Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Arévalo Gaona
Riesgos Psicosociales 25-09-2023
Nombre: Gineth Daniela
Trabajo: Ensayo sobre el mobbing
En el mundo del trabajo, cada día más competitivo, la violencia laboral se expresa
como abuso de poder para doblegar la voluntad del otro mediante el empleo de la
fuerza física, psicológica y/o económica.
EL término mobbing fue acuñado por Heinz Leymann en los años 80, para hacer
referencia a un tipo de comportamiento hostil, de tipo constante y sistemático
ejercido por un grupo de personas hacia otros. Para este investigador, el mobbing en
el ámbito laboral comportaba una cierta comunicación hostil, desprovista de ética
que se administraba de forma sistemática por uno o unos pocos individuos, contra
otro, quien, a consecuencia de ello, es empujado a una situación de soledad e
indefensión prolongada sostenida por acciones de hostigamiento frecuentes y
persistentes y a lo largo de un período de tiempo prolongado.
El fenómeno de la violencia laboral no es nuevo y desde siempre han existido en el
mundo del trabajo situaciones de abuso de poder, tratos desiguales, actos de
segregación, entre otros, al punto tal que algunos autores plantean que “el acoso
moral es inherente a la condición humana…”
En lo que respecta a la violencia laboral, la Psicología tiene como uno de sus objetos
la evaluación de los daños que la violencia provoca en el sujeto; pero también se
pueden pensar cuestiones como la reinserción en el lugar de trabajo tras el abandono
del mismo por enfermedades como estrés, depresión o enfermedades orgánicas
señaladoras del conflicto.
La violencia laboral no sólo daña al sujeto que la padece sino también a la sociedad y
a la calidad institucional, según estudios en la psicología de las organizaciones.
Este tipo de violencia trae graves consecuencias, produce deterioro en la salud y en
la vida familiar, laboral y social, incluso pudiendo llegar a generar enfermedad e
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incapacidad. Esta violencia puede resultar traumática, al punto de desarrollar
patologías graves como Trastornos de Estrés Traumático o Burnout. El estrés laboral
provocado por el mobbing puede derivar en un trastorno psicofísico inevitable, no
Actividades 1
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sólo dejando huellas imborrables de experiencias de vergüenza y pena sino también
provocando cambios perdurables en la personalidad del trabajador.
Los efectos de la violencia laboral pueden observarse en el desgaste que sufre el
trabajador en su autoestima. Uno de los objetivos del acosador es limar lenta y
sutilmente la autoestima del trabajador haciéndolo sentir responsable de la
situación o meritoria de ella por su escasa valía o capacidad.
Para finalizar, si bien no hay una sola respuesta ante el problema de la violencia, es
necesario tener presente que hay cursos de acción que no se pueden obviar.
Algunos de ellos tienen que ver con cuestiones como: la restitución de los vínculos
sociales rotos, crear espacios de reflexión y de crítica que permitan visibilizar la
violencia y fortalecer las redes sociales y laborales mantenidas por el trabajador.
¿Has sentido en alguna ocasión dicha sensación o ha presenciado en su sitio de
trabajo el hecho? ¿Trabajamos para realizarnos o simplemente para sobrevivir?
¿Tienen sentido nuestras tareas? ¿Para quién trabajamos? ¿Qué situaciones
estamos dispuestos a tolerar por conservar nuestro puesto de trabajo?, son
preguntas frecuentes que se tienen en mente a las personas que han pasado por
cierta situación de Morbbing en el ambiente laboral, para ello, ante el aumento de
los casos de acoso escolar, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo ha desarrollado una serie de indicaciones para prevenir el acoso laboral,
mejorar la vida laboral y evitar que la víctima caiga en un entorno laboral
destructivo. Una de esas recomendaciones es:
o Desarrollar el estilo democrático de dirección.
o Reducir el volumen de trabajos repetitivos y monótonos.
o Ofrecer a cada empleado la oportunidad de cómo elegir realizar sus tareas.
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o Aumentar la información sobre los objetivos del trabajo.
Actividades 2
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Nombre: Gineth Daniela
Bibliografía:
o Bernard-Oettel, C., Sverke, M. & De Witte, H. (2005). Comparing three
alternative types of employment with permanent full-time work: How do
employment contract and perceived job conditions relate to health
complaints? Work & Stress, 19, 301-318
o Bond, F., Flaxman P. & Bunce, D. (2008) The influence of psychological
flexibility on work redesign: mediated moderation of a work organization
intervention. Journal of Applied Psychology 93: 645-54.
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Actividades 3
