Integrantes:
Pedro Álvarez
Rafael Cabas
Jairo Herrera
Cristian Roa
PUNTOS MÁS IMPORTANTES TRATADOS EN LA REFORMA
1. Asociación sindical
Propone un margen de garantías contra conductas antisindicales, siendo uno de los pilares
de dicha reforma laboral. Generando medidas que cobijen el derecho de asociación sindical,
la protección y promoción de este derecho que son necesario teniendo en cuenta la
violencia, persecución y estigmatización que ha sufrido el movimiento sindical en nuestro
país. <El fortalecimiento de los mecanismos de representación de los trabajadores favorece
la productividad, el incremento en las tasas de empleo, la seguridad en el trabajo y el
bienestar social.>
<Uno de los propósitos claros de esta reforma es precisamente desestimular la
“atomización” sindical, aspiración en la que coinciden tanto el sector empresarial como el
sindical, por ello se posibilita que las organizaciones sindicales consagran en los estatutos
la restricción para que sus afiliados se afilien a otros sindicatos del mismo nivel o unidad
de negociación entre otras consignadas en la negociación colectiva.>
2. Negociación colectiva
Se propone una negociación sectorial orientada a la restricción del dumping social y la
competencia desleal, así como capítulos especiales, para la regulación de condiciones
laborales superiores a ley por conducto de la autocomposición multinivel. Además de,
fortalecer la negociación colectiva restringiendo la habilitación legal de suscribir pactos
colectivos en empresas donde existan organizaciones sindicales.
<El artículo 4.1 de la Recomendación sobre Negociación Colectiva de la OIT señala:
“En caso necesario, se deberían adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales
para que la negociación colectiva pueda desarrollarse en cualquier nivel, y en particular a
nivel del establecimiento, de la empresa, de la rama de actividad, de la industria y a nivel
regional o nacional.”>
3. Huelga
- La regulación del Derecho de Huelga como derecho creador y defensor de derechos.
- Se reconoce como derecho fundamental.
- La huelga en los servicios esenciales tiene la obligación de garantizar los servicios
mínimos que son aquellos “cuya interrupción pudiera poner en peligro la vida, la
seguridad o la salud de toda o parte de la población.”
4. Contrato de aprendizaje
Cambia su naturaleza y pasa a ser considerado como un contrato de trabajo a término fijo,
regido por las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.
5. Estabilidad laboral reforzada y fueros
Para terminar el contrato de trabajo de personas con fuero de salud, trabajadores en
situación de discapacidad, trabajadoras en embarazo y lactancia o prepensionados, es
necesario solicitar autorización del inspector del trabajo.
Otros Aspectos Relevantes:
- Se busca regular el trabajo en plataformas digitales o de reparto para garantizar los
derechos laborales de los trabajadores.
- El fin de todo rastro de violencia y de acoso en el mundo laboral.
