DERECHO DEL TRABAJO

CATEDRA: DR. GABRIEL SIMÓN FREM

I.- FUNDAMENTACIÓN

La materia Derecho del Trabajo (Código 29) se encuentra

ubicada dentro del diseño curricular de la carrera de Abogacía, en el
Cuarto Año; con una carga horaria total de 80 horas, cinco (5) horas
por semana; su cursada es cuatrimestral, teniendo como correlativas a
Derecho Procesal Civil y Comercial (20) y Derecho de los Contratos
(24).-
Esta materia (Derecho del Trabajo) constituye uno de los pilares
en los que se edifica el orden jurídico de nuestro país; regulando la
vinculación entre los trabajadores y empleadores en su faz tanto
individual como colectiva, promoviendo la paz social, necesaria para el
robustecimiento de toda Nación.-
El derecho del trabajo, indudablemente, responde a fenómenos
modernos, que evolucionan vertiginosamente, imponiéndose a lo largo
de los siglos una articulación de soluciones jurídicas que salvaguardan
la dignidad de las personas, la integridad y la libertad de los
trabajadores; y es justamente ese tópico el que se pretende alcanzar.-
Sin perjuicio de lo arriba manifestado, el conocimiento teórico y
práctico del dogma legal planteado es primordial, para que el
estudiante – futuro abogado – pueda acceder al dominio pleno de las
instituciones que forman parte de las unidades programáticas
propuestas; saber por ejemplo ¿cuáles son las características del
contrato de trabajo? ¿Cuáles son los principios sobre los que éste se
edifica? ¿cuándo existe contrato de trabajo?, ¿cuáles son los
derechos y deberes de las partes?, ¿qué norma debe aplicarse a un
caso concreto?, ¿qué modalidades contractuales existen? ¿cuál es el
régimen indemnizatorio vigente?, ¿cuáles son las consecuencias del
empleo no registrado?, ¿qué requisitos se imponen para el progreso
de indemnizaciones?, ¿Cómo se manifiesta la solidaridad y/o
responsabilidad laboral?, ¿cómo se estructuran los principios básicos
de la jornada de trabajo y de la remuneración?, ¿cuándo proceden la
suspensiones de ciertos efectos del contrato de trabajo? ¿qué es lo
que le corresponde a los justiciables?, ¿cómo pueden acceder a la
jurisdicción?, ¿cuál es el régimen en caso de accidentes y/o
enfermedades laborales? ¿Cuáles son las instituciones más importes
del derecho colectivo (Asociaciones sindicales - Negociación Colectiva
- Conflicto colectivo)? ¿Cómo se estructura un proceso judicial?, son
solo algunos de los interrogantes que los alumnos deben conocer.-
Sin dudas la importancia del Derecho del Trabajo, trasciende a
la persona del trabajador y a la del empleador, para alcanzar el interés
de la Nación, toda vez que el trabajo y su reglamentación hacen al
beneficio público y al bien común; vinculándose con gran parte (en
mayor o menor medida) de las materias que forman la curricula de la
carrera de Abogacía.-

II.- OBJETIVOS

Los objetivos que la cátedra se propone alcanzar, a través de su

cuerpo docente y con la activa participación de la institución y de los
educandos, se vinculan con que los alumnos, entre otras habilidades,
puedan:

* Alcanzar conceptos teóricos de la materia y llevarlos a la práctica.-

* Desarrollar habilidades en la búsqueda de jurisprudencia y doctrina

en tópicos específicos.-

* Comprender la importancia de los derechos humanos dentro del

derecho del trabajo, como así también, la de los procesos de
integración y la influencia de los Tratados Internacionales sobre la
materia.-

* Vislumbrar y analizar críticamente la problemática social y laboral y

su incidencia en las economías domésticas (del trabajador y del
empleador) y de la Nación.-

* Tomar conciencia de la importancia de su futura labor profesional en

el área; en que detrás de un simple expediente existen personas, con
expectativas, las que no pueden ser truncadas por falta de
conocimiento, desactualización, escasa contracción al trabajo, etc.; de
la ética y de la responsabilidad con la que deben ejercer su futura
tarea.-

