Programa de estudio
LEGISLACIÓN LABORAL
1.-Área académica
Técnica
2.-Programa educativo
INGENIERIA INDUSTRIAL
3.-Dependencia académica
Facultad de Ingeniería Mecánica Eléctrica, Región Cd. Mendoza
5.-Nombre de la Experiencia 6.-Área de formación
4.-Código educativa Principal Secundaria
Legislación Laboral Disciplinaria Optativa
7.-Valores de la experiencia educativa
Créditos Teoría Práctica Total horas Equivalencia (s)
6 2 2 60
8.-Modalidad 9.-Oportunidades de evaluación
Curso-Taller Todas
10.-Requisitos
Pre-requisito recomendado(opcional Alumno-Tutor) Co-requisito recomendado (opcional Alumno-Tutor)
Ninguno Ninguno
11.-Características del proceso de enseñanza aprendizaje
Individual / Grupal Máximo Mínimo
Grupal 30 15
12.-Agrupación natural de la Experiencia educativa
(áreas de conocimiento, academia, ejes, módulos, 13.-Proyecto integrador
departamentos)
Academia de Ciencias Sociales y Humanísticas
14.-Fecha
Elaboración Modificación Aprobación
25 de Noviembre de 2008
15.-Nombre de los académicos que participaron en la elaboración y/o modificación
Academia Socioeconómica (IME)
16.-Perfil del docente
Ingeniero Industrial ó Ingeniero con conocimientos en el área; preferentemente con Maestría afín.
17.-Espacio 18.-Relación disciplinaria
Interinstitucional Interdisciplinaria
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19.-Descripción
Legislación Laboral es una Experiencia Educativa Optativa y se localiza en el área de Formación
Disciplinaria optativa (2 horas teoría y 2 horas prácticas: 6 créditos). El alumno aprenderá algunas
disposiciones legales que regulan la relación jurídica de trabajo con sus derechos y obligaciones; así
como las normas jurídicas que rigen el funcionamiento y los servicios que otorgan las instituciones de
seguridad social. El desempeño de la unidad de competencia se evidencia mediante los exámenes
parciales, y ordinario, tareas y trabajos, exposiciones, que cumpla con los criterios de claridad,
pertinencia, limpieza, dominio del tema, puntualidad, capacidad de síntesis e interpretación.
20.-Justificación
El alumno conocerá las soluciones establecidas en la Legislación vigente respecto a los problemas
que se presentan en las relaciones entre trabajadores y la organización, sean individuales o colectivas
y que dichas soluciones les sirvan al Ingeniero Industrial como un marco de referencia, pues son
conocimientos orientados al ejercicio del trabajo, principalmente en la situación del trabajador ante la
organización, mediante el conocimiento de los derechos y obligaciones de ambos, y concluir que la
legislación laboral constituye un mecanismo jurídico, el cuál tiende a conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones entre trabajadores y organizaciones, lo cual se traduce en dignificación del
trabajo humano. Todo ello contribuye a la formación integral de los estudiantes en la medida en que
promueve el desarrollo del intelecto y sus operaciones, y la apertura hacia la diversidad de formas de
pensamiento.
21.-Unidad de competencia
El estudiante se interesa por la problemática social, e implementa la legislación laboral, así mismo
conoce la estrucutra y funcionamiento legal del seguro social, las prestaciones que otorga, los
requisitos que deben cubrir para tener derecho a estas y losn beneficios que obtienen los asegurados
y sus familiares, por disposición expresa de su ley; a través de una actitud analítica, crítica, de
constancia, tolerancia, respeto y honestidad, de la misma manera integra, dirige y mantiene equipos
de trabajo interdisciplinarios y multidisciplinarios en las organizaciones.
22.-Articulación de los ejes
El alumno analiza el desarrollo social como una alternativa de solución al problemática relativa del
trabajo y de la seguridad social, la importancia de las leyes que regulan las relaciones laborales y la
de seguridad social; en un marco de honestidad, colaboración, respeto y compromiso.
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23.-Saberes
Teórico Heurístico Axiológico
UNIDAD I. Problemática de la Justicia Social Recopilación e Interpretación Colaboración.
de datos. Constancia.
1.1. La justicia social y las circunstancias Selección de información. Tolerancia.
históricas. Análisis de la información. Respeto.
Panorama de la justicia social en el Expresión Oral y Escrita. Honestidad.
mundo contemporáneo. Autoaprendizaje. Responsabilidad.
