REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

DE EMPRESA S DE RL DE CV.

Este reglamento, formulado por EMPRESA., y los trabajadores de la COMISION MIXTA,

servirá para regular la prestación de servicios, desarrollo, de las labores y el
comportamiento de los trabajadores durante la ejecución de su trabajo, en la empresa
EMPRESA S DE RL DE CV, misma que se encuentra ubicada en DIRECCION. o en
cualquier otro domicilio que la empresa llegue a operar en la ciudad en el futuro, de
acuerdo a lo dispuesto por los Artículos 422, 423, 424 y 425 de la Ley Federal Del
Trabajo.

Este reglamento será aplicado a todos los trabajadores, cualquiera sea su puesto, sea
sindicalizado o no, de confianza o no, eventual o de planta, en todo aquello que no
contravenga las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Todo trabajador que ingrese a EMPRESA S DE RL DE CV, tiene obligación de enterarse

debidamente del contenido del presente reglamento, y en ningún caso podrá alegar
ignorancia o desconocimiento de sus disposiciones. EMPRESA S DE RL DE CV, esta
bajo la dirección de un Representante Legal, quien delega autoridad administrativa en los
Gerentes, Subgerentes y Jefes de Departamento; Lideres y Coordinadores, cada cual
conforme a su categoría y limitando dicha autoridad delegada a la naturaleza del puesto.

En el curso de este reglamento, EMPRESA S DE RL DE CV, será referida como LA

EMPRESA; los trabajadores y empleados de cualquier categoría serán referidos como
LOS TRABAJADORES o el TRABAJADOR; la Ley Federal Del Trabajo será referida como
LA LEY y el Instituto Mexicano Del Seguro Social será referido como el SEGURO
SOCIAL.

CAPITULO PRIMERO
I.-JORNADA DE TRABAJO
1.-La jornada de trabajo comprende aquel tiempo en que real y efectivamente el
TRABAJADOR se encuentra bajo las ordenes de LA EMPRESA y en su estación de
trabajo, en condiciones de desarrollar las actividades contratadas. Esta jornada de trabajo
incluye el tiempo para que el TRABAJADOR tome alimentos que será de sesenta (60)
minutos de Lunes a Viernes de las 12:00 a las 13:00 horas. Con motivo de las
necesidades de servicio, LA EMPRESA podrá operar diversos horarios o jornadas de
trabajo a fin de aprovechar su capacidad de producción instalada. Igualmente, cuando la
naturaleza del servicio lo requiera, podrán establecerse jornadas continuas en trabajos
específicos que así lo requieran, dándose por escrito avisos respectivos cuando menos
con veinticuatro (24) horas de anticipación. La duración máxima de la jornada será de 8
horas (jornada diurna).

LA EMPRESA quedara facultada para implementar diversas modalidades en las jornadas

diarias y semanales, estableciendo diversos horarios, dependiendo de la naturaleza del
trabajo contratado en los términos del Artículo 59 y demás relativos de LA LEY.
2.-LA EMPRESA podrá variar de acuerdo con sus necesidades del servicio, los horarios
de operación, administración y mantenimiento; los horarios de trabajo establecidos en la
cláusula que le antecede, los de uno, varios o de todos LOS TRABAJADORES, así como
la jornada de trabajo, para lo cual deberá dar aviso por escrito al TRABAJADOR cuando
menos con veinticuatro (24) horas de anticipación y se estará a lo que establezca para
cada caso específico.

Queda prohibido al TRABAJADOR laborar tiempo extraordinario si no es con la

autorización por escrito de la Dirección y/o Gerente respectivo, previa solicitud también
que haga el TRABAJADOR por escrito, en su caso y conforme a los formatos que indique
LA EMPRESA. El tiempo laborado en contravención a esta disposición no será reconocido
ni pagado por LA EMPRESA.

II.-DISTRIBUCION DE LA JORNANDA SEMANAL

3.-Con el objeto de permitir a LOS TRABAJADORES el disfrutar de dos (2) días de

descanso, la jornada de trabajo semanal se distribuye en cinco (5) días laborales, de
Lunes a Viernes de 7:00am a 17:00 pm tomando un periodo de descanso de 60 min para
descanso/comida en el horario de las 12:00pm a 13:00pm, sin que implique o causen
horas extraordinarias en la jornada diaria y podrá implementarse por parte de LA
EMPRESA cualquier otra modalidad, de conformidad con lo dispuesto por el Articulo 59 de
LA LEY. Para el caso de servicios especiales en que concurran circunstancias específicas
la distribución de la jornada semanal se realizara conforme lo indique LA EMPRESA
dando aviso por escrito a cada TRABAJADOR con la debida anticipación.

4.-LA EMPRESA tiene establecido un único turno de trabajo durante el cual se concede
diariamente el tiempo necesario para tomar alimentos de sesenta (60) minutos dentro o
fuera del área de trabajo y por lo tanto este tiempo forma parte de la jornada laborada;
dichas jornadas no excederán de las máximas legales que establece LA LEY. Si el
TRABAJADOR labora menos horas de las máximas que establece LA LEY, esto no crea
antecedente obligatorio para LA EMPRESA la cual puede establecer las jornadas de 48
horas (diurna) y no significa que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario o que
haya cambio en sus condiciones de trabajo.

III.- PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

5.- Para efecto de iniciar la jornada diaria de labores, no se otorgará tolerancia en su inicio
de labores; el TRABAJADOR se deberá presentar puntual tanto al inicio de la jornada, así
como en la reanudación de labores después del periodo de alimentos y descansos. Sin
embargo, LA EMPRESA podrá acceder de manera flexible a retardos ocasionales no
mayores a diez (10) minutos en casos excepcionales y justificados que sean originados ya
sea por caso fortuito o fuerza mayor suscitado en el transporte hacia las instalaciones de
LA EMPRESA.

6.- La impuntualidad a la hora de inicio de labores diarias, faculta a LA EMPRESA a

prohibir al TRABAJADOR su ingreso al trabajo, en cuyo caso se considerará como falta
injustificada y sin derecho de salario; la impuntualidad en la reanudación de labores dará
motivo a la imposición de las sanciones previstas en este reglamento.

7.- LA EMPRESA discrecionalmente, y de acuerdo a la situación específica, podrá admitir

al TRABAJADOR impuntual al iniciar la jornada, en tal evento se considerara como
retardo para efecto de otras sanciones y efectos legales.

8.- La inasistencia del TRABAJADOR se sanciona en los términos de LA LEY y conforme

a lo dispuesto en el presente Reglamento. Asimismo, LA EMPRESA formulara en su
oportunidad y a su discreción y dentro del plan de Previsión Social los estímulos que
premien la puntualidad y asistencia regular del TRABAJADOR.

9.-Para que el TRABAJADOR sea admitido a sus labores, deberá presentarse siempre
con uniforme completo y limpio, portar el gafete de identificación debidamente prendido en
el uniforme con el anverso visible y en la parte superior derecha del cuerpo.

10.-Se computará el tiempo trabajado a partir del momento en el que el TRABAJADOR se

encuentre en el lugar en que ha de desempeñar la labor asignada y debidamente
instalado en su estación de trabajo; en aquellos casos en que se inicie con retraso la
jornada o la reanudación de trabajo, se ajustara el pago de la jornada al tiempo
efectivamente laborado y se registrara el retraso para los efectos de este reglamento.

11.- El control de las jornadas de trabajo se realizará por medio de tarjetas, huella digital o
clave de control o cualquier otro medio, las cuales serán puestas a disposición del
TRABAJADOR. El puesto y las horas de entrada y salidas de la jornada y de los
descansos para tomar alimentos deberán de marcarse en dicha tarjeta.

LOS TRABAJADORES únicamente deberán marcar tarjetas asignadas a ellos. Queda

estrictamente prohibido a LOS TRABAJADORES marcar la tarjeta asignada de entras y
salidas, de otro TRABAJADOR, entendiéndose tal acto como una falta de probidad en
contra de LA EMPRESA, en términos de lo establecido por la facción II del Articulo 47 de
LA LEY.