III.- UNIDADES PROGRAMATICAS

UNIDAD 1: INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

1.- EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto del Derecho del Trabajo. Vinculación con otras disciplinas.
Aspectos económicos, sociales y políticos relacionados con la materia.
Evolución histórica y desenvolvimiento de la cuestión social. Diversos
sujetos: trabajador, empleador, sindicato, empresa, corporaciones,
Estado y organismos internacionales. Constitucionalismo social,
Constitución de Weimar y doctrina social de la iglesia. Artículo 14 bis
Constitución Nacional - Problemas actuales. Modelos económicos.
Globalización. Mercados Comunes. Comunidad Económica Europea.
Mercosur. Nafta.-
2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Enumeración. Clasificación. Aplicación. Principio protectorio, regla “in
dubio pro operario”. Regla de la primacía de la realidad, de la
continuidad de la relación, de la indemnidad del trabajador. Ajenidad
del riesgo empresario. Irrenunciabilidad.-
3.- FUENTES Y ORDEN PÚBLICO DEL TRABAJO
Fuentes del Derecho del Trabajo. Concepto de fuentes. Clasificación.
Fuentes en materia laboral, enumeración y jerarquía. Constitución
Nacional. Leyes generales. Estatutos especiales. Codificación e
inconvenientes.-
Orden Público Laboral, nociones sobre el orden público.
Particularidades del orden público laboral. Enunciaciones legales.
Renuncias y transacciones inválidas. Concepto de fraude, simulación
y nulidades.-

UNIDAD 2: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1.- CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo, concepto y caracteres. Naturaleza Jurídica.
Limitaciones a la autonomía de la voluntad. Contrato de trabajo y
relación de trabajo. Trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena. La
dependencia como elemento esencial del contrato de trabajo.
Habitualidad. Continuidad. Situaciones que no configuran contrato de
trabajo; empleo público, trabajo obligatorio y familiar. Ámbitos:
temporal, espacial y personal. Sujetos del contrato de trabajo:
dependiente y empleador. Empresario. Empresa. Establecimiento.
Representantes del empleador. Socio empleado. Trabajador
autónomo, sociedades, empleo público. Auxiliares del trabajador.-
Requisitos del contrato de trabajo, consentimiento, capacidad, forma y
prueba. Matricula y carnet profesional, libreta de trabajo. Objeto lícito,
ilícito y nulo. Fraude, simulación. Efectos. Jurisprudencia.-
2.- MODALIDADES DE CONTRATACION
Regla general: trabajo por tiempo indeterminado. Modalidades de la
L.C.T.. Trabajo de temporada. Trabajo eventual. Trabajo a plazo fijo.
Trabajo a tiempo parcial. Trabajo de grupo o por equipo. Trabajo por
agencia. Contrato de aprendizaje. Pasantías.-
Período de prueba. Características, naturaleza jurídica, efectos,
plazos. Nuevo régimen de contratación.-
3.- DIVERSOS SUPUESTOS DE RESPONSABILIDAD
EMPRESARIA
Empresas relacionadas y subordinadas, transferencia de empresas,
cesión. Tercerización. Responsabilidad solidaria. Intermediarios.
Contratistas. Contratos de concesión y de franquicia. Jurisprudencia.
Subcontratación, intermediación, empleador aparente.-
4.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL
CONTRATO DE TRABAJO.
Derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo, prestación
de servicios y remuneración. Otros derechos del empleador,
organización del trabajo, dirección, ius variandi. Limitaciones.
Jurisprudencia. Facultades disciplinarias. Naturaleza jurídica. La
suspensión como sanción disciplinaria. Jurisprudencia. Derechos del
dependiente. Invenciones – Supuestos. Deberes del empleador.
Deberes del trabajador. Concurrencia desleal. Derechos, obligaciones
y penalidades previstas por L.N.E.-
5.- TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
Jornada de trabajo. Clasificación y fundamento de las pausas
laborales. Régimen general. Jornada legal. Jornada convencional.
Jornada individual. Trabajo a tiempo parcial. Extensión de la jornada,
horas suplementarias, horas complementarias, retribución.
Jurisprudencia.-
Casos particulares. Trabajo nocturno e insalubre. Trabajo de mujeres,
limitaciones. Trabajo de menores, limitaciones.-
