BOAM núm. 9.
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C) Personal
Convocatorias
Área de Gobierno de Hacienda y Personal
1279 Resolución de 26 de abril de 2022 del Director General de Planificación de Recursos
Humanos por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso
selectivo para proveer plazas de Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Madrid.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.5 del Acuerdo sobre condiciones de trabajo
comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos
Autónomos para el periodo 2019-2022 (Boletín Oficial de Ayuntamiento de Madrid número 8.307,
de 2 de enero de 2019), las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para
proveer plazas de Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Madrid fueron sometidas a la
consideración de la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de
Madrid y sus Organismos Autónomos en su reunión de fecha 31 de marzo de 2022.
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 11.º 1.2 b) del Acuerdo de 27 de junio de 2019 de
la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de organización y competencias del Área de Gobierno
de Hacienda y Personal (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid número 168, de 17 de julio de
2019), modificado por Acuerdo de 30 de enero de 2020 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de
Madrid (Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid número 8.573, de 3 de febrero de 2020),
corresponde al Director General de Planificación de Recursos Humanos la competencia para
convocar, aprobar las bases y resolver las convocatorias de selección de personal, sin perjuicio de
las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencias.
Por todo cuanto antecede, vengo en aprobar la siguiente
RESOLUCIÓN
PRIMERO.- Aprobar las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo
para proveer plazas de Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Madrid, encuadradas en la
Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2, de los establecidos
en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con su disposición
transitoria tercera.
Dichas bases figuran como anexo a la presente resolución.
SEGUNDO.- Por el órgano competente se procederá a la publicación de la presente resolución
Verificable en https://sede.madrid.es/csv
en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Madrid (www.madrid.es).
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrán interponerse los
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recursos que se indican a continuación:
I. Recurso potestativo de reposición, previo al contencioso-administrativo, ante el mismo
órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha de
publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la presente resolución, o bien,
directamente recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a la fecha de la
publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la presente resolución, de acuerdo
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC) y artículo 46 de la Ley 29/1998, de
13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA).
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II. Contra la resolución expresa del recurso de reposición, recurso contencioso-administrativo
ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses
a contar desde el día siguiente a la fecha en que reciba la notificación de la resolución del recurso
(artículos 123 apartado 2.º y 124 LPAC y 46 LJCA).
III. Si en el plazo de un mes de la interposición del recurso de reposición no ha recaído
resolución expresa, se entenderá desestimado y podrá interponer recurso contencioso
administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo
de seis meses a contar desde el día siguiente a aquel en que haya terminado el plazo para resolver
expresamente el recurso de reposición (artículos 124 y 24 LPAC y 46 LJCA).
IV. Todo ello, sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier otro recurso que estime
pertinente (artículo 40.2 LPAC).
Madrid, a 26 de abril de 2022.- El Director General de Planificación de Recursos Humanos,
Antonio Sánchez Díaz.
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ANEXO
BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE
PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CATEGORÍA DE AUXILIAR
ADMINISTRATIVO/A DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID
PRIMERA.- Ámbito de aplicación.
La realización de las pruebas selectivas convocadas para proveer plazas en la
categoría de Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Madrid se ajustará a lo
establecido en las bases generales que rigen los procesos de selección de personal
funcionario del Ayuntamiento de Madrid (en adelante bases generales), aprobadas por
Resolución de 9 de julio de 2020 del Director General de Planificación de Recursos
Humanos (BOAM núm. 8.683, de 14 de julio de 2020), así como a lo dispuesto en las
presentes bases específicas.
El órgano de selección deberá ajustarse al calendario establecido para la
celebración de los ejercicios por el órgano competente en materia de selección/la
Comisión permanente de selección.
De conformidad con las bases generales, se advierte que la celebración de los
ejercicios de este proceso selectivo podrá coincidir con las fechas de celebración de
ejercicios de otros procesos selectivos.
SEGUNDA.- Características de las plazas.
Las plazas convocadas corresponden al Grupo C, Subgrupo C2, de los
establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
en relación con su disposición transitoria tercera, y están encuadradas en la Escala de
Administración General, Subescala Auxiliar, Categoría Auxiliar Administrativo/a del
Ayuntamiento de Madrid.
TERCERA.- Requisitos de los/las aspirantes.
