertirse sobre la naturaleza de
industriales, marcas registradas, patentes y derechos “confidencialidad”. En el caso en que se trate de terceros,
de autor. de obtenerse de ellos una Carta compromiso de
Confidencialidad.
Seguridad y manejo de información confidencial o
privilegiada: Está prohibido hacer uso de la información confidencialidad o
privilegiada para obtener un beneficio o lucro propio, sea
Toda persona que ingresa a Especialidades en directamente o a través de otra persona; esto puede ocasionar
Turbomaquinaria, S.A. de C.V., debe firmar una carta de perdidas, daño o menoscabo de los intereses de Especialidades en
confidencialidad en la que se responsabilice de hacer un Turbomaquinaria, S.A. de C.V., o sus grupos de interés. El mal uso de la
buen uso de la información. Quien tiene colaboradores es información confidencial o privilegiada puede tener consecuencias
corresponsable del buen uso que estos hagan con la civiles o penales, sin perjuicio de acción disciplinaria que para este
información, por lo que debe tomar las medidas caso establece la compañía. Salvaguardar la información de carácter
necesarias para garantizar el cumplimiento de lo confidencial o privilegiada es obligación y compromiso de accionistas,
establecido en la política de seguridad de la información. consejeros, administradores, comisarios, personal en general, auditores
externos, prestadores de servicios, proveedores y clientes de
El uso o distrubucion de informacion confidencial o Especialidades en Turbomaquinaria, S.A. de C.V.
privilegiada si autorización viola las disposiciones de este
código de ética y conducta, e incluso puede ser ilegal.

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Requerimientos de información por autoridades y terceros: iii. Cualquier uso personal o comunicación de
información confidencial de la empresa con
Cuando alguna autoridad gubernamental requiera el fin de sacar ganancia.
información de la empresa, la solicitud puede ser iv. Acepta cualquier beneficio, aparte de
atendida siempre y cuando se presente por escrito, reúna regalos e invitaciones modestas, de personas
los requisitos de ley, y se cuente con la autorización del u organizaciones que realizan o se espera que
superior inmediato, del área legal y cualquier otra parte realicen transacciones comerciales con la
involucrada. Es importante cumplir con los requisitos empresa.
establecidos por los diferentes organismos reguladores a ls v. Asesorar o tener comunicación de negocios
que se sujeta la compañía. con empresas competidoras.
Información confidencial de terceros: Regalos y gratificaciones:
Especialidades en Turbomaquinaria, S.A. de C.V., respeta • Los empleados deben abstenerse de aceptar
los derechos de propiedad intelectual e industrial de otras regalos valiosos, condiciones ventajosas, salarios,
compañías requiere que sus empleados respeten dichos viajes, comisiones o cualquier otra forma de
derechos. compensación por parte de clientes,
Temporalidad de la obligación de confidencialidad: proveedores, instituciones financieras,
concesionarios, contratistas, empresas o personas
Todo empleado de Especialidades en Turbomaquinaria, con quienes se realizan operaciones.
S.A. de C.V., tiene la obligación de proteger la información • Si por razones de cortesía en la relación de
confidencialidad o privilegiada de la compañía aun negocios se decide recibir un regalo valioso:
después de separase de esta hasta por tres años. i. Este deberá turnarse a la Dirección
General donde se decidirá su uso final.
k) Conflicto de intereses: ii. Cuando se tenga duda de si es o no
• Se debe actuar imparcial y objetivamente, en base a valioso un regalo o atención que le
la ética y leyes. ofrecen, el empleado lo debe consultar
• No se debe de actuar cuando el interés privado de un con la Dirección General quien deberá
individuo interfiera, pudiendo ser: dar a conocer la política respectiva.
i. Cualquier relación de negocio por cuenta de iii. Se puede aceptar regalos o cortesías si se
la empresa con una persona que sea trata de:
pariente o amigo personal o con cualquier • Obsequios que no sean dinero en
empresa controlada por tal persona. efectivo, y que tengan un valor
ii. Cualquier posición en la cual se tenga nominal (inferior o igual al valor
influencia o control sobre la evaluación del acumulado en el año a 10 veces
trabajo o la remuneración de una persona el salario mínimo diario vigente
que sea un pariente o amigo personal. en la zona).

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