CURSO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SESIÓN 1:
- Marco Legal de Seguridad y Salud en el trabajo.
- Temas relacionados a Salud Laboral. Historia.
- Intervención del psicólogo en salud ocupacional: evaluativa, asistencial y preventiva.
- Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

Mg. Flor de María Vanesa Mallma Cristóbal Correo: [email protected] / asunto: SSO
PRESENTACIÓN DOCENTE

Soy Flor de María Vanesa Mallma Cristóbal, docente del curso

“Seguridad y Salud Ocupacional”, y te acompañaré en esta
nueva experiencia de aprendizaje.

Te cuento que soy Psicóloga titulada y colegiada con una

maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones,
ambas de la misma Universidad de San Martín de Porres.
Tengo más de 3 años de experiencia como docente enfocada
al desarrollo personal y la empleabilidad; además, soy
facilitadora en habilidades blandas y cuento con amplia
experiencia en gestión del talento humano..
Por lo tanto, estoy segura que juntos compartiremos una grata
experiencia de aprendizaje.
VALORES DE CONVIVENCIA EN LA CLASE

Puntualidad

Respeto

Trabajo en equipo

Responsabilidad
PRESENTACIÓN Y DELEGADO DEL CURSO

DELEGADO(A): Nombre completo y celular

DINÁMICA DE PRESENTACIÓN

Área que
Expectativa más te guste
del curso de la

Nombre Tiempo libre

completo

Cuéntame
más de ti…
MATERIALES DEL CURSO

 Silabo

 Grabaciones de las videoconferencias

 PPT y otro recurso compartido por tu docente revisar en el Blackboard, ir a Semana # y luego
dar clic en “Recursos para la experiencia de aprendizaje”.
PRESENTACIÓN DEL SÍLABO
LOGRO DEL CURSO

Al finalizar el curso, el estudiante dominará los conceptos teóricos de esta especialidad,

identificando las normas, leyes, riesgos, aspectos psicológicos, patologías e intervenciones
aplicados a la realidad del país primordialmente, así como, en el ámbito internacional. Con la
finalidad de proteger al trabajador de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, así como, contribuir a mejorar las condiciones laborales y el desarrollo de la
salud en el trabajo.
EVALUACIÓN DEL CURSO
CRONOGRAMA DE EVALUACIONES

TIPO DE DESCRIPCIÓN SEMANA TIEMPO DE

EVALUACIÓN ENTREGA

T1 Organizador visual 4 72 horas

(Equipo de trabajo) (S1 a la S3) + Caso
práctico
Evaluación parcial Examen de 8 24 horas
(Individual) conocimientos
T2 Organizador visual 12 72 horas
(Equipo de trabajo) (S9 a la S11) +
Ensayo crítico
Evaluación Final Examen de 16 24 horas
(Individual) conocimientos
LOGRO DE LA SESIÓN

Al término de la sesión, el estudiante conocerá las características principales de la salud y

seguridad en el trabajo y las normas legales vigentes en el país a fin de protegerse y
promover prácticas saludables en su ámbito laboral.
USAREMOS LA HERRAMIENTA DIGITAL: MENTIMETER

Los estudiantes ingresarán sus respuestas con una palabra o frase corta, para ello deberán
de ingresar a https://www.menti.com/ ,ingresar el siguiente código que compartirá la docente,
luego dar submit y listo!

Código: 22756385

¿Qué entiendes por seguridad y salud ocupacional?

DEFINICIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un derecho fundamental de todos los trabajadores y

tiene como objetivo, prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Para eso, las entidades públicas deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo a fin de prevenir daños en la integridad física y mental de los
trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo.

Fuente: Pág. Web SERVIR. Disponible en https://www.servir.gob.pe/sst/que-es-seguridad-y-

salud-en-el-trabajo/
VIDEO

¿Por qué es importante la

seguridad y salud en el trabajo?

https://www.youtube.com/watch?v=HgqmbGcDnRc
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La presencia de la salud ocupacional en una

organización es de vital importancia, ya que además
de procurar el más alto bienestar físico, mental y
social de los colaboradores, éste también busca
establecer y sostener un medio ambiente de trabajo
seguro y sano.
LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es aplicable a todos los sectores económicos y de

servicios, comprende a todos los empleadores y los
trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional, trabajadores y
funcionarios del sector público, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del
Perú, y trabajadores por cuenta propia.

Fuente: Pág. Web SERVIR. Disponible en: https://www.servir.gob.pe/sst/que-esseguridad-y-

salud-en-el-trabajo/
OBJETIVO DE LA LEY
PRNCIPIOS DE LA LEY
PRNCIPIOS DE LA LEY
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Articulo 48.

 El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su

empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, asimismo debe estar
comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en
concordancia con las mejores practicas con el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Articulo 49.

 Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos

relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

 Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.

 Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.

 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores,
acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
OBJETIVOS DE LA SSO
PREGUNTAS
REGLAMENTO INTERNO DE SST

Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con las disposiciones que establece el reglamento.

