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CLASE Nº 2

TEMARIO: INTERCAMBIO TELEGRÁFICO. ARGUMENTACIÓN. ESTRATEGIAS EN DIFERENTES

INSTITUTOS. SUPUESTOS CONTEMPLADOS EN LA LEY 25.323. ART. 80 LCT. ART. 132 BIS LCT.
LICENCIA POR EMBARAZO. ESTADO DE EXCEDENCIA. MATRIMONIO. ENFERMEDAD INCULPABLE.
LICENCIA ANUAL POR VACACIONES

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO: CASOS PRÁCTICOS

Dividiremos este módulo en dos partes: a) Intercambios Telegráfico intimatorios e b) Intercambios

telegráficos: notificaciones.

INTERCAMBIO TELEGRÁFICOS INTIMATORIOS

SUPUESTOS CONTEMPLADOS EN LA LEY 25.323

A) ART. 1 DE LA LEY 25.323

ARTICULO 1° — Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976),
artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al
doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o
lo esté de modo deficiente.

Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los
empleadores gozarán de un plazo de treinta días contados a partir de dicha oportunidad para
regularizar la situación de sus trabajadores, vencido el cual le será de plena aplicación el
incremento dispuesto en el párrafo anterior.

El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artículo, no será acumulable a las

indemnizaciones previstas por los artículos 8°, 9°, 10 y 15 de la Ley 24.013.

Existen tres (3) criterios jurisprudenciales respecto a la interpretación de la norma transcripta ut-
supra, a saber:

A.-) Criterio Amplio: Queda comprendido cualquier deficiencia de registración.

B.-) Criterio restringido: Solo comprende los casos previstos en los arts. 8, 9 y 10 de la Ley 24.013.

C.-) Criterio intermedio: Refiere a la deficiencia de los asientos del art. 52 de la LCT.

De allí que, desde el punto de vista práctico, consideramos correcto a la hora de la intimación
telegráfica, seguir las pautas previstas en el art. 52 de la LCT, como también, la Ley 24.013.

En concreto, el art. 52 inc. g) de la LCT establece: “Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. Los
empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que
se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará: (…) g) Demás datos que
permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo”

De allí que, para la procedencia de la indemnización prevista en el art. 1 de la Ley 25.323 será
necesario intimar al empleador a la correcta registración señalando las verdaderas condiciones
laborales y con fundamento en la norma transcripta precedentemente (art. 52 de la LCT); sobre todo
en lo que respecta a la incorrecta categorización u otro supuesto no previsto en la ley 24.013.

En definitiva, para la procedencia de este agravamiento indemnizatorio, no es recaudo la intimación

fehaciente, pero, para el supuesto de haber realizado la intimación a registrar debidamente el
vínculo, el requerimiento deberá ser preciso en orden a la deficiencia registrar que se solicita
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subsanar. Al respecto, resulta imprescindible estar a los términos de las consignaciones que ha de
hacer constar el empleador conforme los términos del art. 52 de la LCT.

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO

Telegrama de intimación

POR LA PRESENTE, Y HABIENDO SIDO DESPEDIDO E INCORRECTAMENTE INDEMNIZADO, INTIMO

A UD. EN PLAZO DE 48 HS DE RECEPCIONADA LA PRESENTE:
1) Abone DIFERENCIA por los conceptos siguientes: indemnización por antigüedad (art. 245 LCT),
preaviso (art. 232 LCT) integración mes despido (art. 233 LCT), y demás rubros pertinentes
atento el despido incausado que se me cursara, y en razón de que se abonara montos menores a
lo que debí percibir según lo que infra se denuncia; ello bajo apercibimiento de incoar acción
judicial en vuestra contra y reclamar además la indemnización del art. 2° Ley 25.323.
2) Registre en Libro Especial del art. 52 LCT inciso g) y demás documentación laboral
correspondiente, y comunique a AFIP-DGI mi real jornada laboral, cual fue la de Lunes a
Domingos, de 9.00 a 20.00 hs., sin descanso, y abone diferencias salariales y horas laboradas en
exceso de la jornada máxima legal conforme lo antes señalado, toda vez que Ud. ha registrado
falsamente una jornada parcial de 4 hs y abonado, en concepto de salario, sumas inferiores a lo
que por derecho corresponde, incluidas las indemnizaciones de rigor.
3) Haga entrega de comprobantes de aportes y contribuciones AFIP y Obra Social y duplicados
de recibos de sueldo por el período laborado en 48 hs. Reservo derecho de intimar certificado de
labor transcurridos 30 días de extinción del vínculo.
4) Y TODO OTRO RUBRO QUE POR LEY ME CORRESPONDA EN RAZON DE VUESTRO ILEGÍTIMO
DESPIDO. TODO ELLO BAJO APERCIBIMIENTO DE INCOAR LAS ACCIONES JUDICIALES EN
VUESTRA CONTRA A QUE HUBIERE LUGAR. QUEDA UD. LEGALMENTE NOTIFICADO.

