Repaso prueba jueves unidad 1 2024

Sistema de libre mercado : intercambio de productos en privado sin intervención del

estado stema económico de libre Mercado
La economía de mercado o libre mercado, es un sistema basado en la doctrina del
liberalismo económico presente en la mayoría de los países (capitalistas).
Su premisa básica es la libertad de producción e intercambio de bienes y servicios
entre privados, «sin considerar la intervención del Estado».
Este sistema consiguió, en los países donde fue implementado, un aumento global de la
riqueza, pero también tuvo grandes repercusiones en la población.
La superproducción de bienes y servicios, sin coordinación del Estado en la oferta y la
demanda, no asegurando el acceso de los bienes equitativamente a toda la población.
También se generó un problema social en el mundo, al quedar los trabajadores
indefensos ante las duras condiciones de trabajo impuestas por los patronos en los
primeros tiempos de la Revolución Industrial.
Asimismo, a principios del siglo XX en Chile se genera la revolución obrera, que da
pie a las primeras leyes sociales y código del trabajo.(entre 1925 y 1931).
Sistema económico Socialista
Por otro lado la economía socialista se caracteriza por asignar casi exclusivamente al
Estado la toma de decisiones económicas.
Propone la propiedad colectiva de los medios de producción y el principio de igualdad
de oportunidades.
En el siglo XX esta estructura imperó hasta fines de la década de los ochenta en casi la
mitad de los países del mundo (Rusia, Europa del Este, China y Cuba entre otros).
En la actualidad todavía persiste en algunas naciones como China y Cuba, pero cada
vez más se han ido incorporando elementos de la economía de mercado.
Sistema económico del Chile Actual.
La economía mixta, refleja la tendencia mundial por la que han optado las naciones, y
se trata de compartir las tareas entre el Estado y el Mercado.
Esto quiere decir que Chile tiene una Economía de mercado con intervención del
Estado.
Esta situación se relaciona con la valorización del mercado como mecanismo eficiente
en la producción de bienes y servicios, y del equilibrio de la oferta y demanda del país.
A su vez la intervención de Estado permite a las personas acceder a una gran cantidad
de bienes y servicios mediante políticas públicas y fiscalización del sistema economico.
¿Qué es entonces la protección social?
Un estado Estado de bienestar, subsidiario y garantista que asegura los servicios
esenciales a la población. La salud, la educación, la previsión social de los
trabajadores, y todo lo referente al control del sistema económico, resguardando el
bien común y distribución de la riqueza de forma equitativa.
En Chile, cuando existía el sistema de reparto, no importaba la cantidad De años
trabajados porque se entregaban las pensiones de acuerdo a Lo que ganaba el
trabajador antes de pensionarse, produciéndose Injusticias con aquellos que
trabajaban largos años y recibían lo mismo Que los que trabajaban menos años. En la
actualidad los países que cuentan con sistema de reparto, las Personas se jubilan con
el 50% de su renta, también tienen sistema de Reparto a nivel de empresas, llamadas
pensiones ocupacionales, Complementada por una pensión básica universal
proveniente del Estado, en países como Dinamarca, Suiza, Holanda, Canadá,
EstadosUnidos. En estos El dinero de las pensiones en el sistema de reparto, no viene
de los Años acumulados para la pensión, sino del fondo tripartito. . En estos países el
monto de la pensión esta definido por ley, en base aUna formula que incluye la
cantidad de años trabajados, el nivel salarial Las cotizaciones realizadas, es un
beneficio con monto definido. Como desventaja del sistema de reparto, se visualiza en
Chile, que Los últimos 20 años la tasa de natalidad a disminuido Considerablemente,
por lo tanto existe disminución de la población Activa y el sistema de reparto no seria
eficiente en el Chile actual y Futuro. El sistema de reparto requiere que la cantidad de
activos trabajando, Sea mayor que los pasivos. Un ejemplo del sistema de reparto
actual es Depreca, sistema de Jubilación de las Fuerzas Armadas. Sostiene a muchos
funcionarios con altas pensiones, lo que puede Acrecentar las brechas sociales. Sistema
de capitalización individual Consiste en que los aportes de cada trabajador y
empleador es ahorrado en Cuentas individuales para ser invertida en la bolsa de
valores, generando Intereses, aumentando el monto de la pensión hasta que sea el
momento de La jubilación. Este sistema se implementa con empresas privadas
conocidas como AFP (administradoras de fondos de pensiones), con un sistema de
“Autofinanciamiento». Cada trabajador vela por si mismo con sus propios fondos
ahorrados. A diferencia del reparto, no se puede saber el monto a recibir de la pensión
Porque depende de cuanto se ahorró, y la rentabilidad o ganancia que ha Tenido el
fondo de cada persona, solo sabes lo que contribuyes pero no Cuanto recibirás Las
AFP, generaron el APV ( ahorro previsional voluntario), como Mecanismo de solución
a las pensiones bajas.
La OIT, indica que la capitalización individual no cumple con los Principios básicos
de seguridad social, aun así a crecido en las Ultimas décadas, implementándose en
conjunto con el reparto, como Un sistema mixto. Sistema de protección social Según la
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). La Protección social,
busca integrar una variedad de acciones orientadas a construir Sociedades más justas
e inclusivas, y a garantizar niveles mínimos de vida para todos. La protección social es
vista como un mecanismo fundamental para contribuir a la Plena realización de los
derechos económicos y sociales de la población “La responsabilidad de garantizar
estos derechos recae principalmente sobre, «el Estado, que debe jugar un papel
primordial en la protección social para que ésta Sea interpretada como un derecho y
no un privilegio»
 Para esto se requiere la colaboración con tres actores: las familias, el mercado y las
Organizaciones sociales. Cómo influye cada actor en la protección social? En Chile se
ha propiciado un conjunto de leyes, políticas, y medidas De protección social a los
trabajadores. A este conjunto se le llama
«Sistema Previsional». El sistema previsional permite que las personas en las distintas
Etapas de su vida «afronten contingencias» con el apoyo de las
Instituciones a la cuales este vinculada para dicho beneficio. Áreas de intervención del
sistema previsional de Chile Sistema de Pensiones, (ante las contingencias de vejez,
invalidez y Muerte). Sistema de Salud, (ante las contingencias de enfermedad y
embarazo).Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, (ante la
Seguridad y salud en el trabajo)Seguro de Cesantía, (ante la contingencia de
desempleo). Estos sistemas y seguros, entregan derechos frente a las contingencias
Cotizaciones previsionales obligatorias (2024) Trabajadores dependientes bajo
contrato de trabajo.( descuentos Obligatorios)A cargo del trabajador Ahorro
pensiones AFP 10%, aparte se cobra a comisión de la AFP. Ahorro para salud común
7%,Isapre o Fonasa. Seguro de Cesantía 0,6 %.A cargo del empleador Seguro de
invalidez y sobrevivencia1,85% Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales 0,93% (seguridad y salud laboral) Seguro de Cesantía 2,4%.
Sistema de Pensiones

