1.

Visualiza los vídeos que hay en los recursos de la unidad 2 y posteriormente contesta las
siguientes preguntas:

1a. Después de visualizar el vídeo sobre la teoría X e Y de McGregor, contesta la siguiente

pregunta: De acuerdo a ese vídeo, ¿Qué tipo de alumno/a eres y por qué?

Reflexionando sobre mi trayectoria escolar anterior y actual, yo generalmente me identifico

más con el alumno tipo Y. Soy el tipo de alumna que estudia tratando de entender el contenido
y no solo memorizarlo para la obtención de buena nota. La mejor forma de asimilar los
conceptos para mi es compartir mi comprensión personal, analizar y debatir con los
compañeros. Me considero responsable, autónoma, comprometida y buena compañera. Al día
de hoy con esta modalidad, lo que más echo en falta, es la comunicación directa con el
profesor, los compañeros y el trabajo en equipo.

1b. Después de visualizar el vídeo sobre la teoría de la motivación de Herzberg, ¿Qué debe
cubrir la empresa para que sus trabajadores estén satisfechos?

La empresa debe cubrir un mínimo de los factores de higiene como, garantizar un salario, velar
por la seguridad en el trabajo y fomentar un buen clima laboral para el bienestar de los
trabajadores y no causar insatisfacción en los trabajadores.

Una vez cubiertos los factores de higiene, debe enfocarse en los factores motivadores, que sí
producen satisfacción y hacen que los trabajadores se impliquen y comprometan con los
objetivos de la empresa. Estos factores motivadores son, delegar responsabilidades, reconocer
el esfuerzo, la implicación y el buen trabajo, ofrecer oportunidades de accenso, crecimiento
personal….

1c. Después de visualizar el enlace sobre la pirámide de Maslow, ¿Qué significa el nivel 5 de
autorrealización?

El nivel 5 es la cima de la pirámide, el lugar al que aspiramos cuando todas las demás
necesidades ya han sido resueltas. Este último peldaño es difícil de definir, ya que las
necesidades de autorrealización son muy individuales. Además, no pueden satisfacerse de
manera fácil e inmediata, sino que se trata de un proceso largo. En este nivel de la pirámide, la
persona busca el crecimiento personal y desarrollar todo su potencial a través de diferentes
facetas, como su vida espiritual, sus valores morales, la búsqueda de una misión de vida o la
ayuda a los demás de forma desinteresada.

1d. Completa la siguiente frase con la palabra que falte: La idea de Maslow es que debemos ver
qué necesidad del trabajador no está cubierta y ofrecerle aquello que le permita satisfacerla. Si
un trabajador temporal no tiene cubierta la necesidad de seguridad le podemos ofrecer un
contrato indefinido.

2. Recambios Martínez, S. A., contrató el 1 de octubre de 2023 por seis meses como auxiliar
de ventas a un joven de 21 años que finalizó el ciclo formativo de Gestión Administrativa el 30
de junio de 2020. Rellena el contrato correspondiente escogiendo la modalidad adecuada de
contrato, teniendo en cuenta los siguientes datos:

Datos de la empresa Datos del trabajador

· Recambios Torres, S. A.
· Domicilio social: C/ Puigcerdà, 33, 08010, Barcelona

· CIF: A28293034

· Actividad económica: Comercio al por mayor, IAE: 46

· Gerente: Francisco Gorospe Mauri DNI: 33232365 - X

· Código de cuenta de cotización a la SS: 08/0012345/07

· Régimen Seguridad Social: general 0111

· Código de país: España, 724

· Código municipio: Barcelona, 08010 · Miguel Martínez Sánchez

· DNI: 98765432-M

· Número de afiliación a la Seguridad Social: 08/98765432/11

· Fecha de nacimiento: 2/10/2001

· Nivel formativo: Técnico en gestión administrativa.

Datos del contrato

Lugar de trabajo: Auxiliar administrativo

Grupo profesional: Auxiliar administrativo, grupo 7.

Centro de trabajo: C/ Girona, 33. Código postal 08010, de Barcelona

Jornada: 25 horas semanales, de lunes a viernes, de 9 h. a 14 h.

Duración del contrato: 6 meses por un incremento ocasional e imprevisible de pedidos de

clientes.

Retribución según convenio: Salario base= 1.000 €/mes. Plus de transporte= 200 €/mes y 2
pagas extraordinarias de 1.000 € cada una de ellas, prorrateadas cada mes.

Vacaciones: Las que marca el Estatuto de los Trabajadores

Convenio Colectivo: Comercio al por mayor de Cataluña

Oficina de empleo: C/ Llull, 297, código postal 08019, de Barcelona

Nota: Al descargar el contrato adecuado, observarás que tiene varias hojas. Solo has de enviar
las dos primeras páginas, rellenadas.

Solo se puntuará el ejercicio en el caso que se haya rellenado el modelo adecuado de contrato.
Puedes imprimir el contrato, rellenarlo a bolígrafo y escanearlo si te resulta más cómodo.
3. Elige la modalidad de contratación más adecuada en los siguientes casos y cita el artículo
del Estatuto de los Trabajadores en el que se regula dicha modalidad contractual:

a) Trabajador de 35 años que se incorporó a la empresa hace 1 mes y medio y no firmó

ningún contrato.

Contrato por tiempo indefinido y a jornada completa

Según art. 8.2 del ET “De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se
presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario
que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios”. Por lo
tanto, como el trabajador se incorporó hace poco tiempo y no firmo ningún contrato, se
aplicará el contrato por tiempo indefinido y a jornada completa.

b) Para cubrir el puesto de un trabajador al cual han operado de una perforación en el

estómago.