LOS TRABAJADORES no deben alterar, falsificar, rayar, poner anotaciones y en general,

cambiar las tarjetas de tiempo de ninguna forma. Únicamente el encargado del
departamento de Recursos Humanos y/o Gerentes y/o Supervisores podrán hacer las
anotaciones apropiadas en las tarjetas de otros TRABAJADORES, relacionadas con su
función. La violación a esta disposición traerá como consecuencia la aplicación de
medidas disciplinarias contenidas en este Reglamento y en LA LEY.

IV.-PERMISOS.

12.-LA EMPRESA podrá conceder al TRABAJADOR permiso para no presentarse a

laborar, para presentarse tarde o para ausentarse del lugar de trabajo una vez iniciada la
jornada; lo anterior requerirá la solicitud expresa y previa del TRABAJADOR con
veinticuatro (24) horas de anticipación, salvo caso fortuito o fuerza mayor; a discreción de
LA EMPRESA y los permisos deberán de otorgarse por escrito y firmados por la Dirección
y/o Gerencia y/o Encargado de Recursos Humanos y/o por el funcionario administrativo
autorizado por LA EMPRESA. La falta de permiso hace presumir la falta injustificada o el
abandono de trabajo, según sea el caso.

13.-Todos los permisos se entenderán otorgados sin goce de sueldo, salvo en aquellos
casos en que expresamente se disponga lo contrario. Toda inasistencia a desempeñar la
labor contratada se entenderá injustificada a menos que LA EMPRESA en casos
específicos considere la justificación.

14.- En todos los casos, el TRABAJADOR deberá marcar su tarjeta de tiempo.

V. LUGAR PARA EL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS CONTRATADOS

15.- LA EMPRESA asignará al TRABAJADOR el lugar o área en que este deberá

desempeñar su trabajo. Sin la autorización del Jefe de Departamento, ningún
TRABAJADOR deberá separarse de su lugar de trabajo, salir de su departamento o
sección dentro del horario de labores contratados.

En virtud de que LE EMPRESA tiene entre otros objetivos el prestar servicios de

almacenamiento y de intermediación en la transportación de productos de propiedad de
otras personas físicas y morales, la actividad que desarrolle el TRABAJADOR podría
implicar su desempeño en diversos sitios como pudieran ser en las instalaciones de los
clientes.

16.-LOS TRABAJADORES desarrollaran sus labores en el lugar que LA EMPRESA

determine, pudiendo ser dentro o fuera de sus establecimientos, sin perjuicio de cambio
posterior de área, departamento, lugar, oficina, etc., sea dentro del mismo establecimiento
o en otro diverso, dentro de la misma plaza, debiendo notificar al TRABAJADOR por
escrito con una anticipación mínima de setenta y dos (72) horas el cambio de lugar para
desarrollar la jornada de trabajo. Cuando ocurra cualquiera de los supuestos anteriores no
se considerará cambio de condiciones de trabajo.

CAPITULO SEGUNDO
OBLIGACIONES GENERALES
I.-NORMAS DE TRABAJO
17.-LOS TRABAJADORES tendrán las obligaciones inherentes a los puestos que ocupen,
las cuales las deberán desempeñar de acuerdo con las disposiciones de este
Reglamento, con lo que establece el Artículo 134 de LA LEY, así mismo, con lo que
establece el contrato individual del trabajo, y de acuerdo a las políticas y normas que dicte
la Dirección o sus Representantes de LA EMPRESA y las que se menciona a
continuación en forma enunciativa, mas no limitativa:

A) LOS TRABAJADORES desempeñaran el trabajo convenido, con la diligencia, cuidado

y esmero necesarios en el manejo de equipo y productos, bajo la custodia de LA
EMPRESA y deberán de prestar su trabajo ajustándose a las normas generales que fije
LA EMPRESA y conforme a las especificaciones técnicas administrativas que rijan en
cada una de sus áreas de trabajo.

B) LOS TRABAJADORES observaran buenas costumbres durante el trabajo, dentro y

fuera de las instalaciones de LA EMPRESA, guardando la consideración y el respeto
debido a sus compañeros, cualquiera que sea su posición y jerarquía absteniéndose de
usar palabras ofensivas para con ellos; obedecerán las instrucciones que reciban de sus
jefes en todo lo que se relacione a su trabajo, con la disciplina que deberá existir en LA
EMPRESA. La misma conducta deberá de observarse con respeto de las personas que
laboren para los clientes de LA EMPRESA, y a los cuales se preste el servicio.

Por su parte los Representantes de LA EMPRESA emplearan cortesía y mesura en sus

relaciones con LOS TRABAJADORES. LA EMPRESA cuidara que sus Representantes
observen esta obligación.

C) Prestaran auxilio en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses de LA EMPRESA o de sus compañeros.

D) LOS TRABAJADORES deberán avisar a sus jefes inmediatos de los desperfectos que
sufran el equipo, maquinaria o bienes en caso de que la prestación de sus servicios se
vea alterada por causas internas o externas.

E) Efectuaran con el mayor cuidado posible el traslado, manejo, carga y descarga de las
materias primas, componentes, y productos terminados, puestos a disposición de LA
EMPRESA por sus clientes, considerando su naturaleza y las indicaciones que para su
manejo reciban de esta o de sus propietarios, utilizando el sentido común en todo
momento.

F) Conservaran en buen estado de uso y operación la maquinaria, equipo de transporte,

edificio, instalaciones y muebles evitando realizar cualquier acto que produzca deterioro o
daño a los bienes de LA EMPRESA y notificaran a su superior inmediato de cualquier
daño o abuso que se cause sobre los bienes de esta.

Los comedores, su mobiliario y equipo, deberán usarse de la forma que le es propia y por
las personas a quienes les sea asignado.

G) Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que
indique el patrón para la seguridad de todos en LA EMPRESA y protección personal.

H) LOS TRABAJADORES avisaran a LA EMPRESA dentro de las primeras dos (2) horas
de la jornada correspondiente, cuando no puedan asistir a su trabajo por encontrarse
enfermos; el aviso podrá hacerse de manera personal, por escrito o por teléfono,
debiendo en su oportunidad presentar el certificado de incapacidad o constancia de
consulta según proceda. Las ausencias por enfermedad solo serán justificadas con las
incapacidades que expida el SEGURO SOCIAL, no siendo válidos para este objeto, ni
estando obligada LA EMPRESA, a aceptar ninguna otra constancia o documento. Un
TRABAJADOR que sea incapacitado por el SEGURO SOCIAL debe notificarlo
inmediatamente a LA EMPRESA y entregarle el certificado de incapacidad el mismo día
que le sea expedido.

LA EMPRESA puede, en su discreción, exigir que un medio de su elección examine al

TRABAJADOR que ha faltado a su trabajo por enfermedad o accidente, antes de
permitirle regresar a su trabajo.
I)Utilizar las áreas de estacionamiento, vialidades y accesos conforme a los
señalamientos de velocidad, dirección, área y asignación.

J) LA EMPRESA asignará a LOS TRABAJADORES el mobiliario, equipo, maquinaria y

herramientas, propios para las funciones que habrá de desempeñar, siendo obligación de
estos utilizarlos únicamente para el desarrollo de su trabajo conforme a sus instrucciones
y especificaciones, así como cuidar a ellos y no usarlos para beneficio propio o cuestiones
personales.

Asimismo, LOS TRABAJADORES deberán restituir a LA EMPRESA los materiales no

usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el
trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.

K) Asistir con regularidad y cumplir con los cursos de capacitación y adiestramiento que
implemente LA EMPRESA, ya sea a través de capacitadores internos o externos tanto en
sus instalaciones como en aquellas en que se impartan los cursos.

L) Utilizar y mantener limpias las prendas de vestir que les proporcione LA EMPRESA
como uniforme, (entre ellas las botas, chalecos, casco, guantes, etc.).

