SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

LIQUIDACION DE NOMINA Y
PRESTACIONES SOCIALES
CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o
subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario). En caso de no reunir
alguno de los anteriores elementos no se configura la relación laboral y por lo tanto no le será
aplicable la legislación laboral. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. (Art. 22 C. S. T.)

Elementos del contrato de trabajo

Para que haya contrato de trabajo se requiere tres elementos
esenciales:
– Actividad personal del trabajador.
– Subordinación del trabajador hacia el empleador.
– Salario como retribución del servicio (Art. 23 CST)

Duración del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por
el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada,
por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. (Art. 45 CST)

TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de
2002): Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado
sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades:

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

 Debe constar siempre por escrito.

 El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable
de forma indefinida.
 Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789
de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) año

 Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a
un (1) año.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.

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 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789
de 2002.

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo): El contrato a

término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre
el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de
la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede
hacerse por escrito o de forma verbal.

Características

 Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el

contrato a través de un contrato escrito.
 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos
remunerados y aportes parafiscales.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789
de 2002.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo): El contrato es por una
labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es
característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra,
que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en
términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato
laboral.

Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002): Este tipo de contrato es una forma
especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este
recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto,
con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante
adquiera formación profesional metódica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la
remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre
ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneración
depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que
debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago
un salario por debajo del mínimo.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo): Según el
Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel
trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el
contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace
necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un técnico
que arregle la pared. El técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas
rutinarias de la empresa.
Características:

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 Puede ser verbal o escrito, pero es recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea
del trabajador para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor.
 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

Contrato civil por prestación de servicios: Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral
entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La
remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a
pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a
realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención
en la fuente.

25 OBLIGACIONES LABORALES
Comprende el valor de los pasivos a cargo del ente económico y a favor de los trabajadores, ex
trabajadores o beneficiarios, originados en virtud de normas legales, convenciones de trabajo o
pactos colectivos, tales como:

 Salarios por pagar.

 Cesantías consolidadas.
 Prima de servicios.
 Prestaciones extralegales e indemnizaciones laborales.

26 PASIVOS ESTIMADOS Y
PROVISIONES
Comprende los valores provisionados por el ente económico por concepto de obligaciones para
costos y gastos tales como intereses, comisiones, honorarios, servicios, así como para atender
acreencias en virtud de la relación con sus trabajadores; igualmente para multas, sanciones, litigios,
indemnizaciones, demandas, imprevistos, reparaciones y mantenimiento.

EL GRUPO 26 PASIVOS ESTIMADOS Y PROVISIONES COMPRENDE LAS SIGUIENTES

CUENTAS:______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

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LA NOMINA
La nómina es un documento contable que registra y controla los salarios, prestaciones y
deducciones de los empleados de una empresa. Representa el cumplimiento del patrón hacia los
empleados, al tener listo el cálculo y los recursos correspondientes a sus percepciones y
deducciones para su pago en tiempo y forma. Simplemente, el buen funcionamiento del área de
nóminas es una parte esencial para cualquier empresa. Una empresa con un área de nóminas
desorganizada difícilmente cumplirá con los tiempos de pago, incurriendo en incumplimientos y
seguramente, en multas administrativas.

La nómina la conforman tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las provisiones o
apropiaciones.

DEVENGADO
Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está
compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos,
comisiones, auxilio de transporte, viáticos permanentes.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha devengado en un periodo sea quincena o
mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la
empresa o a terceros.

SALARIO: es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y está constituido
por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestación directa del
servicio, como primas, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentaje en ventas,
comisiones, subsidios de transporte.

JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo convenido por el empleador y el trabajador para que

este desempeñe las labores que se la han encomendado.

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JORNADA ORDINARIA: La jornada ordinaria o convencional es la que convienen las partes,

empleador y trabajador. A falta de ese convenio, la jornada de trabajo ordinaria, es la máxima
legal.
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas
se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la
semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana teniendo
como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria de 6. A.M. a 9
P.M.
JORNADA EXTRAORDINARIA O SUPLEMETARIA: Es la que excede de la jornada
ordinaria: Las horas extras no pueden ser superiores a dos (2) diarias y a doce a la semana.

