República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental
“Simón Rodríguez”
Maracay edo. Aragua
LOPCYMAT
Facilitador: Participantes:
Jusveny Chaudari Yolimar Moreno C.I.: V- 9.660.205
María Sosa C.I.: V- 31.303.030
Sección: María Enrique C.I.: V- 30.970.715
20500 Yudimar Zambrano C.I.: V- 27.894.985
Albany Salas C.I.: V- 30.663.188
Yineska Mijares C.I.: V- 17.702.789
María Cuello C.I.: V- 32.340.361
Luismarys Contreras C.I.: V- 31.512.667
Jesús Mijares C.I.: V- 33.090.296
Maracay, Marzo 2024
INTRODUCCIÓN
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, un instrumento jurídico que forma parte del Sistema Integral de
Seguridad Social de Venezuela. El elemento más resaltante de la LOPCYMAT es
la creación de comités de seguridad y salud laboral, el planteamiento de criterios
técnicos actualizados en materia de higiene, seguridad y ergonomía, así como el
establecimiento de los deberes y derechos de los trabajadores y de los
empleadores.
El INPSASEL es el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral y
es un organismo autónomo atribuyendo al Ministerio de Trabajo. El objetivo de la
LOPCYMAT es establecer bases para garantizar condiciones de seguridad, salud
y bienestar en trabajo, sanciones por incumplimiento de la normativa, desarrollar lo
dispuesto en la Constitución y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social,
regular la responsabilidad del patrono cuando existe la culpa y normar lo relativo a
la responsabilidad objetiva de los empleadores.
El LOPCYMAT se aplica a empresas públicas o privadas que persigan o no fines
de lucro, cooperativas o otras formas comunitarias de carácter productivo o de
servicio, y el miembro de la Fuerza Armada Nacional. Los deberes y derechos de
los trabajadores y trabajadoras incluyen la información, enseñanza teórica y
práctica en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
rehusarse a trabajar y interrumpir una tarea o actividad cuando existe un peligro
inminente que tenga en riesgo su vida, denunciar condiciones inseguras o
insalubres de trabajo, ser reubicadas de su puesto de trabajo o a la adecuación de
sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral, y realizar
periódicamente exámenes de salud preventivos.
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, tuvo su origen en repuesta a las continuas manifestaciones de los
trabajadores que no tenían garantías de seguridad y salud en el entorno laboral.
Es importante destacar que estos primeros movimientos estaban dirigidos a
obtener mejoras salariales y reivindicaciones sociales para los trabajadores su
primera versión fue creada en el 1986, pero no fue sino hasta el 26 de julio de
2005 que fue reformada esta ley, la cual se encuentra actualmente en vigencia y
en Gaceta Oficial 38.236. Esta Ley Es un instrumento jurídico que forma parte del
Sistema Integral de Seguridad Social de Venezuela.
La LOPCYMAT consta de 9 Títulos, 26 capítulos, 136 artículos y 15 disposiciones.
TÍTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CAPÍTULO I
DEL OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN DE ESTA LEY
El objetivo de la LOPCYMAT la podemos encontrar lo que es en el ARTICULO 1,
principalmente establece las bases para garantizar las condiciones de seguridad,
salud y bienestar en el trabajo, también establece sanciones por incumplimiento
de las normativas.
En el ARTICULO 4 establece que esta ley se aplica a empresas públicas,
privadas, cooperativas u otras formas asociativas comunitarias; se exceptúan los
miembros de las fuerzas armadas nacional.
CAPÍTULO II
DE LA POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Este capítulo hace referencia a que el ministerio tendrá la responsabilidad de
evaluar y controlar las condiciones y medio ambiente del trabajo. Promover al
trabajo seguro como la prevención de los accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales; igualmente hacer cumplir con la restitución, la rehabilitación, la
recapacitación y reincorporación laboral de los trabajadores y trabajadoras.
El ARTICULO 11 hace referencia sobre los aspectos que debe incorporarse en la
política nacional de seguridad y salud en el trabajo que deben incluir la aplicación
de la normativa en materia de salud y trabajo basado al tiempo libre descanso y
turismo social, igualmente incluye la protección de trabajadores y trabajadoras con
discapacidad para garantizar el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a
su condición.
TÍTULO II
ORGANIZACIÓN DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
En este título se establecen las disposiciones relacionadas con la estructura y
funcionamiento de los entes encargados de velar por la seguridad y salud laboral
en el país.