Respuesta del Empleador - Carta documento

Por la presente rechazamos vuestro telegrama laboral identificado como CD N°_______ y sus
mendaces, falsos y maliciosos términos. NEGAMOS que Ud. cumpla o cumpliera una jornada de
Lunes a Domingos, de 9.00 a 20.00 hs., sin descanso; NEGAMOS que registráramos falsamente
su jornada laboral; NEGAMOS adeudarle diferencia salarial alguna o el pago de horas
extraordinarias de trabajo. LO CIERTO es que Ud. se encuentra debidamente registrado en lo
relativo a su jornada de trabajo, que es de Lunes a Viernes, de 9.00 a 13.00 hs., por lo que
RATIFICAMOS tal registración como cierta, veraz y ajustada a los hechos y al derecho vigente.
RATIFICAMOS el pago de las indemnizaciones que Ud. menciona como CORRECTOS y ajustados a
derecho. NEGAMOS, ergo, adeudarle diferencia alguna en lo relativo a tales rubros. En lo futuro
ABSTEGANSE de intimaciones improcedentes. Cierro intercambio epistolar.

A) ART. 2 DE LA LEY 25.323

ARTICULO 2° — Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare

las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en
1976) y los artículos 6° y 7° de la Ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y,
consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de
carácter obligatorio para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50%.

Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante
resolución fundada, podrán reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por
el presente artículo hasta la eximición de su pago.

Para la procedencia de la norma transcripta es necesario intimar al empleador de forma fehaciente

al pago de las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la LCT.
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Alguna jurisprudencia considera que la intimación debe ser efectuada una vez extinguida la relación
laboral, otros estiman que es suficiente con que la intimación se efectúe en la misma oportunidad
que se produce el distracto.

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO

Telegrama de intimación

POR LA PRESENTE INTIMO A UD. EN PLAZO DE 48 HS DE RECEPCIONADA LA PRESENTE:

1) Abone los rubros: indemnización por antigüedad (art. 245 LCT), preaviso (art. 232 LCT),
integración mes despido (art. 233 LCT), y demás rubros pertinentes atento a vuestro despido sin
causa y que hasta la fecha no ha abonado, bajo apercibimiento de accionar en vuestra contra
reclamando las sumas adeudadas con más la multa indemnizatoria del artículo 2° de la Ley
25.323. QUEDA UD. FEHACIENTEMENTE NOTIFICADO.

Respuesta del Empleador - Carta documento

En mi carácter de apoderado de __________, conforme Poder General para Juicios otorgado en

fecha ___/____/_____ y registrado por ante ______ en fecha ___/___/___, RECHAZO vuestro
TCL identificado como CD N°_________ en todos sus términos, por lo que NEGAMOS adeudarle
indemnización alguna o que dicha deuda sea imputable a nuestra parte, toda vez que el dinero
de los montos resultantes se encuentra a su disposición en la sede de la empresa, sita
en___________, a la que Ud. jamás ha concurrido a recibir el pago, por lo que lo INTIMO a
comparecer en dicha sede, en el horario de ___ hs a _____ hs, a fin de recibir el pago, BAJO
APERCIBIMIENTO, de no hacerlo, de consignar judicialmente el mismo.
QUEDA UD. NOTIFICADO EN TIEMPO Y FORMA DEBIDOS.

