RESPONSABILIDADES
DE LA EMPRESA.
Gestionar el Programa de RHB Aportar el detalle de cargos y
integral para la reincorporación funciones / WR siniestrado con el
laboral y ocupacional. fin de dirigir las recomendaciones
Acatar las obligaciones emitidas Del MD T en su
establecidas en el manual. rehabilitación funcional.
Garantizar de manera oportuna la Atender las recomendaciones o
participación de los trabajadores restricciones laborales de
reintegro laboral; termina el
RESOLUCION Informar
cumplimiento
al asegurador
de
el
los proceso de RHB / 10 días, el
3050/2022 compromisos generados en el trabajador debe ser objeto de las
EMO propias del
desarrollo del Programa.
Articular SVE el componente de SGSST(Resolución 2346 de 2007)
La resolución 3050 del 2022 RHB I seguimiento a los eventos Ubicar al trabajador atendiendo
establece las acciones o de salud para identificar e las recomendaciones o
responsabilidades que debe tomar intervenir tempranamente FRO restricciones (Md T y/o el
cada uno de los actores del SGRL afectan la funcionalidad y el Programa de RI y
(ARL,EPS,IPS,EMPLEADOR, funcionamiento. RO y L) cargo compatible con sus
EMPLEADO Y FAMILIA) para el Capacitación, asesoría, capacidades y aptitudes
cumplimiento de objetivos en salud entrenamiento, asistencia técnica (movimientos de personal
para un trabajador que haya sufrido e implementar en el Programa necesarios).
un accidente de trabajo o usando TIC, IA, RV. Es responsable sobre las acciones
enfermedad laboral (ATEL). Aportar el detalle de cargos y de reconversión de mano de obra.
funciones / WR siniestrado con el Permitir y facilitar al trabajador su
fin de dirigir las recomendaciones participación en los programas
emitidas Del MD T en su necesarios para lograr su
rehabilitación funcional. recuperación funcional.
PROCEDIMIENTO RHB Y
REINCORPORACIÓN
RESPONSABILIDADES OCUPACIONAL EN EL SGRL
DEL TRABAJADOR ETAPAS
Comprometerse con las
1 actividades establecidas en el ETAPA 1:
Programa de RHB I para la RL Identificación casos a ingresar en el
y O y su autocuidado; programa de RHB y reincorporación
participando con el cuidador o ocupacional.
su familia / red de apoyo ETAPA 2:
A: Evaluación inicial del caso
2 Aportar información veraz y
oportuna sobre los Ant.
B: Formulación del Plan de RHB I
para la Reincorporación Laboral y
Md, estado de salud, evolución y Ocupacional
ETAPA 3: Desarrollo del Plan de
SANSIONES actividades
extralaborales. Rehabilitación
A: Rehabilitación Funcional
3
El incumplimiento de esta Nuestro servicio de revisoría B: Readaptación Laboral
resolución acarreará las sanciones fiscal será totalmente integro. C: Readaptación Sociolaboral
al trabajador, empleador, Dar prioridad a las funciones de D: Reincorporación Laboral
contratante, Administradoras de este cargo es el objetivo mas E: Reconversión de mano de obra
Riesgos Laborales y actores del importante. F: Seguimiento del sistema
programa de rehabilitación
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conforme lo dispuesto en el Asistir a la capacitación, asesoría,
artículo 91 del Decreto Ley 1295 de entrenamiento,
1994, el artículo 13 de la Ley 1562 de asistencia técnica
2012 y el Decreto 1072 de 2015 y
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demás disposiciones legales Utilizar las IT y/o
vigentes y aplicables, o aquellas recomendaciones médicas
que las modifiquen, sustituyan o conforme al Programa de RI
complementen para la RL y O, sin exponer su
salud, dar uso indebido a dichas
IT, laboral en otra empresa o
actividad, realizar actividades
deportivas o recreativas, paseos
o viajes que afecten