3.1. Requisitos del turno libre.
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Los/las aspirantes que concurran por el turno libre, además de reunir los requisitos
exigidos en el apartado 4.1 de las bases generales, deberán estar en posesión del título
de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o
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equivalente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los
estudios completos necesarios para la expedición de éste.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión
de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación.
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3.2. Requisitos del cupo de reserva de discapacidad.
En el caso de que lo establezca la convocatoria, los/las aspirantes que concurran
por el cupo de reserva de discapacidad, además de reunir los requisitos exigidos en el
apartado 4.1 de las bases generales y en el apartado 3.1 de estas bases específicas,
deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33
por ciento. Esta circunstancia se acreditará una vez superado el proceso selectivo.
3.3. Los/las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases
en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos
durante todo el proceso selectivo.
CUARTA.- Sistema selectivo
El sistema selectivo será el de oposición.
Las pruebas para el acceso a esta categoría estarán integradas por un solo
ejercicio que consistirá en un cuestionario tipo test teórico-práctico que versará sobre el
contenido del programa que figura como Anexo a estas bases.
El cuestionario tipo test teórico-práctico estará compuesto por preguntas con tres
respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta, distribuyéndose las preguntas
de la siguiente forma:
- La parte teórica constará de 70 preguntas de los temas 1 a 20 del programa que
figura como Anexo. El tiempo para su realización será de 70 minutos.
- La parte práctica constará de 20 preguntas de los temas 21 y 22 del programa
que figura como Anexo. El tiempo para su realización será de 40 minutos.
Se procederá en primer lugar a la realización de la parte teórica y una vez
finalizado el tiempo para la realización de ésta se recogerá toda la documentación, tras
lo cual se procederá a la entrega de la parte práctica para su realización.
QUINTA.- Calificación del proceso selectivo.
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5.1. Normas generales.
Se calificará separadamente y por este orden a los/las aspirantes del cupo de
discapacidad y a los/las aspirantes del turno de acceso libre, procediéndose a publicar la
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lista de aprobados/as.
El ejercicio será calificado de cero a diez puntos, siendo eliminados/as aquellos/as
aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de cinco puntos.
Todas las calificaciones deberán ser redondeadas al valor del segundo decimal.
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El órgano de selección queda facultado para la determinación del nivel mínimo
exigido de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba
selectiva, garantizando en todo caso la idoneidad de los/las aspirantes
seleccionados/as, con independencia del turno por el que se participe.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección
deberá publicar, con anterioridad a la realización de las pruebas, los criterios de
corrección, valoración y superación de estas que no estén expresamente establecidos
en estas bases.
5.2. Calificación del ejercicio.
En la calificación del cuestionario cada pregunta contestada correctamente se
valorará en positivo; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en
blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con
contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/3 del valor de la respuesta
correcta.
Para superar este ejercicio se tendrá que obtener un mínimo de cinco puntos en la
parte teórica y un mínimo de cinco puntos en la parte práctica. La calificación final del
ejercicio vendrá determinada por el resultado de dividir entre dos la suma de las
calificaciones parciales de la parte teórica y de la parte práctica.
5.3. Calificación definitiva del proceso selectivo.
La calificación definitiva del proceso selectivo vendrá determinada por las
calificaciones finales obtenidas en el ejercicio de la oposición, ordenadas de mayor a
menor puntuación.
El órgano de selección hará pública la relación de aprobados/as por cada turno de
acceso, en la que se indicará el número de orden obtenido de acuerdo con la puntuación
total alcanzada. El órgano de selección no podrá aprobar ni declarar que han superado
el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los
siguientes criterios: primero, mejor puntuación en la parte práctica; segundo, mejor
puntuación en la parte teórica. De persistir el empate éste se solventará por sorteo
público realizado al efecto entre los/las aspirantes que hayan empatado.
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SEXTA.- Presentación de documentos y adjudicación de destinos.
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En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a que se haga
pública la lista definitiva de aprobados/as en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de
Madrid, los/las aspirantes propuestos/as aportarán, en su caso, los documentos
previstos en la base undécima de las bases generales. La adjudicación de puestos de
trabajo a los/las funcionarios/as de nuevo ingreso se efectuará de acuerdo con las
peticiones de los/las interesados/as entre los puestos ofertados a los mismos, según el
orden obtenido en el proceso selectivo, de acuerdo con la base duodécima de las bases
generales.
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SÉPTIMA.- Nombramiento como funcionario/a de carrera.
