HISTORIA DE LA ADMINISTACION
La historia de la administración es reciente, a partir del siglo XX es que esta se desarrolló
notablemente, esto es debido a diferentes factores como la industrialización y los
requerimientos de gente educada para dirigir las organizaciones. La administración se ha
beneficiado de diferentes actores. Los filósofos que han contribuido al desarrollo de la
administración:
Sócrates La administración como una habilidad separada del conocimiento técnico y de la
experiencia
Platón En su obra “La republica” expone la administración de los negocios públicos.
Aristóteles En su libro “Política” distingue tres formas de administración pública:
1) monarquía,
2) aristocracia
3) democracia.
Francis Bacon Principio de la prevalencia de lo principal sobre lo accesorio
René Descartes Método cartesiano:
1) principio de la duda sistemática o de la evidencia,
2) principio del análisis o de la descomposición,
3) principio de la síntesis o descomposición
4) principio de la enumeración o verificación
Thomas Hobbes En su obra “Leviatán” señala que el pueblo renuncia a sus libertades para
que el Estado organice su vida
Jean-Jacques Rousseau Teoría del contrato social
Karl Marx y Friedrich Engels Teoría del origen económico del Estado “Manifiesto
comunista” Tabla 1 Filósofos que han contribuido al desarrollo de la administración
Fuente: (Chiavenato, 2006)
Influencia de la organización militar
Autor Sun Tzu Escribió el “Arte de la guerra” principio de unidad de mando, planeación,
organización, principios de autoridad.
Principio de unidad de mando, escala jerárquica, delegación de autoridad, principio de
dirección, principios de organización, planeación y control centralizados, principio de
dirección
Karl Von Clausewitz Planeación estratégica, planeación cuidadosa, las decisiones deben
ser científicas. Se debe de aceptar la incertidumbre y planear para minimizar sus efectos
Tabla 2 Militares que han influido al desarrollo de la administración Fuente (Chiavenato,
2006)
Linea de tiempo de la historia administrativa
Teoría Burocratica1909 Autor Max Weber Se basa en el concepto de burocracia pero un
modelo de este debe estar integrado por: una máxima división de trabajo, jerarquía de
autoridad, reglas de autoridad, reglas que definan la responsabilidad y la labor, actitud
objetiva la administración, calificación técnica y seguridad en el trabajo y evitar la
corrupción.
Teoría clásica 1916 Autor Henry Fayol desarrolló la llamada teoría clásica la ciencia de la
administración, como toda ciencia, se debe basar en leyes o principios el adopta la
denominación como principio, apartándose de cualquier idea de rigidez por cuanto nada
hay de rígido o absoluto en materia administrativa.
Teoría Relaciones Humanas 1932 Autor George Elton Mayo, se funda en la idea de que el
ser humano trabajara mejor si el medio ambiente que lo envuelve está en equilibrio con
su cuerpo, su objetivo es conseguir una mayor productividad, dándole al trabajador
entornos de trabajo más atractivos.
Teoría de las Necesidades Humanas 1943 Autor Abraham Maslow La teoría dice que
conforme satisfacemos unas necesidades básicas los humanos vamos conformando
necesidades más elevadas (estas dependen de la satisfacción de las necesidades
inferiores).
Teoría Estructuralista 1947 Autor Karl Marx quien asegura que la estructura se compone
de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y, de una
forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la
totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, Esas organizaciones se diferencian y
requieren de sus participantes en determinadas características de personalidad. Esas
características permiten la participación simultánea de la persona en varias organizaciones
. Teoría de los sistemas 1950 Sus principios son: sistemas complejos dentro de otros
sistemas, sistemas abiertos y las funciones de un sistema dependen de su estructura,
Entre los principios de la teoría de sistemas, se puede resaltar la utilización de los mismos
conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes, la búsqueda de
leyes generales que facilitan la compresión de cualquier sistema y la formalización de las
descripciones de la realidad en un carácter dinámico tanto multidimensional como
multidisciplinario.
Teoría Neoclásica 1954 Autor Adam Smith el padre de la economía moderna hace énfasis
en la práctica de la administración: La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte
análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la
búsqueda de resultados concretos y palpables, no se preocupó mucho por los conceptos
teóricos de la administración. Los autores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos
en forma práctica y utilizable, su pensamiento era el de “la teoría solo tiene valor cuando
se operacionaliza en la práctica”
Teoría del Comportamiento 1957 Autores: Robert Owen y George Elton mayo se funda en
la idea de exponer una percepción más humana de la tendencia de la administración, su
principal objetivo es entender y lograr los mayores resultados del trabajador, por medio
de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo, sirviéndose para ello de
estudios sobre motivación, grupos, participación, etc.