JORNADA DIURNA: Es la comprendida entre las 6:00 AM y las 09:00 PM.

JORNADA NOCTURNA: Es la comprendida entre las 09:00 PM y las 6:00 AM.

SALARIOS
SALARIOS VALOR DEFINICION

Jornada Ordinaria 48 horas

Salario mínimo año 2024.
$ 1.300.000 semanales, 8 horas diarias. Ley
Art 145 CST.
50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA $ 43.333 Jornada Ordinaria Día 8 horas

SALARIO MINIMO HORA Jornada ordinaria 6 a.m. a 9

$ 5.417
ORDINARIA p.m. Ley 1846 de 2017, Art. 1

SALARIO MINIMO HORA Jornada Nocturna 9 p.m. a 6

NOCTURNA Ley 50 de 1990 $ 7.313 a.m. Valor Hora
Art. 24 Ordinaria+35% de recargo

AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO VALOR DEFINICION

Se paga a quienes devenguen hasta $2.600.000 (2

MES $ 162.000
salarios mínimos mes)

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DIA $ 5.400 .

RECARGOS
Hacen referencia a un valor adicional que el empleador le paga al trabajador que labore en jornada
nocturna o extraordinaria, de acuerdo a los siguientes valores:

DESCRIPCION DE LA HORA PORCENTAJ FACTOR

E
HORA EXTRA DIURNA 125% 1.25
HORA EXTRA NOCTURNA 175% 1.75
RECARGO NOCTURNO 135% 0.35
HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVA 175% 1.75
HORA EXTRA DOMINICAL O FESTIVA DIURNA 100% 2.00
HORA EXTRA DOMINICAL O FESTIVA NOCTURNA 150% 2.50
RECARGO NOCTURNO DOMINICAL 110% 2.10

TALLER DE APLICACIÓN
CON LA SIGUIENTE INFORMACION LIQUIDE EL VALOR A PAGAR POR RECARGOS:

1. Un trabajador labora 9 horas extras en el mes, de la cuales 5 son diurnas y 4 nocturnas.

devenga un sueldo mensual de $798.00.

2. Un trabajador que devenga un salario mensual de $900.00 labora un domingo. cuanto le

corresponde de pago por ese domingo.

3. Carlos ortega devenga un salario de $730.000 con una jornada de trabajo de 8 horas diarias.
trabaja además:

 3 HORAS DOMINICALES.

 5 HORAS EXTRADIURNAS.

 2 HORAS EXTRANOCTURNAS.

 5 HORAS EN FESTIVO.

4. Determine el valor a pagar de victoria Téllez, con un SB de $740.000, la cual trabaja en

jornada nocturna.

5. El empleado Carlos López, tiene una remuneración mensual de $585.000 y cumple su

jornada máxima legal de 8 y trabajo horas extras así:

 3 horas extra diurnas.

 4 horas extra nocturnas
 2 horas extra dominicales diurna

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6. Liquide el valor a pagar de un empleado con un salario mensual de $900.000, el cual trabaja
15 días en jornada nocturna.

7. Liquide el valor a pagar de un empleado con un salario mensual de $730.000, el cual trabaja
10 días en jornada nocturna.

8. Un empleado devenga un salario de $1.030.000 con una jornada de trabajo de 8 horas

diarias. trabaja además:

 2 HORAS DOMINICALES.

 1 HORAS EXTRADIURNAS.

 2 HORAS EXTRANOCTURNAS.

 5 HORAS EN FESTIVO.

9. Un trabajador que devenga un salario mensual de $600.00 labora 4 horas un domingo.

cuanto le corresponde de pago por ese domingo.

10. Determine el valor a pagar de un empleado con un SB de $940.000, el cual trabaja en

jornada nocturna.

