Facultad de Ciencias Económicas

Universidad Nacional de Misiones

Programa de la Asignatura
Derecho Laboral y de la Seguridad Social

Profesor Responsable:
Abogado. Especialista Daniel Alejandro Esperanza

Año: 2020

1/13
Denominación de la Materia
Derecho y práctica Laboral y de la Seguridad Social

Carrera
Contador Público Nacional.

Ubicación de la Materia según Plan de Estudio

Ciclo profesional. Tercer año. Cuatrimestral de dictado normal

Carga horaria de la Materia (semanal-total-teórica-práctica)

>Según lo establecido en el Plan de Estudio, se debe indicar: carga horaria semanal –
total del cuatrimestre – asignación de la carga horaria para el dictado de la teoría y
para el desarrollo de la práctica.
Se desarrolla un ejemplo.
Aclaración: todas las materias deberán confeccionar el siguiente cuadro – (a) para el
cálculo de las horas prácticas propiamente dichas considerar las siguientes técnicas:
problematizaciones – estudio de casos – análisis de incidentes críticos - simulaciones

Carga horaria horas Teórico/Prácticas Prácticas (a)

Por semana 6 4 2
Total cuatrimestre 96 64 32

Carácter de la Materia (Obligatoria-Optativa-Extracurricular)

Curricular obligatoria.
Profesor Responsable
Abogado, especialista Daniel Alejandro Esperanza. Profesor asociado, dedicación semi
exclusiva.
Fundamentación
El dictado de la materia esta direccionado a brindar el conocimiento de las instituciones del
Derecho Laboral y de la Seguridad Social que resulta necesario para comprender la estructura
básica de ambas ramas del derecho, así como la puntual especificidad de la temática de las
mismas.
Desde esa perspectiva se pretende entregar un amplio espectro de los institutos de ambas ramas
del derecho que son importantes para la actividad profesional de los alumnos de las carreras en
las cuales se dicta.
Todo ello a partir de promover las aptitudes teórico practicas para comprender y resolver las
cuestiones que s ele presenten en la vida profesional en el marco de las peculiaridades del plexo
jurídico dictado.

Contenidos Mínimos
Teoría General del Derecho del Trabajo: Antecedentes y Evolución
del Derecho del Trabajo Argentino y Derecho Comparado. Fuentes. Constitucionalismo Social.
Principios Generales del Derecho del Trabajo..
Derecho individual del Trabajo: Ley de Contrato de Trabajo Nº 20744 y modificatorias. Sujetos.
Objeto. Forma y Prueba. Derechos y Obligaciones de las partes. Modalidades Contractuales.
Período de Prueba. Régimen de PYMES Ley 24467. Contratos atípicos. Remuneraciones.
Jornada. Protección a la maternidad y matrimonio. Descanso. Vacaciones. Trabajo de Mujeres.
Trabajo de menores. Higiene y Seguridad del Trabajo. Accidentes y enfermedades inculpables.
Extinción del Contrato de Trabajo.
Indemnizaciones. Transferencia del establecimiento. Privilegios de los créditos laborales.
Estatutos Especiales. Ley de Riesgos del Trabajo. Nº 24557 y modificatorias
Asegurados de Riesgos del trabajo. Responsabilidad civil del empleador.
Derecho colectivo del trabajo: Autonomía de la voluntad colectiva.
Régimen legal de las asociaciones gremiales de trabajadores. Encuadramiento sindical y
convencional. Huelga Convenios Colectivos de Trabajo. La negociación colectiva. Conflictos del
trabajo: organización de la Autoridad Administrativa del Trabajo y organización de los Tribunales
del Trabajo.
Derecho de la Seguridad Social: Principios. Sujetos. Objeto. Financiación.
Régimen Nacional de Jubilaciones y Pensiones. Sistema Nacional del Seguro de Salud y Obras
Sociales. Cobertura Médico asistencial para los desempleados. Sistema integral de prestaciones
por desempleo y formación profesional. Asignaciones Familiares. Normativas provinciales sobre
Jubilaciones y Pensiones