ARTÍCULO 80 LCT

En lo que a nosotros concierte, el art. 80 de la LCT, en su parte pertinente establece:

Art. 80 de la LCT: (…) “Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado
previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos
(2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a
tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización
a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal
y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de
servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones
conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial
competente.”

Por su parte, el art. 3 del Dec. Nº 146/01 que reglamenta dicha norma establece:

Art. 3 del Dec. 146/01: “El trabajador quedará habilitado para remitir el requerimiento fehaciente
al que se hace alusión en el artículo que se reglamenta, cuando el empleador no hubiere hecho
entrega de las constancias o del certificado previstos en los aparts. segundo y tercero del art. 80
de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. por Dto. 390/76) y sus modificatorias, dentro de los
treinta días corridos de extinguido, por cualquier causa, el contrato de trabajo.”

De las normas transcriptas se puede extraer que, para la procedencia de la multa prevista en el art.
80 último párrafo de la LCT se requiere:

a.-) Incumplimiento por parte del empleador en la entrega de certificado de trabajo y constancia
documentada de aportes y contribuciones.

b.-) Transcurso de 30 días posteriores a la extinción del vínculo.

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c.-) Intimación fehaciente para cumplimiento en dos días vencidos los 30 días para el cumplimiento.

En la práctica, es recomendable realizar la intimación una vez finalizado el plazo de 30 días corridos
a contar desde el distracto; ello, a fin de evitar interpretaciones restrictivas que pudieran cercenar
el derecho a la señalada multa. La intimación debe hacerse consignando expresamente que se
requiere la entrega de “certificado de trabajo” con más las constancias de aportes y contribuciones
del art. 80 de la LCT, y otorgar para ello un plazo de 48 hs desde la recepción de la intimación y bajo
apercibimiento de reclamar judicialmente su entrega y multa.

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO

Telegrama de intimación

POR LA PRESENTE Y HABIÉNDOME DESVINCULADO DE VUESTRA FIRMA HACE MÁS DE 30 DÍAS,

INTIMO A UD. EN PLAZO DE 48 HS:-
Haga entrega de certificado de trabajo conforme previsiones del art. 80 LCT con más constancias
de aportes y contribuciones por el período de labor y bajo apercibimiento de lo dispuesto en la
mentada norma. ELLO BAJO APERCIBIMIENTO DE INCOAR ACCION JUDICIAL EN VUESTRA
CONTRA. QUEDA UD. LEGALMENTE NOTIFICADO.

Respuesta del Empleador - Carta documento

RECHAZO vuestro TCL identificado CD N°_________ y LE HAGO SABER que el certificado de

trabajo y constancias de aportes y contribuciones se encuentra depositado en sede del
departamento de Policía de Trabajo, sito en_____, de donde deberá ser retirado por Ud.
QUEDA UD. NOTIFICADO EN TIEMPO Y FORMA DEBIDOS.

ARTÍCULO 132 BIS LCT

Art. 132 bis LCT: “Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los
organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen
obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones
colectivas de trabajo, o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de
trabajadores con personería gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o
por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse
la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente
esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren
destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción
conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor
de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se
devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo
fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposición de la sanción
conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la
hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.”

Por su parte, el art. 1 del Dec. Nº 146/01 que reglamenta dicha norma establece:

Art. 1 del Dec. 146/20: “Para que sea procedente la sanción conminatoria establecida en el
artículo que se reglamenta, el trabajador deberá previamente intimar al empleador para que,
dentro del término de treinta días corridos contados a partir de la recepción de la intimación
fehaciente que aquél deberá cursarle a este último, ingrese los importes adeudados, más los
intereses y multas que pudieren corresponder, a los respectivos organismos recaudadores.”

De las normas transcriptas se puede extraer que, para la procedencia de la multa prevista en el art.
132 bis de la LCT se requiere:
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a.-) Incumplimiento por parte del empleador en el pago de retenciones al tiempo de extinción del
vínculo.

b.-) Intimación fehaciente: Se debe consignar de manera específica las retenciones y periodos a los
que se hace referencia. En definitiva, se debe consignar de manera detallada en la misiva
intimatoria, cuáles fueron los importes retenidos y no ingresados a los organismos recaudadores,
más intereses y multas.

c) Otorgar el plazo de 30 días para su cumplimiento.

