REPARTO DE UTILIDADES
4 A CONTABILIDAD
CETIS 42
GERARDO DANIEL
MENDOZA MARISCAL
Profesor: CASTILLO
LÓPEZ DAVID
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho
consagrado en el artículo 123 de la Constitución Política mexicana, que asegura a
los trabajadores recibir un porcentaje de las ganancias obtenidas por la empresa
donde prestan sus servicios. Este derecho se enmarca en el compromiso del
Estado por garantizar condiciones laborales justas y equitativas para los
trabajadores.
Para determinar la utilidad a repartir, se calcula el resultado fiscal de la empresa,
el cual se obtiene restando los ingresos totales a los egresos totales. Además del
resultado fiscal, se destina el 10% como reserva para el reparto de utilidades, lo
que contribuye a asegurar la estabilidad financiera de la empresa y a mantener la
equidad en el reparto de ganancias.
El resultado fiscal se determina restando de los ingresos acumulables las
deducciones autorizadas y la participación de los trabajadores en las utilidades de
las empresas pagadas en el ejercicio. Esto garantiza que el cálculo de la utilidad a
repartir sea transparente y conforme a las disposiciones fiscales vigentes.
La PTU se reparte en dos partes iguales: la primera se distribuye entre todos los
trabajadores por igual, teniendo en cuenta el número de días trabajados, lo que
reconoce la contribución de cada empleado durante el año fiscal. La segunda parte
se asigna en proporción al monto de los salarios devengados durante el año, lo
que refleja la relación entre el esfuerzo laboral y la compensación económica
recibida.
Tienen derecho a recibir la PTU aquellos trabajadores que hayan laborado al
menos 60 días en empresas con utilidades netas de $300 mil pesos o más, y que
cuenten con más de un año en funcionamiento. Esta disposición protege los
derechos de los trabajadores y promueve la estabilidad laboral en el sector
empresarial.
Sin embargo, hay ciertas categorías de trabajadores que están excluidos de recibir
la PTU, como los trabajadores domésticos, directores, administradores, gerentes
generales, profesionistas, artesanos, técnicos y otros que prestan servicios sin
relación de trabajo subordinado. Esto se hace para garantizar que la PTU se
destine equitativamente a aquellos trabajadores que tienen una relación de
dependencia directa con la empresa y contribuyen activamente a su
funcionamiento y éxito.
En cuanto a los plazos de pago, las empresas (personas morales) deben realizar el
pago a más tardar el 30 de mayo, mientras que las personas físicas deben hacerlo
antes del 29 de junio. Estos plazos aseguran el cumplimiento oportuno de este
derecho laboral fundamental y contribuyen a fortalecer las relaciones laborales
entre empleadores y trabajadores.
A través de la Ley Federal del Trabajo, se establecen disposiciones
específicas que regulan la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas:
Artículo 117: Reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de las empresas, siempre y cuando se cumplan con los requisitos y
procedimientos establecidos en la ley. Esto refuerza la protección legal de este
derecho fundamental para los trabajadores.
Artículo 118: Establece que la distribución de la participación en las utilidades
debe ser proporcional al monto de los salarios devengados por cada trabajador
durante el año fiscal correspondiente, lo que garantiza un reparto justo y
equitativo.
Artículo 119: Fija un límite mínimo para la participación de los trabajadores en
las utilidades, asegurando que esta no sea inferior al equivalente a 30 días de
salario, independientemente de las circunstancias individuales de cada trabajador,
lo que protege los intereses económicos de los trabajadores.
Artículo 120: Estipula que la base para calcular la participación de los
trabajadores en las utilidades es la renta gravable del ejercicio fiscal, lo que
proporciona un marco claro para el cálculo de este beneficio y asegura su
adecuada aplicación.
Artículo 121: Impone la obligación a las empresas de destinar al menos el 10%
de sus utilidades para el reparto entre los trabajadores como participación en las
utilidades, estableciendo un estándar mínimo que debe cumplirse de acuerdo con
la ley.
Artículo 122: Establece un plazo máximo de 60 días posteriores a la fecha de
pago del impuesto sobre la renta del ejercicio fiscal correspondiente, dentro del
cual las empresas deben repartir la PTU a los trabajadores, garantizando un
tiempo razonable para el cumplimiento de esta obligación.
Artículo 123: Detalla el procedimiento para calcular y distribuir la participación de
los trabajadores en las utilidades, considerando factores como el salario percibido
y el tiempo trabajado, lo que asegura un proceso transparente y equitativo.
Artículo 124: Garantiza que ningún trabajador reciba una participación en las
utilidades inferior a 30 días de salario, y en caso contrario, el empleador debe
pagar la diferencia, protegiendo así los derechos económicos de los trabajadores.
Artículos 125 a 127: Establecen disposiciones relacionadas con el derecho de los
trabajadores a recibir una copia del informe sobre la participación en las utilidades,
así como la conservación de documentos que respalden el cálculo y reparto de la
PTU por parte de las empresas, garantizando transparencia y verificación en el
proceso.
Artículos 128 a 131: Abordan aspectos como la obligación de las empresas de
informar a los trabajadores sobre el resultado del cálculo de la participación en las
utilidades, la facultad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para verificar
el cumplimiento de la ley, y las sanciones aplicables en caso de incumplimiento por
parte de las empresas, lo que fortalece el cumplimiento de esta obligación legal y
protege los derechos de los trabajadores.
Además de lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, es importante destacar
que la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas no solo
es un derecho laboral fundamental en México, sino que también juega un papel
crucial en el fomento de la justicia social y la equidad en las relaciones laborales.
La implementación efectiva de la participación en las utilidades puede contribuir al
aumento de la productividad y el compromiso de los trabajadores, al sentirse más
valorados y reconocidos por su contribución al éxito de la empresa. Esto puede
conducir a un mejor clima laboral y a una mayor estabilidad en las relaciones entre
empleadores y empleados.
Asimismo, la participación en las utilidades puede ser vista como un incentivo
para que las empresas mejoren su desempeño y eficiencia, ya que los empleados
tienen un interés directo en el crecimiento y la rentabilidad del negocio. Esto
puede fomentar prácticas de gestión más responsables y transparentes, así como
el desarrollo de estrategias orientadas a la generación de valor a largo plazo.
COMENTARIO
La participación de los trabajadores en las utilidades es un derecho importante en
el ámbito laboral. Este beneficio significa que los empleados pueden recibir una
parte de las ganancias que generan las empresas para las que trabajan. La forma
en que se calcula esta participación es bastante detallada y considera factores
como los salarios de los trabajadores y el tiempo de días laborados que pasan en
la empresa. Además, la ley establece claramente quiénes tienen derecho a recibir
este derecho y bajo qué condiciones. Por ejemplo, solo los empleados que han
trabajado al menos 60 días en una empresa que tenga ganancias netas superiores
a cierta cantidad pueden beneficiarse de este derecho. También hay reglas sobre
cuándo y cómo las empresas deben pagar estas utilidades a sus empleados, así
como cómo deben informarles sobre el proceso. En general, la participación en las
utilidades es una forma importante de reconocer el esfuerzo de los trabajadores y
de compartir el éxito de la empresa con quienes contribuyen a él. Esto puede
tener un impacto positivo en la moral de los empleados y en la relación entre la
empresa y su personal.
La participación de los trabajadores en las utilidades es una práctica que le
proporciona beneficia a los empleados y a las empresas. Es una manera de
recompensar el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores, fortalecer la relación
entre la empresa y su personal, y contribuir al bienestar económico de todos los
involucrados.