Objetivos Generales
Que el alumno logre:
 Conocer el significado del trabajo, del capital, de la función pacificadora que incumbe de
manera propia al Estado y a la Comunidad Internacional, tanto individualmente como en
sus relaciones.
 Conocer los principios fundamentales del derecho del trabajo y de los medios técnicos
idóneos empleados en la disciplina para concretarlos, de manera suficiente como para
razonar desde esas premisas, y llegar a una primera solución en los casos prácticos que se
le planteen.
 Conocer el sistema de relaciones laborales vigente en nuestro País, principalmente el
régimen del contrato de trabajo para la relación de empleo privado, campo de aplicación de
la regulación normativa básica para ese sector y noción sobre la existencia de regulaciones
especiales que lo complementan respecto de ciertas actividades, como también de otros
preceptos particulares destinados a los trabajadores excluidos del régimen general.
 Conocer, en materia de derecho colectivo del trabajo, la legislación sobre asociaciones
sindicales y negociación colectiva, como para interpretar en teoría y práctica, los convenios
colectivos de trabajo como fuente extraestatal de derecho del trabajo.
 Comprender el procedimiento laboral a partir del conflicto y, desde allí, entender la
responsabilidad que les cabe a los afectados por el mismo y la función que le corresponde
al Estado como garante del bien común nacional, con conocimiento de las autoridades
competentes y herramientas disponibles para la solución pacífica de dichos conflictos.
 Conocer el sistema de seguridad social vigente en nuestro País, entendiendo con claridad
el origen de los recursos para financiarlo, destino asignado a dichos recursos en el marco
de los fines del Estado.
 Adquirir la habilidad de acceder al conocimiento y consulta permanente de la jurisprudencia
mediante la utilización sin cargo de herramientas informáticas.
 Clasificar, sistematizar, relacionar y comparar las resoluciones jurisprudenciales recaídas
sobre algún aspecto específico de la disciplina, tanto en su evolución histórica como a
través de la interpretación contemporánea emanada de diversos Tribunales.
 Evaluar a la luz de los principios de razonabilidad y justicia los efectos más importantes que
provocan algunas decisiones jurisprudenciales en la comunidad y comparar su conclusión
con la información que al respecto difunden los medios masivos de comunicación.
 Respetar los principios de justicia a través de la valoración adecuada y del reconocimiento
de la dignidad, necesidades y aspiraciones legítimas de los sujetos que participan en las
relaciones laborales, gobernadas por los mismos.
 Desarrollar actividades en la búsqueda del bien común a través del respeto a las leyes
justas, a la investidura de los encargados de aplicarlas, a los eventuales colegas
contendientes en la defensa de intereses particulares o sociales.
Objetivos Específicos
>Deben redactarse en función al contenido de cada una de las unidades
temáticas en las que se desagregan los contenidos mínimos de la cátedra<

Contenidos

UNIDAD I. Introducción al mundo del trabajo.

1.- El trabajo humano. Concepto. Principales aspectos del trabajo humano: sociales,
económicos y jurídicos.

2.- Diferentes tipos de trabajo. Esclavitud, servidumbre y trabajo forzoso. Trabajo autónomo.
Trabajo dependiente. Empleo público.

3.- Evolución histórica del trabajo humano. La Revolución industrial y sus efectos. La acción
sindical. Los conflictos colectivos. La política de convenios colectivos. Evolución del
intervencionismo estatal. La cuestión social. Doctrinas: a) liberalismo; b) anarquismo; c)
socialismo. La Doctrina Social de la Iglesia: sus aportes en materia de Trabajo, Capital, Estado
y Comunidad Internacional. Su influencia en el constitucionalismo.

4.- La política social. Concepto, objeto y finalidad de la política social. Diversas políticas
sociales. Las políticas de empleo como herramientas de inclusión social.

5.- Nociones sobre el carácter interdisciplinario del trabajo humano. Trabajo y economía.
Trabajo y salud. Trabajo y ciencia y tecnología. La ergonomía. La sociología. Trabajo y religión.
Trabajo y derecho.

6.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos.

UNIDAD II. Introducción al derecho del trabajo.

1.- Concepto de derecho del trabajo. Finalidad. Ámbito específico. Partes integrantes:
individual, colectivo, de la seguridad social, de la previsión social. Derecho sustantivo y
procesal. Derecho administrativo o de policía del trabajo.