- También, respuesta importante destacar que la sanción prevista en la norma en análisis, no resulta
aplicable cuando nos encontramos en presencia de un empleo NO registrado.

- Otra cuestión trascendente es que, si la demandada se acoge a un plan de pago respecto a lo

adeudado, resulta inaplicable la sanción, al menos hasta el momento en que se accedió a dicho plan,
resultando minoritario la postura de que el plan de pago o moratoria resulta inoponible al
trabajador.

- Finalmente, respecto a la procedencia de la multa del art. 132 bis de la LCT, es importante tener
en cuenta que se requiere la extinción del contrato de trabajo, pues es en este momento que debe
registrarse el incumplimiento de la patronal respecto de la integración de los conceptos retenidos
al trabajador. Por otra parte, la intimación debe formularse indicando expresamente: a) Plazo de 30
días para su cumplimiento; b) cuáles son los conceptos retenidos y no integrados de manera
detallada y c) Intimación a integración con más sus intereses y multas bajo legal apercibimiento,
según lo dispone la norma en análisis.

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO

Telegrama de intimación

POR LA PRESENTE, habiéndome desvinculado de vuestra empresa, INTIMO a Ud., en plazo de 30

días corridos desde la recepción de la presente, INGRESE importes retenidos de mi salario y no
depositados desde agosto de 2015 a julio de 2017 inclusive, destinados a la Obra Social, ello con
más intereses y multas que correspondieren, bajo apercibimiento de lo dispuesto por el art. 132
bis de la LCT. TODO ELLO BAJO APERCIBIMIENTO DE INCOAR ACCIÓN JUDICIAL EN VUESTRA
CONTRA Y/O DE SUS SOCIOS Y/O CONTROLANTES Y/O ADMINISTRADORES Y/O DE QUIEN
RESULTE RESPONSABLE. QUEDA UD. LEGALMENTE NOTIFICADO.

Respuesta del Empleador - Carta documento

Por la presente NIEGO Y RECHAZO los términos de vuestro requerimiento telegráfico identificado
como CD N°____ . NIEGO haber retenido sumas dinerarias y no haber ingresado las mismas a la
Obra Social correspondiente. NIEGO adeudar suma alguna a la Obra Social vinculada a la
empresa. En lo futuro, absténgase de formular intimaciones infundadas.
QUEDA UD. NOTIFICADO.

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO: NOTIFICACIONES

NOTIFICACIÓN POR ESTADO DE EMBARAZO

Art. 177. —Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la
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interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá
ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de
descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso
posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa (90) días.

La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con

presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su
comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos
indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que
garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al
período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean
las reglamentaciones respectivas.

Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo

tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la
notificación a que se refiere el párrafo anterior.

En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de

enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite
para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el
artículo 208 de esta ley.

Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.

Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones
de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2)
meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con
su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del
nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en
el artículo 182 de esta ley.

Art. 182. —Indemnización especial.

En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización

equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.

De las normas transcriptas precedentemente surge la importancia de notificar fehacientemente al

empleador el estado de embarazo, siendo el medio más recomendado el telegrama colacionado,
debiendo, además, requerir su comprobación por parte de la patronal a todo evento. En este último
caso, debe acreditarse que se estuvo a disposición para el mentado control conforme lo exige el
deber de buena fe.

Por otra parte, si no se hubiere hecho la notificación mediante TCL y se hubiere producido el
despido, se deberá acreditar con testigos que el estado de gravidez era evidente para la empleadora
al momento de la extinción unilateral del vínculo.

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO

Telegrama notificando embarazo

Me dirijo a Ud. en los términos del art. 177 LCT a fin de notificarle mi estado de embarazo, con
fecha probable de parto para el ___/___/___. A continuación, transcribo certificado médico: “(…)
Fdo. Dr……” Pongo a su disposición certificado médico y señalo que tomaré los 45 días de
previa licencia HACIENDO USO DE LA MISMA desde el día ___/___/___ También me pongo a
disposición para control médico de su parte en el domicilio que figura en mi legajo personal.
QUEDA UD. NOTIFICADO.
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NOTIFICACIÓN Y SITUACIÓN DE EXCEDENCIA

Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.

