Es importante conocer acerca de las prestaciones laborales que los empleados de las

organizaciones deben recibir. Es necesario que los empleados sepan que contratos
poder tomar al ingresar en un nuevo empleo ya que hoy día podemos observar como las
empresas disfrazan los contratos laborales con los contratos civiles y mercantiles
que son contratos donde los empleados no reciben prestaciones laborales.
La ley establece que todo empleado que mantiene una relación laboral en determinada
empresa debe de gozar de todas las prestaciones laborales ya que el empleado está
ofreciendo sus servicios profesionales a determinada empresa y es por la cual que deberán
cumplir con ellos.
Las prestaciones que el empleado recibe es el intercambio por el servicio que presta a
la empresa y el empleador está obligado a darlas. También estas prestaciones ayudan para
que el empleado se sienta motivado en su trabajo, si ellos deben de cumplir con
sus obligaciones, pero como recurso humano necesitan un incentivo y esto será a través de
las prestaciones como aguinaldo, bono 14, vacaciones, indemnizaciones,
IGSS, que son las principales prestaciones que la empresa debe garantizar a sus empleados,
como también existen las prestaciones no económicas como los seguros
sociales.
 DESARROLLO.
El tema de prestaciones laborales es un tema de sumo interés en las empresas, pero muchas
veces es poco conocido por los colaboradores. En algunas empresas cuando
una persona inicia labores no le dan a conocer sus derechos como empleados ni mucho
menos las prestaciones que le corresponde. Se da el caso en algunas ocasiones que los
empleados tienen la noción de lo que por derecho tienen obligación,
pero por timidez no pregunta.
Si bien en una relación nacida de un contrato de trabajo existen como obligación,
prestaciones por parte de ambos; empleado y empleador, donde se comprometen una
a hacer o ponerse a disposición de la otra en cuanto a su fuerza de trabajo y la otra a dar en
retribución una suma de dinero digna y acorde al trabajo efectuado, respetando
los salarios mínimos vigentes.
En el ámbito del Derecho Laboral se conocen como prestaciones laborales a las entregas
que el empleador les otorga a sus trabajadores, en cosas materiales o
servicios además del pago del salario, que es la prestación esencial, que debe hacerse
en dinero; y que integran la remuneración, como prestaciones complementarias.
Pueden ser, por ejemplo, ticket para viáticos, vivienda, vales de compra, entre otros, pero
que en su conjunto no pueden representar una suma mayor al 30 % de la remuneración que
tiene derecho a percibir el trabajador.
Hay otras prestaciones laborales que recibe el trabajador de su empleador, que no son
intercambiables por dinero, y son los beneficios de seguridad social, que son además,
irrenunciables. Integran estos beneficios sociales, los servicios de comedor que brinda
la empresa, la provisión de indumentaria para el trabajo, y útiles escolares para sus hijos,
que deben entregarse al inicio de cada año lectivo; el pago de cursos o seminarios de
especialización o de capacitación del trabajador, los gastos de medicamentos y otros
servicios de salud, los gastos de sepelio de sus familiares a
cargo, y los servicios de guardería.
También podemos decir que las prestaciones laborales son los costos que representan
recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen
de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a
pagarlas. Para que al patrono no se le acumule dichos pagos; ellos hacen reservas
mensualmente para luego poder cumplir con sus obligaciones de hacer efectivo dichos
pagos. En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales
las siguientes: Vacaciones, aguinaldo, bono 14 e indemnizaciones.
Estas prestaciones son de gran beneficio para los colaboradores, porque los monetarios
como el bono 14 y el aguinaldo llegan a ser dinero extra para ellos, y es de
gran apoyo en sus hogares, para solventar las diferentes necesidades que ellos tengan.
Cuando un colaborador por alguna razón deja de laborar en la empresa, recibe un pago que
se llama indemnización y es un derecho que tiene el empleado a recibir y
dependiendo los años que ha trabajado, es lo que recibirá.
Una de las prestaciones importantes también para un empleado son las vacaciones,
que en el artículo 130 del código de trabajo podemos observar. Algunas empresas por
exceso de trabajo pagan las vacaciones a los empleados, pero eso está prohibido según el
código de trabajo. Legalmente, el patrono no puede compensar las vacaciones
en dinero u otra manera distinta, salvo cuando ya haya adquirido el derecho de terminar la
relación de trabajo.
Además de ser prestaciones obligatorias, son de gran motivación para los colaboradores. La
fuerza principal de una empresa es el recurso humano ya que la idea
o iniciativa de cada uno, hace que la empresa tenga mayor productividad y mayor
rendimiento.
Las prestaciones laborales deben de darse en el tiempo que se establece en el código de
trabajo y los colaboradores podrán reclamar si algunas veces no se les da a tiempo.