COMISIONES
Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario básico y un porcentaje sobre ventas
que se denomina comisión; el total devengado por estos trabajadores en ningún caso puede ser
inferior al salario mínimo legal.

Fórmula:
Comisiones Sobre Ventas (Valor Ventas – Devoluciones) * Factor

Ejemplo 1: En un mes, un trabajador vende mercancías por valor de $1.230.450 y la comisión

acordada es del 2%,

Comisión: $1.230.450 * 2% = $24.609.

Ejemplo 2: Un empleado realiza ventas totales por valor de $2.500.000, de las cuales, las
devoluciones ascendieron a $550.000.

La comisión pactada es del 3%.

Ventas netas = Ventas totales - devoluciones

Ventas netas = $2.500.000 - $550.000 = $1.950.000
Comisión: $1.950.000 * 3% = $58.500

DEDUCCIONES

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Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valores se tienen los
aportes a salud y pensión que le corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales,
fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello,
y cualquier otro descuento autorizado por el empleado. La ley prohíbe a los empleadores hacer
deducciones del sueldo del empleado si estas no estén autorizadas por el mismo trabajador, por ley
o autoridad judicial competente.

Deducciones obligatorias:
SALUD (TOTAL DEVENGADO- AUXILIO TRANSPORTE) X 4%
PENSION (TOTAL DEVENGADO- AUXILIO TRANSPORTE) X 4%
F.S. P (TOTAL DEVENGADO) X 1% “APORTAN LOS QUE DEVENGAN
IGUAL O SUPERIOR A 4 MINIMOS $______________________
RETENCION FUENTE SEGÚN TABLA. APORTAN LOS QUE DEVENGAN IGUAL O
SUPERIOR A $

Deducciones Voluntarias: Son las que con su firma autoriza el empleado como libranzas, fondo.
Cooperativas, etc.

Cuotas sindicales: Las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al que
estén afiliados, y siempre que medie autorización del empleado, se pueden descontar o deducir de la
nómina del empleado.

Aportes a cooperativas: Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas
legalmente constituidas, pueden también ser deducidas de la nómina del empleado.

Embargos judiciales: Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los
empleados, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el
juez haya ordenado.

Cuotas de créditos a entidades financieras: Las cuotas que el empleado deba pagar a una entidad
financiera, para la amortización de un crédito que le haya sido otorgado, pueden también ser
descontadas de la nómina del empleado cuando sean autorizadas por escrito por el empleado.

Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar también de la nómina, el valor que se
deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa, como puede ser un crédito
que ésta le haya otorgado.
Neto a Pagar
La diferencia entre el total devengado y las deducciones, es lo que se conoce como el neto a pagar,
y es lo que efectivamente recibe el trabajador.

PRESTACIONES A CARGO DE TERCEROS Y PARAFISCALES

PRESTACION VALOR DEFINICION

SALUD Por salario mínimo Con el Estatuto Tributario artículo 114-1,

quedan exonerados excepcionalmente de
Ley 1122 del 2007 Art. 10 mes ($) aportes a salud:

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- Las sociedades y personas jurídicas y

asimiladas contribuyentes del impuesto
de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que

Empleador: $ Trabajador: $ tengan dos o más empleados.

Requisito: A quienes no superen los 10

SMLMV de salario.

Ver Concordancia., otros beneficiados

Por salario mínimo Cotización: 16%.

PENSIONES
mes $ Empleador:12%Trabajador:4%
Ley 797 de 2003 Art.7
Empleador: Trabajador: $ Decreto 4982 de 2007

VALOR INICIAL Según Actividad

VALOR INICIAL Económica

Salario Mínimo

RIESGOS Riesgo I: $ 4.186 Riesgo I :0.522%

LABORALES Riesgo II: $ .374 Riesgo II: 1.044%

Decreto 1772 de 1994 Art 13 Riesgo III: $ 19.538 Riesgo III: 2.436%

Riesgo IV: $ 34.890 Riesgo IV: 4.350%

Riesgo V: $ 55.824 Riesgo V: 6.960%

A cargo del Empleador

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan

exonerados excepcionalmente de aportes
3% ICBF al ICBF y SENA:
APORTE ICBF
2% SENA - Las sociedades y personas jurídicas y
Ley 89 de 1988
4% Cajas asimiladas contribuyentes del impuesto
SENA de renta y complementarios.
A cargo de la empresa.
Ley 21 de 1982 -Las personas naturales empleadoras que
Base: Sobre los pagos que tengan dos o más empleados.
Cajas de Compensación constituyan salario.
Familiar Requisito: No superen los 10 Salarios
mínimos