Contrato de duración determinada (contrato de sustitución).

Artículo 15.3 Contrato de trabajo de duración determinada. Podrán celebrarse contratos de

duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de
puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona
sustituida y la causa de la sustitución. En tal supuesto, la prestación de servicios podrá iniciarse
antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de
las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y,
como máximo, durante quince días.

c) Una empresa dedicada a la enseñanza y práctica del esquí contrata todos los años 10
monitores de esquí para la época de octubre a abril.

En el caso de que contrata los mismos monitores cada año se aplica la modalidad de
contratación de indefinido fijo-discontinuo.

Artículo 16. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización
de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o
para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación
intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

En el caso de que contrata diferentes monitores cada año se aplica la modalidad de contrato de
duración determinada por circunstancias de producción.

Artículo 15.2 A efectos de lo previsto en este artículo, se entenderá por circunstancias de la

producción el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que, aun
tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el
empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos
incluidos en el artículo 16.1.

Igualmente, las empresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la producción para
atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada
en los términos previstos en este párrafo. Las empresas solo podrán utilizar este contrato un
máximo de noventa días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras
que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que
deberán estar debidamente identificadas en el contrato.

d) Para atender el incremento ocasional y previsible de pedidos de una juguetería que se

produce esta navidad, durante 20 horas a la semana durante 2 meses.

Artículo 15.2 Contrato de duración determinada (por circunstancias de producción).

A efectos de lo previsto en este artículo, se entenderá por circunstancias de la producción el

incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que, aun tratándose de la
actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable
disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el
artículo 16.1.

Igualmente, las empresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la producción para
atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada
en los términos previstos en este párrafo. Las empresas solo podrán utilizar este contrato un
máximo de noventa días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras
que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que
deberán estar debidamente identificadas en el contrato.

e) Para contratar de auxiliar administrativo a un joven de 31 años que terminó el ciclo

formativo de Gestión Administrativa hace 2 años y medio.

Artículo 11. Contrato formativo. Contrato formativo para obtención de práctica profesional
adecuada al nivel de estudios. Debe concertarse con quienes estuviesen en posesión de un
título universitario o de un título de grado medio o superior……. dentro de los tres años, o de
los cinco años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de
los correspondientes estudios.

4. Completa las siguientes frases del pacto de horas complementarias con la palabra o palabras
que correspondan.

Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo

parcial con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.

El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya

realización podrá ser requerida por el empresario.

El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% de las horas
ordinarias de trabajo objeto del contrato.

Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso,
podrá ser inferior al citado 30 % ni exceder del 60 % de las horas ordinarias contratadas.

El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias

pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio establezca un plazo de
preaviso inferior.

El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador,
mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando
concurra alguna de las siguientes circunstancias:

- La atención de responsabilidades familiares (reducción de jornada por guarda legal).

- Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.

- Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

En caso de incumplimiento de tales reglas del pacto de horas complementarias, la negativa del
trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no
constituirá conducta laboral sancionable.

En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior
a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento,
ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo
número no podrá superar el 15 %, ampliables al 30 % por convenio colectivo, de las horas
ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no
constituirá conducta laboral sancionable.

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará

mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de
todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. El
empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un
periodo mínimo de cuatro años. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de
registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que
acredite el carácter parcial de los servicios.

Las horas complementarias se regulan en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.

5. Realiza una captura de pantalla de los siguientes documentos, sin rellenar (Búscalos en la
página del SEPE):

a. Solicitud de un permiso individual de formación (modelo oficial del año 2007)

b. Modelo del pacto de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial

c. Comunicación del llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos.

d. Contrato formativo adecuado para los que carecen de titulación profesional.

6. Un trabajador auxiliar administrativo de 18 años tiene el siguiente horario en su empresa:

Lunes 8 h. - 14 h. Martes 12 h - 20 h. Miércoles 8 h. - 17 h. Jueves 12 h. - 20:30 h.

Viernes 8 h. - 16:30 h.

a. ¿Sería legal dicho horario? Justifica la respuesta

No es legal.
Art.34.3 “Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo,
doce horas”. En el caso de este trabajador entre el fin de la jornada de jueves y el comienzo de
la jornada de viernes transcurren solo 11,30 horas.

b. ¿Qué se debe cumplir los días en los que se superan las 6 horas de jornada continuada? En
tu explicación, cita el número del artículo del Estatuto de los Trabajadores que lo menciona.

En jornada continua se debe establecer un periodo de descanso mínimo de 15 minutos. Si el

convenio o el contrato así lo establece se considerará tiempo de trabajo efectivo; si no, se
recuperará, pero habrá de disfrutarse.

Art. 34.4 Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá
establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince
minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté
establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el periodo de descanso tendrá una
duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la
jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.

7. Durante el período de prueba, sufres un accidente de trabajo que te ocasiona una lesión
incompatible con seguir trabajando. ¿Qué ocurriría en tal caso? Explícalo y cita el artículo del
Estatuto de los Trabajadores en el que se basa la respuesta.

El artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores, indica que:

“Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción,
acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que
afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del
mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes”.

El pacto de prórroga de la duración del período de prueba, que la norma legal autoriza a
celebrar inicialmente constituye una garantía para ambas partes en cuanto a que el período de
prueba puede ser alargado más allá de los límites legales establecidos.

Entiendo que, en caso de estar en periodo de prueba, y causar baja laboral, el plazo del
periodo de prueba quedaría en suspenso, y se reiniciaría, con mi alta lab