SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: ACUÑA HERRERA MARCO DEYBIS ID: 1214381
Dirección Zonal/CFP: CAJAMARCA-AMAZONAS- SAN MARTIN
Carrera: ADMINISTRACION INDUSTRIAL Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo FORMACION DE MONITORES DE EMPRESA
Tema del Trabajo: APRENDIZAJE DUAL
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
INFORMACION
01 01/10/23
GENERAL
PLANIFICACION
02 01/10/23
DEL TRABAJO
03 PREGUNTAS GUIA 01/10/23
HOJA DE
04 23/10/23
PLANIFICACION
05 DUBUJO ESQUEMA 23/10/23
LISTA DE
06 23/10/23
RECURSOS
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
¿Qué beneficios brinda el aprendizaje dual?
Describa la potencialidad pedagógica del trabajo y las condiciones del
1 aprendizaje en empresas.
¿Cuáles son las funciones del Monitor en el contexto del aprendizaje en
empresa?
Describa como se hacen las tareas en un puesto de trabajo.
2
¿Qué aspectos propondría para el desarrollo de las competencias laborales?
¿Cómo aplicaría el método de los 4 pasos en el puesto de trabajo?
¿Qué procedimientos e instrumentos para evaluar el aprendizaje en empresa
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propondría? Indique sus ventajas.
Exponga todos los instrumentos aplicados en el aprendizaje dual en la empresa.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
TAREA ¿Qué beneficios brinda el aprendizaje dual?
1
Los estudios duales ofrecen una forma eficaz de preparar a los estudiantes
para el mundo laboral combinando la teoría con la práctica y ofrecen
muchas ventajas para su desarrollo profesional. También beneficia a las
empresas al ofrecer un grupo de talentos calificados y a la sociedad en
general al crear una fuerza laboral más capacitada y empleable.
Describa la potencialidad pedagógica del trabajo y las condiciones del
aprendizaje en empresas.
El trabajo en una empresa, si se integra adecuadamente en los métodos
educativos, tiene un gran potencial de aprendizaje y puede proporcionar
condiciones enriquecedoras para el aprendizaje.
Para ello se describen el potencial de aprendizaje del puesto de
trabajo y las condiciones de aprendizaje de la empresa
Aplicación práctica del conocimiento
Aprendizaje contextualizado
Desarrollo de habilidades específicas
Aprendizaje experiencial
Retroalimentación continua
Desarrollo de habilidades blandas
Exposición a la diversidad
Conexiones profesionales
Desarrollo de la autonomía y la responsabilidad
Integración teórico-práctica
¿Cuáles son las funciones del Monitor en el contexto del aprendizaje
en empresa?
Los instructores son fundamentales para el éxito de los programas de
formación corporativa. Su principal objetivo es apoyar y guiar a los
aprendices para que adquieran las habilidades y conocimientos que
necesitan para su futuro laboral, garantizando al mismo tiempo que se
adapten eficazmente al entorno laboral y cumplan con los requisitos de la
empresa.
3
TRABAJO FINAL DEL CURSO
TAREA Describa como se hacen las tareas en un puesto de trabajo.
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La realización de tareas en un puesto de trabajo implica una planificación
cuidadosa, una ejecución efectiva, la garantía de calidad y la comunicación
adecuada. La forma en que se lleven a cabo estas tareas dependerá del
tipo de trabajo y de la industria, pero seguir estos pasos generales puede
ayudar a garantizar un desempeño exitoso en el puesto de trabajo.
Planificación
Organización
Ejecución
Monitoreo
Calidad
Comunicación
Registro
Resolución de problemas
Finalización
Evaluación
¿Qué aspectos propondría para el desarrollo de las competencias
laborales?