2.- Evolución histórica del derecho del trabajo. Etapa originaria. Intervención del Estado.
Constitucionalización de los derechos sociales. Análisis del desarrollo de las normas laborales
en la Argentina.

3.- El constitucionalismo social en la Argentina. Análisis del art. 14 bis de la Constitución

Nacional. Sus antecedentes. La cuestión relativa a la operatividad de sus cláusulas. Su
importancia en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

4.- Internacionalización del derecho del trabajo. El derecho internacional del trabajo, sus
contenidos y principales instrumentos. Tratados sobre derechos humanos con contenido social.

5.- La Organización Internacional del Trabajo: Orígenes y constitución. Su naturaleza jurídica.

Finalidad y competencia. Estructura orgánica. Los Convenios y Recomendaciones
internacionales del Trabajo. Elaboración, contenido, trámite para su aprobación, efectos.
Relación entre los Convenios y Recomendaciones y el derecho interno. Ratificación, entrada en
vigor, denuncia de Convenios.

6.- Regionalización del derecho del trabajo. Incidencia de los procesos de integración sobre el
derecho del trabajo. Nociones acerca del diferente tratamiento de la cuestión en el
MERCOSUR, el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y la Unión Europea.

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD III. Principios, fuentes y medios técnicos

utilizados por el derecho del trabajo.
1.- Introducción a los principios del derecho del trabajo. Su importancia. Su función.

2.- Principios fundamentales del derecho del trabajo. a) Principio protectorio. Significado,
denominación y fundamento. Recepción por el derecho argentino. Sus reglas: in dubio pro
operario, aplicación de la norma más favorable preservación de la condición más beneficiosa.
b) Principio de irrenunciabilidad. Significado, denominación y fundamento. Recepción por el
derecho argentino y los casos de renuncia al empleo, conciliación, prescripción y caducidad. c)
Principio de continuidad. Significado, denominación y fundamento. Recepción por el derecho
argentino.

3.- Principios fundamentales del derecho del trabajo (cont.). d) Principio de primacía de la
realidad. Significado, denominación y fundamento. Recepción por el derecho argentino. e)
Principio de no discriminación o de indiscriminación. Significado, denominación y
fundamento. Recepción por el derecho argentino. f) Otros principios: buena fe, justicia social
y equidad.

4.- Principios fundamentales del procedimiento laboral. Aplicaciones del principio protectorio al
procedimiento laboral (interpretación de la ley y apreciación de la prueba). Principios
específicos: celeridad, gratuidad, impulso de oficio. Facultades del juez laboral: apreciación de
la prueba, sentencias ultra y extra petita.

5.- Fuentes del derecho del trabajo argentino. Tipos de fuentes y su prelación. Ley territorial y
personalmente aplicable. Trabajadores excluidos de la LCT. Empleo público.

6.- Medios técnicos utilizados por el derecho del trabajo. El orden público laboral y las
limitaciones a la autonomía de voluntad de las partes. Limitaciones en la negociación individual
y colectiva. Simulación y fraude laboral. Casos particulares: presunción de existencia de
contrato de trabajo (art. 23 LCT), utilización de figuras societarias, auxiliares del trabajador,
socio – empleado, empresa familiar.

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD IV: El contrato individual de trabajo .

1.- Contrato individual de Trabajo: concepto y caracteres. Relación de trabajo: diferencia con el
contrato de trabajo. Diferencia con el trabajo autónomo.

2.- Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador; el empleador; conceptos y distintos supuestos.
Otros supuestos: trabajo familiar, servicios benévolos o “voluntariado”, trabajo a domicilio,
profesionales liberales.

3.- Objeto del contrato de trabajo: concepto. Trabajo ilícito y trabajo prohibido: conceptos,
diferencias, ejemplos y consecuencias. Caso de prohibición parcial.

4.- Formación del contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Consentimiento. Forma y
prueba del contrato. Consecuencias patrimoniales derivadas de la formación del contrato de
trabajo.