II.-PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

18.- LOS TRABAJADORES tendrán las siguientes prohibiciones según el Artículo 135 de
LA LEY.

A) Ejecutar cualquier acto que se pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempeñe.

B) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.

C) Substraer de la empresa o del establecimiento útiles de trabajo o materia prima o

elaborada.

D) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

E) Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo

que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá de poner
el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la preinscripción suscrita por el médico.

F) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza
de este lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo cortantes que
formen partes de las herramientas o útiles propios del trabajo.

G) Suspender las labores sin autorización del patrón.

I)Usar los útiles y herramientas suministradas por el patrón, para objeto distinto de aquel a
que están destinados.
J) Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.

K) Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de

trabajo.

III.-TRABAJADORES DE CONFIANZA

19.-LOS TRABAJADORES de confianza tendrán las obligaciones inherentes a los puestos

y/o responsabilidades que se les confíe, las cuales desempeñarán con toda eficiencia y
moralidad necesarias, de conformidad con todas las indicaciones técnicas y
administrativas que rijan en sus departamentos, de común acuerdo con las disposiciones
al respecto de LA LEY, del contrato individual de trabajo, de este reglamento y de las que
dicte la Dirección o sus Representantes.

20.-Para los efectos del presente Reglamento se considera TRABAJADORES de

confianza, dadas las características que desempeñan dentro de LA EMPRESA, los que se
relacionan a continuación:

a.- Directores, Gerentes, Subgerentes, Lideres, Coordinadores y Jefes de Departamentos

b.-Supervisores.

c.-Personal médico o de enfermería.

d.-Personal de seguridad.

Y en general cualquier otra persona a quien LA EMPRESA conceda facultades de

dirección, administración, fiscalización, vigilancia, supervisión y que desempeñe cualquier
actividad de las comprendidas en el Artículo 9 de LA LEY.

21.-LA EMPRESA podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de

perdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a
que se refiere el Artículo 74 de LA LEY.

IV.-RESPONSABILIDAD POR DAÑOS

22.-LOS TRABAJADORES están obligados a tratar con cuidado mercancías, materias

primas, maquinaria, equipo, herramienta, vehículos, útiles, uniforme y accesorios
necesarios y asignados para el desarrollo de sus funciones. En consecuencia LOS
TRABAJADORES no serán responsables del deterioro que tales cosas sufran con motivo
del uso natural y acorde a las especificaciones del fabricante; en cambio serán
responsables del deterioro o perdidas de las mismas, derivadas de su negligencia o mala
fe, quedando facultada LA EMPRESA para hacer el descuento del valor de reposición de
dichas cosas que pierda o deterioren por negligencia o mal fe del TRABAJADOR.

V.-DISCRECIONALIDAD
23.-Sin excepción, todo el personal de LA EMPRESA deberá guardar escrupulosamente
los secretos de carácter técnico y operativo de los que tenga conocimiento por motivo del
servicio que desempeña, aun cuando fuere causal de su conocimiento, así como los
asuntos administrativos de LA EMPRESA bajo el principio de que su divulgación puede
causar perjuicios a esta. La falta de cumplimiento a lo aquí dispuesto se equipará a la falta
de probidad y en consecuencia corresponderá aplicarse las sanciones que marca LA LEY
o este Reglamento. Lo anterior sin perjuicio de la aplicación o procedencia de otras
sanciones previstas en ordenamientos legales que regulen el uso y aprovechamiento de
la información confidencial que las empresas proveen a sus TRABAJADORES.

24.-LA EMPRESA siempre tendrá el derecho de supervisar y tener acceso a los

programas de computación, correo electrónico (e-mail), correspondencia y en general a
todo el trabajo y actividades que desarrolle el TRABAJADOR en la computadora y equipo
de trabajo que se le haya asignado.

VI.-SUPERVISION Y VERIFICACION

25.-El personal de Supervisión será el responsable de que se mantenga el aseo, el orden,

la disciplina, y la buena armonía de parte de LOS TRABAJADORES a su cargo, asimismo
deberán cuidar escrupulosamente que se cumplan todas las medidas y/o normas
estipuladas en lo referente a productividad, calidad, seguridad e higiene y/o cualquier otra
disposición legal aplicable.

26.-La contratación, y despido de TRABAJADORES de LA EMPRESA corresponderá

exclusivamente a la Dirección y al Gerente o auxiliar de Recursos Humanos.

VII.-ASUNTOS LABORALES

27.-Los asuntos de carácter laboral, deberán ser tratados en el Departamento de Personal

y por el Departamento de Recursos Humanos de LA EMPRESA y fuera de los horarios de
trabajo, salvo cuando fueren urgentes. Únicamente estarán autorizados por LA EMPRESA
para atender lo relativo a cuestiones de orden laboral la Dirección y el Departamento de
Personal, a quienes igualmente corresponderá determinar la procedencia de permisos, la
justificación de inasistencias, los retardos y todo lo necesario que se requiera en el ámbito
laboral conforme a este Reglamento.

VIII.-APROVECHAMIENTO DE RECURSOS.

28.-Todo el personal de LA EMPRESA tendrá la obligación de evitar hasta donde sea

posible, los consumos innecesarios de materiales y/o utilizar racionalmente los materiales,
computadoras, equipo e instalaciones de LA EMPRESA. En la conducción y manejo de
vehículos y montacargas de LA EMPRESA, los TRABAJADORES deberán observar las
medidas de seguridad y las reglamentaciones y disposiciones de carácter técnico del
fabricante, como todas aquellas normas impuestas por las autoridades competentes,
como son el Reglamento de Tránsito Municipal y las disposiciones y normas de orden
administrativo que dicte la Secretaria del Trabajo y de Previsión Social con respecto al uso
de montacargas.

CAPITULO TERCERO
 DEL ASEO Y LIMPIEZA
I.-REGLAS DE ASEO
29.-Tod el personal de LA EMPRESA está obligado a conservar el aseo general y muy
particularmente el de su zona de trabajo y áreas en las que desarrolle algún servicio.

30.-La limpieza de la maquinaria, aparatos y locales de la EMPRESA, la harán

diariamente LOS TRABAJADORES dentro de los últimos diez (10) minutos antes de
finalizar la jornada diaria de trabajo es decir de las 16:45 a las 16:55 horas, sin perjuicio
de aquellas áreas en que por la actividad que se desarrolla requiera de la limpieza
constante.

31.- Por ningún motivo LOS TRABAJADORES harán la limpieza de la maquinaria o

aparatos, especialmente de los montacargas, cuando estos estén encendidos o en
movimiento, debiendo verificar que los mecanismos de seguridad de la maquinaria se
encuentren operando y en los casos en que proceda, previamente asegurarse que se
haya desconectado de la corriente eléctrica y /o desactivado el motor.

32.-En cada lugar de trabajo, particularmente en almacenes y/o bodegas, se acomodarán

los materiales en forma que facilite la circulación y el control de inventarios. Asimismo, el
TRABAJADOR encargado de almacén, llevara un control de inventarios en el que se
establezca la entrada y salida de materiales y el nombre y firma del TRABAJADOR que
solicito dicho material.

33.-Todo material de desecho o basura, así como el cartón y sus derivados, se deberá
depositar en los lugares expresamente destinados para ello; asimismo LOS
TRABAJADORES deberán observar las normas que dicte la Dirección de LA EMPRESA.

34.- Se deben de cuidar y mantener en condiciones aseadas los sanitarios, baños,

lavabos y comedor, cualquier acción en detrimento de lo anterior se sancionará conforme
lo dispone este Reglamento y LA LEY.

35.-LOS TRABAJADORES y sus Supervisores efectuaran regularmente las acciones

necesarias para mantener en buen estado operativo las instalaciones, como el equipo y
maquinaria utilizada en labores de LA EMPRESA. El mantenimiento se efectuará de
acuerdo con las especificaciones y recomendaciones que la Dirección establezca con
base en las indicaciones de los fabricantes determinado la periodicidad con la cual debe
darse mantenimiento. LA EMPRESA dará especial atención al equipo de transporte y a los
montacargas de LA EMPRESA.