Ver Concordancia., otros beneficiados

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Se paga por las Cajas de

Compensación Familiar en
dinero a quienes devenguen
SUBSIDIO FAMILIAR
hasta $3.634.104 Suma de dinero, pagos en especie y en
Ley 21 de 1982 y servicios, que paga la Caja de
4 salarios mínimos legales
Compensación Familiar al trabajador
Ley 789 de 2002 Art. 3 mes)

Resultante del aporte que la

empresa hace a las Cajas

INVESTIGAR Y PRESENTAR INFORME ESCRITO SOBRE:

 PRESTACIONES SOCIALES: Definición, características,

prestaciones sociales a que tiene derecho un trabajador.

TALLER DE RECOLECCION DE
EVIDENCIAS

1. Indique cuales son los aportes parafiscales

RTA: Los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias que los empleadores deben
hacer en beneficio de sus empleados, y suelen incluir el pago de la caja de compensación
familiar, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), el Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA) y el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio. Estos
aportes tienen como objetivo brindar apoyo a los trabajadores y sus familias en áreas como
la educación, la salud, la recreación y el bienestar general.

2. A cuánto asciende el aporte en salud:

 TRABAJADOR_ PATRONO

RTA: Todos los empleados tienen derecho a elegir su EPS. El aporte

total al sistema de salud es del 12.5% del Ingreso Base de
Cotización, IBC (salario mensual), del cual el 8.5% está a cargo del
empleador y el 4% corre por cuenta del empleado. _____________

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En el caso de la salud, esta cotización corresponde al 12,5 % del

salario mensual. De este porcentaje, el pago del 8,5 % está a cargo
del empleador y el 4 % del empleado.
3. A cuánto asciende el aporte en PENSION:

 TRABAJADOR

RTA: En el caso de los trabajadores que reciban un salario mínimo, estos tendrán
que pagar $52.000 para pensión y $52.000 para salud, ___________

 PATRONO_ El aporte a pensión es del 16 %: 12 % lo asume el empleador,

mientras que 4 % lo paga el trabajador._________________

 En lo referente a la pensión, el valor del aporte es del 16 %, del

cual un 12 % le compete al contratante y el 4 % restante al
trabajador.
4. Indique a cuánto asciende:

 SALARIO MINIMO LEGAL

 AUXILIO DE TRANSPORTE

RTA: Tomando como base el valor del salario mínimo del

2024, que a partir del 1 de enero se ubicará en $1'300.000, al
aplicar los descuentos por estos aportes, los colaboradores
que ganan esta cantidad recibirían $1'196.000. Esto tras restar
el 4 % destinado a pensión ($52.000) y el 4 % a salud
($52.000).
Si a este monto se le suma el auxilio de transporte, el cual se
definió en $162.000, la remuneración asciende a $ 1'358.000.

5. Indique:

 Quienes tienen derecho a auxilio de transporte

RTA: El subsidio de transporte solo es obligatorio para los
colaboradores que ganen dos salarios mínimos mensuales o
menos;esdecir,hasta$2.600.000
___________________________________________________
 Quienes aportan al fondo de solidaridad pensional__
RTA: Aportan aquellos trabajadores que devenguen más de 4
SMMLV _ El fondo de solidaridad pensional se financia con aportes que realizan
los trabajadores que tienen salarios superiores a 4 salarios mínimos mensuales,
aporte que se realiza junto con su cotización normal a pensión. Ese aporte es