5.- Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo: enumeración, concepto,

importancia de cada una y consecuencias de su inobservancia. Deberes comunes:
colaboración y buena fe. Derechos del empleador: recibir el trabajo, facultad de dirección, el ius
variandi sus límites y consecuencias del ejercicio abusivo, facultades disciplinarias, adopción
de sistemas de control del personal y preferencia en inventos del trabajador. Deberes del
empleador: dar ocupación, diligencia, respeto a la libre expresión del trabajador, de seguridad y
condiciones dignas de labor, de indiscriminación, pago de remuneración, reintegro de gastos,
depósito de aportes, de entrega de certificados. Derechos del trabajador: los derivados de los
deberes del empleador. Ejercicio de sus derechos en caso de inobservancia del empleador a
cada uno de los deberes indicados. Deberes del trabajador: los derivados de los derechos del
empleador. Ejercicio de estos últimos en caso de incumplimiento por el trabajador.

6.- Particularidades del ejercicio de facultades del empleador y derechos personales del
trabajador: internet y trabajo; correo electrónico del trabajador; videocámaras, etc.

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD V: Modalidades de contratación laboral y

registración del contrato.
1.- Estabilidad o precariedad de los contratos de trabajo. Concepto, diferencia y efectos de
cada modalidad. La estabilidad laboral. Concepto. Clasificación de la estabilidad: absoluta y
formas relativas. Debate sobre la estabilidad absoluta y su constitucionalidad. Los casos del
empleado público y el representante sindical. El despido arbitrario como acto ilícito.

2.- Duración del contrato de trabajo: principio general y excepciones. Carga probatoria. a) El
contrato a plazo indeterminado, caracteres, período de prueba y tipicidad en modos de
extinción. b) Las modalidades especiales de contratación, régimen legal y particularidades de
cada una: contrato a plazo fijo, eventual, de temporada, a tiempo parcial , de grupo o por
equipo, prestado por integrantes de una sociedad. Contrato de trabajo de aprendizaje. El
régimen de pasantías

3.- Formalidades requeridas en el contrato de trabajo. Sistema Único de Registro Laboral.

Empleo registrado y empleo no registrado: concepto, diferencias y requisitos. Régimen de la
Ley Nacional de Empleo: regularización del empleo mal registrado, incumplimiento del deber de
registración, diversos supuestos, sanciones. Sistema diferencial previsto por la ley 25.323 y su
campo de aplicación. El libro especial del art. 52 de la L.C.T.: contenido obligatorio; enmiendas;
consecuencias en los casos de irregularidades, no llevarlo o rehusar su exhibición.

4.- El contrato de trabajo en la pequeña empresa. Características particulares y debate acerca

de la justificación de un régimen especial. Particularidades subsistentes en la ley 24.467:
concepto de pequeña empresa, régimen especial de Registro Único de Personal para la
Pequeña Empresa, especificidades en materia de prestación de servicios, preaviso, vacaciones
y sueldo anual complementario.

5.- El contrato de trabajo en las formas de organización de la empresa. La tercerización

eventual y el régimen especial de las agencias de servicios eventuales. La tercerización
permanente: solución de nuestro ordenamiento para los casos de interposición y mediación de
persona en el empleador. La tercerización mediante el empleo de contratistas y concesionarios.
Empresas subordinadas o relacionadas. Situación del trabajador en los casos de franquicias
comerciales.

6.- Transferencia del contrato de trabajo: diversos supuestos y consecuencias. Transferencia

del establecimiento. Cesión del personal. Presupuestos y efectos.

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD VI: La remuneración del trabajador.

1.- Concepto jurídico de remuneración. La remuneración para la O.I.T. y su justificación. El
concepto de la legislación argentina. Las prestaciones no remuneratorias, régimen legal y su
problemática. Caracteres de la remuneración: continuidad, conmutatividad y suficiencia.
Concepto de retribución justa.

2.- Tipos de salario y su clasificación. Tipos de salario. Salario por tiempo: sueldo, jornal.
Salario por resultado: noción. Comisión individual y colectiva. Participación en las ganancias.
Viáticos. Propinas. Bonificaciones y gratificaciones. Sueldo anual complementario: definición y
liquidación. Adquisición y pérdida de la remuneración.

3.- Formas de determinación del salario: negociación individual; negociación colectiva; decisión
estatal; fijación judicial y sus límites. Salario mínimo vital, mínimo de convenio, mínimo
garantizado: conceptos y diferencias. Prueba de la remuneración.