36.-LOS TRABAJADORES deberán de notificar a su jefe inmediato si existe cualquier

situación potencialmente peligrosa, derivada del estado en que se encuentre el equipo,
maquinaria e instalaciones de LA EMPRESA, y que se requiera inmediato mantenimiento,
asimismo LOS TRABAJADORES deberán reportar a LA EMPRESA y /o Supervisor y/o
Jefe Inmediato cualquier vehículo, herramienta o equipo que se encuentre defectuoso
debiendo hacerlo por escrito y con acuse de recibo cuando el tiempo lo permita.

CAPITULO CUARTO
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
 I.-COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE
37.- Con el objeto de procurar en lo razonable condiciones de trabajo que garanticen la
salud y seguridad bajo las cuales habrán de desempeñarse las actividades de LOS
TRABAJADORES y de LA EMPRESA, de conformidad con lo dispuesto por LA LEY, se
integrará la Comisión de Seguridad e Higiene, formada por representantes de LA
EMPRESA y de LOS TRABAJADORES, cuyos objetivos serán entre otros el determinar
los factores de riesgo que puedan causar accidentes e implementar las medidas
adecuadas para prevenirlos; asimismo para establecer las estrategias y medidas
recomendables relativas a la protección de la salud y condiciones de higiene a favor de
LOS TRABAJADORES.

38.- LOS TRABAJADORES estarán obligados a cumplir las indicaciones que dicte la
Comisión de Seguridad e Higiene, para evitar los accidentes de trabajo y disminuir los
riesgos.

39.- Aun cuando los servicios que presta LA EMPRESA no están considerados como
insalubres o peligrosos, cuando por cualquier circunstancia hubiese necesidad de realizar
alguna actividad que pudiera tener tal carácter, éstas no serán asignadas a menores de
dieciséis (16) años.

40.- Todo el personal de LA EMPRESA está obligado a ejecutar su trabajo con la mayor
seguridad e higiene y evitar riesgos de trabajo.

41.- Todos LOS TRABAJADORES deberán informar a sus jefes de cualquier lugar, equipo
y/o condición insegura que no haya sido corregida y pudiera provocar un accidente o bien
resulte insalubre.

II.-COMISION DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACION Y CAPACITACION DE LOS

TRABAJADORES

42.- LA EMPRESA proporcionará a todos LOS TRABAJADORES, la capacitación o el

adiestramiento en su trabajo para que le permita elevar su nivel de vida, su competencia
laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común
acuerdo, por LA EMPRESA o mayoría de LOS TRABAJADORES.

43.- La capacitación tendrá por objeto preparar a LOS TRABAJADORES de nueva

contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos
de nueva creación.

44. - El adiestramiento proporcionado por LA EMPRESA a LOS TRABAJADORES tendrá

por objeto, lo siguiente:

a.- Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de LOS TRABAJADORES de

la EMPRESA

b.- Hacer del conocimiento de LOS TRABAJADORES sobre los riesgos y peligros a que
están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones
contenidas en el presente Reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, a efecto de prevenir
riesgos de trabajo.

c.- Que LOS TRABAJADORES incrementen su productividad.

d.- Mejorar la competencia laboral y las habilidades de LOS TRABAJADORES.

Asimismo, LOS TRABAJADORES y LA EMPRESA deberán observar los Artículos 153-A

al 153-X, de LA LEY.

III.- MEDIDAS DE SEGURIDAD

45.- Todo el personal de LA EMPRESA siempre deberán observar las siguientes reglas de
seguridad:

a.- Antes de poner en marcha cualquier maquinaria o equipo, el TRABAJADOR deberá

cerciorarse que nadie esté trabajando en él o reparándolo; las personas que hagan la
reparación deberán de colocar un aviso en un lugar visible de la maquinaria o equipo,
indicando que está en reparación. En la conducción y operación de equipo de transporte y
montacargas, deberán de observarse las disposiciones legales que correspondan,
especialmente aquéllas que la Autoridad dicte.

b.- Cuando un TRABAJADOR este realizando trabajos en válvulas o en líneas deberá

investigar su contenido previamente, una vez conocido debe procederse a efectuar el
trabajo, tomando en cuenta las medidas de seguridad requeridas.

c.- No deben tocarse ni usarse equipos o herramientas si éstos no están bajo el cuidado
del TRABAJADOR y/o si no se le ha enseñado su funcionamiento o modo de usarse. El
TRABAJADOR debe tener cuidado al manejar instrumentos u objetos filosos.

d.- Tener cuidado al cargar algún objeto y en la forma que se haga. Al levantarlo, siempre
deben doblarse las rodillas y procurar tener la espalda lo más vertical posible, usando los
músculos de las piernas y no los de la espalda, en todo caso se debe de utilizar el equipo
adecuado para el manejo, carga y descarga disponible. La negativa del TRABAJADOR a
utilizar el equipo adecuado que le provea LA EMPRESA se sancionará en los términos de
este Reglamento y de LA LEY.

e.- Usar siempre el equipo de seguridad que LA EMPRESA proporciona el cual es el

adecuado al trabajo que vaya a desempeñar el TRABAJADOR, observando los
procedimientos de control de equipo, tales como recibos, tiempo de duración, etc.

f.- Los TRABAJADORES están obligados a utilizar durante su jornada de trabajo, los
equipos, artefactos o prendas que para su seguridad e identificación les proporcione la
EMPRESA, así como los que les proporcione para asegurar la calidad de los productos
que se están manufacturando Lo anterior en el entendido de que cualquier desobediencia
por parte de los TRABAJADORES en no utilizar dicho equipo, será sancionado de
acuerdo a lo establecido en este REGLAMENTO y en las disposiciones sobre esta
materia, así como en lo establecido en la propia LEY Los TRABAJADORES deberán de
firmar de recibido al momento que le sea entregado el equipo correspondiente. Sera
considerado como desobediencia al trabajo contratado, la negativa del TRABAJADOR de
usar su equipo de seguridad.

IV.- MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE LA SALUD E HIGIENE

46.- El TRABAJADOR que tenga o llegare a padecer enfermedad infectocontagiosa,

deberá avisar al representante de LA EMPRESA para que se tomen las precauciones y/o
procedimientos que se estimen prudentes, con el fin de evitar el contagio.

47.- LOS TRABAJADORES deberán someterse a los exámenes médicos que sean
necesarios para su salud, seguridad, higiene y para el buen desempeño de las labores y
todos aquellos que señale LA LEY. LA EMPRESA podrá determinar el tiempo y la forma
en que el personal debe someterse a dichos exámenes médicos previos y periódicos, así
como las medidas profilácticas que dicten las autoridades médicas, de tal manera que no
entorpezcan las labores de LA EMPRESA.

48.- Todo el personal deberá mantener una apariencia limpia y presentable dentro de las
áreas de trabajo de LA EMPRESA, asimismo LAS TRABAJADORAS deberán usar zapato
cerrado o zapato cerrado de tacón bajo; deberán usar en su caso el uniforme que LA
EMPRESA les proporcione; deberán mantener su vestimenta debidamente fajada. No
está permitido portar cachuchas o sombreros en las instalaciones de LA EMPRESA.
Tampoco está permitido asistir a trabajar en pantalones cortos (shorts), faldas cortas,
blusas y/o camisetas sin mangas. Tampoco se permite permanecer en las instalaciones
de LA EMPRESA con anteojos para el sol, al menos que sea por prescripción médica y
que avise al departamento de Recursos Humanos y/o a su Jefe Inmediato.

49.- Queda estrictamente prohibido fumar o encender fósforos y cualquier otra clase de
fuego dentro de las instalaciones de LA EMPRESA, incluyéndose los patios de maniobra y
almacenes en general.

50.- Cada uno de LOS TRABAJADORES deberá prestar los primeros auxilios a sus
compañeros en caso de accidente, y en su oportunidad avisar a LA EMPRESA, y a la
institución médica correspondiente, así como a las autoridades competentes.