El sistema previsional Chileno tiene como objetivo entregar pensiones a quienes hayan
terminado su vida laboral Motivos
Por haber cumplido la edad legal de jubilación.
Por algún impedimento para continuar trabajando.
Por razón del fallecimiento del afiliado/a, otorgando una pensión de sobrevivencia a
sus beneficiarios/as.
Sistema de capitalización Individual en Chile El régimen de capitalización individual,
se trata de ahorrar en cuentas individuales, «contribuciones definidas», (cotizaciones
del porcentaje del sueldo del trabajador), las que son invertidas en diversos
instrumentos financieros, (Acciones de mercado), por una administración privada
(AFP). La capitalización individual transfiere todos los riesgos a la persona,
provocando perjuicios a los trabajadores,(lagunas en las cotizaciones, bajos salarios,
etc.) por lo que ha mostrado baja cobertura (bajas pensiones) y baja suficiencia de
prestaciones en Chile. (no se puede retirar dinero por una urgencia de salud o la
compra de una vivienda) El Estado solo es regulador, no interviene en la
administración ni es responsable de su [Link] AFP,
Inician sus funciones en Chile en 1980.
Consiste en que las y los trabajadores deben depositar de forma obligatoria, D.L.
3500, «cada mes», un porcentaje de su remuneración, el 10%, del sueldo o ingreso
imponible en una cuenta personal en una «administradora de fondos de pensiones»
(AFP). Su objetivo es asegurar ingresos para todos los chilenos en caso de no seguir
trabajando, en caso de vejez, discapacidad, o muerte del trabajador.
Afiliación y comisionesPara cotizar de manera obligatoria debe estar afiliado/a a una
AFP. Existen siete administradoras de fondos de pensiones en Chile, al 2024.
Se diferencian por las comisiones que cobran, el servicio que entregan, su red de
atención a lo largo país y las rentabilidades que obtienen los fondos de pensiones que
gestionan Las personas son libres de elegir la AFP en la que depositarán sus ahorros
previsionales. Pero en el caso de las y los trabajadores que se afilian al sistema por
primera vez, deben ingresar a la administradora que cobra la menor comisión, y
permanecer en esa administradora por un período de 24 meses.
Las comisiones mensuales que actualmente cobran las administradoras son las
siguientes:

AFP Capital: 1,44%

AFP Cuprum: 1,44%
AFP Habitat: 1,27%
AFP Modelo: 0,58%
AFP Planvital: 1,16%
AFP Provida: 1,45%
AFP Uno: 0,49
Los Multifondos para depositar sus cotizaciones, el afiliado/a puede elegir entre cinco
tipos de fondos de pensiones:

Tipo A (más riesgoso).

Tipo B (riesgoso).
Tipo C (moderado).
Tipo D (conservador).
Tipo E (más conservador).
A, mas riesgoso, se invierte el 80% del ahorro del trabajador

B, riesgoso, se invierte el 60 % del ahorro del trabajador

C, Intermedio, se invierte el 40% del ahorro del trabajador

D, conservador, se invierte el 20% del ahorro del trabajador

E, mas conservador, se invierte el 5% del ahorro del trabajadorA y B , son para los
que tienen muchos años por delante de trabajo y pueden recuperarse ante
eventualidades negativas del mercado.
A mayor edad y menores años de trabajo por delante deben estar en fondo D y C.
Fondo E, para personas con poco tiempo de ser pensionados, las cotizaciones de los
primeros años de la vida laboral son las mas importantes para lograr mayor
rentabilidad de sus fondos y tener una mejor pensión en la vejez.
De acuerdo con la edad del afiliado, la ley establece ciertas restricciones.
A partir de los 51 años en el caso de las mujeres y de los 56 años en el caso de los
hombres no podrán elegir el Fondo A (más riesgoso), para depositar su ahorro
previsional obligatorio.
La ley también contempla que una persona después de los 55 años puede escoger el
Fondo A, respecto de ahorros que excedan los recursos necesarios para pensionarse
anticipadamente (tener mucho ahorro).Tipos de pensiones que entregan las AFP
La AFP, entrega pensiones de tres tipos: «vejez, invalidez y de sobrevivencia». Sus
montos dependen de los fondos que cada persona haya acumulado a lo largo de su
vida.
La edad legal de jubilación es de 60 años en el caso de las mujeres y de 65 años en el
caso de los hombres, pero las personas pueden seguir cotizando más allá de esa edad
para incrementar sus ahorros previsionales y así obtener una mejor pensión.
Al momento de pensionarse, las personas deben elegir entre cuatro modalidades de
pensión. Se elige por conveniencia y cantidad de ahorros previsionales con que
cuentan en su saldo.
Retiro Programado (RP).
Renta Vitalicia Inmediata (RV).
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.
Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado.