UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPÍRITU SANTO
Facultad de Derecho
GENERALIDADES DERECHO LABORAL
Autor: LSi. Fernando León Gavilánez, MSc
Docente: Ab. Aida Leonela Loor Merchán, MSc
1. ¿Qué entiende por trabajo?
El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado,
que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y
una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia.
El trabajo se refiere a la actividad física o mental que una persona realiza para
producir bienes o servicios a cambio de una compensación, que generalmente
es un salario o sueldo. Esta actividad es esencial para la economía de
cualquier sociedad, ya que permite la producción de bienes y servicios que
satisfacen las necesidades y deseos de las personas.
2. ¿La ley reconoce como “trabajo” aquel que es realizado sin que exista un
contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador? Motive su respuesta.
En el contexto del derecho laboral, la existencia de un contrato de trabajo es
fundamental para determinar la naturaleza de la relación laboral entre el
empleador y el trabajador. Sin embargo, la ausencia de un contrato de trabajo
no necesariamente significa que una actividad no pueda ser considerada como
"trabajo" desde el punto de vista legal. La legislación laboral reconoce diversas
formas de trabajo que pueden ser realizadas fuera del marco de un contrato de
trabajo tradicional como por ejemplo el Trabajo por Cuenta Propia
3. ¿Existen consecuencias legales para el empleador que contrate a un menor de
16 años sin la debida autorización? Motive su respuesta.
La norma establece en quince años la edad mínima para todo tipo de trabajo,
incluido el servicio doméstico, con las salvedades previstas en el CNA, más
leyes e instrumentos internacionales con fuerza legal en el país.
El empleador que viole esta prohibición pagará al menor de quince años el
doble de la remuneración, no estará exento de cumplir con todas las
obligaciones laborales y sociales derivadas de la relación laboral, incluidas
todas las prestaciones y beneficios de la seguridad social, y será sancionado
con el máximo de la multa prevista en el artículo 95 del Código de la Niñez y
Adolescencia, y con la clausura del establecimiento en caso de reincidencia.
4. ¿Cuáles son los principios fundamentales del derecho laboral?
Obligatoriedad Art. 2
Libertad de Trabajo Art. 3
Irrenunciabilidad de los derechos Art.4
Principio Protector Art. 5
Norma más Favorable Art, 7
Primacía de la Realidad Art. 8, 12 , 22
5. Mencione 5 características del derecho laboral. Exponga una breve descripción
de cada uno.
Es una rama jurídica autónoma. Se refiere a una especialidad dentro del
derecho que se considera como un área de estudio y aplicación
independiente, con sus propios principios, normas y procedimientos.
Es de Orden Público. Se refiere al conjunto de principios, normas y
valores fundamentales que garantizan la convivencia pacífica y el buen
funcionamiento de la sociedad.
Tiene principios fundamentales universales: Son aquellos valores y
normas básicas que se consideran esenciales para la convivencia
pacífica, la dignidad humana y el respeto de los derechos humanos en
todas las sociedades del mundo.
Es un derecho tutelar. El objetivo principal del derecho tutelar es
garantizar el bienestar, la protección y los derechos de estas personas,
conocidas como tutelados o protegidos.
Tiene una función social. Se refiere al conjunto de responsabilidades y
obligaciones que tienen los individuos, las organizaciones y las
instituciones en relación con la sociedad en la que se desarrollan.
6. ¿Que regula el derecho laboral?
Es el conjunto de normas y principios jurídicos que regulan la relación entre los
trabajadores, los empleadores, organizaciones sindicales y el Estado. Su
principal objetivo es proteger los derechos de los trabajadores y garantizar
condiciones de trabajo dignas, justas y seguras
7. ¿En qué consiste el principio de supremacía de la realidad?
La doctrina de la "supremacía de la realidad" es un principio fundamental del
derecho laboral que establece que la verdadera naturaleza de la relación
laboral debe ser determinada en función de los hechos reales y concretos de la
prestación laboral, y no únicamente en función de la forma jurídica o
contractual establecida por las partes. Esto significa que la apariencia formal
del contrato de trabajo no puede prevalecer sobre la realidad de los hechos y
las condiciones de trabajo.
El principio de la supremacía de la realidad es esencial para garantizar la
protección de los derechos de los trabajadores, la aplicación adecuada de las
normas laborales y la lucha contra el empleo precario y las prácticas laborales
fraudulentas que vulneran los derechos laborales y la dignidad de los
trabajadores.
8. De conformidad a lo establecido en la Constitución del Ecuador, ¿Qué
actividades diferencian a las personas reguladas por la LOSEP de aquellas
bajo el Código de Trabajo?
En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las
que haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan
actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, se
sujetarán a las leyes que regulan la administración pública (LOSEP). Aquellos
que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del
Trabajo.
9. ¿Qué es el contrato colectivo?
La norma establece en su Art. 220, al contrato o pacto colectivo es el convenio
celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o
más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de
establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en
lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la
asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el
pacto.
10. ¿Cuál es la principal diferencia entre los sindicatos y los comités de empresa?
Mientras que los sindicatos son organizaciones de representación de los
trabajadores a nivel sectorial, regional o nacional, los comités de empresa son
órganos de representación de los trabajadores a nivel de empresa o centro de
trabajo concreto. Ambas formas de representación son complementarias y
tienen como objetivo defender y representar los intereses y derechos de los
trabajadores, promover la mejora de las condiciones de trabajo y participar en
la gestión y organización de las empresas.