51.- LA EMPRESA proporcionará a sus trabajadores las medicinas y el material de

curación convenientes, estableciendo para ello botiquines de primeros auxilios que reúnan
los requisitos sanitarios en vigor.

52.- LOS TRABAJADORES están obligados a usar los equipos de protección que LA
EMPRESA les proporciona, en la forma que se les indique y sin cambiar de ninguna
manera los aditamentos que se pongan a su disposición, este equipo de protección
deberá ser usado absolutamente todo el tiempo que sea necesario o todo el tiempo que
dure la jornada laboral, ya que en caso de que cualquier TRABAJADOR sea sorprendido
sin ellos, será sancionado de acuerdo con LA LEY.

53.- LOS TRABAJADORES deberán notificar a su Supervisor inmediatamente si existe

cualquier condición peligrosa en potencia, que pueda afectar su salud o la seguridad de
sus compañeros.
54.- Cuando un TRABAJADOR sufra un accidente que se haya causado por descuido,
imprudencia o negligencia de él mismo o de otro TRABAJADOR, y que el resultado de la
investigación determine que no han sido observadas las reglas de seguridad, el causante
del accidente será despedido sin responsabilidad para LA EMPRESA.

55.- En general todo TRABAJADOR deberá abstenerse de la realización de actos que

puedan poner en peligro su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo, LA
EMPRESA les adecuará las labores que desempeñe de acuerdo con las necesidades de
ésta y a la capacidad del TRABAJADOR, siempre procurando que la naturaleza del
trabajo y las circunstancias en que se preste no vayan en perjuicio de ellos.

56.- Con objeto de proteger la salud y bienestar de las mujeres en estado de embarazo
durante el mismo, LA EMPRESA les adecuará las labores que desempeñen siempre
procurando que la naturaleza del trabajo y las circunstancias en que se preste no vayan
en perjuicio de su estado. Con el propósito de implementar las medidas preventivas
necesarias para el supuesto anterior, es obligación del personal femenino que se
encuentre en estado de embarazo, notificar por escrito al encargado de Recursos
Humanos y a su

supervisor directo de tal situación.

CAPITULO QUINTO
L.- TRABAJO DE LAS MUJERES
57.- Las mujeres disfrutarán de las mismas obligaciones y derechos que los hombres.

58.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito
fundamental, la protección de la maternidad.

59.- LA EMPRESA se abstendrá de asignar labores insalubres o peligrosas a las mujeres

que se encuentren en estado de gestación o de lactancia cuando con ello se pueda poner
en peligro la salud de la madre o del producto, no debiendo trabajar jornada nocturna, ni
horas extraordinarias.

60.- Para los efectos de este capítulo, son labores peligrosas o insalubres las que, por la
naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que
se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar
sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

En atención a la naturaleza de los servicios que presta LA EMPRESA, se considerarán

peligrosas las actividades de carga y descarga manual que realicen mujeres en estado
avanzado de embarazo, cuando el peso neto del objeto a cargar o descargar excede de
ocho (8) kilos.

61.- En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia
sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, LA EMPRESA no utilizará el trabajo de
mujeres en periodos de gestación o de lactancia. LA EMPRESA manifiesta que las
TRABAJADORAS que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos.
62.- Tratándose de mujeres que desempeñan cargos directivos, administrativos o que
posean un grado universitario o técnico con la experiencia necesaria, y se hayan
adoptado las medidas de seguridad para la protección de su salud y la del producto, no
aplicará lo dispuesto en el numeral cuarenta y cinco (45) de este Reglamento.

63.- Las mujeres podrán optar por los ascensos y puestos en igualdad de circunstancias
que los hombres, y sus salarios serán igual a los de éstos, cuando el trabajo que
desempeñen sea el mismo.

64.- Las madres TRABAJADORAS tendrán los derechos consignados en el Artículo 170
de LA LEY.

65. - Las madres TRABAJADORAS disfrutarán de un descanso de seis (6) semanas

anteriores y seis (6) posteriores al parto. A solicitud expresa de la TRABAJADORA, previa
autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o,
en su caso, del servicio de salud que otorgue LA EMPRESA. En caso de que los hijos
hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria,
el descanso podrá ser de hasta ocho (8) semanas posteriores al parto, previa
presentación del certificado médico correspondiente.

En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el

nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico
de la TRABAJADORA.

66.- En caso de adopción de un infante disfrutará la madre TRABAJADORA de un

descanso de seis (6) semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que reciban al
infante.

67.- En el periodo de lactancia hasta por el término máximo de seis (6) meses, tendrá dos
(2) reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos,
en un lugar adecuado e higiénico que designe LA EMPRESA, o bien, cuando esto no sea
posible, previo acuerdo con LA EMPRESA se reducirá en una hora su jornada de trabajo
durante el período señalado.

68.- El pago de incapacidad por maternidad y los servicios de guardería infantil se

prestarán por el SEGURO SOCIAL de conformidad con su Ley y sus disposiciones
reglamentarias.

69.- En las secciones en que trabajen mujeres, se mantendrán un número suficiente de

asientos o sillas a disposición de las madres TRABAJADORAS.

CAPITULO SEXTO
PROHIBICIONES
I.- CÓDIGO DE CONDUCTA
70.- Con el objeto de crear y mantener las condiciones de trabajo adecuadas para el
desempeño de las actividades de TRABAJADORES y funcionarios de LA EMPRESA,
dentro de un ambiente de respeto y colaboración, todo el personal de LA EMPRESA
tendrá la obligación de respetar y observar las siguientes reglas de conducta por virtud de
las cuales queda estrictamente prohibido:
a.- Pintar o escribir leyendas, de cualquier tipo, en las paredes e instalaciones de LA
EMPRESA o en las de los clientes que contraten los servicios de ésta.

b. - Interrumpir o distraer a otro TRABAJADOR, durante el desempeño de sus labores,

cualquiera que sea el asunto o motivo, salvo cuando se trate de gestiones relativas al
trabajo y con la autorización de LA EMPRESA.

C.- Encender o apagar sin motivo las luces o cualquier otro equipo, entrar a los
departamentos destinados a la transformación del voltaje de energía, o alguno de los
motores o aparatos eléctricos, lo cual sólo podrá hacerlo el personal especialmente
autorizado.

d.- Acostarse y / o dormir durante las horas de trabajo.

e.- Introducir a LA EMPRESA bebidas embriagantes, narcóticos y/o drogas enervantes.

Cuando un TRABAJADOR se encuentre bajo tratamiento médico que le imponga el uso
de medicamentos controlados por la Secretaría de Salud, debido al contenido de
narcóticos o drogas, deberá hacerlo del conocimiento de la Dirección o Departamento de
Personal, a efecto de que tomen las providencias necesarias. En estos casos no se
sancionará al TRABAJADOR. La introducción de alimentos y bebidas únicamente se
realizará a las áreas designadas para ello.

f.- Presentarse al trabajo o prestar sus servicios en estado de embriaguez o bajo la

influencia de narcóticos, sustancias tóxicas o cualquier tipo de droga, salvo las prescritas
por médicos del Seguro Social.

g.- Practicar durante las horas de trabajo cualquier clase de juegos de azar, apuestas,
transacciones comerciales, rifas, tandas, o hacer colectas de cualquier naturaleza dentro
de LA EMPRESA. En el último supuesto podrán realizarse aquellas colectas con fines
altruistas a juicio de LA EMPRESA y bajo su supervisión.

h.- El uso, dentro de LA EMPRESA, de aparatos de sonido, radio, televisión, teléfono

celular o cualquier otro eléctrico o electrónico, sin el permiso correspondiente de la
Dirección.

i.- Abrir o forzar cualquier casillero, puertas o cajas donde se guarden herramientas o
útiles, sin estar autorizado para ello; o utilizar el mobiliario, herramienta o equipo que no le
ha sido asignado.

j.- La realización de cualquier clase de juegos o bromas que alteren el orden y/o causen
interrupciones o alteraciones a las labores propias y de terceros durante horas de trabajo,
y cualquier conducta o acción que atente en contra de la dignidad de las personas, sean
estas conductas profanas, indecentes, abusivas, ridiculizantes, provocativas, injuriosas o
que lesionen la moral, la salud o la integridad física de otros trabajadores, empleados o
visitantes de LA EMPRESA.

k.- Alterar en cualquier forma los métodos, programas, documentos, procedimientos o

sistemas establecidos o que se establezcan para desarrollar el trabajo o bien el hacer el
uso incorrecto de los materiales, maquinaria y equipo de LA EMPRESA asigne para la
realización de las labores.

