• INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Monja Vásquez Ruth Estefany.
ID: 001518380.
Dirección Zonal/CFP: Lambayeque.
Carrera: Diseño y Gestión de Moda.
Semestre: 3.
Curso/ Mód. Formativo: Desarrollo Humano.
Tema del Trabajo: Entregable N° 2
¿De qué manera la ética en el equipo puede ser crucial
para la retención y atracción de talento?
La ética en el equipo es crucial para
retener y atraer talento porque crea una
cultura sólida, fomenta la confianza,
construye una buena reputación y
ofrece oportunidades de desarrollo.
Todo esto hace que la organización sea
atractiva para profesionales talentosos.
¿En qué medida la disposición para aprender de los compañeros de
equipo puede fortalecer la adaptabilidad del grupo ante cambios en el
entorno laboral?
La disposición para aprender de los compañeros
de equipo fortalece la adaptabilidad del grupo al
fomentar el intercambio de conocimientos, la
flexibilidad, la resiliencia, la colaboración y el
desarrollo personal. Estas cualidades permiten al
equipo enfrentar de manera efectiva los cambios
en el entorno laboral y encontrar soluciones
adecuadas.
¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente con los
miembros del equipo contribuye a un ambiente laboral positivo
y productivo?
La capacidad de convivir armoniosamente
con los miembros del equipo crea un
ambiente laboral positivo y productivo al
fomentar la comunicación efectiva, la
confianza, la resolución constructiva de
conflictos y la retención de talento. Esto
contribuye a una mayor eficiencia,
colaboración y satisfacción en el trabajo.
¿Cómo la conciencia moral de los miembros del equipo contribuye a la
construcción de un entorno ético en el lugar de trabajo?
La conciencia moral de los miembros
del equipo contribuye a construir un
entorno ético en el lugar de trabajo al
guiar la toma de decisiones éticas,
promover la responsabilidad
individual, fomentar el respeto mutuo
y fortalecer la cultura organizacional
basada en valores éticos.
¿En qué medida los valores compartidos en un equipo impactan
en la cohesión del grupo y en la creación de un sentido de
pertenencia?
Los valores compartidos en un equipo impactan
positivamente en la cohesión del grupo y en la
creación de un sentido de pertenencia. Al tener
principios y creencias similares, los miembros del
equipo se alinean en su forma de pensar, actuar y
tomar decisiones. Esto facilita la colaboración y el
trabajo conjunto, fortaleciendo la confianza y el
respeto mutuo. Los valores compartidos también
establecen normas y comportamientos
esperados, fortaleciendo la identidad del equipo y
generando un sentimiento de pertenencia. En
resumen, los valores compartidos promueven la
cohesión, facilitan la colaboración y fortalecen el
sentido de pertenencia en un equipo.
¿Cómo influyen las competencias intelectuales, como el pensamiento
crítico y la resolución de problemas, en la capacidad de un equipo
para abordar desafíos complejos?
Las competencias intelectuales, como el
pensamiento crítico y la resolución de problemas, son
fundamentales para que un equipo aborde desafíos
complejos. Estas habilidades permiten analizar
información de manera objetiva, generar ideas
creativas, evaluar opciones y tomar decisiones
fundamentadas. El pensamiento crítico y la
resolución de problemas fortalecen la capacidad del
equipo para encontrar soluciones efectivas y
adaptarse a situaciones cambiantes. En resumen,
estas competencias mejoran la capacidad del equipo
para enfrentar desafíos complejos de manera
eficiente y creativa.
¿En qué medida las habilidades técnicas específicas de cada miembro
del equipo impactan en la calidad del trabajo conjunto y en la
consecución de objetivos comunes?
Las habilidades técnicas específicas de cada
miembro del equipo tienen un impacto importante en
la calidad del trabajo conjunto y en la consecución de
objetivos comunes. Estas habilidades permiten a los
miembros desempeñarse de manera competente en
sus áreas de especialización, aplicar conocimientos
especializados y contribuir de manera efectiva al
logro de los objetivos del equipo. En resumen, las
habilidades técnicas mejoran la calidad del trabajo y
aumentan las posibilidades de éxito en la
consecución de metas conjuntas.