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progresivo según el salario del trabajador, de modo que entre más alto sea su
salario mayor es el aporte solidario que debe realizar.
_________________________________________________

6. Cada vez que se vincula un trabajador que obligaciones contrae el empleador.

RTA: genera las siguientes obligaciones por parte del empleador:

1. Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de
la relación laboral (Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las
cesantías y los demás que se generen).
2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión,
ARL y caja de compensación).
3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el
trabajador desempeñe se función.
4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un
accidente laboral o enfermedad.
5. Respetar las costumbres y creencias del trabajador.
6. Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por
ejemplo viáticos, gastos de desplazamiento, licencia por luto, licencia de
maternidad, certificado laboral y de ingresos.
7. Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las
prestaciones sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la
normatividad laboral.

7. Qué comprende las obligaciones laborales:

Las obligaciones laborales comprenden el conjunto de responsabilidades que tanto el empleador

como el trabajador deben cumplir dentro de la relación laboral. Para el empleador, estas
obligaciones incluyen proporcionar un ambiente de trabajo seguro, pagar salarios y prestaciones de
acuerdo con la ley, cumplir con las normativas de seguridad social, entre otros.

Por otro lado, para el trabajador, las obligaciones laborales suelen incluir cumplir con las tareas
asignadas de manera adecuada, respetar las normas internas de la empresa, acatar los horarios
laborales, entre otras responsabilidades propias del puesto de trabajo.

Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan y cumplan con estas obligaciones
laborales para garantizar una relación laboral justa y equitativa.

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 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

8. Qué es el salario_
Se
RTA: es la remuneración que recibe un trabajador a cambio de su labor ___
conoce como salario a la remuneración que recibe el
trabajador por parte del empleador como contraprestación
por los servicios personales entregados por él a la empresa.
__________________________________________________
______________________________________________________________________

9. Que es la jornada ordinaria__ La jornada laboral ordinaria está definida en

Colombia por el código sustantivo del trabajo, en su artículo 158, que dice:
«Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las
partes, o a falta de convenio, la máxima legal.»
De manera que la jornada laboral ordinaria será la que se acuerde en el contrato
de trabajo, siempre que no se supere la máxima legal semanal que contempla el
artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo hace referencia la jornada de trabajo
acordada en el contrato de trabajo, entre empleador y trabajador.

10. A cuánto asciende la jornada máxima legal RTA:__ la Jornada Ordinaria de Trabajo
Máxima, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal
que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo
suplementario o de horas extras.
_____________________________________________________________________

11. Que horario comprende:

LA JORNADA DIURNA: Comprende las horas realizadas entre las 6:00 a.m. y las 10:00
p.m. La jornada diurna hace parte de la jornada ordinaria en Colombia. En esta,
el trabajador puede ejercer sus tareas entre las seis de la mañana y las nueve
de la noche. Cabe resaltar que la jornada laboral en Colombia está estipulada
en 8 horas diarias y puede ser organizada por turnos

LA JORNADA NOCTURNA: Comprende las horas realizadas entre las 10:00 p.m. y las
6:00 a.m. La jornada nocturna es aquella que está compuesta por una cantidad de 6 horas
diarias y 36 semanales. Esta jornada se presta entre las 7 p.m. y las 5 am y no acepta
ampliación.

12. Indique y explique las prestaciones sociales a que tiene derecho un trabajador.

13
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

_ Los trabajadores tienen derecho a diversas prestaciones sociales que buscan garantizar su
bienestar y protección. Algunas de las prestaciones sociales más comunes incluyen:

1. Seguridad Social: Incluye el acceso a servicios de salud, pensiones, riesgos laborales y

prestaciones económicas en casos de incapacidad, enfermedad o jubilación.

2. Vacaciones Remuneradas: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período de

descanso remunerado, el cual varía en duración dependiendo de la legislación local.

3. Prima de Servicios: Consiste en un pago adicional que los empleadores deben realizar a los
trabajadores, equivalente a un mes de salario por año laborado.