Los aspectos que consideraría son:
Educación y Formación Continua
Autoaprendizaje
Práctica y Experiencia
Adaptación a la Tecnología
Gestión del Tiempo y Organización
Porque las habilidades laborales son un proceso continuo a lo largo de tu
carrera. Esté abierto a nuevas oportunidades de aprendizaje y mejore
continuamente para mantener e incrementar su valor en el mercado laboral.
¿Cómo aplicaría el método de los 4 pasos en el puesto de trabajo?
El enfoque de cuatro pasos es una estrategia de resolución de problemas que se puede
aplicar eficazmente en el lugar de trabajo para resolver problemas y tomar decisiones
informadas. Los cuatro pasos son: identificar el problema, generar una solución, evaluar
la solución y actuar. Promueve un enfoque sistemático y organizado para la resolución
de problemas y ayuda a que las decisiones laborales sean más efectivas.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
TAREA ¿Qué procedimientos e instrumentos para evaluar el aprendizaje en
3 empresa propondría? Indique sus ventajas.
Evaluación de Desempeño por Supervisión:
Procedimiento: Los supervisores observan y evalúan el desempeño laboral de
los alumnos, teniendo en cuenta los estándares de desempeño y las
competencias requeridas.
Ventajas:
Evaluación basada en la práctica real en el entorno laboral.
Permite la retroalimentación continua y específica.
Los supervisores pueden identificar áreas de mejora y brindar orientación
personalizada.
Portafolio de Aprendizaje:
Procedimiento: El aprendiz recopila evidencia de su trabajo, proyectos,
logros y reflexiones en un portafolio digital o físico.
Ventajas:
Proporciona una visión completa del progreso del aprendiz a lo largo del
tiempo.
Fomenta la autorreflexión y el desarrollo de habilidades de presentación.
Puede incluir muestras de trabajo real.
Pruebas y Exámenes Prácticos:
Procedimiento: Los estudiantes toman pruebas o exámenes prácticos que
evalúan su capacidad para aplicar conocimientos y habilidades en situaciones
específicas.
Ventajas:
Evalúa la aplicación de conocimientos en contextos laborales.
Permite una medición objetiva de habilidades y conocimientos.
Puede ser útil para roles que requieren certificación.
Autoevaluación:
Procedimiento: Los aprendices evalúan su propio progreso y competencias,
comparándolo con los estándares y objetivos de aprendizaje.
Ventajas:
Fomenta la autorreflexión y la toma de responsabilidad.
Puede ser utilizado junto con otras formas de evaluación para comprender
la percepción del aprendiz sobre su propio aprendizaje.
TAREA Exponga todos los instrumentos aplicados en el aprendizaje dual en la
4 empresa.
Los instrumentos que aplicados en la empresa son los siguientes:
Evaluación de Desempeño por Supervisión
Portafolio de Aprendizaje
Pruebas y Exámenes Prácticos
Autoevaluación
Utilizando estos puntos, podemos aumentar la eficiencia en el lugar de trabajo,
satisfacer las necesidades de manera más productiva y obtener un mejor control sobre
todo el trabajo realizado.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
ENTRE AL BLACKBOARD LAPTOP EN BUEN ESTADO
SE PROCEDIO A DESCARGAR ARCHIVOS BUEN INTERNET
SE BUSCO INFORMACION SOBRE EL TEMA BUEN INTERNET
ADJUNTE APUNTES TENER APUNTES EN UNA
AGENDA
SE PROCEDIO A REALIZAR LOS TRABAJOS CON LA INFORMACION
REQUERIA
SE COMPLETO LAS PREGUNTAS CON SU
RESPECTIVA RESPUESTA.
SE CONVIRTIO EN PDF PROGRAMA NITROPRO
SE PROCEDIO A SUBIR EL ARCHIVO AL BUEN INTERNET
BLACKBOARD
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
[NOMBRE DEL TRABAJO]
[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
LAPTOP
MAUSE
CELULAR
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
LAPICERO
CUADERNO
APUNTES
LIBRETAS
5. MATERIALES E INSUMOS
WORD
PDF
