Buenos días me complace saludarlos me dispongo hacer mi primera intervención.

EL TRABAJO:

1) Concepto.

El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para

alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción
de bienes y servicios. La palabra trabajo proviene del latín tripalliare, ‘torturar’,
derivado a su vez de tripallium, nombre que se daba a un instrumento similar a un
cepo, con el que se sujetaba a los caballos y bueyes para poder herrarlos
adecuadamente. El mismo instrumento podía usarse para castigar a reos y a
esclavos.

El trabajo es fundamental en las sociedades.

Abarca una gran variedad de tareas, desde la limpieza del hogar y la

construcción de máquinas hasta el dictado de clases y los viajes espaciales. A lo
largo de la historia, el trabajo ha estado vinculado con otros aspectos de la
sociedad, como la pertenencia a una clase social, el acceso a ciertos privilegios y
el ejercicio de algunos derechos.

Caracterización.

Son aquellas condiciones materiales que podrían evitar un accidente

laboral. Algunos factores de riesgo que pueden estar relacionados con la
seguridad son, por ejemplo, el lugar de trabajo, los equipos que los trabajadores
utilizan, las herramientas o la maquinaria, entre otros.

Diversas especies.

Con el pasar de los años, el ser humano desarrollo habilidades

provechosas dentro de la sociedad, realizando distintos tipos de trabajos, y
justamente de esos diferentes tipos de trabajo que existen es lo que vamos a
mencionar a continuación:

Trabajo intelectual. Este trabajo se realiza para encontrar soluciones a

distintos problemas. Está basado en las destrezas cognitivas que posee cada
individuo, dependiendo de la motivación, iniciativa, honestidad, disciplina,
organización y perseverancia. En este tipo de trabajo se encuentran agrupados
arquitectos, ingenieros, empresarios, profesores.
 Trabajo manual. Este se realiza con las manos, es el típico trabajo que
existía tiempos atrás antes de la revolución industrial. En este grupo se incluyen
pintores, albañiles, artesanos, escultores y mecánicos.

Trabajo autónomo o independiente. Este tipo de trabajo lo realizan

personas por su propia cuenta, no dependen de un jefe directo. No tienen un
horario establecido, las herramientas que utilizan pertenecen a su propiedad. En
este grupo se incluyen costureras, profesiones en independiente, emprendedores,
diseñadores de páginas web y muchos otros más

Trabajo dependiente. Los trabajadores dependientes son aquellos que

prestan su servicio, ya sea a una empresa o a una persona natural, bajo una figura
de contrato de trabajo, realizando una actividad por la cual es remunerado con un
salario.

Trabajo calificado. Este requiere que un trabajador esté capacitado

adecuadamente para ejercer un puesto laboral. Este trabajador debe estar
avalado por una institución educativa que lo certifique. En este tipo de trabajo se
encuentran médicos, profesores, científicos, psicólogos, abogados, entre otros.

Trabajo no calificado. Este tipo de trabajo no necesita que una persona

tenga una formación específica ni académica. En algunos casos sí deben contar
con habilidades y experiencia, sin representar una limitante. En este grupo se
pueden encontrar vendedores, estilistas, masajistas, choferes, entre otros.

Trabajo provisional. Tiene la particularidad de ser por un contrato por un

tiempo determinado, sin ser necesario incluir a la persona en la nómina de la
empresa. Es muy típico ver este tipo de trabajo en empresas que necesitan cubrir
un puesto laboral por circunstancias imprevistas o especiales.

Trabajo informal. Representa aquellas actividades que se realizan al

margen de los estatutos legales en materia laboral, no cuentan con una protección
y tampoco con una estabilidad económica.

Trabajo formal. Estos son empleos que se garantizan por el estado de un

país o por empresas privadas, se establecen por medio de un contrato entre el
empleador y el trabajador.

Sinecura. Este abarca todos esos empleos donde el individuo ejerce un

cargo donde se le retribuye con un salario alto, sin que necesariamente represente
una gran actividad laboral.
 Trabajo no registrado o negro. Este se refiere a un trabajo sin contrato,
sin beneficios laborales. El empleador no destina parte de este salario a pagar lo
estipulado en la ley.

Trabajo registrado o blanco. Es aquel empleo donde el trabajador disfruta

de todos los beneficios de ley, garantizando aguinaldos, seguro médico, jubilación,
indemnizaciones, etc.

Trabajo dependiente y no
dependiente.

La diferencia entre un trabajador dependiente y uno independiente, es que

entre el empleador y el trabajador dependiente existe un “vínculo de subordinación
y dependencia”, a diferencia de lo que ocurre con los prestadores de servicios a
honorarios o trabajadores independientes, en que no existe dicho vínculo.

