CONSTRUCTORA SIERRA GRANDE Y COMPAÑÍA LIMITADA
76.076.000-5
Contrato de Trabajo
En Concepción, a 01 de marzo de 2020, entre Constructora Sierra Grande y Compañía Limitada., Rol Único Tributario Nº
76.076.000-5, representada a estos efectos por Vicente Alberto Poblete San Juan 14.028.062-3, correo electrónico:
veronica.basterricarrhh1@[Link], en adelante el "Empleador", y don(a) Andrés Arturo Moreno Monsalve, de nacionalidad
Chilena, cédula nacional de identidad Nº 19.007.330-0, domiciliado en Agüita de la perdiz, Los hualles 9, Concepción, Octava
Región, en adelante el “Trabajador", se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo a Indefinido:
Primero: Cargo y Funciones.
El Trabajador se compromete y obliga a ejecutar las labores de Maestro Pintor para el Proyecto denominado Lomas de San
Sebastián, Ubicado en Av. Siete Lagunas 936, Lomas de San Sebastián, Concepción, Biobío.
Segundo: Lugar de Trabajo o de Prestación de Servicios.
Los servicios se prestarán en cualquiera de las áreas del proyecto indicado en la cláusula primera, como asimismo en todos aquellos
lugares en que la gestión de los negocios lo requiera.
Sin perjuicio de lo señalado de forma precedente, se reconoce la facultad del Empleador de alterar, por causa justificada, la
naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola limitación de que se trate de labores
similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12 del
Código del Trabajo.
Tercero: Jornada de Trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 09:00 horas y hasta las 18:00 horas,
con una interrupción de 60 minutos para colación. El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para enterar la
duración de la jornada de trabajo. El horario en el cual se otorgue este periodo de colación será flexible, debiendo considerar las
necesidades del servicio.
Serán horas extraordinarias, solamente aquellas trabajadas con conocimiento del empleador, y siempre que se hayan pactado de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo. Queda prohibido expresamente al trabajador, laborar
sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la empresa, después de la hora diaria de salida, sin sujeción a lo
convenido en el párrafo precedente.
Cuarto: Remuneración.
El Trabajador percibirá mensualmente un Sueldo Base Bruto Mensual ascendente a $ 650.00 (seiscientos cincuenta mil pesos
chilenos), que será liquidado y pagado el último día hábil de cada mes por períodos mensuales vencidos y en forma proporcional a
los días trabajados, previa deducción de los impuestos, cotizaciones de seguridad social y demás descuentos que procedan
conforme a la legislación vigente.
Asimismo, el Trabajador, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para
que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, el descuento por las multas
establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
La empresa pagará la remuneración mediante depósito en la cuenta bancaria indicada por el trabajador: Banco Santander, Cuenta
Corriente, Número 88718655.
Quinto: Gratificación Legal.
El Empleador pagará al Trabajador una Gratificación Legal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trab ajo,
esto es, una gratificación anual equivalente al 25% del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el
año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
La gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración del mes respectivo,
siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.
La gratificación convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del
Trabajo.
Sexto: Obligaciones Esenciales del Trabajador.
Serán obligaciones esenciales del presente contrato individual de trabajo, sin perjuicio de las que emanen de su propia naturaleza,
las siguientes:
1. Cumplir oportunamente, y con exclusividad, las instrucciones y órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores y el
Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa.
2. Cumplir con los planes de trabajo y metas establecidas, desempeñando eficientemente la función para la cual fue
contratado, satisfaciendo cabalmente los estándares definidos por su jefe inmediato o por las jefaturas superiores de la
Empresa.
3. Preocuparse y mantener en perfecto estado de conservación los teléfonos, computadores, notebook, tablets, GPS, teléfonos
satelitales, o cualquier dispositivo electrónico que tenga a su cargo. En el caso del cese de sus funciones, el usuario deber á
devolver todo el equipamiento que estaba a su cargo de forma previa a la suscripción del finiquito respectivo. El trabajador
autoriza expresamente al Empleador para descontar en el finiquito el valor de dichos equipos en caso de que éstos no sean
devueltos.
4. Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación las máquinas, materiales, las herramientas y útiles necesarios para el
desempeño de sus labores, y deberá devolverlos en tiempo y forma al momento de dejar de prestar servicios a la empresa o
al momento del término de las obras. El trabajador autoriza expresamente al Empleador para descontar en el finiquito el
valor de dichas herramientas en caso de que éstas no sean devueltas.
5. Dedicarse, con exclusividad, a la prestación de los servicios objeto del presente contrato, absteniéndose de prestar servicios
personales a otras personas, ya sea naturales o jurídicas, o sostener negociaciones incompatibles, dentro del giro del
negocio de la Empresa, durante la vigencia del presente contrato.
6. Guardar la más absoluta reserva sobre los asuntos y negocios de la Empresa y/o personas que traten en el desempeño de
sus funciones que hayan llegado a su conocimiento por cualquier medio.
7. Acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer,
comprender y aceptar como parte integrante del presente contrato.
Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, la circunstancia que el Trabajador mantenga la más intachable conducta, de
modo que la más leve falta de probidad u honestidad, será causal de término inmediato del contrato.
El incumplimiento de las obligaciones descritas en la presente cláusula, dará lugar a las sanciones establecidas en el Reglam ento
Interno de la Empresa y en la legislación laboral vigente.
Séptimo: Buena Fe y Confidencialidad.
El presente contrato deberá ser ejecutado de buena fe, de manera tal que el Trabajador no sólo se encuentra obligado a las
cláusulas del presente instrumento, sino que también lo estará a las demás obligaciones que deriven de la naturaleza de los
servicios que presta para el Empleador.
Asimismo, en el desempeño de su cargo, el Trabajador tendrá acceso a información confidencial del Empleador y de las
actividades de éste, que no puede ni podrá usar en su beneficio particular ni en el de terceros, ni permitirá su uso de una m anera
contraria a los intereses del Empleador. Por ello, el Trabajador se obliga a mantener en absoluta reserva y confidencialidad
respecto de terceros, toda la información que tenga relación con la actividad del Empleador. Para los efectos de esta cláusula, y
en atención al giro de la Empresa, las partes declaran que todo documento u información obtenida que posea el Empleador tiene
carácter de confidencial a menos que éste instruya otra cosa expresamente.
Octavo: Conocimiento de Normas Internas.
El Trabajador quedará sujeto a las obligaciones del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad del cual ya ha recibido el ejemplar
correspondiente; obligaciones que son parte integrante de este contrato y de la relación laboral.
Asimismo, el Trabajador reconoce y declara que se le ha informado oportuna y convenientemente de todos los posibles y
eventuales riesgos que implica su labor, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos.
Noveno: Modificaciones al Contrato.
Toda modificación del presente contrato deberá constar por escrito y firmada por ambas partes. Cualquier prestación que el
Empleador conceda al Trabajador, fuera de las que le correspondan de acuerdo al Contrato o sus modificaciones posteriores y a la
legislación vigente, se entenderá conferida a título de mera liberalidad, y el Empleador podrá suspenderla o modificarla a su
entero arbitrio.
Décimo: Duración y Vigencia del Contrato de Trabajo.
El presente contrato es de naturaleza Indefinido que inicia el 01-03-2020, sin perjuicio de que se le podrá poner término en
cualquier momento alguna de las causales contempladas en la legislación vigente.
Décimo Primero: Inicio de Actividades.
Se deja constancia que el Trabajador ingresó a prestar servicios a la Empresa el día 01-03-2020.
Décimo Segundo: Información.
El trabajador declara que su régimen previsional es el siguiente:
AFP: Planvital
ISAPRE (FONASA): Fonasa
Décimo Tercero: Domicilio y Competencia.
Para todos los efectos legales y judiciales derivados del presente contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Concepción
y se someten a la competencia de sus Tribunales Ordinarios de Justicia.
Previa lectura y en señal de mutua aceptación, se firma este contrato de trabajo en 2 ejemplares de igual tenor y fecha, quedando
uno en poder de cada parte.
Firmado electrónicamente por:
Nombre Andrés Arturo Moreno Monsalve
RUT 19.007.330-0
Fecha 01 03-2020 a las 15:01
IP [Link]
Token 56b0e54fcf66a16fff75fef655f35568
Verifique la validez de este documento escaneando el siguiente código
