“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL MOYOBAMBA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 005-CAS-RAMOY-2020
I. GENERALIDADES
1.1 Objeto de la Convocatoria:
Contratar el siguiente Servicio CAS (reemplazo) para la Red Asistencial Moyobamba:
CÓDIGO REMUNERACIÓN LUGAR DE DEPENDENCI
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD
CARGO MENSUAL LABORES A
Unidad Red
Enfermera ----------- P2EN-001 S/.3,400.00 01 Inteligencia Asistencial
Sanitaria Moyobamba
Red
Hospital I Alto
Enfermera ----------- P2EN-002 S/.3,400.00 01 Asistencial
Mayo
Moyobamba
Hospital I Alto
Mayo - Programa
Reforma de Vida-
Red
Oficina de
Enfermera ----------- P2EN-003 S/.2,550.00 01 Asistencial
Coordinación de
Moyobamba
Prestaciones y
Atención
Primaria
TOTAL 03
1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Moyobamba
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Moyobamba
1.4 Base legal
a) Resolución N° 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 003-GCGP-ESSALUD-2015,”
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios - CAS”.
b) Resolución de Gerencia Central N° 506-GCGP-ESSALUD-2020, mediante el cual se dispone la
adecuación de la Directiva Nº 003-GCGP-ESSALUD-2015.
c) Memorando Circular N° 248-GCGP-ESSALUD-2020, “Lineamientos a tener en cuenta en el
desarrollo de la virtualización de las etapas de procesos de selección en EsSalud”
d) Resolución de Servir 065-2020-SERVIR-PE, mediante el cual se aprueba la “Guía para la
virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”
e) Ley N° 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Ley N° 29248 y su Reglamento, que establece que los licenciados de las Fuerzas Armadas que
hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un
concurso público de méritos, que lleguen hasta la Entrevista Personal y que hayan alcanzado el
puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tienen derecho a una bonificación del 10% en
el puntaje total.
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g) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
h) Ley N° 23330 – “Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)
i) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la
Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los
concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.
II. PERFIL DEL PUESTO
ENFERMERA(O) (P2EN-001), (P2EN-002), (P2EN-003)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Acreditar* copia simple de Título Profesional Universitario en Enfermería y
Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
Formación General Contar con Colegiatura y Habilitación Profesional vigente a la fecha de inscripción.
(Indispensable)
De contar con Constancia de Especialización, anexar copia
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años desempeñando funciones
afines a la profesión y/o puesto. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Experiencia Laboral Acreditar* experiencia laboral mínima de uno (01) años en puesto vinculado con
posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
Acreditar* un (01) año de SERUMS. (Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de salud
o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad prestadora y/o
aseguradora. (Deseable)
Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al
puesto convocado, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, realizadas a partir del
Capacitación año 2016 a la fecha y con posterioridad a la obtención del Título Profesional.
(Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico. (Deseable)
en el Formato Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Deseable)
01:Declaración Jurada de
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
Competencias organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cambio,
estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los
problemas y solución de los mismos.
Motivo de Reemplazo CAS / Autorizado mediante Memorándum N° 348-D- RAMOY-
Contratación ESSALUD-2020
(*) La acreditación implica la presentación virtual de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán
descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentadora.
III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO
ENFERMERA(O) (P2EN-001), (P2EN-002), (P2EN-003)
Principales funciones a desarrollar:
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“Año de la Universalización de la Salud”
a) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y
guías establecidos.
b) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según el Servicio y/o Área y la complejidad del daño
del paciente.
c) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico aplicando
guías, protocolos procedimientos vigentes.
d) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
e) Participar en la visita médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
f) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación médica.
g) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico-quirúrgicos y de apoyo al
diagnóstico, según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
h) Realizar visita domiciliara según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud.
i) Gestionar las transferencias, altas, interconsultas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos y
otros, por indicación médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
j) Gestionar la ropa hospitalaria, material médico quirúrgico, insumos y equipos necesarios para los
procedimientos diagnósticos y terapéuticos.
k) Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
l) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y
emitir el informe correspondiente.
m) Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de
competencia.
n) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos y
otros documentos técnicos, normativos según requerimiento o necesidad del Establecimiento de
Salud.
o) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los Planes
de Gestión, en el ámbito de su competencia.
p) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitara, investigación científica y/o
docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas
vigentes.
q) Planificar y ejecutar programas de educación sanitaria al paciente y/o familia.
r) Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo para el desempeño de las funciones
asistenciales del servicio.
s) investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su
especialidad.
t) Realizar actividades de auditoria de enfermería del Servicio Asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
u) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
v) Participar en la implementación del sistema de Control Interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
w) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización
de la atención de salud y las normas vigentes.
x) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), así como incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
y) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
z) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimento
de sus labores.
A1) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
servicio convocatoria.
Inicio : Diciembre del 2020
Duración del contrato
Término : 31 de diciembre del 2020 (Sujeto a renovación)
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Retribución Mensual
convocatoria
Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.
V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):
El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar
su inscripción para generar los formatos a través del SISEP y poder efectuar la postulación vía
electrónica a la oferta laboral de su interés. De efectuarse la inscripción, el sistema remitirá al correo
electrónico que consignó (cuenta electrónica en Gmail), los formatos en los que se indica el Código de
Proceso al cual postula con la información que registró, señal que denota que la inscripción ha
finalizado, debiendo proceder a culminar con la postulación vía electrónica, para lo cual deberá incluir
los archivos de sustento y enviarlos al correo electrónico indicado en el Aviso de Convocatoria.
Postulación Vía Electrónica:
Los postulantes inscritos (vía SISEP) que cumplan con los requisitos establecidos, deberán enviar al
correo electrónico (véase numeral X) dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los
Formatos 01, 02, 03, y 05, debidamente firmados, foliados y con la impresión dactilar. Así como el CV
descriptivo y documentado (debidamente firmado y foliado en cada hoja). Toda la documentación
es de carácter obligatorio en el orden antes señalado, indicando en el asunto del correo
APELLIDOS y el Código del servicio al cual postula, caso contrario NO se evaluará lo presentado.
Ejemplo: APELLIDOS_(P2EN-001)
La información consignada en los Formatos 01, 02, 03, y 05, tienen carácter de Declaración Jurada,
por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
VI.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación de Convocatoria 10 de noviembre del 2020 SGGI – URRHH
Publicación de la Convocatoria
2 en el Portal Talento Perú- 10 días anteriores a la inscripción SGGI
SERVIR
CONVOCATORIA
Publicación en la página SGGI – GCTIC -
3 A partir del 10 de noviembre del 2020
Web institucional URRHH
Inscripción por SISEP: Del 25 al 26 de noviembre del 2020
4 URRHH - SGGI
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 13:00 horas)
Resultado de Postulantes 26 de noviembre del 2020 URRHH – SGGI -
5
inscritos en el SISEP (a partir de las 16:00 horas) GCTIC
SELECCIÓN
Prueba de Enlace 27 de noviembre del 2020
6 URRHH
(Obligatorio)
Evaluación de Conocimientos 30 de noviembre del 2020
7 URRHH
(plataforma virtual) a las 11:00 horas
8 Publicación de Resultados de 30 de noviembre del 2020 SGGI – URRHH-
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“Año de la Universalización de la Salud”
a partir de las 15:00 horas
a través de la página web institucional
Evaluación de Conocimientos GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Postulación vía electrónica:
Presentación de Formatos N°
01, 02, 03, y 05 ( registrados vía Del 01 al 02 de diciembre del 2020
9 SISEP) y el CV descriptivo y URRHH
(hasta las 16:00 horas)
documentado, al correo
electrónico señalado en el
numeral X.
Evaluación Curricular (C.V.