Algunos de los aspectos que aborda el Título II de la LOPCYMAT son:
1. La creación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL) como ente adscrito al Ministerio del Poder Popular
para el Proceso Social del Trabajo, con competencias en materia de
prevención, salud y seguridad laboral.
2. La conformación y funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo, como órgano consultivo y de participación en la formulación de
políticas en esta materia.
3. La creación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las empresas,
con la participación activa de los trabajadores y empleadores para
promover la prevención de riesgos laborales.
4. La regulación de los servicios de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo
la obligación de las empresas de contar con un servicio de prevención y
atención a los trabajadores en esta materia.
El ARTÍCULO 40 establece la obligación de las empresas de contar con un
servicio de seguridad y salud en el trabajo, propio o contratado, para prevenir
riesgos laborales, promover la salud de los trabajadores y garantizar un ambiente
laboral seguro. Este servicio debe cumplir funciones como identificar riesgos,
realizar evaluaciones de condiciones de trabajo y elaborar programas de
prevención.
El TÍTULO III
DE LA PARTICIPACIÓN Y CONTROL SOCIAL
En este Título se aborda diversos aspectos relacionados con la participación y el
control social en el ámbito laboral. Cuatro aspectos principales que aborda son:
Participación activa de los trabajadores: La LOPCYMAT promueve la participación
activa de los trabajadores en la identificación, evaluación y control de los riesgos
laborales presentes en su entorno de trabajo.
Esto implica que los empleados tienen el derecho y la responsabilidad de
colaborar en la identificación de posibles riesgos, así como en la implementación
de medidas preventivas para garantizar su seguridad y salud en el trabajo.
Creación de comités de seguridad y salud laboral: La ley establece la obligación
de las empresas de crear comités de seguridad y salud laboral, los cuales deben
estar integrados por representantes de la dirección y de los trabajadores.
Estos comités tienen como función principal evaluar las condiciones de trabajo,
proponer medidas preventivas, y velar por el cumplimiento de las normativas en
materia de seguridad y salud ocupacional. Vigilancia y seguimiento de las
condiciones de trabajo: El TÍTULO III de la LOPCYMAT establece mecanismos
para la vigilancia y seguimiento de las condiciones de trabajo en las empresas,
con el fin de garantizar que se cumplan las normativas de seguridad y salud
laboral. Esto incluye la realización de inspecciones periódicas, la evaluación de
riesgos laborales, y la implementación de medidas correctivas en caso de
incumplimiento. Promoción de la cultura de prevención: La ley promueve la
creación de una cultura de prevención en el ámbito laboral, fomentando la
sensibilización y formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud
ocupacional.
Esto se traduce en la realización de programas de capacitación, la difusión de
información sobre riesgos laborales, y la promoción de hábitos y comportamientos
seguros en el lugar de trabajo.
El TÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
En este título de abarca los ARTÍCULO 53 Y 54 en el cual se habla de los deberes
y derechos de los trabajadores y trabajadoras. Donde expone que todos los
trabajadores y trabajadoras tiene el derecho de ser informado al inicio de su
actividad de las condiciones en que éstas se van a desarrollar. Igualmente debe
recibir información, una formación teórica y práctica en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Igualmente rehusarse a
trabajar e interrumpir una tarea o actividad cuando exista un peligro inminente que
ponga en riesgo su vida.
También puede denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo. Tiene el
derecho a ser reubicado de su puesto de trabajo o a la adecuación de sus tareas
por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral. E igualmente tiene todo
el derecho de que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos.
Los Deberes de los trabajadores y trabajadoras se encuentran en el deber de
ejercer labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y
salud en el trabajo. Debe usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los equipos de protección personal e instalaciones. Igualmente, debe
hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo. Debe informar de inmediato
de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la salud o la
vida. Y debe participar activamente en forma directa o a través de la elección de
representantes en lo que son los comités de seguridad y salud laboral.
Los Derechos de los trabajadores y trabajadoras, están en su derecho de exigir el
cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas de
prevención y el uso adecuado de las instalaciones y los equipos de protección.
Están en el derecho de recibir información y capacitación en materia de salud,
higiene y seguridad por competente. E igualmente proponer las amonestaciones a
los trabajadores que incumplan con los deberes establecidos en el ARTÍCULO 54
de la presente ley y tienen el derecho de ejercer la defensa en caso de imputación
o denuncia que puedan acarrearles sanciones en virtud de lo establecido en la
presente ley.