2) El trabajo como hecho social.

El trabajo es un hecho social e histórico. Económicamente, el trabajo es

considerado como un factor de producción; supone un intercambio de bienes y
servicios para la satisfacción de necesidades humanas (así está contemplado en
la Ley española de Contrato de Trabajo, artículo 1o., de 1944).

El Trabajo como hecho social es eminentemente tutelado por el Estado, y

desde el marco jurídico constitucional, legal, reglamentario, doctrinario y de
instrumentos de carácter internacional como lo son los convenios, suscritos y
ratificados por Venezuela, dentro del contexto del Derecho Laboral Venezolano.

El trabajo como objeto de regulación por el

derecho.

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama

del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación.

3) El trabajo como deber y como derecho.

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado

garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Bases constitucionales y legales.

Los principales instrumentos normativos relativos al trabajo son: la ley

orgánica del trabajo, la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente
de trabajo, la ley orgánica de tribunales y procedimientos del trabajo y el
reglamento de la ley orgánica del trabajo.

Artículo 87 de la CRBV «Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de

trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines
de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una
existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.

Fuente:

[Link]

[Link]
%20un%20trabajador%20dependiente%20y%20uno%20independiente%2C
%20es,que%20no%20existe%20dicho%20v%C3%ADnculo.

[Link]
que-existen

[Link]
%C3%ADculo%2087%20de%20la%20CRBV,pleno%20ejercicio%20de%20este
%20derecho.

[Link]
WCMS_158889/lang--es/[Link]#:~:text=Los%20principales%20instrumentos
%20normativos%20relativos,la%20ley%20org%C3%A1nica%20del%20trabajo.

Segunda Intervención.

DERECHO DEL TRABAJO:

1) Definición, denominaciones, y objeto.

La Constitución garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la

igualdad ante la ley, sin discriminación alguna. Sobre el trabajo, específicamente,
contiene una serie de normas detalladas.
En efecto, la Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en
un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará
medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a
sus condiciones, en el caso de ancianos y ancianas, así como de personas con
discapacidades o necesidades especiales, y para el ejercicio de los derechos
laborales por los trabajadores no dependientes.

Reconoce el derecho a la capacitación de los jóvenes y su acceso al primer

empleo. Reconoce, asimismo, el trabajo del hogar como actividad económica que
crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social, y declara que las amas
de casa tendrán derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Considera el trabajo como un hecho social, colocado bajo la protección del

Estado. Dispone que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la
base de los principios de intangilidad, progresividad de los derechos y beneficios
laborales, primacía de la realidad, irrenunciabilidad, e interpretación más favorable
al trabajador, y prohíbe la discriminación en el empleo y el trabajo de adolescentes
en labores que puedan afectar su desarrollo integral.

Denominaciones.

El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las

que destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha
frecuencia, inclusive, hoy día en Venezuela, no obstante muchos de los que
se dedican a esta rama jurídica, a veces emplean la expresión Derecho
Social como sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral, también se utiliza
para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, además de la
tradicional, división del Derecho Público y Privado, o para identificar una
corriente jurídica. También ha sido denominado como Derecho Obrero,
Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislación del Trabajo, términos
que limitan el contenido de la disciplina en la mayoría de los casos.

Objeto del Derecho del Trabajo:

• Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

• Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no

justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.

• Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de
condiciones sociales de cada trabajo.
2) División.

Derecho Individual del Trabajo y Colectivo.

El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que

regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral
colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos
en asociaciones, sean éstas sindicales o no.

3) Campo de aplicación.

Los derechos humanos laborales se encuentran íntima- mente ligados a la

seguridad social, al derecho a la permanen- cia en un empleo, al derecho a ser
indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una
vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la
seguridad

[Link]
WCMS_158889/lang--es/[Link]

[Link]
#:~:text=Tambi%C3%A9n%20ha%20sido%20denominado%20como,la%20mayor
%C3%ADa%20de%20los%20casos.

Tercera Intervención.

CARACTERES GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1) Características generales del derecho del trabajo.

2) Libertad de trabajo. Igualdad en las condiciones de trabajo. Centralización

legislativa. Mínimo de derechos a favor de los trabajadores e
irrenunciabilidad.

3) Ámbito de aplicación personal, territorial y temporal.

4) Fuentes: el problema de la jerarquía.

5) Interpretación:

principios especiales de hermenéutica aplicables a las

normas del derecho del trabajo.