El reglamento es una herramienta básica para:

 Promover una cultura de prevención en la empresa.

 Transmitir el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a los

trabajadores.

 Permitir la mejora continua.

CAPACITACIÓN MÍNIMA Y TEMAS EN SST

Realizar 4 capacitaciones al año (como mínimo) en seguridad y salud para TODOS sus trabajadores.

Temas a capacitar:

 Sobre los riesgos del puesto de trabajo específico.

 Sobre los riesgos de las funciones que cada trabajador desempeña.

 Sobre maquinarias y equipos: Instalación adecuada Utilización Mantenimiento preventivo

 Sobre el uso apropiado de materiales peligrosos

INSPECCIÓN DE SST
FISCALIZACIÓN LABORAL: INCUMPLIENTO DE LAS NORMAS

Las sanciones a imponer por las infracciones en

materia de relaciones laborales, de seguridad y
salud en el trabajo, se graduarán en relación de:

 Gravedad de la falta cometida.

 Número de trabajadores afectados.

FISCALIZACIÓN LABORAL: INCUMPLIENTO DE LAS NORMAS

Las infracciones detectadas son sancionadas con

una multa máxima de:

•Muy Graves 200 UIT.

•Graves 100 UIT.
•Leves 50 UIT.

1 UIT 2020 S/.4,300

ROL DEL PSICÓLOGO

1. Aceptación del uso del EPP (Equipos de protección personal) y concientización del riesgo.
ROL DEL PSICÓLOGO

2. Evaluación psicológica ocupacional (Pre – periódico – post): Personalidad, tolerancia al estrés, etc.
ROL DEL PSICÓLOGO

3. Programa de Seguridad Basado en el Comportamiento (SBC).

ROL DEL PSICÓLOGO

4. Evaluación de riesgos psicosociales.

ROL DEL PSICÓLOGO

5. Soporte psicológico y emocional a los colaboradores en materia de SST (ansiedad, depresión,

burnout, acoso, alcoholismo, etc).
.
UN POCO DE HISTORIA DEL SST

La materia de seguridad y salud en el trabajo es relativamente joven, en nuestro país lo es aún más.

 2005. El Decreto Supremo Nº 009-200517 regulaba el Reglamento de seguridad y salud en el

trabajo, que básicamente establece normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales.
 Posteriormente surge la Resolución Ministerial N° 148-20018, que otorga el Reglamento de
Constitución y funcionamiento del Comité19, y Designación de Funciones del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Por su parte, el DS 012-201021 regula la obligación de reportar y notificar, mediante el uso de
aplicativos informáticos, los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales.
 20.08.2011 Se promulga la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 25.04.2012, mediante Decreto Supremo 005-2012-tr el Reglamento de dicha ley.
EJERCICIO

 El estudiante elaborará un mapa mental, utilizando uno de los conceptos asociados a la Seguridad
y Salud ocupacional: antecedentes e historia, rol del psicólogo en salud y seguridad ocupacional,
reglamento interno de trabajo y normativa vigente en el tema, detallando los conceptos revisados
en clase.
 Además, brindará un ejemplo situacional con el tema seleccionado.
 Se brindará un tiempo estimado de 10 minutos para luego presentarlo.
¿QUÉ APRENDIMOS EL DÍA DE HOY?
CONCLUSIONES

 La salud y la seguridad laboral abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores
sea cual fuere su ocupación.

 Las malas condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la seguridad de los trabajadores.

 Los empleadores tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus

trabajadores.

 En todo el mundo son frecuentes los accidentes y las enfermedades relacionados con el
trabajo, que a menudo tienen múltiples consecuencias negativas directas e indirectas para los
trabajadores y sus familias. Un solo accidente o una mera enfermedad puede acarrear enormes
pérdidas financieras para los trabajadores y los empleadores.
CONCLUSIONES

 Unas condiciones de trabajo insanas o inseguras pueden darse en cualquier parte, tanto si el
lugar de trabajo es un recinto cerrado como si está al aire libre.

 Programas eficaces de salud y seguridad en el lugar de trabajo pueden ayudar a salvar vidas
de trabajadores al disminuir los riesgos y sus consecuencias.

 Los programas eficaces también pueden tener consecuencias positivas en la moral y la

productividad de los trabajadores y ahorrar mucho dinero a los empleadores.
REFERENCIAS

 ALLI .O, B. (2009). Principios Fundamentales de Salud y Seguridad en el Trabajo. Segunda

Edición. España

 OIT 2011[en línea]. Sistema de gestión de la SST, una herramienta para la mejora continua.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/publication/w
cms_154127.pdf

 PAREDES ESPINOZA, B. Seguridad y Salud en el trabajo nueva normativa.

Lima: Gaceta Jurídica, 2013.79 p.
.
TAREA

 Próxima clase venir formados con su equipo de trabajo de 5 integrantes. Para ello, se sugiere
unirse al siguiente link del grupo de whatsapp del curso chat.whatsapp.com/FwfjS0jqg6V10dYBjJWDxk

 Revisar previamente el contenido de los materiales de la semana 2.