Sistem a de Gestión de La Seguridad y Salud en el Trabajo

NIVEL 7: FORMATOS N°: FT-SST-029

SG-SST
Fecha: Octubre 01/2020
FORMATO MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES DEL SG-SST Versión: 001
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FUENTE DE QUIENES DEBEN

OBJETIVO O RAZÓN DE SER DEL
PROCESO TIPO DE INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR INDICE DE GESTIÓN PERIOCIDAD RESPONSABLE META RESULTADO ITEM INTERPRETACION INFORMACION PARA CONOCER EL
PROCESO
EL CALCULO RESULTADO

Número total de accidentes de (# Total de accidentes de

Número total de accidentes de acuerdo a las Reportes de Direccion Ejecutiva,
acuerdo a las horas hombre trabajo en el período/Total Direccion Ejecutiva
Índice de Frecuencia (IF) Anual <=10.4 0 1 horas hombre trabajadas en un periodo de accidentalidad COPASST y
trabajadas en un periodo de horas hombre trabajadas) * K Responsable SST
tiempo internos y de la ARL Colaboradores
tiempo (200.000)

(Total días perdidos y cargados

Relación entre la gravedad de por accidentes de trabajo en el Reportes de Direccion Ejecutiva,
Direccion Ejecutiva Relación entre la gravedad de las lesiones
Índice de Severidad (IS) las lesiones con el tiempo de periodo / Total horas hombre Anual <=10.4 0 2 accidentalidad COPASST y
Responsable SST con el tiempo de trabajo perdido.
trabajo perdido. trabajas en el periodo)* K internos y de la ARL Colaboradores
(200.000)

Relación entre el índice de Reportes de Direccion Ejecutiva,

Índice de Lesiones (Índice de frecuencia * Índice de Direccion Ejecutiva Relación entre el índice de frecuencia y el
frecuencia y el índice de Anual <=0,1 0 3 accidentalidad COPASST y
Incapacitante (ILI) severidad) /1000 Responsable SST índice de severidad
severidad internos y de la ARL Colaboradores

Identificar los peligros, evaluar y

valorar los riesgos y establecer los
Direccion Ejecutiva Reportes de Direccion Ejecutiva,
respectivos controles Letalidad de Accidentes de Accidentes de trabajo que
#Accidentes letales Anual de RRHH <=0 0 4 Accidentes de trabajo que resultan letales accidentalidad COPASST y
Trabajo resultan letales
Responsable SST internos y de la ARL Colaboradores

Direccion Ejecutiva Reportes de Direccion Ejecutiva,

Mortalidad de Accidentes de Accidentes de trabajo que
#Accidentes mortales Anual de RRHH <=0 0 5 Accidentes de trabajo que resultan mortales accidentalidad COPASST y
Trabajo resultan mortales
Responsable SST internos y de la ARL Colaboradores
SG-SST INDICADORES DE
RESULTADO
Número de casos nuevos de (# de casos nuevos en el periodo Enfermedades Direccion Ejecutiva,
Direccion Ejecutiva Número de casos nuevos de enfermedades
Incidencia enfermedades laborales que se / # de Colaboradores expuestos Anual 0% 0 6 Laborales Confirmadas COPASST y
Responsable SST laborales que se presentan
presentan )*100 - Soportes ARL Colaboradores

(# de casos nuevos + antiguos Enfermedades Direccion Ejecutiva,

Número total de enfermedades Direccion Ejecutiva
Prevalencia en el periodo / # de Anual 0% 0 7 Número total de enfermedades laborales Laborales Confirmadas COPASST y
laborales Responsable SST
Colaboradores expuestos)*100 - Soportes ARL Colaboradores
Direccion Ejecutiva
Garantizar el cumplimiento de los Cumplimiento de las metas (# de Objetivos que se cumplen Direccion Ejecutiva,
Cumplimiento de los General Cumplimiento de las metas establecidas en Matriz de Objetivos
requisitos establecidos en el D.1072 de establecidas en los objetivos / # Total de Objetivos Semestral 90% 72% 8 COPASST y
objetivos en SST COPASST los objetivos SST SST
2015, Capítulo VI Artículo [Link].22 SST Planteados)*100 Colaboradores
Responsable SST
Garantizar el cumplimiento de los Cumplimiento del plan de Cumplimiento de la meta Promedio de % de ejecución
COPASST Cumplimiento de la meta establecida para el Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de trabajo anual en SST y su establecida para el Plan Anual anual del Plan Anual de Anual 80% 96% 9 Plan Anual de Trabajo
Responsable SST Plan Anual de Trabajo COPASST
2015, Capítulo VI Artículo [Link].22 cronograma de Trabajo Trabajo
Evaluación de las NC Formato de control de
Garantizar el cumplimiento de los Seguimiento a la eficacia de los (# NC evaluadas y cerradas
detectadas en el Seguimiento a la eficacia de los planes de Acción correctiva, Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de planes de acción establecidos oportunamente / # NC abiertas Semestral Responsable SST 90% 64% 10
seguimiento al plan anual acción establecidos para el cierre de las NC preventiva, de mejora COPASST
2015, Capítulo VI Artículo [Link].22 para el cierre de las NC en SST) *100
de trabajo en SST y No Conformidades
(# de Enfermedades, incidentes,
Análisis de los registros de Medición y análisis de las
accidentes y ausentismos Medición y análisis de las estadísticas de Registro de
Garantizar el cumplimiento de los enfermedades laborales, estadísticas de enfermedades
analizados en las estadísticas / # enfermedades laborales, incidentes, estadísticas de Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de incidentes, accidentes de laborales, incidentes, accidentes Semestral Responsable SST 100% 100% 11
de Enfermedades, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral incidentes, accidentes COPASST
2015, Capítulo VI Artículo [Link].22 trabajo y ausentismo laboral de trabajo y ausentismo laboral
accidentes y ausentismos por enfermedad y ausentismo
por enfermedad por enfermedad
presentados) * 100

