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Descripción del Puesto: Director de RRHH

El puesto de Director de Recursos Humanos implica proponer y aplicar políticas de gestión de recursos humanos, supervisar su ejecución y fomentar un ambiente laboral positivo. Se requiere formación académica profesional, experiencia mínima de 2 años en roles similares, y habilidades de liderazgo y resolución de problemas. Las responsabilidades incluyen el diseño de políticas de reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño, así como garantizar la salud y seguridad ocupacional.

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Descripción del Puesto: Director de RRHH

El puesto de Director de Recursos Humanos implica proponer y aplicar políticas de gestión de recursos humanos, supervisar su ejecución y fomentar un ambiente laboral positivo. Se requiere formación académica profesional, experiencia mínima de 2 años en roles similares, y habilidades de liderazgo y resolución de problemas. Las responsabilidades incluyen el diseño de políticas de reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño, así como garantizar la salud y seguridad ocupacional.

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MOF

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO


A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO

DIRECTOR DE RECURSUS HUMANOS


GRUPO OCUPACIONAL REPARTO A

EJECUTIVO DIRECTORIO DE LA EMPRESA

B. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO


1. Proponer y aplicar la política de recursos humanos, así como efectuar y coordinar el
planteamiento de las actividades inherentes a la gestión de los recursos humanos del
sector y controlar su ejecución

C. FUNCIONES ESPECÍFICAS
1. Diseñar coordinar y evaluar las políticas referidas a la gestión y desarrollo de
los recursos humanos
2. Diseñar las políticas de reclutamiento y selección de personal para su
contratación conforme a ley
3. Ejecutar la política y el plan de capacitación y desarrollo del personal
fomentando comportamientos transparentes éticos y honestos
4. Proponer el sistema de evaluación del desempeño laboral de los trabajadores
y supervisar su aplicación
5. Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que
garanticen la salud y seguridad ocupacional
6. Propiciar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo
7. Proponer la actualización de manuales normas y demás disposiciones
administrativas que se requieran para el mejor desempeño de sus funciones
8. Dirigir y supervisar la administración del centro de capacitación
9. Velar por el desarrollo de la gestión eficiente de los recursos humanos para el
logro de los objetivos y metas de la empresa
10. Resolver en segunda instancia los asuntos de su competencia

REQUERIMIENTO DEL PUESTO


A. FORMACIÓN ACADÉMICA
EDUCACIÓN Profesional titulado o Bachiller universitario

CAPACITACIÓN Tener conocimiento sobre las normas.


Nivel básico de inglés.

EXPERIENCIA Tener como mínimo 2 años de experiencia en


puestos similares otros
Tener conocimiento de ofimática básica

B. PERSONALIDAD
APTITUDES Amplio conocimiento del entorno interno de la
empresa, capacidad analítica, saber analizar y
aplicar información, liderazgo, capacidad de
saber influir en los demás sin ejercer
completamente la autoridad, disciplina, ser
consecuente con el mismo, contar con un
amplio sentido de justicia, ser generador de la
cultura del respeto, proyectar confianza hacia
los demás empleados y tener un enfoque
proactivo y saber anticiparse a los problemas.
ACTITUDES Ser positivo y confiable, con habilidades para
resolver problemas y actuar con integridad.
Capaz de ofrecer un excelente servicio al
cliente, motivarse internamente y trabajar de
manera colaborativa en equipo. Además, es
capaz de mantener la calma en situaciones
conflictivas o estresantes.
ASPECTO EMOCIONAL Dinámica, solidaria, independiente y empática
C. Ámbito Laboral
CONDICIONES DE Cumplir y trabajar en una oficina, también salir
TRABAJO al área de trabajo para verificar el trabajo del
personal.
RESPONSABILIDADES Administrar la Empresa con eficiencia y en
condiciones de rentabilidad.
COMPROMISO Facilitar el trabajo de los demás. Informar y
escuchar. Dar prioridad a la calidad y seguridad
en el desempeño de las responsabilidades
asignadas.

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