4.- Garantías de satisfacción y régimen de tutela de la remuneración. Concepto. a) Normas de

protección frente al empleador: modo, tiempo y lugar de pago; adelantos. Retenciones:
distintos tipos. Instrumentación del pago y su prueba: el recibo; obligatoriedad, conservación;
libros y registros, requisitos y modalidades especiales. Contenido de los recibos, doble
ejemplar, recibos separados; recibos en blanco; constancias bancarias; validez probatoria.
Facultades judiciales. b) Normas de protección frente a los acreedores del trabajador.
Embargabilidad del salario. Límites y condiciones.

5.- Protección del salario frente a terceros: a otros acreedores del empleador. Privilegios:
concepto y clases. Normas procesales y generales. El pronto pago laboral. Fuero de atracción.
Continuación de la empresa.

6.- Extinción de las obligaciones laborales. Pago íntegro: requisitos, consecuencias del pago
insuficiente. La prescripción. Concepto. Cómputo de los plazos. Casos de suspensión e
interrupción de la prescripción. La caducidad de derechos laborales. Concepto y distintos
supuestos. Su diferencia con la prescripción. Actualización de los créditos laborales: su
problemática actual.

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD VII. Suspensión de ciertos efectos del contrato de

trabajo.
1.- Suspensión de la relación laboral. generalidades. Clasificación de las suspensiones.
Requisitos comunes; notificación; justa causa; plazos.

2.- Suspensiones originadas por el empleador: falta o disminución del trabajo; fuerza mayor y
disciplinarias. Orden de antigüedad. Derechos del trabajador: impugnación; cobro de salarios;
situación de despido indirecto.

3.- Procedimiento preventivo de crisis regulado en la Ley Nacional de Empleo (Nº 24.013): su
desarrollo y consecuencias.

4.- Suspensiones preventiva y precautoria: conceptos, distintos supuestos, cobro de salarios en

cada una.

5.- Suspensiones originadas por el trabajador: diversas causales: a) Biológicas: descanso

anual, maternidad; diversos supuestos. b) Sociales: matrimonio; nacimiento o muerte de
familiares, exámenes; práctica de deportes; donación de sangre. c) Quiebra del empleador. d)
Imposibilidad de prestar servicios: diversos supuestos y consideraciones. e.) Cargos electivos y
gremiales. f) Suspensión indirecta individual.-

6.- Suspensiones originadas en la salud del trabajador. Enfermedades y accidentes culpables e

inculpables. Distintos supuestos; plazos; consideraciones; reincorporación. Despido.

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD VIII. Condiciones y jornada de trabajo.
1.- Condiciones dignas de labor. La jornada de trabajo. Evolución normativa. Distintos criterios
y concepto actual adoptado por nuestra legislación.

2.- Régimen general. Excepciones y exclusiones. Las horas suplementarias. Concepto. Modo
de retribución.

3.- Jornada normal: extensión. Jornada nocturna. Jornada mixta. Trabajo insalubre: declaración
de insalubridad, procedimiento, efectos. Jornada mixta insalubre. Jornada en trabajo por
equipos.

4.- Régimen legal del descanso. Descanso diario: las pausas para refrigerio y la mínima entre
la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente. Descanso semanal: extensión;
excepciones. El descanso compensatorio: supuestos, procedencia y modalidad de
implementación. Los feriados nacionales y días no laborables; prohibición de trabajo;
remuneración.

5.- Descanso anual; plazos; requisitos; épocas de otorgamiento; retribución; indemnización.

6.- Las licencias especiales: enumeración; plazos; retribución; requisitos específicos de cada
una.

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD IX. Condiciones particulares del trabajo de

mujeres y menores.
1.- El trabajo de mujeres y menores como objeto de preferente protección. Concepto. Evolución
histórica. Su problemática actual.

2.- La discriminación positiva. Concepto. Formas de manifestación y su justificación.

3.- Trabajo de mujeres. Protección especial de la mujer trabajadora. Equiparación de su

trabajo. Trabajos prohibidos para las mujeres, jornadas y descanso.

4.- Contingencias de embarazo y maternidad. Estabilidad en el empleo. Consecuencias del

despido en caso de embarazo o matrimonio. El caso de igual protección para los trabajadores
varones.

5.- Trabajo de menores: generalidades. Edad mínima de admisión en el empleo. Capacidad de

los menores para contratar. Requisitos. Capacidad de los trabajadores menores para
administrar y disponer. Representación en juicio laboral de los menores.