(# de requisitos establecidos en Documentos del SG-

Garantizar el cumplimiento de los
SG-SST INDICADORES DE Indicadores que evalúan la el D.1072 de 2015, Capítulo VI Indicadores que evalúan la estructura del SG- SST Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de Indicador de estructura Anual Responsable SST 100% 95% 12
ESTRUCTURA estructura del SG-SST que se cumplen / # de requisitos SST Decreto 1072. COPASST
2015, Capítulo VI Artículo [Link].20
establecidos)*100 Capítulo VI.

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OBJETIVO O RAZÓN DE SER DEL
PROCESO TIPO DE INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR INDICE DE GESTIÓN PERIOCIDAD RESPONSABLE META RESULTADO ITEM INTERPRETACION INFORMACION PARA CONOCER EL
PROCESO
EL CALCULO RESULTADO

Garantizar el cumplimiento de los NC gestionadas eficazmente de (# de NC gestionadas Direccion Ejecutiva

NC gestionadas eficazmente de acuerdo a los Resultados de la Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de Evaluación inicial acuerdo a los resultados de la eficazmente / # de NC Semestral COPASST 100% 38% 13
resultados de la evaluación inicial evaluación inicial COPASST
2015, Capítulo VI Artículo [Link].21 evaluación inicial encontradas)*100 Responsable SST

Garantizar el cumplimiento de los Ejecución del plan de Cumplimiento de las actividades

(# de actividades ejecutadas / # COPASST Cumplimiento de las actividades programadas Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de trabajo anual en SG-SST y programadas en el plan de Semestral 80% 81% 14 Plan anual de trabajo
de actvidades planeadas)*100 Responsable SST en el plan de trabajo COPASST
2015, Capítulo VI Artículo [Link].21 su cronograma trabajo
Direccion Ejecutiva
Garantizar el cumplimiento de los Cumplimiento de las actividades (# de capacitaciones ejecutadas Direccion Ejecutiva
Ejecución del plan de Cumplimiento de las actividades programadas COPASST
requisitos establecidos en el D.1072 de programadas en el Plan de / # de capacitaciones Semestral COPASST 80% 94% 15 Plan anual de trabajo
capacitación en SG-SST en el Plan de Capacitación Todos los
2015, Capítulo VI Artículo [Link].21 Capacitación planeadas)*100 Responsable SST
Colaboradores

Certificado de
accidentalidad de
ARL. Registros de
Cumplimiento de los
investigación de
procesos de reporte e (# de incidentes, accidentes y
SG-SST INDICADORES DE Garantizar el cumplimiento de los Incidentes, accidentes y Accidentes y
investigación de los enfermedades investigados / # Responsable SG- Incidentes, accidentes y enfermedades Direccion Ejecutiva y
PROCESO requisitos establecidos en el D.1072 de enfermedades laborales Semestral 100% 100% 16 enfermedades.
incidentes, accidentes de de incidentes, accidentes y SST laborales reportadas e investigadas COPASST
2015, Capítulo VI Artículo [Link].21 reportadas e investigadas Estadísticas de
trabajo y enfermedades enfermedades reportados)*100
accidentalidad y
laborales
enfermedad laboral.
Reporte de actos y
condiciones inseguras.

(# de Enfermedades, incidentes, Certificado de

Registro estadístico de Enfermedades laborales,
accidentes y ausentismos Enfermedades laborales, incidentes, accidentalidad de
Garantizar el cumplimiento de los enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
registrados en las estadísticas / # Responsable SG- accidentes de trabajo y ausentismo laboral ARL. Reporte de actos Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por Semestral 100% 100% 17
de Enfermedades, incidentes, SST por enfermedad que se encuentran registrados y condiciones COPASST
2015, Capítulo VI Artículo [Link].21 trabajo y ausentismo laboral enfermedad que se encuentran
accidentes y ausentismos en las estadísticas inseguras. Reporte de
por enfermedad registrados en las estadísticas
presentados) ausentismo.

Garantizar el cumplimiento de los Ejecución del plan para la Cumplimiento de las actividades
(# de actividades ejecutadas / # Cumplimiento de las actividades establecidas Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de prevención y atención de establecidas para la prevención Semestral Responsable SST 90% 100% 18 Plan anual de trabajo
de actvidades planeadas)*100 para la prevención y atención de emergencias COPASST
2015, Capítulo VI Artículo [Link].21 emergencias y atención de emergencias

Nota 1: El indicador 8, corresponden a los indicadores asociados a Mejora contínua del SG-SST de acuerdo a los compromisos y objetivos plasmados en la Política SST.
Nota 2: Los indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia de los Programas de Gestión de Riesgos y de los Programas de Vigilancia Epidemiológica se encuentran planteados en el Plan Anual de Trabajo
Nota 3: Los resultados y medición de los indicadores 9, 13,14, 18 se observan en el Plan Anual de Trabajo

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Dámazo de Jesus Salgado Morelos YEIR PEREZ
Representante legal Supervisor HSEQ

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