INFOGRAFÍA
SEMANA 5
FRANKLIN DUBAN REINA CALCETERO
ID 554996
MARÍA CAROLINA HERRERA MARTÍNEZ
ID 878840
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LEGISLACIÓN LABORAL
NRC-598
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ESP. GERENCIA ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO
2024
legislacion laboral
INCUMPLIMIENTOS
01
HORARIO LABORAL
El trabajador Jhojan Reina labora en una empresa
como asesor comercial en la venta de equipos para el
sector agroindustrial, su horario laboral es de 7 de la
mañana a 6 de la tarde, con media hora de almuerzo
en su jornada laboral. Su salario es el mínimo legal
vigente.
INCUMPLIMIENTO LEGAL
A través de la Ley 2101 del 2021, el Gobierno Nacional
reduce la jornada laboral de manera gradual, a 42 horas a la
semana, sin disminuir el salario ni afectar los derechos
adquiridos y garantías de los trabajadores
Código Sustantivo del Trabajo en los siguientes artículos:
- Artículo 158 que se refiere a la jornada ordinaria.
- Artículo 159 que se refiere al trabajo suplementario que
cede la jornada ordinaria, (48 horas a la semana).
- Artículo 179, el cual trata sobre el recargo que tiene el
trabajo dominical o festivo
SANCIONES
El no remunerarlas va a causar inconvenientes al
contratista. El empleado tendrá todo el derecho de
acudir a la jurisdicción laboral y demandarlo, pedirle
que reconozca y pague el valor de trabajo
suplementario y que le reliquide los aportes de
seguridad social, los parafiscales que se hacen sobre
la nómina. Puede ocasionar una sanción moratoria o
una indemnización.
02
VACACIONES REMUNERADAS
La Sra. Yonai Angel, trabaja en una empresa dedicada
a servicios generales, dicha empresa obliga a las y los
trabajdores a renunciar despues de cumplir el año de
vinculados a la empresa, para no dar los 15 dias de
vacaciones al personal y realziar el cambio de contrato
al personal a termino indefinido.
INCUMPLIMIENTO LEGAL
De acuerdo con el artículo 186 del CST,“los
trabajadores que hubieren prestado sus
servicios durante un año tienen derecho a
15 días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas”.
SANCIONES
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03
NO PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL El trabajador Carlos inicio labores en una
empresa donde entrega su hoja de vida, todos
los soportes solicitados, luego de transcurrir
cuatro meses llega la encargada del pago de
pago de la seguridad informando que no cuenta
con el pago desde inicio de sus labores, que
tramitara el pago de los tres meses, no metiendo
el primer mes de trabajo ya que es del año
anterior.
INCUMPLIMIENTO LEGAL
Ley 100 de 1993, artículos 17 y ss, 161, 162, 202 y ss,
relativas a la obligatoriedad de los aportes a seguridad
social.
Ley 1610 de 2013, por la cual se regulan algunos aspectos
sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de
formalización laboral.
Decreto 1295 de 2004, artículos 13 y ss, sobre la afiliación
y cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales
SANCIONES
La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de
cotizaciones, le acarreará al empleador multas, sucesivas
mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema
General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones
legales, será responsable de las prestaciones que se
otorgan en este decreto.
NO RECONOCIMIENTO DEL PAGO HORAS EXTRAS 04
La señora Marianela Herrera, se encuentra trabajando en
una Alcaldia donde debido a las diferentes directrices del
Alcalde y la necesidad de cumplir con las obligaciones
ha tenido que trabajar horas extras, al momento de
solicitar el pago de las mismas al area de Talento
Humano le manifestaron no se cancelara, ya que no hay
recursos y eso hace parte de la fidelización para con la
entidad
INCUMPLIMIENTO LEGAL
Jornada laboral ley 1920 de 2018
Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015
SANCIONES
1. Sanción por parte de la inspección de trabajo.
2. Indemnización por despido improcedente.
05
CAPACITACIÓN AL TRABAJADOR
El trabajador Jawver Reina se vincula a la
empresa Geotuneles y construcciones,
para poder ingresar esta le solicita como
uno de los requisitos realizar y costear de
su propio bolsillo el pago del curso para
trabajar en alturas, de lo contrario no podrá
seguir con el proceso de vinculación.
INCUMPLIMIENTO LEGAL
Resolucion 4272 del 2021
Articulo 27.4: El reentrenamiento se realizará una vez
el trabajador se vincule nuevo a la empresa o
proyecto, la responsabilidad de su capacitación y
entrenamiento estará a cargo del empleador o
contratante como parte de la inducción laboral. No
podrá exigirse al trabajador el reentrenamiento por
su cuenta. El costo estará a cargo del empleador o
contratante.
SANCIONES
la Resolución 4272 de 2021 del Ministerio del
Trabajo, los empleadores y contratantes, deberán
acreditar el cumplimiento de la misma a partir del 26
de agosto de 2022, fecha en la cual empieza a regir
esta Resolución, por lo tanto, es de vital importancia
que su empresa cuente con el cumplimiento de los
requisitos de manera previa a dicha fecha, pues de no
dar cumplimiento a las pautas citadas en la
resolución, se corre el riesgo de ser multado por la
autoridad y exponer a los trabajadores que realizan
este tipo de trabajo.
BIBLIOGRAFÍA
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000020933+JORNADA+LABORAL+LEY+1920+DE+2018.pdf