Es necesario que cuando una persona nueva ingrese a la empresa reciba una capacitación
acerca de sus derechos, y el departamento de Recursos Humanos, deberá
ser el encargado de proveer esta información a los colaboradores, ya sea verbalmente, o por
redes sociales, según la forma en que usualmente comunican las informaciones
importantes.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están reguladas tanto por la
Constitución Política de la República, en cuyos artículos 101,102, se establecen las
prestaciones laborales mínimas y el derecho al trabajo.
En las prestaciones mínimas encontramos el salario mensual. En algunas empresas el
salario que se devenga está desglosado de esta forma. Se recibirá el salario más una
retribución, la bonificación incentiva a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el
salario mínimo o a otros incentivos que se estén beneficiando a trabajadores de una
empresa, en la cual la parte patronal está obligada a cumplir, las cuales son supervisadas
por las autoridades de trabajo y de no cumplirlas aplicaran las sanciones
legales contenidas en el Código de Trabajo por su incumplimiento.
Podemos darnos cuenta que algunas empresas pagan más de bonificación que de sueldo
base ya que al hacer eso, no les afecta en pagos como el bono 14, indemnizaciones, etc.,
pero son políticas que la empresa ha establecido porque evalúan
el resultado que tendrán al hacer eso aunque eso no es lo correcto según el código de
trabajo, ya que se establece que la bonificación incentivo es únicamente de Q250.00.
Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los preceptos
constitucionales en el artículo 88 en la cual nos explica que el salario es la retribución que
el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo y
también nos explica el cálculo de la remuneración para el efecto de su pago y el pago en
virtud de su cumplimiento debe de hacerse exclusivamente en moneda del
curso legal según el artículo 90 del código de trabajo, en el cual patrones y trabajadores
deben de fijar el plazo para el pago del salario, en la cual el trabajador tiene derecho a
devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y
cultural que le permita satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su
fundamento legal el articulo 91,103 y 104 del código de trabajo.
En las prestaciones laborales mínimas también encontramos la indemnización y ésta es otra
bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su
relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de
trabajo. Se debe pagar en el mes de diciembre de cada año. Si el trabajador laborado menos
de un año debe pagarse en forma proporcional. Siendo su fundamento legal
inciso j artículo 102 de laConstitución de la República de Guatemala, en la cual nos indica
lo siguiente: Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien
por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de
otorgamiento.
Las empresas deberían entregar la indemnización después de que la persona termine su
relación laboral con la empresa ya que esto llega a ser de mucha ayuda para ellos.
Otras empresas indemnizan cada año y luego hacen una nueva contratación, pero lo ideal
sería pagar la indemnización después del periodo laborado, ya que para los empleados esto
representa una gran ayuda porque las personas pueden estar por un tiempo sin laborar, y
esto puede ayudarles a solventar los gastos en casa.
El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para Trabajadores
del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya
que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario
No. 13, su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley la cual indica que es una
prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como
público y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el
monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional
cuando es menos.
Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono, debe
otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las
vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del cálculo de la
indemnización. Siendo su fundamento legal el inciso i del artículo 102 de la Constitución
Política de la República de Guatemala, en la cual nos indica que el empleado tiene
derecho a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de
servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias,
quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no
podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya
adquirido cesar la relación del trabajo.
Las prestaciones laborales contribuyen a que los empleados tengan productividad en el
trabajo. Porque para algunos la remuneración económica es muy importante y es su
incentivo para trabajar de la mejor forma, aunque para otros empleados la recompensa
no remunerativa es su incentivo también. Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es
uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el
empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se
trata de un empleado con familia.
Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social.
Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que el código del Trabajo define como
salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: El salario se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Sin embargo, no todos los empleados conocen a fondo sus derechos en materia de trabajo.
Las leyes son claras en lo que respecta a los derechos de los trabajadores, y es
responsabilidad del empleado y de la misma empresa el divulgar la información y mantener
a la planta laboral informada sobre sus derechos y obligaciones, que reconocemos es parte
de la motivación de los empleados.
El código de trabajo aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida laboral, entre
ellos las condiciones dignas de trabajo, las prestaciones, los días de descanso y
vacaciones, el salario mínimo, entre otros.
Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mínimos a que un empleado
debe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son:
1. Jornada de Trabajo.
Diurna, nocturna o mixta. Con un máximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de ser
turno nocturno.
2. Descansos.
Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 día de descanso por cada 6
trabajados como se especifica en el artículo 126 del código de trabajo. También el
Código de Trabajo especifica los días festivos de descanso obligatorio en el
artículo 127.
3. Vacaciones.
La ley impone 15 días de vacaciones cuando el empleado tenga por lo menos 1 año
laborando en la empresa, y se puede verificar en el código de trabajo en el artículo 130.
4. Capacitación.
La capacitación del trabajador es obligatoria y los costos y tiempos requeridos
deberán ser cubiertos por la empresa.
SEGURO SOCIAL
Una de las prestaciones que se otorga a los trabajadores y a sus familias es la protección
suficiente y oportuna ante contingencias tales como la enfermedad, la
invalidez, la vejez o la muerte".