Descanso hebdomadario, origen, sábado ingles. Características.
Prohibición de trabajar. Excepciones. Retribución. Franco
compensatorio. Feriados nacionales, retribución. Régimen legal
vigente.-
Descanso anual remunerado Características y requisitos para su
goce. Duración, época y requisitos para el otorgamiento. Derechos y
Obligaciones del empleador y del trabajador. Pago. Compensación de
vacaciones no gozadas. Resolución del contrato. Convenios
colectivos. Sanciones. Jurisprudencia.-
6.- TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Antecedentes. Concepto. Disposiciones de la O.I.T. Equiparación del
trabajo femenino. Regulación normativa de la L.C.T. Protección
especial de la mujer trabajadora. Limitación de la jornada laboral.
Maternidad, estado de excedencia. Matrimonio. Estabilidad relativa.
Protección de los menores: salario, trabajo prohibido, jornada. Forma
de conceder autorización al menor.-
7.- SALARIO
Antecedentes. Concepto. Prestaciones remunerativas y no
remunerativas. Artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Formas de
determinación del salario: sueldo, jornal, destajo, comisión,
habilitación, gratificaciones, premios, viáticos, ropa de trabajo, vivienda
y propinas. Cómputo. Pago del salario. Adquisición. Prueba del monto
y del pago. Mora. Recibos. Libros del empleador. Medios, lugar y
tiempo de pago. Cuota de embargabilidad. Salario Mínimo Vital y
Móvil. Sueldo anual complementario. Adelantos. Retenciones,
deducciones, compensaciones. Retención de aportes. Decreto
146/2001.-
8.- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. Accidentes y
enfermedades inculpables. Concepto. Características. Control del
empleador. Plazos. Reagravación. Conservación del empleo.
Incapacidades. Salario de enfermedad. Reincorporación.
Indemnizaciones. Diferencia con los Accidentes y enfermedades del
trabajo. Suspensión por causas económicas y disciplinarias. Régimen
legal y caracterización. Requisitos. Plazos. Causas. Prueba.
Impugnación por parte del trabajador. Efectos sobre el contrato.
Suspensión preventiva: Distintos supuestos. Suspensión por
averiguación de antecedentes. Salario durante esas suspensiones.
Otras interrupciones de la prestación laboral. Servicio militar y
convocatorias especiales. Desempeño en cargos electivos o
representativos en asociaciones profesionales. Características.
Requisitos. Transferencia del establecimiento. Régimen. Supuestos.
Efectos.-
Salarios de suspensión. Situación de despido. -
Procedimiento preventivo de crisis de empresas de la L.N.E. Programa
de emergencia ocupacional de la L.N.E..-
9.- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Preaviso: Concepto, plazo, forma, características. Indemnización por
falta de preaviso. Supuestos. Integración.-
Distintas formas de extinción del contrato de trabajo. Ley aplicable.
Estabilidad y despido.-
Renuncia. Requisitos. Caracterización.-
Disolución por mutuo acuerdo. Requisitos. Caracterización.-
Extinción por justa causa. Requisitos. Injuria: Concepto, caracteres.
Justa causa. Comunicación. Mobbing. Abandono del trabajo. Formas y
requisitos. Extinción sin justa causa. Indemnización - Despido directo e
indirecto. Extinción por fuerza mayor o por falta o disminución de
trabajo. Extinción por muerte del trabajador. Extinción por muerte del
empleador. Extinción por vencimiento del plazo. Extinción por
concurso o quiebra. Efectos del concurso y quiebra en la relación
laboral. Pronto pago laboral. Créditos laborales incluidos y excluidos.
Proceso de verificación. Extinción por jubilación. Extinción por
incapacidad o inhabilidad del trabajador.-
Indemnización por despido: Montos previstos por la Ley de Contrato
de Trabajo. Cálculo en las distintas situaciones. Jurisprudencia de la
CSJN emanada de los autos “Vizzoti C/ AMSA S.A.”.-
Importancia en el despido del intercambio telegráfico. Ejemplos.-
Indemnizaciones previstas por los artículos 43 y 45 de la Ley 25.345.
Recaudos para su procedencia. Decreto 146/2001.-
10.- EMPLEO NO REGISTRADO
Indemnizaciones previstas por la Ley 24.013. Requisitos para su
procedencia.- (arts. 11 de la LNE; y 3 del decreto 2725/1991)
Ley 25.323 (Artículos 1 y 2). Recaudos para su procedencia. Ley
25.345 (Antievasión).-

BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA DE UNIDADES PROGRAMATICAS 1

y 2.-
* Constitución Nacional. Ley de Contrato de Trabajo. Ley 24.013. Ley
25.323. Normas reglamentarias y complementarias.-
* Julio Armando Grisolia - Manual de Derecho del Trabajo Laboral -
Editorial Lexis Nexis.-
* Amanda B. Caubet – Trabajo y Seguridad Social - Editorial Errepar.-
* Julio J. Martínez Vivot - Elementos del Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Editorial Astrea.-
* Miguel Ángel Sardegna, - Ley de Contrato de Trabajo Comentada -
Editorial Universidad.-
* Director Miguel Ángel Maza - Ley de Contrato de Trabajo 20.744 -
Editorial La Ley.-

UNIDAD 3: ESTATUTOS ESPECIALES

Características. Aplicación supletoria de L.C.T. Casos de
incompatibilidad manifiesta. Regímenes indemnizatorios.-
1.- Trabajadores de la construcción.-
2.- Viajantes de comercio.-
3.- Trabajadores a domicilio.-
4.- Empleados de casas particulares.-
5.- Encargados de casas de rentas.-
6. Trabajadores rurales.-

BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA
* Ley 22.250. Ley 14.546. Ley 12.713. Ley 26.844 - Decreto 467/2014-
Ley 12.981. Ley 22.248. Normas reglamentarias y complementarias.-
* Julio Armando Grisolia - Manual de Derecho del Trabajo Laboral -
Editorial Lexis Nexis.-
* Alberto Maza – Guillermo Perdigues – Rodolfo Miguel Tabernero –
Trabajadores de la Construcción - Editorial Némesis.-
* Carlos G. Villegas - Viajantes de Comercio y Trabajadores
Asimilados - Editorial Abeledo Perrot.-
* Alejandro A. Segura - Régimen legal del trabajo en edificios -
Editorial Lexis Nexis.-

UNIDAD 4: INFORTUNIOS LABORALES

1.- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO
Antecedentes históricos. Doctrinas. Concepto y clasificación. Ley
9688. Teoría de la indiferencia de la concausa. Ley 23.643: principales
características. Liquidación. Ley 24.028: Análisis, modificaciones que
introduce, derecho de opción, liquidación.
Doctrinas laboralistas y civilistas: Arts. 1109 y 1113 CC. (Art. 1757
Código civil y comercial - Riesgo creado).-
Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557 – Decreto 1694/2009 – Ley
26.773 y Ley 27.348; decretos reglamentarios). Objetivos. Ámbito de
aplicación y sujetos que intervienen. Inclusiones obligatorias y
voluntarias. Obligatoriedad de adhesión al sistema. Obligaciones de
las partes (A.R.T., empleador y trabajador). La Superintendencia de
Riesgos de Trabajo: Creación, integración y financiamiento.
Contingencias y situaciones cubiertas. Exclusiones de la ley.
Clasificación de incapacidades. Prestaciones dinerarias y en especie:
Clasificación y cálculo. Responsabilidad civil del empleador.
Financiamiento del sistema: Cotizaciones y alícuotas. Base imponible
de la contribución. Fondos de Garantía, Reserva y Fiduciario: Función,
integración y financiamiento. Requisitos para poder acceder. Comisión
Médica Central: composición, financiamiento. Cuestionamientos
constitucionales más relevantes.-

La acción civil
* Jurisprudencia de la CSJN emanada de los autos “Aquino C/
Cargo”.-
* Jurisprudencia de la CSJN emanada de los autos “Milone C/ Asociart
ART S.A.”.-
* Jurisprudencia de la CSJN emanada de los autos “Castillo C/
Cerámica Alberdi S.A.”.-
* Jurisprudencia de la SCJPBA emanada de los autos “Abaca C/
Cyanamid”.-
* Jurisprudencia de la CSJN C. 804. XLIII “Marchetti, Néstor c/ La Caja
ART SA s/ ley 24557” - 4/12/2007.-
* Jurisprudencia de la CSJN [Link]. “Venialgo, Inocencio c/Mapfre
Aconcagua Aseguradora de Riesgos del Trabajo” - 13/3/2007.-
* Jurisprudencia de la CSJN. “Silva, Facundo Jesús c/ Unilever de
Argentina S.A.” - 18/12/2007.-
* Jurisprudencia de la CSJN; “ESPOSITO DARDO LUIS C/
PROVINCIA ART S.A. S/ ACCIDENTE - LEY ESPECIAL”; 07/06/2016;
FALLOS: 339:781.-
* Jurisprudencia de la SCBA LP L 118695 S 24/05/2016; “Staroni, Lidia
Estela contra Provincia A.R.T. S.A. y ot. Amparo”.-
* Fallos de la C.S.J.N. y de la S.C.J.B.A. sobre el tópico: precedentes
más importantes y evolución de ellos.-

BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA
* Ley 24.557. Normas reglamentarias y complementarias. Código Civil.
Decreto 1694/2009; Ley 26.773 y Ley 27.348; Normas reglamentarias
y complementarias - Decreto N° 49/2014.-
* Julio Armando Grisolia - Manual de Derecho del Trabajo Laboral -
Editorial Lexis Nexis.-
* Horacio Schick - Riesgos del Trabajo. Temas fundamentales -
Editorial David Grinberg.-

UNIDAD 5: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1.-El Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto. Contenidos.
Principios.-
2.- Asociaciones Sindicales de Trabajadores.-
Antecedentes y evolución. Reseña del sindicalismo argentino.
Concepto. Autonomía de la voluntad colectiva. El Derecho Colectivo.
La Constitución Nacional. Convenios de la O.I.T. Libertad Sindical. Ley
23.551. Sindicato con personería gremial. Asociaciones simplemente
inscriptas. Derechos y Deberes. Encuadre Sindical. Encuadre
Convencional. Facultades del poder administrador. Órganos sindicales
en la empresa. Delegados gremiales. Participación de los trabajadores
en la empresa. Tutela Sindical. Practicas desleales.-
* Jurisprudencia de la CSJN en “Asociación Trabajadores del Estado
c/ Ministerio de Trabajo s/ Ley de Asociaciones Sindicales”;
11/11/2008 (ATE 1).-
* Jurisprudencia de la CSJN en "Rossi, Adriana María c/ Estado
Nacional - Armada Argentina"; 9-12-2009.-
* Jurisprudencia de la CSJN en “Álvarez, Maximiliano y otros c/
Cencosud S.A. s/ Acción de amparo”; 7/12/ 2010.-
* Jurisprudencia de la CSJN en “Asociación Trabajadores del Estado
s/ acción de inconstitucionalidad”, 18/6/2013 (ATE 2)
3- Negociación Colectiva.-
Convenios colectivos de trabajo. Contenido del convenio. Ámbito de
aplicación. Cláusulas normativas y obligacionales. Ley 14.250, sus
decretos reglamentarios y sus modificatorias. Ultra actividad. Convenio
Colectivo y nuevas tecnologías. Convenio por rama de actividad.
Convenio por empresa. Ley 23.546.-
4- Conflicto Colectivo.-
Distintos tipos. Concepto. Caracterización. El derecho de huelga y la
Constitución Nacional. Otras medidas de acción directa. Efectos de la
huelga en el contrato individual de trabajo y en las relaciones
colectivas. Lock out patronal. Concepto. Efectos. Procedimiento de
solución de conflictos. Mediación. Arbitraje. Ley 14.786.-

BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA
* Constitución Nacional – Ley 23.551. Ley 14.250. Ley 23.546. Ley
14.786. Normas reglamentarias y complementarias.-
* Julio Armando Grisolia - Manual de Derecho del Trabajo Laboral -
Editorial Lexis Nexis.-
* Néstor Corte - Nuevo Modelo Sindical Argentino. Editorial Rubinzal-
Culzoni.-