6.- Condiciones especiales de trabajo para menores. Jornada. Vacaciones. Trabajos

prohibidos. Ahorro obligatorio. Accidentes del trabajo.

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD X. Extinción del contrato de trabajo.

1.- Concepto de extinción del contrato de trabajo. El criterio de tipicidad en las causales de
extinción y su justificación. Clasificación de causales en voluntarias e involuntarias. Efecto. El
preaviso: concepto; plazos; notificación; efectos. Indemnización sustitutiva. La integración del
mes del despido: causas y consecuencias. Caso especial de las PYMES.

2.- Clasificación de las causas de extinción del contrato de trabajo atendiendo al sujeto
preponderante. a) Causas que atañen al trabajador. Propia decisión: renuncia y abandono de
trabajo. Concepto y requisitos. Incumplimiento contractual o injuria. Concepto, notificación y
efectos. Incapacidad o inhabilidad sobreviniente. Estar en condiciones de jubilarse. Muerte.
Concepto, supuestos de procedencia, particularidades de cada caso.

3.- b) Causas que atañen a la decisión de ambas partes. Vencimiento del plazo o condición
fijada en cada una de las modalidades de contratación. Resolución del contrato por mutuo
acuerdo: requisitos formales. El abandono recíproco en la relación. El mutuo acuerdo resolutivo
oneroso y sus particularidades.

4.- c) Causas que atañen al empleador. Resolución sin justa causa (despido directo sin causa).
Incumplimiento contractual (despido indirecto). Falta o disminución de trabajo. Fuerza mayor.
Quiebra. Muerte.

5.- Efectos posteriores a la extinción del contrato. Indemnización: monto, topes, cálculo,
distintos supuestos. Cómputo de la antigüedad del trabajador. Reingreso. Caso del trabajador
jubilado. Limitaciones constitucionales al tope legal indemnizatorio. Prohibiciones transitorias a
los despidos, su campo de aplicación y efectos.

6.- Las indemnizaciones especiales: casos de procedencia. Casos particulares de despido: el

despido abusivo, el despido discriminatorio. Situaciones donde procede el resarcimiento del
daño moral adicional. Caso de nulidad del despido: el despido discriminatorio en el contexto de
la ley 23.592. El despido antisindical en la ley 23.551.

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD XI. Estatutos especiales. Nociones.

1.- Generalidades acerca de los estatutos especiales. Su origen histórico y justificación actual.

2.- Relaciones entre el sistema general de regulación del empleo privado por la L.C.T. y los
estatutos especiales: vinculados a la L.C.T. y cerrados.

3.- Noción acerca de las principales particularidades de los estatutos correspondientes a los
trabajadores excluidos de la L.C.T. Régimen de la construcción; Trabajadores agrarios y
Ayudantes de casas Particulares

4.- Noción acerca de las principales particularidades de los estatutos cuyas normas se
complementan con las de la L.C.T.: encargados de casas de renta,periodistas profesionales ;
empleados administrativos de empresas periodísticas; viajantes de comercio .

5.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD XII. Derecho colectivo del trabajo.

1.- Concepto y contenido del derecho colectivo del trabajo. Su inclusión en la Constitución
Nacional. La libertad y autonomía sindical: concepto y contenidos. Organización sindical:
pluralidad, unidad y promoción de la unidad sindical.

2.- Asociaciones sindicales: régimen legal y su decreto reglamentario). La asociación sindical

con personería gremial. Asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y deberes. Autoridad y
régimen de control. Estatutos, órganos y afiliados. Encuadramiento sindical. Patrimonio
sindical. Régimen contable y financiero.

3.- Garantías de los representantes sindicales. Derechos sindicales. El amparo sindical.

Órganos sindicales en la empresa. La estabilidad sindical: régimen de tutela sindical. Las
prácticas desleales.

4.- La negociación colectiva: concepto y diversas manifestaciones. Representación patronal.

Reglas de la negociación. Ámbitos superior e inferior de negociación: conceptos y diferencias.
Delegación del poder negocial. La disponibilidad colectiva, concepto, límites y supuestos
habilitados por las leyes.