Aquellos individuos que no gocen de esta prestación por trabajar por su cuenta o en
empresas familiares, los profesionistas o pequeños comerciantes, los empleados
domésticos, artesanos o trabajados no asalariados; pueden gozar de los beneficios del
seguro social si contratan un convenio directamente con el instituto y de manera
voluntaria.
Los beneficios de contar con Seguro Social van más allá de la prestación de servicios
médicos, en teoría es una cobertura total para cualquier riesgo que atente contra tu
calidad de vida, el seguro social cubre:
* Enfermedades y Maternidad
* Riesgos de Trabajo
* Invalidez y Muerte
* Retiro, en Edad Avanzada y Vejez
Estos tipos de beneficios motivan a los empleados de las empresas y es una parte
fundamental para que ellos no dejen la empresa. La empresa llega a tener empleados
muy eficientes y por lo tanto deben buscar la forma para retenerlos. Los empleados
buscan prestaciones económicas, pero también desean obtener las no económicas
para que sea el complemento. Hoy día las empresas competentes tienen buenas
prestaciones laborales que es lo que han retenido a sus empleados eficientes y sobre
eso obtienen una ventaja competitiva.
Es importante que el departamento de Recursos Humanos busque cada día nuevas
alternativas de prestaciones no económicas para brindarlas a sus empleados y que de
esa forma realicen su trabajo con mayor entusiasmo y esmero y eso representará a la
empresa mayores utilidades.
Debe quedar establecido en la empresa que desde que inicie un nuevo empleado a
laborar debe de dársele a conocer todos sus derechos que incluyen las prestaciones de
la cual podrá beneficiarse por pertenecer a la empresa. El gerente debe de reconocer el
grado de eficiencia de cada empleado y en base a eso, pueden hacerse las
prestaciones.
En algunas empresas a los empleados no se les dan las prestaciones laborales debido
a que han hecho algún contrato con ellos llamado contratos mercantiles o civiles, la cual
representa que en ese contrato no reciben ningún tipo de prestaciones, pero a eso le
llamamos disfraz laboral que hoy está sucediendo, y las personas que no saben sobre
sus derechos con facilidad aceptan ese tipo de contratos, pero cuando una persona
llega a conocer sus derechos, el empleador puede ser llevado a juicio porque existen
artículos que lo respaldan.
Muchos empleadores contratan trabajadores a “plazo fijo” o extienden continuamente el
período de prueba cuando la realidad es que estas contrataciones son de plazo
indefinido y no “temporales” como pretende simular el empleador. Disfrazar una relación
de trabajo es cuando un empleador cuando contrata a una persona, a través de un contrato
civil o mercantil, con el propósito de encubrir una verdadera relación de trabajo.
Con este encubrimiento o disfraz malicioso el empleador anula, impide o atenúa la
protección que las leyes otorgan a los trabajadores.
En el artículo 278 del código de trabajo nos menciona que los inspectores y trabajadores
sociales, deben velar porque los patronos, trabajadores y organizaciones
cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las
condiciones de trabajo, de lo contrario hay sanciones que el empleador puede tener.
En algunas empresas no se pagan las prestaciones debido a que quieren minimizar gastos y
que la empresa obtenga más utilidades mientras que los empleados no reciben nada más
que su salario mensual. Las prestaciones laborales se deben proyectar anualmente para que
cuando se deba de entregar al empleado no descontrole el presupuesto que se tiene y no
afecte los gastos.
Una empresa bien organizada y contando con un recurso humano eficiente llevará el curso
de la empresa en buena dirección. Se tendrá un buen balance en el porcentaje que se tiene
para las prestaciones laborales y también se contará con un buen recurso humano motivado
y deseoso de realizar un buen trabajo que amerite reconocimientos.
Las empresas deben ser entes que brinden motivación a su personal y buscar cada día la
forma de retener a su personal, ya que, contando con el apoyo del departamento de
Recursos Humanos, el empleado obtendrá capacitaciones sobre su buen
funcionamiento en la empresa y valdrá la pena brindarles las prestaciones laborales que por
derechos deben recibir.
Conclusión.
El empleador debe cumplir dando las prestaciones laborales a sus empleados como la ley lo
estable, ya que como el empleado tiene obligaciones también tiene derechos y se debe velar
para que esto se cumpla.
El departamento de recursos humanos debe capacitarse con respecto a las prestaciones que
el empleado debe recibir para luego hacer que se cumplan estas leyes y asimismo cuando
un empleado llega a laborar en la empresa, es primordial que se le den a conocer las
prestaciones que se le brindará y de esa forma el empleado se sentirá motivado y hará su
trabajo de la mejor forma, ya que una empresa que provee este tipo de prestaciones hace a
que un empleado no desee retirarse de la empresa, porque se reconoce el trabajo que hace.
Es importante que el empleado conozca las prestaciones que la ley estable que le se le
otorgue porque muchas empresas no lo hacen con tal de que la empresa ahorre y no genere
muchos gastos, pero esto representa violación a la ley.