I.- Introducir cualquier tipo de armas o explosivos a LA EMPRESA.

m.- El uso de habilidad técnica, teléfono, computadoras, programas, materiales, útiles,

equipo o herramientas de LA EMPRESA para usos particulares o para objetivos distintos
de aquellos que están destinados, salvo permiso autorizado por la Dirección.

71.- LA EMPRESA podrá aplicar a su discreción, cualquiera de las medidas disciplinarias

contempladas en este Reglamento por violaciones de LOS TRABAJADORES a las
prohibiciones arriba señaladas, tomando en consideración entre otras circunstancias el
daño causado y la trascendencia de las acciones del TRABAJADOR, así como a todas
aquellas obligaciones estipuladas en este Reglamento y en LA LEY.

72.- Para los efectos de este Reglamento y en particular en lo relativo a las prohibiciones
aquí contenidas y las sanciones que pueden resultar por su inobservancia, se considera
que los vehículos de transporte que utilice LA EMPRESA en la prestación de sus servicios
son una extensión de ésta y en consecuencia el Código de Conducta aquí contenido,
deberá de observarse cuando el TRABAJADOR se encuentre ya sea dentro del vehículo
de transporte o realizando labores de carga o descarga bajo la responsabilidad y
subordinación de LA EMPRESA.

CAPITULO SÉPTIMO
SANCIONES Y SEPARACIONES
I.- DISCIPLINA DENTRO DE LA EMPRESA
73.- Con el objeto de mantener durante el desarrollo de actividades de LA EMPRESA un
ambiente de respeto entre quienes desempeñan actividades a favor de ésta; es política de
LA EMPRESA premiar la conducta que favorezca la armonía en las relaciones laborales y
el espíritu de colaboración entre todos aquellos que hacen posible sus objetivos.
Asimismo, corresponde a esta función de establecer las medidas disciplinarias correctivas
para sancionar a quien viola las normas establecidas en LA LEY, este Reglamento, el
Contrato Colectivo de Trabajo, el Contrato Individual de Trabajo y las disposiciones y
resoluciones que dicte la Dirección y sus representantes. El fin que se persigue a través
de la imposición de sanciones es en principio, el corregir el incumplimiento de los deberes
y motivar su cumplimiento.

Para los efectos de aplicación de este Reglamento y en especial de las sanciones que
como medidas disciplinarias y correctivas se apliquen, se incluirá dentro del concepto de
área de trabajo o instalaciones de LA EMPRESA, aquellos sitios o locales en los cuales
deba de prestar sus servicios a los clientes que la contraten.

74.- LA EMPRESA podrá disciplinar a sus TRABAJADORES amonestándolos,

suspendiéndoles o dando por terminado el Contrato Individual de Trabajo sin
responsabilidad para LA EMPRESA, según sea la gravedad de la falta.

75.- Para la aplicación de las sanciones, LA EMPRESA tomará en consideración la

gravedad de la falta, la clasificación del TRABAJADOR y su comportamiento habitual, así
como cuando la falta sea obvia o cuando el TRABAJADOR acepte su culpabilidad o
participación en la falta.

No obstante, lo anterior, el TRABAJADOR siempre tendrá el derecho de ser oído por LA

EMPRESA.

76.-LA EMPRESA podrá aplicar indistintamente las sanciones contempladas en este

Reglamento tomando en consideración lo arriba mencionado, sin que impida que LA
EMPRESA opte por aplicar alguna otra sanción permitida por LA LEY.

77.-Se considerará como medidas disciplinarias las siguientes:

a.- AMONESTACIÓN. Que podrá ser verbal o escrita dependiendo de la gravedad de la

falta. Estas sanciones serán impuestas por el Gerente de Departamento que corresponda
o en su caso por el Titular del Departamento de Personal.

b- SUSPENSIÓN. Esta sanción se aplicará en aquellos casos en que LA EMPRESA

determine que la gravedad de la falta justifica la suspensión o bien en casos de
reincidencia de incidencias de parte del TRABAJADOR, cuando conste en su expediente
que previamente ha sido amonestado y en todos aquellos casos aquí estipulados y en los
que considere LA EMPRESA. La suspensión en el trabajo podrá ser de uno (1) a ocho (8)
días de trabajo, sin derecho a sueldo y a discreción de LA EMPRESA; los días de
suspensión podrán ser en forma continua y/o discontinua.

Estas sanciones serán impuestas por la Dirección y/o el Gerente Administrativo y o el

Titular del Departamento de Personal o por Apoderado Legal autorizado para ello.

c.- RESCISIÓN DEL CONTRATO LABORAL, Se dará sin responsabilidad para el patrón,
cuando el TRABAJADOR incurra en cualquiera de las causas previstas por LA LEY y en
aquellos casos aquí estipulados.

Estas sanciones serán impuestas por la Dirección y/o el Titular del Departamento de
Personal y/o el Gerente de Departamento o por Representante Legal autorizado de LA
EMPRESA.

78.- Se aplicará como sanción la rescisión sin responsabilidad para LA EMPRESA, por:

a. Todas las causas que establece el Artículo 47 y demás relativos de LA LEY y las que se
señalen en este Reglamento.

b.- Hacer cualquier amenaza a LA EMPRESA, a sus bienes, a sus dirigentes, a su

personal directivo o administrativo o a sus familiares; por ejecutar cualquier acto de
sabotaje o por causar algún daño premeditado; provocar la suspensión temporal de las
actividades de LA EMPRESA o entorpecer su correcto desenvolvimiento; el
TRABAJADOR pagará a la EMPRESA el monto de los daños y perjuicios causados
tomando en consideración, entre otras circunstancias el daño causado y la trascendencia
de las acciones del TRABAJADOR.

c.- Negarse a obedecer de su Supervisor, superior jerárquico, o bien compañero de

trabajo instrucciones relacionadas con el trabajo.
d.- Proporcionar datos o informes falsos de mala fe en la solicitud que someta antes de
ser contratado, o por falsificar cualquier dato en reporte de servicio o documento de LA
EMPRESA.

e.- Estar embriagado o en estado alcohólico, ingerir bebidas embriagantes o estar bajo la
influencia de drogas o narcóticos, dentro del inmueble ocupado por LA EMPRESA para la
prestación de sus servicios, o en los vehículos al servicio de esta; o por presentarse a su
trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas sin tener prescripción
médica para ello, la cual deberá haber presentado previamente al Departamento de
Personal de LA EMPRESA;

f.- Introducir armas de fuego, navajas u otras armas o explosivos dentro del inmueble
ocupado por LA EMPRESA o cualquier sitio para la prestación de sus servicios.

g.- Reñir, o provocar riñas, dentro del inmueble ocupado por LA EMPRESA, o por
amenazar, coercer, intimidar, o interferir con las actividades de sus compañeros, o de su
Superior en cualquier tiempo, impidiendo el cumplimiento de sus obligaciones o causando
alteración de la disciplina.

h.- Revelar secretos de operación o datos confidenciales de LA EMPRESA.

i.- Violar correspondencia de LA EMPRESA o de LOS TRABAJADORES.

j.- Dormir en horas de trabajo, o durante el desempeño de sus labores.