4. Cesantías: Los empleadores están obligados a consignar una suma equivalente al 8.33% del
salario devengado por el trabajador durante el año, como un fondo de ahorro para situaciones
como desempleo, enfermedad grave o compra de vivienda.

5. Aportes a Pensión y Salud: Los empleadores deben realizar los respectivos aportes al sistema
de pensiones y salud del trabajador, de acuerdo con la normativa vigente.

TALLER DE RECOLECCION DE
EVIDENCIAS NOMINA

1. CON LA SIGUIENTE INFORMACION SUMINISTRADA POR EL DEPARTAMENTO

DE PERSONAL DE LA EMPRESA CARACOLES LTDA NIT 800.090.870-1 MES DE
ENERO. LIQUIDE LA NOMINA.

MARIO FUENTES: SB $2.345.000

FERNANDO CIFUENTES SB $1.780.000
MARGARITA CONDE: SB MINIMO, trabajo un dominical
LAURA SARMIENTO: SB MINIMO trabajo 5 horas extra diurnas

INFORMACION ADICIONAL:
 Tarifa de riesgos laborales 0.522%.
 Todos los empleados autorizan un descuento voluntario del 3% para el fondo de ahorro.

SE REQUIERE: LIQUIDAR LA NOMINA, ELABORAR REGISTROS Y DOCUMNENTOS

CONTABLES.

2. CON LA SIGUIENTE INFORMACION SUMINISTRADA POR EL DEPARTAMENTO

DE PERSONAL DE LA EMPRESA CAFÉ DE COLOMBIA S.A.S NIT 800.980.450-3
MES DE ENERO.

14
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

DAVID QUINTERO: SB $2.795.000

ALEJANDRO LOPEZ: SB $1.780.000
MAURICIO CLARO: SB $670.000, trabajo 4 horas dominicales.
VALERIA RUBIO: SB MINIMO trabajo 3 horas extra nocturnas
MARTHA RAMIREZ SB MINIMO trabajo en jornada nocturna.

INFORMACION ADICIONAL:

 Tarifa de riesgos laborales 0.522%.

 Todos los empleados autorizan un descuento voluntario del 3% para la cooperativa.

SE REQUIERE: LIQUIDAR LA NOMINA.

REGISTROS DE LA NOMINA
PAGO DE SUELDOS (SE ELABORA EN UN COMPROBANTE DE EGRESO)
510506.01 Sueldos xxxx
510515.15 Horas Ext. y Recargos xxxx
510527.01 Aux. Transporte xxxx
236506.01 Retención Salarios Xxxx
237006.01 Aportes EPS Xxxx
2370___.01 Deducciones Voluntarias Xxxx
238030.01 Aporte Pensión Xxxx
238030.02 Aporte FSP Xxxx
111005.01 Xxxx
REGISTROS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y SEGURIDAD SOCIAL
(SE ELABORA EN NOTA DE CONTABILIDAD)
510530.01 Cesantías xxxx
510533.01 Intereses sobre Cesantías xxxx
510536.01 Prima de Servicios xxxx
510539.01 Vacaciones xxxx
510568.01 Aportes ARL xxxx
510569.01 Aportes EPS xxxx
510570.01 Aportes Pensión xxxx
510572.01 Aportes Cajas xxxx
510575.01 Aportes ICBF xxxx
510578.01 Aporte SENA xxxx
237005.01 Aportes EPS Xxxx
237006.01 Aportes ARL Xxxx
237010.01 Aportes ICBF,SENA,CAJAS Xxxx
238030.01 Aporte Pensión Xxxx

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 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

261005.01 Cesantías Xxxx

261010.01 Intereses Cesantías Xxxx
261015.01 Vacaciones Xxxx
261020.01 Prima de Servicios Xxxx

PAGO DE TERCEROS
 Pago de salud, pensión y riesgos y de Laborares.

237005.01 Aportes EPS Xxxx

237006.01 Aportes ARL Xxxx
238030.01 Aporte Pensión Xxxx
238030.02 Aporte FSP Xxxxx
237010.01 Aportes ICBF,SENA,CAJAS
111005.01 Xxxx

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