REQUISITOS PARA EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES
FRUTERIA SAN JORGE
STEPHANIE CRUZ GONZALEZ ID 767252
PRESENTANDO A LA DOCENTE:
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CORPORACON UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ZIPAQUIRA
2024
CONTENIDO
Tabla de contenido
Introducción 1
Justificación 2
Identificación de los requisitos para la evaluación de riesgos psicosociales en la
empresa FRUTERIA SAN JORGE 3
Formato de identificación y aplicación de requisitos para la evaluación de
riesgo psicosocial 4
Instrucciones 5
Resultados 6
Estrategia 7
Conclusiones 8
Referencias 9
INTRODUCCIÓN
Es una microempresa la cual está ubicada en el municipio de Chocontá Cundinamarca, es una
empresa del sector privado el cual se encarga de la agricultura productora de arándanos y
fresas con fines de explotación, ofrece la mas alta calidad en sus productos y el mejor
producto para los clientes con el fin de ampliar la empresa y tener mayor productividad con el
fin de comenzar a explotar los productos.
JUSTIFICACIÓN
Los riesgos psicosociales en la empresa son muy importantes ya que nos permiten tener una
visión en base a las diversas condiciones que se pueden encontrar implicadas en el trabajo de
cada personal de la empresa, las cuales puedan constituirse tanto en lo que es los factores
protectores o de riesgos para la salud de las personas que laboran en la empresa, los equipos de
trabajo y las organizaciones.
Del mismo modo, la medición de los riesgos que se presenten nos permite generar
orientaciones y abordajes de estos factores, como la organización, esto a través de la adopción
de medidas de mejora que permiten poder fortalecer aquellos aspectos que pudiesen fomentar
en algún momento del horario laboral el bienestar y la salud. Además, también se
podría desarrollar acciones para disminuir y controlar este tipo de riesgos.
Cuando se habla de factores psicosociales debemos entender que estamos mencionando a
aquellos elementos que afectan a los trabajadores y que se relacionan con el tipo de
organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea. Estos elementos poseen la
capacidad de afectar de manera positiva o negativa, el bienestar y la salud (física o psíquica)
de un trabajador de la empresa. Es importante considerar que cuando un factor tiene la
capacidad de afectar en forma negativa a un individuo, estaríamos hablando siempre de un
Riesgo Psicosocial.
IDENTIFICACIÓN DE LOS REQUISITOS PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA
EMPRESA FRUTERIA SAN JORGE
Fecha de entrevista 12-02-2024
Medio (presencial, virtual) presencial
Nombre de la empresa (seleccionada) Frutería san Jorge
Nombre del entrevistado y cargo Natalia Gualteros
(responsable del área de salud
ocupacional o quien cumpla está
función).
Nombre del estudiante. Stephanie Cruz- Alexander
FORMATO DE IDENTIFICACIÓN Y APLICACIÓN DE REQUISITOS PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGO
PSICOSOCIAL
Pregunta 1. ¿Usted como encargado del área Se ha tratado disminuir progresivamente las
de salud ocupacional, que cargas laborales y las largas jornadas de
estrategias a implementado para trabajo
disminuir el estrés laboral?
Pregunta 2. ¿Cómo es la distribución de las Se tiene designadas las labores por grupos de
tareas de los trabajadores? trabajo de 4 personas y 1 supervisor, cada
tarea tiene un rendimiento que deben cumplir
diario y lo deben de reportar, siempre se hace
el
reparto para toda la semana el día lunes en el
casino todo el personal reunido.
Pregunta 3. ¿Cuál es el procedimiento que Los permisos no son remunerados, pero sin
deben tener los trabajadores a la hora de embargo el trabajador debe de avisarlo una
pedir un permiso? semana antes, si es algo de imprevisto como
lo es una calamidad domestica al menos
avisar antes del horario de ingreso a su jefe
inmediato el porqué de su inasistencia y al
día siguiente debe de llevar su validación de
no ser así será descontado el dominical.
Pregunta 4. ¿Ha realizado actividades tanto Las actividades implementadas han sido
magistrales como dinámicas para la pausas activas antes de ingresar al lote, a las
prevención del riesgo psicosocial, y que 10 am y a las 2 am, pausas activas de 10
impacto a tenido? minutos en el cual también sacan el tiempo
para hidratarse, además en la mañana se hace
una oración antes de
ingresar a campo.
Pregunta 5. ¿Qué ha observado en los Se realizó la conformación del comité de
diferentes puntos de trabajo que afecta al convivencia laboral para que el personal lo
trabajador para que pueda laborar de tuviera como un apoyo en caso de
manera correcta y sin riesgo? presarse acoso laboral
Pregunta 6. ¿Qué herramientas a Se realizan las integraciones en fechas
adoptado para la identificación, importantes, se capacita el trabajador en
evaluación, monitoreo permanente e trabajo en equipo y el buen ambiente laboral,
intervención de los factores de riesgo se pasan formularios para
psicosocial? evaluar el estado emocional y cognitivo de
los trabajadores.
Instrucciones:
1. Eliminen la información que está entre paréntesis al momento de implementar el formato
2. Diligencia la información de manera precisa
3. Construya tres preguntas iniciales que permitan identificar la existencia del plan de salud
ocupacional, la implementación y el seguimiento.
4. Construya tres preguntas finales que permitan identificar la inclusión de la identificación,
planes de acción y seguimiento de riesgo psicosocial.
RESULTADOS
Según la tabla de identificación de riesgos psicosociales, se observa que la empresa y siguiendo la
normativa vigente tienen algunas falencias; es por eso que hay que implementar nuevas estrategias
con el fin que tome las medidas correctivas y poder corregir y así mismo se pueda disminuir los
riesgos psicosociales.