La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en
el país podrá optar entre las siguientes situaciones:

a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.

b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se

le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.

En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración
de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio,
la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres
(3) meses.

c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis
(6) meses.

Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le

permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento,
dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia
formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de
la facultad de reintegrarse.

Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el

supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y
limitaciones que establezca la reglamentación.

Art. 185. —Requisito de antigüedad.

Para gozar de los derechos del artículo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deberá
tener un (1) año de antigüedad, como mínimo, en la empresa.

Art. 186. —Opción tácita.

Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por
el artículo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
anteriores a la finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá
que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo
final.

El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los
derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas.

De las normas transcriptas, podemos observar que, al finalizar la licencia por maternidad, la mujer
trabajadora tiene tres opciones, a saber: A) continuar trabajando como lo venía haciendo, B)
rescindir su contrato percibiendo una compensación y C) gozar de una licencia especial sin goce de
sueldo.

Desde el punto de vista práctico, se recomiendo notificar al empleador de forma fehaciente por el
acogimiento al estado de excedencia.

Por otra parte, si nuestro cliente es el empleador, se recomienda, antes de considerar que la
trabajadora omitió optar, requerirle mediante TCL que haga uso del derecho correspondiente, bajo
apercibimiento de entender que elige rescindir el contrato y percibir la compensación dineraria
legalmente establecida.

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO
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Telegrama notificando a empleador hacer uso de la opción prevista en la norma

Por la presente, habiendo dado a luz en fecha ___ de _________ de ______, comunico a Ud. que
de acuerdo con el artículo 183 inciso c) de la Ley de Contrato de Trabajo, opto por quedar en
situación de excedencia por lapso de seis (6) meses. QUEDA UD. NOTIFICADO.

NOTIFICACIÓN Y

NOTIFICACIÓN DE MATRIMONIO

Art. 181. —Presunción.

Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto
sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se
produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y
siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta
notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados.

Art. 182. —Indemnización especial.

En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización

equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.

La clave en la práctica es tener presente, a los fines notificatorios, los plazos normativos señalados
que constituyan el “periodo de sospecha”: 3 meses antes o 6 meses después de celebrado el
matrimonio. Si durante dicho lapso el trabajador fue despedido, se presume irus tantum que lo fue
a causa del matrimonio.

Dentro de dicho lapso, corresponde notificar mediante TCL el matrimonio futuro o bien, el ya
celebrado, consignando la fecha precisa del mismo y poniendo a disposición de la patronal
constancia fehaciente de ello. De no hacerlo, el empleador podrá alegar no haber sido notificado de
tal circunstancia y desconocer la existencia del matrimonio.

Por último, es importante señalar que, si un cliente acude a nuestro Estudio jurídico, habiendo sido
despedido durante el periodo de sospecha y no ha notificado fehacientemente al empleador
respecto al matrimonio, la única alternativa que tendremos será acreditar que el empleador tenía
conocimiento acabado del mismo mediante testigos.

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO

Telegrama notificando matrimonio

Por la presente, que en fecha ___ de _________ de ______ contraeré matrimonio,

acompañando con posterioridad a dicha oportunidad, acta respectiva a fin que sea incorporada
a mi legajo personal. QUEDA UD. NOTIFICADO.

NOTIFICACIÓN: AVISO DE ENFERMEDAD INCULPABLE

Art. 208. —Plazo. Remuneración.

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el
derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su
antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los
casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara
impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su
remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad
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fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será
considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La
remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la
que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante
el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una
norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere
integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio
de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la
remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no
haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de
percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.

La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el

derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se
dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen
sobrevinientes.

Art. 209. —Aviso al empleador.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del
lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual
estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá
el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad
o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente
acreditada.

El art. 209 de la LCT establece que el trabajador tiene la carga de dar aviso al empleador durante el
transcurso de la primera jornada en la que se encontrare imposibilitado de concurrir y someterse al
control que en su caso se efectúe por el médico designado por el empleador.

En principio, la ley sólo exige el aviso al dependiente, y la acreditación de la enfermedad sólo se

exige para los casos en que no se dio dicho aviso.