5.- El Convenio Colectivo de Trabajo. Requisitos formales y materiales. Homologación, registro

y publicidad. Relaciones entre el convenio colectivo y el contrato individual de trabajo.
Interpretación. Prueba. Encuadramiento convencional. Relaciones entre el convenio colectivo
de ámbito superior y el de ámbito menor.

6.- Vigencia temporal del convenio colectivo y su ultraactividad. Encuadre constitucional del
Convenio Colectivo.

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD XIII. Derecho procesal y administrativo del

trabajo.
1.- Clasificación de los conflictos. Intervención del Estado en su solución: autonomía y
heteronomía. Autoridades competentes.

2.- Conflictos colectivos del trabajo. Clasificación según su objeto y los sujetos involucrados. La
huelga y otras medidas de acción directa. Antecedentes históricos y actual regulación.

3.- Reglamentación de la huelga: conciliación y arbitraje. Particularidades de la huelga en los

servicios esenciales: concepto de servicios esenciales, autoridad competente, procedimiento.

4.- Efectos de la huelga en los contratos individuales de trabajo. Salarios en caso de huelga.
Despidos por huelga y control judicial.

5.- Conflictos individuales del trabajo. Autoridades competentes para su solución. Juzgados y
Tribunales del Trabajo: nacionales y provinciales. Etapas del proceso laboral: demanda,
contestación de demanda, prueba, sentencia y su revisión. Fuero de atracción en caso de
concursos y quiebras. La conciliación laboral.

6.- Infracciones a las leyes del trabajo: policía del trabajo. Autoridades competentes. Régimen
de sanciones. Procedimientos para su aplicación y cumplimiento. Recursos.

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD XIV. Accidentes y enfermedades del trabajo.

1.- Generalidades acerca de los modos jurídicos de reparación a los daños en la salud del
trabajador: debate acerca de su inclusión en el sistema de la seguridad social. Presentación del
sistema argentino. Los accidentes del Trabajo, los accidentes in itinere, las enfermedades
profesionales, la enfermedad-accidente: conceptos, distinciones y similitudes.

2.- Ley de Riesgos del Trabajo: Ámbito de aplicación y sujetos comprendidos. Obligaciones del
empleador. Seguro obligatorio y autoseguro. Responsabilidad patronal: sus eximentes.

3.- Contingencias y situaciones cubiertas por la Ley de Riesgos del Trabajo: incapacidad
temporaria y permanente, parcial y absoluta, la gran invalidez. Carácter provisorio y definitivo.
Prestaciones del sistema: a.-) Dinerarias. Concepto de ingreso base. Cálculo en cada una de
las contingencias o situaciones cubiertas. b.-) En especie. Distintos supuestos.

4.- La determinación y revisión de las incapacidades. Gestión de las prestaciones : las A.R.T.
Particularidades del sistema : prescripción, opción por el derecho común, competencia judicial.

5.- Financiamiento del sistema de la Ley de Riesgos del Trabajo. Fondos de garantía y reserva
de la ley. Entes de regulación y supervisión. El Órgano Tripartito de Participación.
6.- La responsabilidad civil del empleador en accidentes y enfermedades del trabajo.
Presupuestos de la responsabilidad objetiva y subjetiva. Teoría de la indiferencia de la
concausa. La responsabilidad civil del empleador en la ley.

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

UNIDAD XV. Derecho de la Seguridad Social.

1.- Concepto de Seguridad social y de Previsión social, caracteres y diferencias. Organismos
administrativos y judiciales que intervienen en el sistema; sus funciones.

2.- Recursos de la seguridad social. Concepto de salario sujeto a aportes.

3.- El Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.), Ley 26.425 y 24.241. Caracterización
del sistema. Previsión. Transferencia de activos del anterior régimen de capitalización.

4.- Prestaciones: Régimen previsional público (régimen de reparto): concepto; financiación del
sistema; prestaciones Básica Universal, Compensatoria, de retiro por invalidez, de pensión por
fallecimiento, la Prestación Adicional por Permanencia.

5.- Asignaciones familiares: concepto y naturaleza. Contingencias cubiertas. Requisitos para el

goce de cada una. Financiación del sistema. Organismos administrativos que lo componen.
Recursos.