UNIDAD 6: PROCEDIMIENTO LABORAL

1.- PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.
Conflictos individuales y colectivos de trabajo. Conciliación Laboral
Obligatoria – S.E.C.L.O.-. Ley 24.635. Subsecretaría de Trabajo de la
Provincia de Buenos Aires. Ley 10149. Policía del Trabajo.-
2.- PROCEDIMIENTO JUDICIAL
Especificidad del procedimiento laboral.-
Organización y procedimiento Laboral de los Tribunales del Trabajo de
la Provincia de Buenos Aires. Ley 11653. Competencia de los
Tribunales del Trabajo (Art. 3) - Disposiciones generales de
procedimiento. Recusación y excusación - Impulso procesal (Arts.
11/13) - Nulidades (Art. 14) – Acumulación de procesos (Art. 15) –
Notificaciones (Art. 16) – Plazos legales (Art. 17) – Medidas
precautorias. Asistencia médico farmacéutica (Art. 18) – Costas (Arts.
19/21) – Beneficio de gratuidad (Art. 22) – Carta poder (Arts. 23/24) –
Conciliación (Art. 25) – Demanda (Arts. 26/27) - Traslado de la
demanda (Art. 28) – Contestación de la demanda, Segundo traslado
(Art. 29) – Excepciones (Art. 31) – Recepción de pruebas (Art. 32) –
Absolución de posiciones (Art. 34) – Prueba de testigos (Arts. 35/36) –
Peritos – (Arts. 37/38) – Libros y registros, Juramento (Art. 39) –
Expedientes, documentos y convenios colectivos (Art. 40) – Informes
(Art. 41) – Reconocimiento Judicial (Art. 42) – Vista de la Causa,
Veredicto y Sentencia. Reglas generales (Arts. 43/45) Acta (Art. 46) –
Forma y contenido del Veredicto y de la Sentencia (Art. 47) –
Liquidación (Art. 48) – Proceso de ejecución de sentencia (Art. 49) –
Incidente de ejecución parcial (Art. 50) – Ejecución de resoluciones
administrativas (Art. 53 y 53 Bis) – Sanción procesal por falta de pago
(Art. 53 ter) – Recursos (Arts. 54/55). Depósito previo (Art. 56) –
Apelación de resoluciones administrativas (Art. 57) – Informes al
Procurador de la S.C.J.B.A. – Libros especiales. Multas, gastos,
destino y ejecución. Aplicación supletoria del C.P.C.C..-
Organización y procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo. Ley
18345. Mod. Ley 24635. Organización. Requisitos para magistrados y
funcionarios. Jueces de Primera Instancia. Cámara de Apelaciones.
Designación, remoción, incompatibilidades, garantías y sanciones.
Superintendencia. Reemplazo de Jueces y Secretarios.-
Integración del Ministerio Público. Procurador general y
subprocurador. Reemplazo. Fiscales. Atribuciones del Ministerio
Público. Atribuciones del Procurador general. Distribución de tareas.
Defensor de ausentes. Secretario Letrado. Competencia.
Improrrogabilidad. Competencia por materia. Casos especiales de
competencia. Competencia exclusiva de los jueces de primera
instancia. Competencia exclusiva de la Cámara. Competencia
territorial. Juicios universales. Recusación y excusación. Plazos para
los jueces. Domicilio constituido. Falta de domicilio real. Muerte o
incapacidad. Menores. Adultos. Acta poder. Costas en los incidentes.
Honorarios. Retiro de fondos. Honorarios de auxiliares de la justicia.
Exención de gravámenes fiscales. Exención en caso de acuerdo
conciliatorio. Litisconsorcio facultativo. Acumulación de procesos.
Tercerías. Copias. Notificaciones. Cédulas. Impulso del proceso.
Notificación nula. Notificaciones fuera de la jurisdicción. Notificaciones
por edictos. Plazos procesales. Vistas y traslados. Actuación en
tiempo hábil. Facultades en materia de sentencia. Medidas cautelares.
Responsabilidad por medidas cautelares. Personas citadas.
Protección de su remuneración. Multa.-
Requisitos de la demanda. Distribución de juicios. Examen previo de la
demanda. Conciliación y transacción. Modificación de la demanda.
Contestación de la demanda. Reconvención Excepciones. Hechos
nuevos. Medios de prueba. Providencia de prueba. Resolución de
excepciones. Prueba instrumental. Expedientes administrativos o
judiciales. Oficios y exhortos. Prueba de confesión. Citación para
absolver posiciones. Confesión de las personas de existencia ideal.
Respuestas evasivas. Prueba de testigos. Interrogatorio. Prueba
Pericial. Peritos de la Administración Pública. Vistas de las
peritaciones. Alegato. Plazo para la sentencia. Consentimiento de
resoluciones interlocutorias. Revocatoria de oficio. Reposición y
apelación en subsidio. Aclaratoria. Efecto del pedido de aclaratoria.
Apelación de la aclaratoria. Oportunidad para fundar la aclaratoria.
Plazo para resolver la aclaratoria. Errores materiales. Resoluciones
apelables. Inapelabilidad en razón del monto. Apelación de los
honorarios. Plazo para apelar la sentencia definitiva. Plazo para apelar
resoluciones interlocutorias y providencias simples. Omisión de la
expresión de agravios. Traslado de la expresión de agravios.
Recepción de prueba por la cámara. Alegato ante la cámara.
Convocatoria a plenario. Plazo para la sentencia. Revocación de la
sentencia de primera instancia. Anulación de la sentencia de primera
instancia. Devolución del expediente.-
Recurso de hecho. Revisión de actos administrativos. Ejecución de
Sentencia. Liquidación e intimación. Resolución de la excepción de
pago. Falsedad de documento. Deudor fallido o concursado. Embargo
y remate. Procedimientos especiales. Accidentes de trabajo. Plazo
para contestar la demanda. Incidente de ejecución parcial. Juicios
ejecutivos. Título ejecutivo. Embargos. Citación para oponer
excepciones. Excepciones. Prueba de las excepciones. Sustanciación
de la prueba. Sentencia. Apremio. Procedimiento aplicable. Desalojo.
Lanzamiento durante el juicio ordinario. Juicio de desalojo. Juicios
contra la Nación. Arbitraje. Ofrecimiento de arbitraje. Árbitros.
Compromiso. Caducidad del Compromiso. Procedimiento. Recurso de
nulidad.-

BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA
* Ley 11.653. Ley 10.149. Ley 18.345. Ley 24.635. Normas
reglamentarias y complementarias. Código Procesal Civil y Comercial
de la Provincia de Buenos Aires y de la Nación.-
* Julio Armando Grisolia - Manual de Derecho del Trabajo Laboral -
Editorial Lexis Nexis.-
* Ricardo Daniel Sosa Aubone - Ley de Procedimiento Laboral de la
Provincia de Buenos Aires – Comentada y Anotada. Librería Editora
Platense (2 tomos).-
* Diego Martín Tosca, Liliana Rodríguez Fernández, Ricardo A.
Guibourg –Procedimiento
Laboral - Ley 18.345 – Comentada y Anotada - Editorial La Ley.-