10 documentado y formatos A partir del 03 de diciembre del 2020 URRHH
requeridos)
07 de diciembre del 2020
a partir de las 16:00 horas
Publicación de Resultados de URRHH – SGGI -
11 a través de la página web institucional
Evaluación Curricular (*) GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Prueba de Enlace
12 09 de diciembre del 2020 URRHH
(Obligatorio)
Evaluación Personal 10 de diciembre del 2020
13 (plataforma virtual Zoom) (según el horario señalado en los URRHH
resultados de la evaluación curricular)
Publicación de resultados de la
14 10 de diciembre del 2020
Evaluación Personal URRHH – SGGI -
a partir de las 16:00 horas a través de la
GCTIC
15 Publicación del Resultado Final página web institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripción del Contrato A partir del 11 de diciembre del 2020 URRHH
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y
de la documentación conexa solicitada.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(vi) URRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tarapoto.
(vii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(*) Se precisará fecha y hora de la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
VII.- DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA A PRESENTAR
Presentar Currículum Vitae descriptivo (Hoja de Vida) y documentado, así
como las Declaraciones Juradas (Formatos 01, 02, 03, y 05) debidamente foliados, detallando los
aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos
mínimos requeridos en la convocatoria respectiva, sin omitir información relevante que se requiera
para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.
La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información señalada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.
La postulación es vía electrónica, previa inscripción en el SISEP, por lo que
el registro respectivo deberá ser efectuado dentro la fecha y hora señalada en el cronograma de la
convocatoria.
VIII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
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“Año de la Universalización de la Salud”
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen
los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 53 100
8.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de
veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos
(02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o
en blanco.
8.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte
(20) puntos, se verifica lo señalado en las declaraciones juradas y lo acreditado en el CV
documentado remitido por el postulante a la dirección electrónica señalada en el aviso de
convocatoria.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
Para el caso de: Se acreditará con:
Deberá acreditarse con copia simple de la formación académica requerida
en el perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de
Formación académica
Bachiller o Título)
Deberá acreditarse con certificados y/o constancias de trabajo, contratos,
adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u
otros documentos en los que se indique fechas de inicio y finalización de la
actividad.
Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes
consideraciones:
Experiencia laboral
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria,
la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de
la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas
profesionales; caso contrario, la experiencia general será contabilizará
desde la fecha indicada en el grado académico y/o título universitario o
técnico que se adjunte al expediente según corresponda.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías.
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Deberá acreditarse mediante certificados y/o constancias y/o diplomas de
la capacitación solicitada, estos estudios deben ser concluidos
Capacitación
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el número de
horas solicitado.
Conocimientos Requisito que será validado en el Formato 01: Declaración Jurada de
de Ofimática e Idiomas Cumplimiento de Requisitos.
Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
Según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS en relación a los
quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El criterio a aplicarse es el
siguiente:
Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
8.3 EVALUACIÓN PERSONAL:
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de veinticinco (25) puntos y máximo de
cincuenta (50) puntos. Se desarrollará a través del medio de videoconferencia Zoom en la fecha
y horario indicado.
El postulante apto para la Evaluación Personal recibirá por correo electrónico; las instrucciones
para la misma, el ingreso a la Plataforma, la verificación de su identidad y las recomendaciones
vinculadas. Se verificará el funcionamiento de la Plataforma con anticipación (a la entrevista).
Inmediatamente a dicha verificación, el postulante deberá brindar conformidad de su acceso a la
Plataforma vía email.
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.
9.2 Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados
X. LUGARES DE RECEPCIÓN DE CV DOCUMENTADOS
La entrega de los Formatos 01, 02, 03, y 05 deberá entregarse debidamente firmada y con la
impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum
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vitae documentado presentado (formación académica, experiencia laboral y capacitación), a la
dirección siguiente:
NOTA: El postulante solo debe enviar su postulación al correo indicado:
DEPENDENCIA Dirección de correo electrónico para postular