Concluido el proceso selectivo, quienes lo hubieran superado y aporten la
documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la
convocatoria, serán nombrados/as funcionarios/as de carrera en la forma y plazo
previstos en la base decimotercera de las bases generales.
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ANEXO
PROGRAMA
1. La Constitución: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes
fundamentales. Sus garantías. (04.01.Introducción CE; T. preliminar y T.I)
2. Organización territorial del Estado en la Constitución: las Entidades locales. El
principio de autonomía local. (04.01. T. VIII CE)
3. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (I): Disposiciones generales. Interesados en el procedimiento.
Actividad en la Administración Pública. Actos administrativos. (04.03. T.preliminar, I, II y
III)
4. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (II): Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y
ejecución del procedimiento. Los recursos administrativos. Concepto y clases. (04.03. T.
IV Y V)
5. La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local:
Disposiciones Generales. El municipio. Disposiciones comunes a las entidades locales.
Régimen de organización de los municipios de gran población. (06.01, T.I, II, V Y X)
6. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (I): Impuestos. (06.03. T. II,
CAP. II)
7. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (II): Tasas. Contribuciones
especiales. Precios públicos. (06.03. T. I, CAP. III Y CAP. VI)
8. La Ley de Capitalidad y de Régimen Especial de Madrid: Las competencias del
Ayuntamiento de Madrid. (Parte específica Ayto Madrid)
9. La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Madrid (I): el Pleno, el
Alcalde, los Tenientes de Alcalde y la Junta de Gobierno.(Parte específica Ayto Madrid)
10. La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Madrid (II):
Verificable en https://sede.madrid.es/csv
la Administración Pública. La Intervención General. La Tesorería. El Tribunal
Económico-Administrativo Municipal. El Ente autónomo de gestión tributaria. La Asesoría
Jurídica.(Parte específica Ayto Madrid)
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11. La Organización central en el Reglamento Orgánico del Gobierno y de la
Administración del Ayuntamiento de Madrid: las Áreas de Gobierno y su estructura
interna. Órganos superiores y directivos de las Áreas de Gobierno. Número y
denominación de las actuales Áreas de Gobierno.(Parte específica Ayto Madrid)
12. La Organización territorial en el Reglamento Orgánico de los Distritos: órganos
de los Distritos y estructura administrativa del Distrito.(Parte específica Ayto Madrid)
13. Ordenanzas y reglamentos de las Entidades locales. Procedimiento de elaboración
y aprobación. Especial referencia al Ayuntamiento de Madrid.(Parte específica Ayto
Madrid) 102
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14. Contratos del Sector Público: Objeto y ámbito de aplicación. Órganos de
contratación en las Entidades Locales. (04.10. especificar con profesor)
15.- El Personal al servicio de la Administración Pública conforme al Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público: Clases de personal. Adquisición y pérdida de
la relación de servicio. Situaciones administrativas. Derechos de los
empleados públicos. Régimen disciplinario. (04.06 T. II, III, IV, VI y VII
16. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de
Madrid y sus Organismos Autónomos en vigor: ámbito municipal; estructura; objetivo
general; líneas de intervención y objetivos específicos. (04.11. T. preliminar y I) (Plan de
igualdad en parte específica Ayto Madrid)
17. Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados/as
de prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la prevención de
riesgos laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de trabajo comunes
al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos
Autónomos. Representación de los empleados públicos. (04.13, CAP. V) (Parte
específica Ayto Madrid)
18. Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica: Título V.
Registró electrónico general. Título IX. El archivo electrónico. (Parte específica Ayto
Madrid)
19. Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica: Título II.
Atención a la ciudadanía. El Código de Buenas Prácticas Administrativas del
Ayuntamiento de Madrid: Principios generales. Ordenanza de Transparencia de la
Ciudad de Madrid: Ámbito de aplicación y principios generales.(Parte específica Ayto
Madrid)
20. Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica: Título III.
Sugerencias, reclamaciones y felicitaciones.(Parte específica Ayto Madrid)
21. Ofimática (I): Programa de tratamiento de textos "Microsoft Office 365: Word”.(Ver en
campus de informática/ofimática)
22. Ofimática (II): Programa de hoja de cálculo "Microsoft Office 365: Excel”.(Ver en
Verificable en https://sede.madrid.es/csv
campus de informática/ofimática)
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