IV.- METODOLOGIA DE TRABAJO

Los contenidos disciplinares descriptos hacen que el cuerpo

docente trate de adoptar un perfil de educador flexible; utilizando
distintas herramientas como las explicaciones iníciales o la confección
de guías de estudios o las explicaciones sintetizadoras y conjuntas,
que promuevan la interacción tanto del sujeto cognoscente con el
objeto por conocer, como la de ínter sujetos (alumnos-alumnos;
alumnos-docente.).-
Para la construcción de la propuesta metodológica en cuestión
se propone la interrelación de los métodos y los contenidos. Esto
implica:
* una actualización y reconstrucción de contenidos, por ejemplo
modificando la concepción enciclopedista que se tiene del
conocimiento;
* construir propuestas metodológicas acordes con los problemas,
lógica y temáticas constitutivas de cada ámbito del saber.-
A través de la planificación esta cátedra propone motivar a los
alumnos¸ estimulando su curiosidad, integrando el conocimiento,
las habilidades y la sensibilidad emocional, referencias obligatorias
para la consolidación de una enseñanza eficaz.-
Se trabajará pormenorizadamente en la verificación de
conocimientos mínimos, los que emergerán de clases expositivas y de
la lectura sistemática, individual y conjunta, del articulado en cuestión,
de su explicación por parte de los docentes; de la búsqueda y
comentario de jurisprudencia acorde con la temática; y en la
concientización de su importancia para el futuro ejercicio profesional.-
En algunos temas específicos, por ejemplo procedimiento
laboral, se prevé un trabajo práctico, en la que se teatralizará una
audiencia de vista de la causa (audiencia en el procedimiento laboral
de la Provincia de Buenos Aires en donde se desarrolla la prueba
confesional y testimonial y se producen los alegatos).-
También se planifica la división de la matrícula en pequeños
grupos, los que simularán una consulta jurídica y trabajarán en el
intercambio telegráfico y en la práctica de la teoría adquirida; unos
harán las veces de trabajadores, otros de empleadores y otros de
letrados de cada uno de ellos, con la guía y supervisión docente; para
luego disponer de una confrontación grupal de conceptos y de
experiencias.-
El análisis y estudio de casos, la búsqueda y comentario de
jurisprudencia acorde con la temática, permitirá la iniciación del
alumno en una de las prácticas esenciales cotidianas de su futura
profesión.-
El trabajo en grupo previsto permitirá al docente conocer el
avance del alumno en los procedimientos enseñados, y a los alumnos,
aprender de los errores cometidos y señalados por el profesor, a partir
de la confrontación grupal barruntada.-
A partir de todo lo expresado, resulta imprescindible,
comprometer en el proceso, funciones intelectuales (análisis, síntesis,
juicio crítico, etc.) que, ofrezca a los alumnos transitar un aprendizaje
articulado de características teórico-práctico.-

V.- CRITERIOS DE ACREDITACION

Los requisitos que la cátedra prioriza en cuanto a las

competencias que debe poner en juego el alumno, para estar en
condiciones de aprobar la asignatura, son entre otros:

* Haber leído la totalidad de la bibliografía obligatoria.-

* Usar el vocabulario específico de la disciplina.-

* Evidenciar, articular y/o relacionar el conocimiento de los núcleos

centrales de cada unidad programática.-

* Vincular los contenidos de esta asignatura con aquellos con los que
se tenga una conexión disciplinar.-

* La formación en la práctica y ética del alumno.-

* Tener conocimiento de jurisprudencia y doctrina en tópicos

específicos.-
VI.- EVALUACION

Conforme la normativa vigente en la Facultad, se tomaran dos

(2) evaluaciones parciales y/o su integrador y/o final, según sea el
caso y la calificación obtenida por el alumno.-
Los alumnos a los efectos de su evaluación, promocionarán
conforme el sistema implementado por la Facultad; debiendo
previamente haber cumplimentado la asistencia requerida (mínima del
75%) y las actividades previstas por la cátedra.-
Se prevé que las evaluaciones sean individuales y escritas.-
En principio, el primer parcial, incluirá las unidades
programáticas 1 y 2; mientras que en el segundo parcial se evaluará
las unidades 3, 4, 5 y 6.-
Puesto la importancia de la proposición expuesta en las
unidades programáticas, la evaluación tendrá en consideración los
contenidos conceptuales y procedimentales (que incluyen resolución
de casos prácticos), la articulación de la temática desarrollada, siendo
su intención medir el nivel de conocimientos adquiridos por el alumno;
además se trazan como premisas distinguir lo aprendido por los
alumnos y cómo lo aprenden; capitalizando las experiencias y las
dificultades que surjan, trabajando para la superación permanente.-