Panorama de la justicia social Manejo de buscadores de Compromiso.
aplicada en América Latina. información. Solidaridad.
Manejo de paquetería Humanismo.
1.2. La dignificación del trabajo y la seguridad básica: Word, Excel, Power Autonomía.
social. Point, Correo electrónico, Autorreflexión.
Bosquejo general de la legislación Navegador, Chat. Iniciativa.
laboral y de la seguridad social. Organización de la Interés por la
información. reflexión.
Unidad II. Problemas de Legislación Laboral Planeación del Trabajo. Perseverancia.
Planteamiento de Hipótesis. Seguridad.
2.1 Contrato de Trabajo. Generación de Ideas. Tenacidad.
Definición legal de relación o contrato Juicio. Liderazgo.
individual de trabajo. Lectura analítica y crítica.
Características y conceptos del Lectura de comprensión.
contrato individual de trabajo Lectura en voz en alta.
Los sujetos de la relación individual de
trabajo: Trabajador – Patrón.
2.2 Derecho a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo.
Jornadas de trabajo.
Salario.
Días de descanso, vacaciones y
primas.
Indemnización por riesgo de trabajo
2.3 Derecho a sindicalización y huelga
Derecho a huelga
Derecho a Sindicalización
Autoridades de trabajo.
2.4 Derecho a contratación colectiva.
Contrato colectivo.
Contrato ley.
Clausulas de ingreso y exclusión.
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UNIDAD III. Problemas de Legislación en
materia de Seguridad Social.
3.1 El ideal mexicano en materia de seguridad
social.
Antecedentes de la seguridad social
en México.
La constitución de 1857 – 1917.
Antecedentes del IMSS e ISSTE.
3.2 Las instituciones de seguridad social y sus
servicios.
El seguro social.
Elementos del seguro social.
Prestaciones.
Prestaciones que otorga el IMSS.
Asistencia social en México.
24.-Estrategias metodológicas
De aprendizaje De enseñanza
Consulta de fuentes de información. Organización de grupos de trabajo.
Lectura, síntesis e interpretación de la Tareas para estudio independiente y grupal.
información. Diálogos simultáneos.
Visualización de escenarios futuros. Plenaria
Discusión dirigida. Sesiones grupales para el análisis y discusión de
Análisis de manuales de calidad y casos.
procedimientos de empresas, en sesiones Exposiciones con medios didácticos y
grupales. tecnológicos.
Realizar visitas a empresas certificadas. Aprendizaje basado en problemas.
Asistencia a Congresos, Seminarios y
Simposiums relacionados con Calidad.
25.-Apoyos educativos
Materiales didácticos Recursos didácticos
Libros Computadora
Antologías Internet
Manuales Proyector de Acetatos
Acetatos Cañón de proyección
Dispositivas. Fotocopiadora
Pintarrón Scanner
Plumones Impresora
Borrador
Fotocopias
Videos y películas
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26.-Evaluación del desempeño
Evidencia (s) de
Criterios de desempeño Campo (s) de aplicación Porcentaje
desempeño
Exámenes parciales y Dominio del tema, orden, Aula 60%
final. limpieza, claridad,
pertinencia.
Participación Pertinente, grupal. Grupos de Trabajo 10%
Exposiciones Dominio del tema, Audiovisual y Aula 20%
pertinencia, orden y
limpieza.
Tareas e Investigación Claridad, puntualidad, Biblioteca, centro de 10%
documental. síntesis, interpretación. computo, campo.
27.-Acreditación
Para acreditar esta experiencia educativa el estudiante deberá alcanzar como mínimo el 60% de las
evidencias de desempeño.
28.-Fuentes de información
Básicas
1. Moreno Padilla Javier. Ley del Seguro Social. Editorial Trillas.
2. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Ley Federal del Trabajo. Editorial México.
3. De la Cueva Mario. Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo I. Editorial Porrúa.
4. Burgoa Ignacio. Las garantías individuales. Editorial Porrúa.
Complementarias
1. Arce Cano Gustavo. De los seguros sociales a la seguridad social. Editorial Porrúa.
2. Ramos Alvarez Oscar. Trabajo y seguridad social. Editorial Trillas.
3. Bailón Valdovinos Rosalío. Legislació laboral. Editorial Limusa.
4. Cavazos Flores Baltazar. 34 Lecciones de derecho laboral. Editorial Trillas.
5. De Buen Unna Carlos. Ley Federal del Trabajo comentado. Editorial Themis.
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