6.- Régimen de Obras Sociales. Régimen legal. Ley 23.660 (modificada por las leyes 23.890 y
23.892) y sus decretos reglamentarios. Derecho de opción y régimen de traspaso. El Sistema
Nacional del Seguro de Salud. Régimen legal (ley 23.661 y sus decretos reglamentarios).

7.- Actividades prácticas de aplicación de los contenidos teóricos

Metodología de Enseñanza y Aprendizaje

Modalidad (presencial) – Estrategias de enseñanza y aprendizaje: expositiva
tradicional, Carácter de las clases teórico/prácticas: exposición dialogada –
explicación a través de: ejemplos, analogía, indagación, deducción, inducción -
desarrollo de actividades teórico-prácticas en forma individual ó grupal Intensidad
de la formación práctica: puede optarse según las posibilidades de la cátedra,
por algunas de las siguientes alternativas: Estudio de Casos, Análisis de
incidentes críticos o Ejercicios de Simulación
Evaluación
Son parciales (dos) con un recuperatorio y finales. Los alumnos egulares rinden
escrito y los libre ssescrito y oral. La materia se regulariza con 4 en ambos
parciales y se promociona con 6. Para aprobar los finales (tanto libres como
regulares) deben obtener 6, según régimen vigente en la Facultad Res. CD Nº
035/2013<

Planificación de Actividades Curriculares

Se desarrolla un ejemplo bajo el supuesto de que la materia tenga (6) unidades

temáticas
Semana N° Contenidos a desarrollar
1 Presentación de la materia – Unidad 1 - temas
2 Unidad 2 - temas
3 Unidad 2 - temas
4 Unidad 3 - temas
5 Unidad 3 - temas
6 Unidad 3 - temas
7 Clases de repaso -1° Evaluación Parcial
8 Unidad 4 - temas
9 Unidad 4 - temas
10 Unidad 4 - temas
11 Unidad 4 –Unidad 5 - temas
12 Unidad 5 - temas
13 Unidad 6 - temas
14 Clases de repaso – 2° Evaluación Parcial
15 Clases de consulta
16 Evaluación Recuperatoria

Integración con otras Materias

Integración vertical de la cátedra: con las materias previas cuyos contenidos son
necesarios para el cursado de la cátedra; y con las materias sucesivas que
requieren los conocimientos impartidos en ésta. Correlativas según Plan de
Estudios. Contabiidad Intermedia, Derecho Constitucional y administrativo, Derecho
Privado I y Derecho Privado II.
>Integración horizontal de la cátedra: en función a los temas comunes o
complementarios con las materias que se dictan en el mismo Ciclo y Año<

Bibliografía
Básica y General.
Constitución Nacional.
Leyes: LCT, LRT, Código de Procedimiento Provincial, ley 26727, ley 22250, Ley 26844, ley
25323, normas concordantes y reglamentarias.
CAPÓN FILAS, Rodolfo E., Derecho del trabajo, editorial Platense, edición
actualizada, ó
FERNÁNDEZ MADRID, Juan Carlos, Manual teórico práctico de derecho del trabajo,
editorial La Ley, edición actualizada, ó
GRISOLIA, Julio Armando, Derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial
Depalma; edición actualizada; ó
Krotoschin, Ernesto, Ley de Contrato de Trabajo.

MARTINEZ VIVOT, Julio J., Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad
social; editorial Astrea; edición actualizada; ó.
RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge, Derecho del trabajo y de la seguridad social; editorial
Astrea; edición actualizada; ó.
VAZQUEZ VIALARD, A.R., Derecho del trabajo y de la seguridad social, editorial
Astrea; edición actualizada.
ACKERMAN, Mario Tratado de Derecho del Trabajo.
y Diego TOSCA
Julian DE DIEGO Crisis en las empresas. Procedimientos y medidas laborales
aplicables.

Revista Errepar
Clases dictadas por los docentes de la cátedra que se han incorporado al aula
virtual

Equipo Docente
Profesor asociado. Abogado Especialista Daniel A. Esperanza
Profesor adjunto. Abogado Manuel Silva Dico.
Profesor adjunto. Abogado Sebastian Mangini.
Jefe de Trabajado prácticos. Abogado Cesar Lafuente.
Docentes ad honorem. Abogados Nicolas Daviña y Cecilia Gentile