Ángel Simón Gil de Muro
Formación y Orientación Laboral. Unidad: 7
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Índice
ACTIVIDAD 1. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA ............................ 3
ACTIVIDAD 2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES ................................................................................................................ 3
ACTIVIDAD 3. EVALUACIÓN DE RIESGOS ............................................................................. 4
ACTIVIDAD 4. CERTIFICADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE NIVEL
BÁSICO ......................................................................................................................................... 5
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ACTIVIDAD 1. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN
LA EMPRESA
Selecciona la modalidad de organización de la prevención más adecuada para cada una de las
empresas siguientes, justificando tu respuesta:
• Empresa con 550 trabajadores dedicada a la actividad comercial:
Lo más adecuado sería establecer un Servicio de Prevención propio. Dada la cantidad de trabajadores
y la diversidad de actividades comerciales que pueden estar involucradas, contar con un equipo
interno especializado en la prevención de riesgos laborales hace que la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo sea mucho más efectiva. Este equipo podría abordar riesgos específicos de cada área de
actividad comercial dentro de la propia empresa.
• Empresa familiar de venta de telas al público con 5 trabajadores:
Para una empresa tan pequeña y de ámbito familiar, la modalidad más adecuada sería externalizar la
prevención de riesgos laborales. Contratar un Servicio de Prevención Ajeno permitirá a la empresa
cumplir con sus obligaciones legales de prevención de riesgos laborales sin la necesidad de dedicar
recursos internos adicionales a esta tarea. Lo dicho, al ser una empresa tan pequeña, externalizar esta
función es lo mas eficiente y económico para todos.
• Empresa con 350 trabajadores dedicada a la industria siderúrgica, actividad incluida en
el anexo I del Reglamento de Servicios de Prevención:
Dado que la actividad de la empresa está incluida en el anexo 1 del Reglamento de Servicios de
Prevención, se requiere la creación de un Servicio de Prevención Propio. Este servicio debería de
estar compuesto por personal especializado en prevenciones de riesgos laborales, que pueda abordar
los riesgos específicos asociados con la industria siderúrgica. Como ya hemos mencionado, dado el
tamaño y la naturaleza de la empresa, lo más apropiado para garantizar un control efectivo de los
riesgos laborales es contar con un equipo interno dedicado.
• Empresa de servicios de jardinería con 100 trabajadores que no ha designado a ninguno
de ellos para asumir la prevención de riesgos:
En este caso, la modalidad más adecuada sería externalizar la prevención de riesgos laborales
mediante la contratación de un Servicio de Prevención Ajeno. Ya que la empresa no tiene designado
ningún trabajador para asumir la prevención de riesgos y considerando que la cantidad de empleados
es significativa, externalizar esta función es la opción más practica y eficiente. Este servicio
proporciona un soporte necesario para cumplir con las obligaciones legales en materia de prevención
de riesgos laborales sin requerir recursos internos adicionales.
ACTIVIDAD 2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN
MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Determina si las empresas siguientes deben tener delegados de prevención, comité de seguridad y
salud o ambos. Indica también el número de delegados correspondiente en cada caso, así como el
número de miembros del comité de seguridad y salud si corresponde.
• Empresa con 250 trabajadores:
Esta empresa debe de tener ambos, tanto delegados de prevención como un comité de seguridad y
salud. Según la normativa laboral, cuando una empresa laboral tiene entre 101 y 500 trabajadores,
debe de contar con delegados de prevención y un comité de seguridad y salud. El número de delegados
de prevención es qu se requiere uno por cada 50 si es mayor de 25, entonces en este caso la empresa
necesitará de 5 delegados de prevención. Y respecto al comité de seguridad y salud, el número
dependerá de la negociación colectiva o de lo establecido por la normativa autonómica o estatal.
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• Empresa con 20 trabajadores:
Esta empresa no esta obligada a contar con un comité de seguridad y salud debido a que el numero
de trabajadores que tiene es inferior a 50 que como hemos visto es el mínimo establecido. Pero como
tiene mas de 10 trabajadores, está obligada a tener al menos 1 delegado de prevención.