k.- Por marcar la tarjeta de tiempo de algún compañero que haya faltado al trabajo o
abandonado previamente sus labores, o haberlo hecho marcar a su vez por alguna otra
persona en su beneficio.

l.- Por suspender sus labores, siempre que no se deba a huelga legalmente declarada,
efectuando con ello un paro o suspensión ilícita del trabajo.

m.- Por desobediencia por parte del TRABAJADOR al no acatar las órdenes técnicas o
administrativas que le den la Dirección, Gerentes, Supervisores, Líderes, Coordinadores,
o Jefes de Departamento, ya sea que se trate de prestar un servicio en otro Departamento
o se relacione con el trabajo contratado, el funcionamiento de la maquinaria o con la
disciplina que deba regir en la planta.

n.- Por no observar alguna de las prohibiciones a que se refiere este Reglamento.

o.- En caso de Gerentes, Subgerentes, Líderes, Coordinadores y Jefes de Departamento,

no reportar las faltas cometidas por sus subalternos o en caso de empleados del
Departamento de Personal, de las cometidas o reportadas por o de LOS
TRABAJADORES.

p.- Cometer cualquiera de las infracciones castigadas con suspensión

q.- Apropiarse de bienes, equipo, materiales, artículos de almacén, etc., propiedad de LA

EMPRESA o de los bienes personales de los TRABAJADORES o de los clientes a los
cuales se les presta el servicio.
r.- Manejar sin autorización de la Dirección los montacargas y equipo de transportación de
carga y descarga, y hacer mal uso de ellos aún con autorización, usarlos en forma brusca
y sin obedecer las reglas de seguridad poniendo en peligro su persona, a los demás
TRABAJADORES y a los bienes de LA EMPRESA o de sus clientes especialmente, los
productos propiedad de clientes de LA EMPRESA. Los daños y perjuicios causados por el
mal uso del montacargas y equipo de transportación de carga y descarga serán cubiertos
por el TRABAJADOR.

79.- Se podrá aplicar como sanción al TRABAJADOR la suspensión sin goce de sueldo de
uno (1) a ocho (8) días, en los siguientes casos:

a) Cometer cualquiera de las infracciones castigadas con amonestación dentro de un

término de treinta (30) días naturales dependiendo de la gravedad de la falta.

b. Causar daños al equipo o materiales por negligencia en el desempeño de sus labores,

o en el curso de su legal estancia dentro de LA EMPRESA, cuando no sean considerados
daños o perjuicios graves a juicio de LA EMPRESA.

c. Organizar o participar en juegos de azar dentro del inmueble de LA EMPRESA, en

cualquier tiempo ya sea dentro o fuera de las horas de trabajo.

d. Solicitar dádivas o suscripciones, o vender boletos u otros artículos, efectuar loterías,

cundinas o circular peticiones dentro de LA EMPRESA sin autorización expresa de la
misma.

e. Ausentarse de su sitio de trabajo sin permiso o causa justificada.

f. Poner inscripciones, o pintar figuras indecorosas u obscenas en cualquier lugar del

establecimiento, vehículo, muebles o enseres de LA EMPRESA, escupir los pisos, o
arrojar basura fuera de los lugares determinados para ello.

g. Sacar de su respectivo lugar de uso la herramienta o cualquier objeto propiedad de LA

EMPRESA, sin la previa autorización escrita del Supervisor siempre que sea regresada a
su sitio y no se haya sacado o tratado de sacar de las instalaciones de LA EMPRESA.

h. Entrar a LA EMPRESA después del horario de trabajo sin la autorización del Supervisor
encargado en tal momento de las instalaciones de LA EMPRESA.

i. Hacer uso excesivo y abusivo de los sanitarios dentro de una jornada diaria, sin que
medie una condición de salud. Asimismo, realizar un uso inadecuado de los sanitarios ya
sea destruyendo o inhabilitando las instalaciones o bien ensuciándolas.

j. Conservar en su poder la tarjeta de asistencia después de marcar la entrada y salida

correspondiente, o no firmarla el primer día de la semana en que la reciba.

K. Correr dentro de los lugares de trabajo, sostener juegos de manos con compañeros de
trabajo o sostener conversaciones mientras se está manejando máquinas o aparatos en
movimiento. La misma prohibición incluye bicicletas, patines, patinetas o cualquier otro
aparato similar.
i. Practicar cualquier clase de deporte dentro de las áreas o instalaciones de trabajo.

m. Manejar sustancias inflamables dentro de las áreas de almacenaje sin la previa

autorización de la Dirección y sin tomar las medidas de precaución correspondiente.

80.- Se podrá aplicar como sanción a LOS TRABAJADORES la amonestación por:

a. Causar daños por negligencia en el desempeño de sus labores, o durante su legal

estancia dentro de la(s) planta(s), siempre que los daños no excedan de una cantidad
igual al salario mínimo diario aplicable a esta zona económica.

b. Cometer cualquier acto, o gesto obsceno o inmoral, o usar lenguaje obsceno dentro del
inmueble ocupado por LA EMPRESA, o en cualquier vehículo al servicio de la misma, ya
sea durante o fuera de las horas de trabajo.

c. Llegar tarde a su trabajo, aun cuando LA EMPRESA le autorice entrar a laborar; no

estar en el sitio designado para el desempeño de su trabajo o ausente durante las horas
de trabajo; presentarse en otro departamento sin autorización de su Supervisor.

d. No estar en el sitio que se le tiene asignado para el desempeño de su trabajo al

principio de cada jornada de trabajo y al final de cada período de alimentos o descansos.

e. Provocar o sostener discusiones sobre cualquier asunto con otros TRABAJADORES

durante las horas de trabajo, excepto en casos referentes al trabajo particular del
TRABAJADOR y que sea necesario discutirlos para desarrollar el trabajo que se le tiene
asignado.

f. No desempeñar el trabajo que le asigno LA EMPRESA con la rapidez y el esmero

necesarios, de tal manera que evite pérdida de tiempo.

g. No observar buenas costumbres y prácticas de salud, limpieza e higiene, cuando por

ello además compromete la salud de LOS TRABAJADORES y funcionarios o la eficiencia
en el desempeño de las actividades de LA EMPRESA.

h. Comer, tomar o tener en su posesión alimentos, de cualquier naturaleza a horas no

autorizadas o en lugares donde les esté prohibido hacerlo.

i. Fumar en cualquier área de las instalaciones de LA EMPRESA.

j. Introducir personas ajenas o niños dentro de LA EMPRESA o de cualquier vehículo al

servicio de la misma sin autorización de la Dirección.

k. Utilizar equipo, máquinas o herramientas que no se le hayan asignado, o por permitir a

otros usar herramientas o equipo que se le haya asignado exclusivamente para su
trabajo.

i. Hacer bromas que alteren el orden o la disciplina de LA EMPRESA.

m. Permanecer en el área de trabajo después de terminadas sus labores, o dentro de las

instalaciones de LA EMPRESA sin permiso otorgado por su Supervisor.
n. Usar los teléfonos, las computadoras, internet, E-mail o cualquier programa de
diversión en computadora para asuntos personales, sin tener autorización de la Dirección
y/o del Departamento de Personal.

o. Usar en forma irresponsable o no dar el cuidado debido a los muebles y artefactos en el

área de comedor.

81.- Las sanciones establecidas en este Reglamento podrán aplicarse indistintamente

según la gravedad del caso y los antecedentes del TRABAJADOR, y no impiden que LA
EMPRESA opte por aplicar alguna otra sanción establecida por la Ley, aclarándose que
un mismo acto no será sancionado dos veces.

82.- Las faltas injustificadas podrán sancionarse:

a. Por la primera falta de asistencia injustificada, suspensión hasta por tres (3) días sin
goce de salario.

b. Por la segunda falta de asistencia injustificada, suspensión hasta por seis (6) días sin
goce de salario.

c. Por la tercera falta de asistencia injustificada, suspensión hasta por ocho (8) días sin
goce de salario.

83.- El periodo considerado para considerar las faltas será de treinta (30) días naturales.