VII.- BIBLIOGRAFIA DE CONSULTA

* Constitución Nacional. Ley de Contrato de Trabajo. Ley 24.013. Ley

25.323. Ley 22.250. Ley 14.546. Ley 12.713. Ley 26.844 – Decreto
467/2014). Ley 12.981. Ley 22.248. Ley 24.557. Decreto 1694/2009.
Ley 26.773. Ley 27.348. Decreto 49/2014. Ley 11.544 Ley de Jornada
de trabajo. Ley 25.877 de Reordenamiento Laboral. Ley 19.587
Higiene y seguridad en el trabajo. Ley 26.390 Prohibición del Trabajo
Infantil y Protección del Trabajo Adolescente. Código Civil y
Comercial.- Ley 23.551. Ley 14.250. Ley 23.546. Ley 14.786. Ley
11.653. Ley 10.149. Ley 18.345. Ley 24.635. Normas reglamentarias y
complementarias.-
* Julio Armando Grisolia - Manual de Derecho del Trabajo Laboral -
Editorial Lexis Nexis.-
* Jorge Rodríguez Mancini – Curso de Derecho del Trabajo - Editorial
Astrea.-
* Amanda B. Caubet – Trabajo y Seguridad Social - Editorial Errepar.-
* Julio J. Martínez Vivot - Elementos del Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Editorial Astrea.-
* Antonio Vázquez Vialard – Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
- Editorial Astrea.-
* Miguel Ángel Sardegna, - Ley de Contrato de Trabajo Comentada -
Editorial Universidad.-
* Carlos Alberto Etala – Contrato de Trabajo - Editorial Astrea.-
* Adrián Goldin, Coordinador: Jorgelina F. Alimenti - Curso de
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social - Editorial La Ley.-
* Pérez Benito - Derecho del Trabajo - Editorial Astrea.-
* Mario E. Ackerman - Alejandro Sudera - La Relación de Trabajo -
Editorial: Rubinzal Culzoni.-
* Luis E. Ramírez - Derecho del trabajo y derechos humanos -
Editorial: B de F.-
* Raúl E. Altamira Gigena-Nevy Bonetto de Rizzi-María Estela Piña -
Derecho individual del trabajo - Editorial La Ley.-
* Director Miguel Ángel Maza - Ley de Contrato de Trabajo 20.744 -
Editorial La Ley.-
* Abajo Olivares, Francisco Javier. Mobbing: acoso psicológico en el
ámbito laboral – Lexis Nexis.-
* Horacio Schick - Riesgos del Trabajo. Temas fundamentales -
Editorial David Grinberg.-
* Horacio Schick - Ley de riesgos del trabajo - Editorial Quórum.-
* Luis Enrique Ramírez - Riesgos del Trabajo - Manual Práctico -
Editorial B de F.-
* Jorge L. Elizondo - Derecho colectivo del trabajo – Editorial: Nova
Tesis.-
* Mario E. Ackerman - Ley de Riesgos del Trabajo. Comentada y
Concordada -
Editorial Rubinzal Culzoni.-
* Mario E. Ackerman - La ley sobre riesgos del trabajo en la
jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación - Editorial
Rubinzal Culzoni.-
* Miguel A. Sardegna y Luis P. Slavin, Eudeba – Derecho Colectivo del
Trabajo - EUDEBA.-
* Néstor Corte - Nuevo Modelo Sindical Argentino. Editorial Rubinzal-
Culzoni.-
* Carlos A. Etala - Derecho Colectivo del Trabajo - Editorial Astrea.-
* Ricardo J. Cornaglia - Derecho Colectivo del Trabajo – Derecho de
la Negociación Colectiva - Editorial La Ley.-
* Ricardo J. Cornaglia - Derecho Colectivo del Trabajo. Derecho de
Huelga. Derecho de la Conflictividad Social – Editorial La Ley.-
* Ricardo Daniel Sosa Aubone - Ley de Procedimiento Laboral de la
Provincia de Buenos Aires – Comentada y Anotada. Librería Editora
Platense (2 tomos).-
* Emilio Elías Romualdi - Ley de Procedimiento Laboral en la
Provincia de Buenos Aires - Abeledo Perrot.-
* Alejandro O. Babio – Nueva Ley Procesal del Trabajo de la Provincia
de Buenos Aires – Editorial Némesis.-
* Miguel A. De Virgiliis – Rodolfo M. Tabernero – Procedimiento
Laboral de la Provincia de Buenos Aires – Editorial Rubinzal Culzoni.-
* Diego Martín Tosca, Liliana Rodríguez Fernández, Ricardo A.
Guibourg –Procedimiento Laboral - Ley 18.345 – Comentada y
Anotada - Editorial La Ley.-
* Marcelo Julio Navarro - Derecho Administrativo Laboral. Policía del
Trabajo - Editorial: Rubinzal Culzoni.-
* Alberto Maza – Guillermo Perdigues – Rodolfo Miguel Tabernero –
Trabajadores de la Construcción - Editorial Némesis.-
* Susana M. Marigo y Milton A. Rainolter - Personal de la Industria de
la Construcción. Ley 22.250 y su reglamentación - Editorial Astrea.-
* Jorge H. Ambrosini - Régimen de la construcción: teoría, práctica y
jurisprudencia
Editorial Aplicación Tributaria.-
* Oscar Nieto - Obreros de la construcción - Editorial Induvio.-
* Carlos G. Villegas - Viajantes de Comercio y Trabajadores
Asimilados - Editorial Abeledo Perrot.-
* María Elena Franzone - Viajantes de comercio - Editorial Errepar.-
* Alejandro A. Segura - Régimen legal del trabajo en edificios -
Editorial Lexis Nexis.-