• Empresa con 2800 trabajadores:
Debe de tener ambos, delegados de prevención y un comité de seguridad y salud. Según la normativa
laboral, cuando una empresa tiene mas de 500 trabajadores, se requiere tanto delegados de prevención
como un comité de seguridad y salud. En cuanto al número de delegados de prevención, sabemos que
se necesita uno por cada 50, por eso mismo en este caso se dispondría de 56 delegados de prevención
y el número de miembros del comité de seguridad y salud dependerá de la negociación colectiva, en
su defecto de lo establecido por la normativa autonómica o estatal.
ACTIVIDAD 3. EVALUACIÓN DE RIESGOS
Indica la calificación del riesgo y las acciones a realizar, según lo previsto en la evaluación de riesgos:
• Riesgo de consecuencias ligeramente dañinas que ocurre con probabilidad baja:
Clasificación de riesgo: Bajo
Acciones a realizar: Se deben de implementar medidas preventivas para reducir aún más la
probabilidad de ocurrencia del riesgo, aunque ya sea baja. Se pueden establecer controles periódicos
y capacitación para garantizar que el riesgo permanezca bajo control.
• Riesgo de consecuencias dañinas que ocurre con probabilidad alta:
Clasificación de riesgo: Alto
Acciones a realizar: Es necesario tomar medidas inmediatas para reducir la probabilidad de ocurrencia
del riesgo y mitigar sus posibles impactos. Se deben implementar controles efectivos de protección
adecuadas para minimizar el riesgo y proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
• Riesgo de consecuencias ligeramente dañinas que ocurre con probabilidad media:
Clasificación de riesgo: Medio
Acciones a realizar: Se deben implementar medidas preventivas para reducir la probabilidad de
ocurrencia del riesgo, así como medidas de protección para minimizar sus posibles consecuencias. Es
importante realizar seguimientos y control para asegurar que las medidas implementadas sean
efectivas.
• Riesgo de consecuencias extremadamente dañinas que ocurre con probabilidad baja:
Clasificación de riesgo: Moderado
Acciones a realizar: Aunque la probabilidad de ocurrencia del riesgo sea baja, las consecuencias
pueden ser graves, por lo que se deben tomar medidas para mitigar el riesgo. Se deben implementar
controles y medidas de protección adecuadas, así como realizar seguimiento periódico para garantizar
que el riesgo se mantenga bajo control.
• Riesgo de consecuencias extremadamente dañinas que ocurre con probabilidad alta:
Clasificación de riesgo: Crítico
Acciones a realizar: Este tipo de riesgo representa una amenaza significativa para la salud y seguridad
de los trabajadores, por lo que se deben tomar medidas urgentes y efectivas para eliminar o reducir el
riesgo al mínimo posible. Se deben implementar controles rigurosos y medidas de protección
adecuadas, así como realizar una supervisión continua para garantizar que el riesgo se gestione de
manera adecuada.
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ACTIVIDAD 4. CERTIFICADO DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES DE NIVEL BÁSICO
Aprobando el módulo de FOL obtienes un certificado que te capacita para llevar a cabo las
responsabilidades profesionales equivalentes a las que precisan las actividades de nivel básico
en prevención de riesgos laborales, establecidas en el Real Decreto 39/1997, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Indica cuáles son estas funciones de un
prevencionista de nivel básico.
El Real Decreto 39/1997 establece las funciones correspondientes a un prevencionista de nivel básico
en prevención de riesgos laborales. Esta función incluyen:
1. Colaborar en la evaluación de los riesgos laborales y en la planificación de la actividad
preventiva.
2. Colaborar en la evaluación de la eficacia de las medidas preventivas aplicadas.
3. Promover y realizar actividades de información y formación básica en materia de prevención
de riesgos laborales.
4. Promover y realizar actividades de promoción de la prevención de riesgos laborales y de
fomento de la cooperación y coordinación entre los distintos intervinientes en la actividad
preventiva.
5. Realizar funciones de control de las condiciones de trabajo, en lo que respecta al cumplimiento
de las disposiciones mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
Estas funciones están diseñadas para proporcionar al prevencionista de nivel básico las habilidades
necesarias para contribuir al cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y para
promover una cultura de prevención en el lugar de trabajo.