CAPITULO OCTAVO
L- SISTEMA DE PAGO DE SALARIOS
84.- Los salarios del personal serán cubiertos por jornada semanal todos los días Viernes,
en las oficinas de LA EMPRESA, inmediatamente después de terminada la jornada de
labores. Para efectos contables y administrativos LA EMPRESA computará previamente el
tiempo efectivo trabajado de cada semana, por tanto, la semana de trabajo empezará el
día Lunes al dar principio el turno y terminará el día Domingo siguiente al concluir la
jornada, pudiendo cerrar nómina con anterioridad el día que sea necesario.

85.- El pago se efectuará en los términos y forma que establezca LA LEY, efectuándose
mediante cualquier sistema que permita al TRABAJADOR la inmediata disposición del
salario y demás beneficios económicos incluyendo a través de depósito y retiro por tarjeta
bancaria. Al recibir el pago, el TRABAJADOR firmará de conformidad el recibo de nómina
correspondiente en donde aparecerán los conceptos de pago y las deducciones de ley. En
caso de inconformidad el TRABAJADOR deberá hacerlo notar el mismo día de pago al
responsable de la Oficina, quien de inmediato hará los ajustes pertinentes, en caso de
haberlos.

CAPITULO NOVENO
I. REGLAS GENERALES
86.-LA EMPRESA estará facultada para examinar y estimar la calidad de los servicios
desarrollados por LOS TRABAJADORES individual o colectivamente. LOS
TRABAJADORES deben reportar a sus jefes cualquier circunstancia que afecten
adversamente la prestación de los servicios que LA EMPRESA presta a sus clientes.
87.- LA EMPRESA tendrá todo el tiempo el derecho de determinar libremente el
funcionamiento de sus máquinas y equipo, así como los sistemas de operación, quedando
obligados LOS TRABAJADORES a desempeñar el trabajo respectivo siempre que no
exceda de su jornada máxima legal.

88.- LA EMPRESA tendrá absoluta libertad para dictar todas las disposiciones de carácter
técnico y administrativo que juzgue procedentes, y LOS TRABAJADORES tendrán
obligación de acatarlas como parte de sus deberes contractuales.

Las disposiciones administrativas no contrariarán las reglas del Contrato Individual de

Trabajo, ni impondrán al TRABAJADOR un ritmo superior a la intensidad y eficiencia
normales que deba desarrollar.

Asimismo, los Jefes y Supervisores están obligados a dar a LOS TRABAJADORES todas
las explicaciones que sean necesarias para el buen desempeño del trabajo. Los jefes
observarán esta regla en todo momento.

89.- LOS TRABAJADORES gozarán de vacaciones en los términos establecidos por los
Artículos del 76 al 81 de LA LEY, recibiendo además de sus vacaciones la prima
vacacional del 25% que LA LEY establece.

LA EMPRESA concederá a sus TRABAJADORES sus vacaciones dentro de los seis (6)
meses siguientes a la fecha en que cumplan su aniversario de haber entrado a prestar
sus servicios, para lo cual LA EMPRESA llevará el padrón o índice necesario de ingresos
y antigüedades y hará el rol de vacaciones y señalará las fechas en que LOS
TRABAJADORES disfrutarán de las mismas. LA EMPRESA otorgará anualmente a LOS
TRABAJADORES una constancia del número de dias de vacaciones que les corresponda
de acuerdo con lo expuesto a este Reglamento y LA LEY.

Queda convenido que LA EMPRESA podrá a su discreción, disponer que todos LOS
TRABAJADORES disfruten de sus vacaciones en una sola época, o bien que disfruten de
ellas en grupos en varias épocas.

En estos casos, a aquellos TRABAJADORES que no hayan cumplido un año de

prestación de servicios se les podrán adelantar sus vacaciones en la forma y términos que
determine LA EMPRESA; y a fin de que el TRABAJADOR descanse en forma continua
durante más días que los que le puedan corresponder, durante la temporada navideña u
otra cualquiera, queda igualmente convenido que el TRABAJADOR podrá reponer tales
días durante ese año los días Sábados u otros que determine la EMPRESA.

CAPITULO DÉCIMO
L.- DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS
90.- En cumplimiento a lo establecido por el Artículo 74 de LA LEY se conviene en que
son días de descanso obligatorios, con goce de sueldo para LOS TRABAJADORES al
servicio de LA EMPRESA, los siguientes:

I.-Primero de Enero.
II.-Primer lunes de febrero en conmemoración del Cinco de Febrero;

III.-Tercer lunes de marzo en conmemoración del Veintiuno de Marzo;

IV.-Primero de Mayo;

V.-Dieciséis de Septiembre;

VI.-Tercer lunes de noviembre en conmemoración del Veinte de Noviembre;

VII.-Primero de Diciembre cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;

VIII.-Veinticinco de Diciembre

IX.-El que determinen las leyes federales y electorales, en caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

Con objeto permitir la continuidad en el trabajo LA EMPRESA podrá sustituir por otro
cualquier día festivo dando previo conocimiento a todo el personal indicándole claramente
cuáles son las razones e indicando cual día va a ser compensado como de descanso.

91.- EI TRABAJADOR conviene en que LA EMPRESA podrá cambiar el día festivo que
recaiga en los días martes, miércoles y jueves por otro día de la semana que puede ser
viernes o lunes a fin de que el primero disfrute de más días de descanso continuos, a fin
de lograr continuidad en el trabajo, estando de acuerdo LA EMPRESA junto con el
TRABAJADOR. En estos casos, si el TRABAJADOR labora el día festivo, recibirá su
salario en forma sencilla por el hecho de descansarlo en día(s) diverso(s).

92.- LA EMPRESA hará del conocimiento a LOS TRABAJADORES de lo anterior, con la

debida anticipación, indicándoles claramente las razones por las cuales se vayan a
laborar y/o descansar los días respectivos, precisándose éstos en el calendario laboral de
LA EMPRESA. En el supuesto que los días de descanso se tengan que compensar con
día de trabajo y estos sean los sábados, Domingos y/o días festivos, igualmente LOS
TRABAJADORES recibirán salarios en forma sencilla.

CAPITULO DÉCIMO PRIMERO

I.- PERMISO DE PATERNIDAD
93.- En caso de los hombres TRABAJADORES, estos gozaran de un permiso de
paternidad de cinco (5), días laborables con goce de sueldo, por el nacimiento de sus
hijos y de igual manera en el caso de adopción de un infante. El TRABAJADOR deberá
informar a la EMPRESA y proporcionarle toda la información que sea requerida para
acreditar este supuesto, a efecto de obtener la autorización de LA EMPRESA.

CAPITULO DÉCIMO SEGUNDO

I.- HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL
94.- Para efectos de este Reglamento, LA LEY menciona en su artículo 3 Bis, que se
entiende por:
a.- Hostigamiento: el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la
víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales,
físicas o ambas.

b.- Acoso sexual: es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación,
hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo
para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

95.- LA EMPRESA no permitirá ni tolerará actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el

centro de trabajo. Asimismo, queda prohibido que los Gerentes, Directores, Supervisores
y los mismos TRABAJADORES realicen actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier TRABAJADOR de LA EMPRESA, cliente o cualquier persona en el
lugar de trabajo.

En todo lo previsto en este Reglamento Interior de Trabajo, las partes estarán sujetas a
las disposiciones de LA LEY y los contratos individuales de trabajo respectivos.

El presente Reglamento Interior de Trabajo fue redactado, discutido, aprobado y firmado

en LA EMPRESA en la ciudad de Tijuana, B.C. por un lado, los representantes de la
empresa y por otro lado los representantes de LOS TRABAJADORES.

LA EMPRESA
EMPRESA S DE RL DE CV
Representante 1
REPRESENTANTE LEGAL DE EMPRESA S DE RL DE CV
Representante 2
Representante 3

LOS TRABAJADORES
REPRESENTADOS POR
Trabajador 1
Trabajador 2
Trabajador 3