El aviso puede ser efectuado por cualquier medio, sin embargo, desde el punto de vista práctico y a
fin de evitar problemas probatorios, resulta altamente aconsejable realizarla a través de TCL,
debiendo consignar en dicha misiva, de manera circunstanciada, las causales de la ausencia al lugar
de trabajo, como también, poner a disposición del empleador las constancias que acrediten la
situación de imposibilidad de concurrencia, tales como certificado médico, denuncia policial, etc.
Ello, en el mismo despacho postal, ofreciendo acercarlas a sede del lugar de tareas o bien, indicando
donde se encuentran las mismas.

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO

Telegrama notificando enfermedad inculpable

Por la presente, notifico a Ud. que el día ___/___/___ en horas de la mañana me comuniqué
telefónicamente con el Lic. __________, Gerente de Recursos Humanos, a fin de comunicarle
que me encuentro internado en el Hospital/Clínica ___________, sito en _________________,
al que ingresé por fuertes dolores abdominales que impedían incluso mantenerme en pie
normalmente, siendo auxiliado por mi Sra. esposa para llegar a dicho nosocomio, por lo que ello
fue una circunstancia de fuerza mayor. A la fecha el diagnóstico de mi patología es
___________, conforme certificaciones médicas que pongo a vuestra disposición donde se me
indique, señalando además que me pongo también a disposición del control médico que Uds.
dispongan. Siendo imposible por el momento cumplir con mi débito laboral, solicito me sea
concedida licencia por enfermedad inculpable, en los términos del art. 208 de la LCT. Suscribe el
presente y despacha mi cónyuge, en razón de imposibilidad del suscripto. QUEDA UD.
NOTIFICADO FEHACIENTEMENTE.

NOTIFICACIÓN DE LA LICENCIA ANUAL (VACACIONES)

Art. 154. —Época de otorgamiento. Comunicación.

 Centro de Capacitación Juan B. Alberdi
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El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período
comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las
vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y
cinco (45) días al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir
sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.

La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la concesión de

vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de
la actividad de que se trate.

Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados
por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe,
y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma
tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada
de verano cada tres períodos.

Art. 157. —Omisión del otorgamiento.

Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus

vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aquél hará uso de ese derecho previa
notificación fehaciente de ello, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo.

De las normas transcriptas surge que el empleador tiene la obligación de notificar al trabajador el
periodo en que éste deberá tomarse las vacaciones. Si no lo hace, el trabajador debe notificar a su
empleador en qué fecha se tomará las vacaciones pertinentes.

En caso que la notificación deba hacerla el empleador, deberá cumplimentar los siguientes
requisitos: a) por escrito, b) debe efectuarse con 45 días de anticipación como mínimo antes del
inicio de las vacaciones y c) debe indicar cantidad de días –corridos o hábiles-, fecha de inicio y
finalización y periodo anual al que corresponde el descanso otorgado.

Por otra parte, si la notificación deba realizarla el trabajador, deberá tener en cuenta los siguientes
requisitos: a) Procede en aquellos casos en que, vencido el plazo previsto en el art. 154 de la LCT, la
patronal ha omitido comunicar el periodo de vacaciones, b) debe realizarse a través de un medio
fehaciente –se recomienda hacerlo mediante TCL- y c) conforme la antigüedad, las vacaciones
deben concluir antes del 31 de mayo.

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO

Trabajador intima al empleador a fin que comunique fecha de inicio de vacaciones

Por la presente y atento a la proximidad de inicio del período de vacaciones, INTIMO A UD. en
plazo de 48hs me comunique la fecha de inicio por la que se me conceden las mismas, ello bajo
apercibimiento de proceder conforme lo dispone el art. 157 de la LCT. TÉNGASE POR
DEBIDAMENTE NOTIFICADO.

Telegrama ante la falta de respuesta del empleador

Por medio de la presente y en razón de no haber notificado fecha de inicio de licencia por
vacaciones y habiendo vencido plazo legal para hacerlo, NOTIFICO A UD. que haré uso de la
licencia por vacaciones a partir del ___/___/___, culminando la misma el 30 de mayo del año
______ conforme mi antigüedad. TÉNGASE POR DEBIDAMENTE NOTIFICADO.