EL DESPIDO
JESSICA PIZARRO DELGADO
MAGÍSTER EN DERECHO
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
8. POR DESPIDO: Decisión que toma el empleador de manera unilateral para dar
por extinguido el contrato de un trabajador de la actividad privada que labore 4 ó
más horas para un mismo empleador; existen diversas formas de despido:
▪ Despido legal.- Dentro del período de prueba, no requiere expresión de causa,
Se da también en el caso de basarse en una causa justa prevista en la Ley
(relacionada a la capacidad o la conducta del trabajador); para que opere este
despido deben observarse las formalidades legales.
▪ Despido arbitrario: Realizado sin que medie una causa justa, también en el
caso de los despidos de hecho. El trabajador tiene derecho a una indemnización
(1 ½ sueldo por c/a a los trabajadores permanentes y 1 ½ sueldo por c/m hasta
cumplirse el contrato modal). Debe haberse superado el período de prueba.
▪ Despido nulo, Cuando tiene por motivos la afiliación o actividad sindical,
presentar quejas al empleador, discriminación (por sexo, raza, religión, opinión,
idioma, discapacidad u otra), embarazo (desde el período de gestación hasta 90
días posteriores al parto), por ser portador del VIH, el despido basado en la
discapacidad del trabajador; el despido incausado. Da derecho a la reposición
del trabajador y al pago de las remuneraciones dejadas de percibir.
▪ Despido indirecto, Derivado de actos de hostilidad, previo emplazamiento al
empleador (sólo para indemnización).
DESPIDO INDIVIDUAL:
CAUSAS JUSTAS PARA EL DESPIDO:
a) Relacionadas a la capacidad del trabajador:
Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales
sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables
correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas, siempre que no
exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y
que no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros.
El rendimiento deficiente en relación al promedio rendimiento bajo
condiciones similares.
La negativa injustificada a someterse a examen médico previamente
convenido o establecido por Ley.
b) Relacionadas con la conducta del trabajador:
▪ La comisión de falta grave (Art. 25º D. S. 003-97-TR).
▪ La condena penal por delito doloso (al quedar firme sentencia
condenatoria).
▪ La inhabilitación del trabajador (impuesta por autoridad administrativa o
judicial, por más de 3 meses.)
Procedimiento del despido
justificado
Trámite previo: Preaviso
➢ El empleador no podrá despedir por causa relacionada con
la conducta o capacidad del trabajador sin antes otorgarle
por escrito (observancia del principio de inmediatez) un
plazo razonable.
➢ El plazo razonable es de 6 días naturales para que pueda
defenderse, por escrito, de los cargos que se le formulan,
salvo aquellos casos de falta grave flagrante den que no
resulte razonable tal posibilidad; o de 30 días naturales
para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
➢ Estos plazos podrán ser ampliados por el empleador cuando
exista causa justificada.
FALTAS GRAVES
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada
resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralización intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
expedidos, según corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser
verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de
la Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo
responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la
constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en
el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta
falta;
FALTAS GRAVES
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de
las labores o del volumen o de la calidad de producción,
verificada fehacientemente o con el concurso de los
servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción
Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa;
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios
del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así
como la retención o utilización indebidas de los mismos, en
beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su
valor;
d) El uso o entrega a terceros de información reservada del
empleador; la sustracción o utilización no autorizada de
documentos de la empresa; la información falsa al
empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja; y la competencia desleal;
FALTAS GRAVES
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque
no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del
trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial
prestara su concurso para coadyuvar en la verificación de
tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la
prueba correspondiente se considerará como
reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en
el atestado policial respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento
de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerárquico o de otros
trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven
directamente de la relación laboral. Los actos de extrema
violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente;
FALTAS GRAVES
g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentación, materias
primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en
posesión de esta;
h) El abandono de trabajo por mas de tres días
consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de
cinco días en un período de treinta días calendario o
mas de quince días en un período de ciento ochenta
días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre
que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas
de amonestaciones escritas y suspensiones.
DESPIDO INDIRECTO
ACTOS DE HOSTILIDAD
a) Falta de pago de remuneraciones, salvo por razones de
fuerza mayor o caso fortuito comprobado.
b) Reducción inmotivada de la remuneración o de la
categoría. Asimismo, el incumplimiento de requisitos
objetivos para el ascenso del trabajador.
c) Traslado del trabajador a lugar distinto al que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle
perjuicio.
d) La inobservancia de las medidas de la medidas de higiene
y seguridad que puedan afectar o poner en riesgo la vida y
salud del trabajador.
DESPIDO INDIRECTO
ACTOS DE HOSTILIDAD
e) Acto de violencia o faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o su familia.
f) Actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la
dignidad del trabajador.
h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el
lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad.
i) Los actos de hostigamiento sexual se investigan y
sancionan conforme a la ley de la materia.
Negativa injustificada del empleador de otorgar licencia laboral
por adopción.
Modificación individual del horario de trabajo.
DESPIDO INDIRECTO
PROCEDIMIENTO
Emplazamiento por escrito a empleador.
Plazo de 6 días naturales.
Plazo de caducidad.
Indemnización.
CLASES DE DESPIDO SEGÚN LA
LPCL
➢ Nulo, por ser discriminatorio, etc.,.
Reposición.
➢ Improcedente, por no observar
procedimiento despido o inmediatez.
Indemnización.
➢ Injustificado, por no existir causa justa.
Indemnización.
CLASES DE DESPIDO SEGÚN EL TC
(EXP. 206-2005-PA/TC
➢ Nulo, por ser discriminatorio. Reposición.
➢ Incausado, verbal o escrito sin expresión causa.
Reposición.
➢ Fraudulento, “con ánimo perverso o auspiciado
por engaño”. Reposición si se acredita fraude
fehacientemente.
PAGO INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO
➢ Vía laboral, plazo caducidad 30 días hábiles despido.
➢ Para cuestionar actos hostilidad, previo requerimiento
empleador para cese hostilidad con plazo 6 días (despido
indirecto).
➢ Puede acumular pago de beneficios sociales.
➢ Excluye nulidad despido.
➢ Carga prueba despido en trabajador.
NULIDAD DESPIDO
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado
en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del Artículo 25;
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma,
discapacidad o de cualquier otra índole;
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido
se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90
(noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.
La disposición establecida en este inciso es aplicable también a la trabajadora
durante el periodo de prueba regulado en el artículo 10, así como a la que presta
servicios bajo el régimen de tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias,
dispuesto en el artículo 4.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa” .
NULIDAD DESPIDO
➢ Vía laboral, plazo caducidad 30 días
hábiles despido.
➢ No puede acumular pago de beneficios
sociales.
➢ Carga prueba discriminación en
trabajador.
➢ Medida cautelar: asignación provisional
con cargo a CTS.