Teoría Situacional 1970 Autor Robert Lawrence, En general la teoría situacional hace
énfasis en que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa:
todo es relativo y siempre depende de algún [Link] teoría situacional nace a partir de
una serie de investigaciones llevadas a cabo para verificar cuales son los modelos de
estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de empresas.
Gestión de conocimiento 1980
Se reconoce el conocimiento como un recurso estratégico y surge la Gestión del
Conocimiento. Se enfoca en capturar, compartir y utilizar el conocimiento
organizacional de manera eficiente.
liderazgo y transformación1990
Se populariza el Liderazgo Transformacional, que busca inspirar y motivar a los empleados
para alcanzar metas compartidas y fomentar la innovación en las organizaciones.
2000
La adopción masiva de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) transforma la
gestión empresarial, permitiendo mayor conectividad, automatización de procesos y
acceso a datos en tiempo real.
2010
Auge del Enfoque Agile y Scrum en la gestión de proyectos y productos. Se enfatiza en la
flexibilidad, la colaboración y la adaptación rápida a los cambios del mercado.
2020- 2023
La pandemia de COVID-19 genera cambios significativos en la forma de trabajar y
administrar las organizaciones. Se enfoca en la digitalización y la adopción de prácticas de
trabajo remoto.
¿Cuál es la definición más interesante que encuentra sobre administración?
La administración es una actividad propia de los humanos, todos la practicamos,
independientemente de cuál sea nuestra condición de educación culminada. No tiene el
mismo carácter de la matemática, la biología o la antropología, por cuanto que se puede
vivir bien sin ser un asiduo practicante de esas o de otras ciencias, lo que no es así con la
administración, puesto que desde que despertamos hasta que volvemos a dormir
necesitamos estar optimizando nuestros recursos, empezando por el tiempo, es decir, se
necesita administrar siempre, todo. Cada una de las personas es un administrador con
resultados favorables o desfavorables de su práctica administrativa y no necesariamente
habría que estudiar la teoría administrativa para ser un prominente administrador.
¿La Administrativas es ciencia, técnica o arte?
La técnica es la aplicación de la tecnología y sirve para resolver problemas prácticos
(controlar ciertos sectores escogidos de la realidad mediante el diseño de dispositivos
técnicos y la elaboración de planes o cursos de acción que tengan un valor practico para
algún grupo social). La administración es la rama de la técnica, puesto que su incidencia
principal se encuentra en resolver problemas de las organizaciones, echando mano de las
ideas, experiencias, las teorías, los métodos y los modelos
RESUMEN
La administración es un proceso que, a través de sus diversas funciones, le permite
planificar y organizar los recursos y las actividades de las organizaciones públicas o
privadas. La historia de la gestión moderna es reciente y se remonta al siglo XX como
consecuencia de la revolución industrial que tuvo lugar entre los siglos XVIII y XIX. Sin
embargo, el concepto de la administración como disciplina ha estado presente en las
civilizaciones más antiguas de la humanidad. Este era el caso de los sumerios, que
disponían de grandes palacios que actuaban como centros administrativos en los que
reunían y distribuían alimentos y provisiones al resto de la población a través del trueque.
El gobierno, como sabemos hoy, se ha desarrollado a lo largo de la historia de la
humanidad, porque no son el mismo sistema ideológico o contexto presentado, aunque
en realidad, las necesidades son las mismas. Desde la antigüedad, puede ver las cosas
básicas que se han convertido para obtener conocimiento, teoría y mandamientos
administrativos con ideas y transformaciones en toda la actualización en el contexto y el
reemplazo. El intercambio se presenta para una mejora continua en el proceso de
optimización de recursos para la humanidad. Hoy en día, la gestión y evolución de la
administración es una disciplina importante en todas las empresas del mundo, ya que
siempre habrá recursos disponibles para ser utilizados, manejados y controlados de la
mejor manera posible, así como herramientas o estrategias que se han estudiado por
profesionales que ayudarán a lograr las metas una tras otra de una manera concentrada
GESTION EMPRESARIAL
TEMA HISTORIA DE LA ADMINISTRACION Y LINEA DE TIEMPO
PRESENTADO POR JONATAN STIWAR LARGACHA RIVAS LAURA MARCELA CORDOBA
DURAN
PRESENTADO A LEIDY JOHANA PACIOS
FECHA 14/02/2024
Fuentes
[Link]
content/uploads/2020/03/Miercoles18_1eroMktInf_Administracion.pdf
[Link]
%20de%20la%20administraci%C3%[Link]
