1.
INDEMINIZACIÓN POR DESPIDO O CESE
Bajo la expresión despido o cese se entiende la extinción del contrato, por cualquier causa, en
virtud de la cual el trabajador debe ser indemnizado, y comprede:
Las indemnizaciones por despido colectivo aprobado en procedimiento de regulación
de empleo. Su cuantía es de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por
meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12
mensualidades.
Las indemnizaciones por despido disciplinario, reconocido o declarado improcedente,
y por resolución del contrato a instancia del trabajador previo incumplimiento
contractual del empresario. La cuantía es de 33 días de salario por año de servicio
prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y hasta un máximo de 24
mensualidades.
No obstante, si el contrato se formalizó antes del 12 de febrero de 2012, la
indemnización por despido improcedente se calcula a razón de 45 días de salario por
año de servicio por el tiempo de prestación del servicio anterior a la fecha y a razón de
33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios
posterior. Si para el cálculo del importe de la indemnización por el periodo anterior al
12 de febrero de 2012 resulta un número de días superior a 720, se aplica el que haya
resultado por ese periodo como importe indemnizatorio máximo, con el límite de 42
mensualidades.
La indemnización adicional concedida al trabajador, de hasta 15 días de salario por año
de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades, en atención a las circunstancias
concurrentes y a los perjuicios causados por la no readmisión o por la readmisión
irregular en caso de despido declarado improcedente, habiendo optado el empresario
por la readmisión.
La indemnización por resolución del contrato a instancia del trabajador como
consecuencia de los perjuicios causados por modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo. Su cuantía es de 20 días de salario por año de servicio,
prorrateándose por meses los períodos inferiores a 1 año y con un máximo de 9
mensualidades.
La indemnización por extinción del contrato por causas objetivas, siendo su cuantía de
20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de
tiempo inferiores a 1 año y con un máximo de 12 mensualidades.
La indemnización por la improcedencia de la extinción por causas objetivas, en caso de
contrato para fomento de la contratación indefinida, en la cuantía de 33 días por año
de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y
con un máximo de 24 mensualidades.
La indemnización, de una mensualidad de salario, por la extinción del contrato a causa
de muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
La indemnización por optar por la extinción del contrato en traslado autorizado,
también en la cuantía que exceda del importe de 20 días de salario por año de trabajo,
con un máximo de 12 mensualidades.
La indemnización por despido en la cuantía establecida para las relaciones laborales de
carácter especial (personal de alta dirección, penados, deportistas profesionales,
artistas y representantes).
La indemnización por extinción del contrato por expiración del tiempo convenido, en
la cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar
12 días de salario por cada año de servicio o en la cuantía determinada en la
negociación colectiva o en la normativa específica de aplicación.
Entre los contratos celebrados a partir del 30 de marzo de 2022, solo da lugar a esta
indemnización el contrato por circunstancias de la producción.
La indemnización del 7%, o la superior que pueda estar establecida, por la extinción
del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de
la construcción.
La compensación económica por extinción del contrato temporal como medida de
fomento del empleo para trabajadores con discapacidad y para trabajadores en
situación de exclusión social empleados por empresas de inserción, siendo su cuantía
de 12 días de salario por año de servicio.
La indemnización por extinción del contrato de duración determinada de los
trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal, en la cuantía equivalente
a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por
cada año de servicio.
Las compensaciones económicas que proceden al término del contrato de duración
determinada superior al año, y en los despidos por causas objetivas, por omisión del
preaviso, y que consisten en la obligación del empresario de abonar al trabajador el
importe de los salarios correspondientes al período de preaviso no concedido.
La compensación sustitutoria de los salarios correspondientes al período de preaviso,
en el caso de desistimiento por parte del empresario en la relación laboral de carácter
especial del personal de alta dirección.
Los salarios de tramitación percibidos en sustitución de los salarios dejados de percibir
durante el tiempo que media entre la fecha del despido y la de la notificación de la
sentencia judicial que lo declara improcedente, cuando hay readmisión o el despido
era un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical.
2. INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES A TRASLADOS, SUSPENSIONES, DESPIDOS O
CESES.
No tienen la consideración de salarios las cantidades percibidas por el trabajador en concepto
de indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o ceses.
INDEMNIZACIONES POR TRASLADO.
Autorizado el traslado de un trabajador a población distinta de la de su residencia habitual
tendrá derecho a optar por el traslado percibiendo una compensación por gastos, o a extinguir
su contrato mediante indemnización que se fije.
Si optara por la extinción del contrato le correspondería una indemnización de 20 días de
salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un
año y con un máximo de 12 mensualidades.
