GUIA de Juanma
José Dávalos el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tiene por objeto
conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo
Origen etimológico:
*Es el esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza
Artículo 8 segundo párrafo la definición de:
*Se entiende por trabajo toda actividad humana intelectual o material independientemente
del grado requerido por cada profesión u oficio
Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo determina que:
*El trabajo es un derecho y debe ser social
*Es un derecho protector de las clases trabajadoras
Artículo 123 constitucional
*Toda persona tiene derecho a trabajo Digno y socialmente útil
Apartados A
*Regula la relación entre empleado y patrón
Apartado B
*Regula la relación entre particular y al estado
Características:
*Es un derecho que esta en constante expansión
*Es un mínimo de garantías sociales para los trabajadores
*Es un derecho irrenunciable
*Es un derecho reivindicado de las clases
*es un derecho protector de los trabajadores
Artículo 5
*Habla sobre la discriminación
*El orden público
*Goce y ejercicio de estos derechos
*Se puede trabajar desde los 16 años
*Se puede pagar en cualquier lugar
*Los menores de 16 no pueden trabajar después de las 10 p.m
Artículo 56:
*el trabajo de hombres y mujeres debe ser igual y no pueden establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivos de edad, sexo, nacionalidad, condición social, etc
Artículo 69
*Un día libre seis días laborales y se trabaja el día de descanso se paga doble
Autonomía y derecho del trabajo
legislativa
>tiene sus propias fuentes formales creadas por el legislador:
*normas jurídicas, tratados internacionales, Constitución artículo 123, ley federal del trabajo,
reglamentos, jurisprudencia científica, fisonomía propia e interpretaciones propias
Científica
>cuanta con un sistema de doctrinas qué le dan una fisonomía propia
didácticas
>el derecho de trabajo se incluye en los planes de estudio de todas las instituciones de
educación superior del país
*contaduría, psicología laboral, licenciado en derecho, economistas
jurisdiccional
*Es la disciplina cuenta con sus propios tribunales y juntas de conciliación y arbitraje.
fuente formal
*por excelencia de la ley, constitución, ley federal de trabajo y contratos internacionales,
tratados internacionales, contratos, OIT.
Relación del derecho de trabajo con otros derechos.
Civil. De el nace el derecho del trabajo y es así como tenemos las figuras de contrato,
relación jurídica de trabajo, la prescripción, la rescisión, la capacidad o incapacidad, las
personas físicas y morales
Constitucional. Es su fundamento de validez y es una de las fuentes formales más
importantes del derecho de trabajo.
poder ejecutivo nombre a todas las funcionarios laborales y secretarios
penal la lft establece sanciones se tipifican delitos algunas conductas con motivo de
prestación de trabajo
mercantil objeto de estudio son las empresas
fiscal pago de impuestos como el pago sobre la renta impuestos de trabajo
Internacional. tratados internacionales contratos oit
El año de 1919 se crearon las constitutivas de la oit
las razones constitucionales por la que se constituyó la oit
1. es porque la paz universal se basa en la justicia social
2. porque los condiciones del trabajo en el mundo evidencian un estado de miseria y de
Justicia social
3. Si algún país o nación no adopta un régimen de trabajo realmente humano sería un
obstáculo o los pueblos del mundo para mejorar condiciones
los países que lucharon porque hubiera un organismo en defensa del trabajador fue
Estados Unidos de Norteamérica
Francia e
Inglaterra
tratados que firmó México
número 8 indemnización del desempleo en caso de pérdida por naufragio Diario Oficial 27
de septiembre de 1937
número 9 Constitución de la gente de mar Diario Oficial 4 de marzo de 1940 rectificación
del senado
número 11 derecho de asociación y de coalición de los trabajadores agrícolas Diario Oficial
28 de septiembre de 1937
número 12 indemnización por accidentes del trabajo en la agricultura Diario Oficial 31 de
diciembre de 1937
número 13 empleo de la cerusa en la pintura Diario Oficial 11 de marzo de 1938
número 14 aplicación del Descanso semanal en las empresas industriales Diario Oficial 16
de marzo de 1938
número 16 examen médico obligatorio de los menores empleados a bordo de Los buques
Diario Oficial 23 de abril de 1938
número 17 indemnización por accidente de trabajo diario oficial 08 de julio de 1935
fuentes de derecho general
formales costumbres, jurisprudencia, ley todo aquel proceso:
legislativo ,iniciativa ,discusión ,aprobación, publicación ,iniciación de vigencia
reales contenido de los disposiciones o leyes
históricas los documentos papiros legislaciones antiguas
los principales
serían la Constitución 123 apartado a y b, lft ,reglamentos relacionados a lo
laboral ,contratos colectivos, contratos ley, principios generales del derecho a la ley.
las fuentes formales del derecho del trabajo se consignan
en el la Ley Federal del Trabajo en el
artículo 17
Fuentes formales especiales
1. contrato colectivo de trabajo artículo 386 lft es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajo o uno o varios patrones y uno o varios sindicatos con el
objeto de establecerlas con lesiones según las cuales deben prestarse el trabajo en
uno o más empresas o establecimientos
2. contratos ley Artículo 404 lft
3. reglamento interino del trabajo artículo 422 lft
4. sentencia constitutiva colectiva
artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo
trabajador es la persona física que presta a otro física y moral un trabajo personal
subordinado.
1. el trabajador Siempre será persona física
2. esta persona física deberá prestar el servicio a otra persona física o moral
3. el servicio deberá hacer forma especial
4. del servicio deberá ser de forma subordinada
los trabajadores de confianza
pueden ser gerentes, subgerentes, administrador, fiscalizador, director, subdirector y está
establecido por artículo 11 de la lft ya que estos tienen funciones directas en la empresa o
establecimiento.
patrón
persona física o moral que tiene a su cargo uno o múltiples personas físicas que prestan su
servicio a cambio de una remuneración monetaria o de otro tipo según el:
artículo 10 el patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores
artículo 26 Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y del que la recibe
Artículo 27 la falta del escrito al que se refiere los artículos 24 y 25 no priva al trabajo de los
derechos que derive de la norma de trabajar y de los servicios prestados