Los empleadores y empleadoras tienen el deber de informar por escrito a los
trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las
Condiciones Inseguras.
Deben elaborar con la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad
y Salud en Trabajo de las Empresas. Deben notificar al Instituto, al INPSASEL, al
Instituto Nacional de Prevención y Salud y Seguridad Laboral con carácter
obligatorio las enfermedades ocupacionales los accidentes de trabajo dentro del
ámbito laboral previsto por esta ley. Deben llevar un registro actualizado de las
condiciones de prevención, seguridad y salud laboral y deben organizar y
mantener los servicios de seguridad y salud en el trabajo previstos en esta ley.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral. Este es un órgano paritario y colegiado
de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Estará conformado por los delegados de prevención y por el empleador y sus
representantes en igual número y debe conformarse y registrarse obligatoriamente
en el Instituto Nacional de Prevención de Salud y Seguridad Laboral, lo que es el
INPSASEL.
EL TÍTULO V
DE LA HIGIENE, SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA
En el ARTICULO 59 nos habla de los efectos de la protección de los trabajadores
y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones
adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de
salud física y mental.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas.
3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras
contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreación.
5. Impida cualquier tipo de discriminación.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de
trabajo.
En el ARTICULO 60 El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de
trabajo, así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de
trabajo a las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas
de los trabajadores y trabajadoras.
En el ARTICULO 61 Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá
diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
En el ARTICULO 63 El proyecto, construcción, funcionamiento, mantenimiento y
reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, debe ser
concebido, diseñado y ejecutado con estricta sujeción a las normas y criterios
técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene,
ergonomía y seguridad en el trabajo, a los fines de eliminar, o controlar al máximo
técnicamente posible, las condiciones peligrosas de trabajo.
En el ARTICULO 65 nos habla de Los empleadores y empleadoras están en la
obligación de registrar todas las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o
condición físico-química pudieran afectar la salud de los trabajadores y
trabajadoras. Dicho registro debe señalar explícitamente el grado de peligrosidad,
los efectos sobre la salud, las medidas preventivas, así como las medidas de
emergencia y tratamiento médico correspondiente.
TÍTULO VI
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Se centra en los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Define lo que se considera un accidente laboral y una enfermedad ocupacional, y
describe los procedimientos para declarar y calificar estos eventos ante el
organismo competente; también detalla los procesos para objetar la calificación
del origen de un accidente o enfermedad ocupacional. Es importante porque
establece las responsabilidades del empleador y los derechos del trabajador en
caso de que ocurran estos eventos.
A demás los derechos de los trabajadores El ARTÍCULO 53 de la LOPCYMAT
establece los derechos de los trabajadores en las empresas, incluyendo el
derecho a ser informados al inicio de su relación laboral.
Todos los empleadores están obligados a registrarse en la Tesorería de Seguridad
Social y a afiliar a sus trabajadores dentro de los primeros tres días siguientes al
inicio de la relación laboral, en el sistema de Seguridad Social, según el artículo 6
de la LOPCYMAT.
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento puede acarrear sanciones, y las
empresas, instituciones y profesionales que se desempeñen en el área de
seguridad y salud en el trabajo deben solicitar acreditación ante el INPSASEL,
transcurridos 90 días siguientes a la entrada en vigencia del Reglamento de la
LOPCYMAT.
En resumen, el Título VI de la LOPCYMAT aborda aspectos fundamentales
relacionados con el ámbito de aplicación, los derechos de los trabajadores, las
obligaciones de los empleadores, los registros y afiliación, la responsabilidad y
sanciones, así como la importancia y las estrategias de acción para garantizar la
seguridad y salud laboral.
EL TÍTULO VII
LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOS Y DE SU FINANCIAMIENTO
El ARTÍCULO 78 corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades
ocupacionales o los accidentes de trabajo a:
1. Discapacidad temporal.
2. Discapacidad parcial permanente.
3. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad.
5. Gran discapacidad.
Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Sección serán canceladas por la
Tesorería de Seguridad Social con cargo a los fondos del Régimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales podrá evaluar de
oficio o a solicitud de parte interesada, la condición de discapacidad temporal del
trabajador o trabajadora.
