Miguel Roca Moreno
Formación y Orientación
Laboral
19 Diciembre 2022
EJERCICIO 1
Pedro trabaja de empleado en un centro logístico del sector agroalimentario en
Madrid. Su contrato comenzó el día 7 de Junio de 2.021 con un contrato
indefinido. Llegado final de año, había disfrutado de 5 días de vacaciones. Se
sabe que su salario mensual es de 1.200 euros al mes.
Durante el mes de septiembre de 2.021 una sobrina de Pedro (hija de su hermana)
ha sido ingresada en el hospital Reina Sofía de córdoba por una enfermedad
grave.
Se pide:
A)Imagina que eres el/la responsable del departamento de recursos humanos de
la empresa. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden? ¿Qué retribución ha
de percibir? Indica la referencia normativa para resolver el supuesto.
El Convenio Colectivo de sector de Comercio de Alimentación de Madrid indica en su
artículo 17 que los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán de 30 días
naturales de vacaciones retribuidas en el año natural. De éstos, al menos 21 días
deberán disfrutarse de manera continuada dentro del período comprendido entre el 1
de junio y el 30 de septiembre.
A su vez, el Estatuto de Trabajadores dispone que los trabajadores deben llevar un
tiempo desempeñando su labor para acumular ese número de días. Concretamente, se
estipula en 12 meses. Sin embargo, aunque lleven menos, los empleados devengan los
días de vacaciones de forma mensual. El número de estos dependerá del tiempo que
acumulen en su puesto de trabajo: la fórmula es 2,5 días de vacaciones por cada mes
trabajado.
Si suponemos que ha trabajado como mínimo 6 meses, le pertenecería a final de año
un total de 15 días naturales de vacaciones.
Ahora ocurren dos sucesos, al no conocer en qué fechas disfutó los 4 días de
vacaciones podemos suponer que lo hizo entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, en
cuyo caso aún le quedarían por disfrutar 9 días de vacaciones.
Si por el contrario suponemos que disfrutó esos 4 días fuera de esas fechas, le
quedarían sólo 5 días de vacaciones para disfrutar.
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio
colectivo de comercio y alimentación estarán distribuidas, en su caso, entre el salario
base de grupo y los complementos del mismo.
El convenio colectivo fija en su anexo 1 una tabla salarial correspondiente a los salarios
base de grupo.
GRUPOS MENSUALANUAL
I 933,34 14.000,01
II 984,16 14.762,40
III 1.013,29 15.199,35
IV 1.133,33 16.999,95
V 1.333,33 19.999,95
0 1.666,66 24.999,90
A los valores de la tabla anterior habríamos de añadir los complementos salariales así
cómo las pagas extraordinarias, que vienen reguladas en el artículo 22 del convenio
colectivo, el cual nos indica que las retribuciones básicas establecidas en el convenio
se abonarán a razón de doce pagas mensuales y tres pagas extraordinarias
proporcionales a la antigüedad del trabajador, abonables: La de beneficios, antes del
30 de marzo; la de verano, antes del 15 de julio, y la de Navidad, antes del 20 de
diciembre.
B) ¿Puede pedro ausentarse del puesto de trabajo con derecho a retribución para
visitar a su sobrina? Razona tu respuesta basándote en el la legislación laboral.
No podría, pues según indica el artículo 24 del convenio colectivo, “tendrá derecho a
una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del
salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella
quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Con lo cual, al tratarse de una sobrina, corresponde al tercer grado de consanguinidad
y no podría ausentarse por tal motivo.
EJERCICIO 2
Busca un convenio colectivo vigente que esté relacionado con el sector del
Transporte y Logística:
Se pide:
A.- Identifica las organizaciones sindicales y empresariales firmantes e indica:
Nombre de la organización, nivel de representatividad y breve historia.
He elegido el Convenio Colectivo de transporte de mercancías por carretera de Málaga.
Son partes firmantes del convenio provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de la
Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO y la Federación Provincial de
Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, como representación laboral, y, de otra parte,
la Federación Empresarial del Transporte de Málaga (FETRAMA), en representación
empresarial.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en
el título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las
organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todas las empresas y
personas trabajadoras comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y
territorial.
B.- Seguimos con el convenio colectivo, identifica los siguiente información:
a) Señala el ámbito temporal.
Su vigencia se extiende desde el día 1 de enero de 2019, durante cinco años,
finalizando el 31 de diciembre de 2023.
b) Señala su ámbito personal y profesional.
Este convenio es de aplicación a la totalidad del personal integrado en las empresas a
las que el mismo se destina, y también a todo aquel que ingrese en las mismas durante
su vigencia.
c) Señala su ámbito territorial.
Será de obligada observancia para las empresas y las personas trabajadoras
comprendidas en el ámbito funcional, que tengan sus centros de trabajo en la provincia
de Málaga, aunque tenga su sede social fuera de la misma.
d) Señala que grupos profesionales establece el convenio.
GRUPO I: PERSONAL SUPERIOR Y TÉCNICO
GRUPO II: PERSONAL ADMINISTRATIVO
GRUPO III. PERSONAL DE MOVIMIENTO
GRUPO IV. PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES
e) Quédate con uno de los grupos profesionales, ¿Qué categorías profesionales
lo integran? Selecciona una de ellas y señala cuál es su sueldo según las tablas
salariales.
GRUPO III. PERSONAL DE MOVIMIENTO:
1. Encargado/a de almacén.
2. Jefe/a de equipo
3. Encargado/a de garaje, campas y otras dependencias
4. Conductor/a mecánico/a
5. Conductor/a
Su sueldo anual sería de 18.328.89€
f) Imagina que te han contratado a ti con la categoría profesional que has
seleccionado en el apartado anterior, y que en un mes has realizado 10 horas
extras. ¿Compensarías las horas o te gustaría cobrarlas? Calcula en cualquier
caso cuánto dinero te habría de abonar la empresa por dichas horas.
Creo que preferiría cobrar las horas extras, así podría disponer de un extra a final de
mes.
La empresa me tendría que abonar 108.3€
g) Busca la regulación de los premisos retribuidos. Selecciona un ejemplo de
permiso que suponga una mejora sobre lo establecido en el Estatuto del Trabajo.
El artículo 27 del convenio colectivo dispone que el trabajador dispone de 16 días
naturales en caso de matrimonio, mientras que el estatuto de los trabajadores en su
artículo 37 establece 15 días naturales, mejorando así lo establecido en el Estatuto del
Trabajo.
h) Escribe con tus propias palabras cualquier aspecto del convenio colectivo que
te haya llamado la atención.
Me ha llamado la atención el artículo 32 del convenio, pues establece el plus de
peligrosidad en el caso de los transportistas que realicen transporte de mercancías
peligrosas, con un plus del 30% sobre el salario base. También me ha llamado la
atención el plus que reciben los trabajadores que pasan más del 33% de su jornada
laboral en túneles o cámaras de congelación, el cual se denomina plus de penosidad.
