“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
RED ASISTENCIAL TACNA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 005-PVA-RATAC- 2023
I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Indeterminado:

CÓDIGO REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL
Servicios de Especiali-
dades Quirúrgicas / De-
Médico Oftalmología P1MES-001 S/.7,572.00 (*) 01 partamento de Cirugía /
Hospital III Daniel Alci-
des Carrión Red Asistencial
Servicios de Ayuda al Tacna
Auxiliar de Diagnóstico y Recupera-
Servicio ------------- A1ASA-003 S/.2,557.00 (*) 01 ción / Centro de Aten-
Asistencial ción Primaria III Metro-
politano de Tacna

TOTAL 02
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Asistencial Tacna.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:
Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tacna.
1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.
1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos

a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de de-
claración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electróni-
co de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD,
durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual pue-
de estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabi-
lidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de se-
lección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
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c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamen-

te y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como
válidos.
II. PERFIL DEL CARGO

MÉDICO ESPECIALISTA EN OFTALMOLOGÍA (COD. P1MES-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Ci-
rujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indis-
pensables)
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad profesio-
nal vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Título o Constancia de haber culminado el
Residentado Médico en la Especialidad de Patología Clínica, emitida por
Formación General la respectiva Universidad. De no contar con ella, presentar constancia
emitida por el centro asistencial donde lo realizó y una Declaración Jura-
da (Formato Nº 04) que tendrá validez de hasta tres (03) meses, los que
serán reemplazados por la Constancia emitida por la respectiva Univer-
sidad. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el
respectivo Título de Especialista (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista en Patolo-
gía Clínica. (de corresponder)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años, incluyendo el
SERUMS. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Experiencia Laboral
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en la especiali-
dad requerida, incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

 Acreditar* un (01) año de SERUMS. (Indispensable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la espe-
Capacitación cialidad requerida, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a partir del
año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Bási-
validado en el Formato co. (Indispensable)
01: Declaración Jurada  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
de Cumplimiento de
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad
de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo
presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Reemplazo - Memorando N° 4948-GCGP-ESSALUD-2023

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (A1ASA-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
 Acreditar* copia simple del Certificado de Estudios de Secundaria Com-
Formación General pleta. (Indispensable)
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EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años, ya sea en el
sector público o privado. (Indispensable).
Experiencia Laboral
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones en áreas asistenciales, con posterioridad a la culminación
de estudios secundarios completos. (Indispensable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la
especialidad requerida, como mínimo de 51 horas o 03 créditos
realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Capacitación  Acreditar* Curso básico de primeros auxilios u otras actividades afines a
las áreas asistenciales de laboratorio, equivalente a cuatro (04) créditos
o 68 horas académicas, realizadas a partir del año 2018 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos de Ofimáti-
ca e Idiomas (requisito que
será validado en el Forma-  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico.
to 01: Declaración Jurada (Deseable)
de Cumplimiento de Requi-
sitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y res-
ponsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competen- ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planifi-
cias cación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de
respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo
presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Reemplazo - Memorando N° 4948-GCGP-ESSALUD-2023
(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación
correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MÉDICO ESPECIALISTA EN OFTALMOLOGÍA (COD. P1MES-001)

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, se-
gún la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica
vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en el área de su competencia.
d) Realizar intervenciones quirúrgicas según corresponda a la especialidad y realizar actividades
de asistencia médica en las áreas especializadas.
e) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de
los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
f) Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y
en el marco de las normas vigentes.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento de
Salud de origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia.
h) Elaborar los informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
k) Realizar las actividades de auditoria médica del Servicio Asistencial e implementar las medias
correctivas.
l) Solicitar y absolver interconsultas de emergencia cuando la situación clínica del paciente lo
requiera.
m) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de compe-
tencia y emitir informe correspondiente.
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n) Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes co-
rrespondientes en el ámbito de competencia.
o) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación cientí-
fica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondiente en el marco de
las normas vigentes.
p) Realizar las actividades de auditoria medica del Servicio Asistencial y emitir el informe corres-
pondiente en el marco de la norma vigente.
q) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
trabajo en el ámbito de responsabilidad.
s) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que co-
rrespondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humani-
zación de la atención de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se-
guro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el.
v) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
miento de sus labores.
y) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de competencia

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (COD.A1ASA-002)

Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar asistencia al tecnólogo médico y/o médico, durante las intervenciones y/o
procedimientos que se llevan a cabo en la atención al paciente en el tratamiento.
b) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de su competencia y dar
aviso al profesional asistencial.
c) Lavar, secar, preparar y esterilizar el instrumental y material médico quirúrgico de acuerdo a
procedimientos establecidos.
d) Mantener ordenada y preparada el área de trabajo, mobiliario, material e instrumental
médico quirúrgico de la unidad a la que se encuentra asignado, según procedimientos
vigentes.
e) Recoger, preparar, almacenar, ordenar y distribuir materiales, insumos, reactivos,
formatearía por indicación del profesional de la salud.
f) Recepcionar las recetas; seleccionar y entregar los medicamentos, material médico,
insumos o reactivos al asegurado o personal autorizado, bajo supervisión de profesional
asistencial.
g) Prestar apoyo en el registro e inventario de medicamentos, material médico, insumos o
reactivos y participar en la entrega de los mismos, por indicación del profesional asistencial.
h) Participar a la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
i) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
j) Realizar otras tareas afines en el ámbito de competencia que se le asigne el profesional
responsable y/o superior inmediato.
k) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
l) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
m) Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento Interno de Se-
guridad y Salud en el Trabajo y normas asociadas.
n) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
o) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas
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en él.
p) Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
q) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
r) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe
inmediato.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww10.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico
que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la
información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente,
según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de
sustento digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir
las comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Postulación Vía Electrónica:

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma
virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV
descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de
formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos
requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera
para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.

Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso
contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar
lugar a la descalificación del postulante.

Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo
electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de
Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria.
(véase numeral VII).
V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:

MÉDICO ESPECIALISTA EN OFTALMOLOGÍA (COD. P1MES-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 5,088.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 1,272.00
BONO INCREMENTO S/ 302.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 7,572.00
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AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (COD.A1ASA-002)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 2,286.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 271.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 2,557.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-
ESSALUD-2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 15 de noviembre del 2023 SGGI – URRHH

Publicación del Aviso de Convocatoria en
2 el Portal Talento Perú-SERVIR y 10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
CONADIS
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN

Publicación del Aviso de Convocatoria en A partir del 16 de noviembre del

3 SGGI – GCTIC
la página Web institucional 2023

Inscripción por SISEP: 30 de noviembre del 2023

4
(ww10.essalud.gob.pe/sise) (hasta las 13:00 horas) URRHH – SGGI -
GCTIC
Resultado de Postulantes inscritos en 01 de diciembre del 2023
5
el SISEP (*) (a partir de las 16:00 horas)
SELECCIÓN
Prueba de enlace (Obligatorio)
04 de diciembre del 2023
6 http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l
a las 09:00 horas
ogin/index.php. SGGI – GCTIC -
Evaluación de Conocimientos – URRHH
Plataforma Virtual 04 de diciembre del 2023
7
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l a las 10:00 horas
ogin/index.php.
04 de diciembre del 2023
a partir de las 16:00 horas SGGI – GCTIC -
Publicación de resultados de la
8 a través de la página web URRHH
Evaluación de Conocimientos
institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Postulación vía electrónica:
Presentación de Formatos N° 01, 02, 03,
04 de corresponder y 05 (registrados vía 05 de diciembre del 2023
9 SISEP) y el CV descriptivo y documenta- hasta las 13:00 horas
do, a la plataforma virtual. (hora exacta) URRHH
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l
ogin/index.php.
Evaluación Curricular (C.V descriptivo, A partir del 06 de diciembre del
10
documentado y formatos requeridos) 2023
13 de diciembre del 2023
a partir de las 16:00 horas
Publicación de Resultados de Evaluación a través de la página web URRHH – SGGI-
11
Curricular institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

Prueba de enlace (Obligatorio)

14 de diciembre del 2023
12 http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l URRHH
a las 09:00 horas
ogin/index.php
Evaluación Personal
14 de diciembre del 2023
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l URRHH
13 a las 10:00 horas
ogin/index.php
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Publicación de resultados de la
14 14 de diciembre del 2023
Evaluación Personal URRHH – SGGI-
a partir de las 16:00 horas a través
GCTIC
15 Publicación del Resultado Final de la página web institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

A partir del 15 de diciembre del
16 Suscripción del Contrato URRHH
2023
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co-
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) URRHH –Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tacna.
(vi) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La
Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio

para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remiti-
rá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electróni-
ca consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las prue-
bas de enlace como la evaluación de conocimientos, presentación de documentos digitaliza-
dos y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma para Videoconferencia) en la fe-
cha y horario indicado, para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Si el
postulante no se conecta a la hora programada se dará por finalizada la evaluación, registrán-
dose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio
que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o lap-
top conectada a internet con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la
conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad
asegurar el correcto funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
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mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación digitalizada de los

postulantes en la plataforma virtual y comprende la verificación de la información señalada en
las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV
respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y
requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de
cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará obligatoriamente con:

Copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el

perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de
Formación académica Bachiller, Título, etc.) según lo solicitado. De contar con documentos
adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante
deberá adjuntarlos.
Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo,
contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de
las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio
prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado,
información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el
Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado, la experiencia general se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título
Experiencia laboral técnico o universitario que se adjunte al expediente, según
corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo ese periodo
se contabilizará una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Capacitación Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas
de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios
deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
debe indicar el número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”

texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento

Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está
sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de
los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
 No se admitirá documentos obligatorios en trámite.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual
(Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por los responsables del proceso. Su
objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el
conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades,
relacionadas con el perfil de puesto requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adi-
cionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, debe-
rá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministe-
rios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así
como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonifi-
cación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acredi-
ten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”

 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento
de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.