El título De las Prestaciones, Programas y Servicios del Componente de
Recreación, El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el
Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores,
promocionarán e incentivarán la educación y divulgación en relación a
la importancia de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social para la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras, y como valor
agregado al trabajo.
Este título garantiza al trabajador o trabajadora programa de capacitación y el
desarrollo de políticas que faciliten su reinserción laboral de acuerdo a sus
capacidades, otorga prestaciones de atención medica integral para la atención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
EL TÍTULO VIII
DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
En el ARTICULO 116 nos dice que el incumplimiento de los empleadores o
empleadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo dará lugar a
responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades
penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento.
En el ARTÍCULO 117 Infracciones Administrativas en Materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo Son infracciones administrativas en materia de seguridad y
salud en el trabajo, las acciones u omisiones de los empleadores o empleadoras
que incumplan las normas legales y reglamentarias en materia de seguridad y
salud laboral sujetas a su responsabilidad.
En el ARTÍCULO 118 Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con
multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador
expuesto. A igual que en el ARTÍCULO 119 De las Infracciones Graves Sin
perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias,
se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y
cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto. En el
ARTÍCULO 120 De las Infracciones muy Graves Sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará
al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100)
unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto. En el ARTÍCULO 121 De
las Infracciones de las Empresas en el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionará a las empresas y organismos dedicados a la rama de
seguridad y salud en el trabajo con multas de una (1) a cien (100) unidades
tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto.
En el ARTÍCULO 131 Sanciones Penales por Muerte o Lesión del Trabajador o de
la Trabajadora En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como
consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia
de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus
representantes, serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10)
años.
EL TÍTULO IX
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALES
Esta ley se aplica a trabajadores bajo relación de dependencia, tanto en el sector
público como privado, en todo el territorio de la República.
Orden Público y Derecho Mínimo Indisponible: Las disposiciones de la
LOPCYMAT son de orden público y no pueden ser modificadas por contratos
individuales o colectivos de trabajo, salvo para otorgar mayores beneficios.
Responsabilidad del Empleador: La ley regula la responsabilidad del empleador
ante accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, incluyendo sanciones
por incumplimiento. Recuerda que estos son solo aspectos destacados, y te
recomiendo consultar el texto completo de la ley para obtener información más
detallada.
IMPORTANCIA DE LA LOPCYMAT
Esta Ley es de sumamente importante como herramienta para la defensa del
trabajador, además de concentrarse en exponer a las empresas y empleadores
sobre el correcto ambiente laboral, desde los aspectos físicos como estructuras y
equipos hasta el trato que se le debe dar a los trabajadores para asegurar su
bienestar mental y fisiológico esta ley también expones los deberes y derechos de
los empleadores y trabajadores bajo la tenta vigilancia de los organismos
competentes, como el servicio de Seguridad y Salud Laboral.
CONCLUSIÓN
En conclusión, podemos decir la LOPCYMAT establece los derechos y
obligaciones se deben cumplir para el cuidado del trabajador, donde se hace
importante mencionar que la misma tiene como función o propósito aportar las
diferentes herramientas para que se pueda obtener un mejor cuidado sobre todo
con el medio ambiente en el ámbito de trabajo del trabajador y es por ello que el
empleador a lo largo del tiempo a podido tener de a poco y con el correr de los
años mayor atención y establecimiento en la seguridad e higiene industrial y así el
mismo puedo hacer uso de cada uno de sus artículos con el objetivo de cuidar al
trabajador en los cuales podemos hacer brevemente énfasis en que cada uno
busca básicamente ofrecer las herramientas y medidas necesarias para la
protección del trabajador ya que la misma fundamenta especialmente en proteger
al mismo y que de esta manera pueda ejercer sus labores de una manera plena,
satisfactoria y saludable.
Para finalizar, es importante destacar que la lopcymat cuenta con organismos
como la INPSASEL que le permite poder cumplir de manera correcta con todo lo
referente a la misma, os por ello que el tema abordado es de fundamental
importancia ya busca garantizar salud, condiciones de salud y bienestar a los
trabajadores en un ambiente laboral propició para el desarrollo pleno sus
actividades físicas y mentales.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://getsnap.link./EJKu4e17Bpb
https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
https://es.linkedin.com/pulse/entornos-laborales-seguros-para-trabajar-
la-lopcymat-grupofastmed
