1

ASPECTOS LEGALES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Docente: IRIS MARGOT RAMOS MIRANDA

Psicóloga Ocupacional
Mg. Salud Ocupacional
e-mail: [email protected]

2
Peligros y riesgos en el lugar
de trabajo

FÍSICOS

PSICOSOCIALES QUÍMICOS

ERGONÓMIC
OS BIOLÓGICOS

3
 NUEVO RIESGO ASOCIADO A LAS
ACTIVIDADES DEL TRABAJADOR
• En el Perú se reportó el primer caso de infección por
coronavirus el 6 de marzo del 2020.
Peligro:
Biológico (virus)

4
 CONSIDERACIONES DE RESPUESTA
NORMATIVA FRENTE A LA PANDEMIA

Publicado el 15 de marzo del 2020

ministro de salud y
trabajo trabajan
juntos

5
 Medidas de control respecto al peligro y riesgo de
contagio, así como cargo de entrega de equipos de
protección personal a los trabajadores de acuerdo al
IPERC.
Peligro: modelo de
Biologico jerarquia de
(virus) proteccion

Eliminación Quedarse en casa

Sustitución Trabajo remoto, teletrabajo

Control de Instalar barreras físicas:

ingeniería protectores transparentes contra
estornudos
Control Capacitación, carteles, señalética.
admin. Practicar distanciamiento social

EPP Usar mascarilla, protector,

guantes quirúrgicos.
6
7
8
 ASPECTOS LEGALES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SESIÓN 10

Docente: IRIS MARGOT RAMOS MIRANDA

Psicóloga
Mg. Salud Ocupacional

e-mail: [email protected]
9
 D.U. Nº 029-2020
DICTAN MEDIDAS COMPLEMENTARIAS DESTINADAS AL
FINANCIAMIENTO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA Y OTRAS
MEDIDAS PARA LA REDUCCIÓN DEL IMPACTO DEL COVID-19 EN LA
ECONOMÍA PERUANA
Publicado el viernes 20 de marzo de 2020

TITULO III - MEDIDAS PARA REDUCIR EL RIESGO DE PROPAGACIÓN DEL

COVID-19
Artículo 25. Modificación de turnos y horarios de la jornada laboral
Autorizase a los empleadores del sector público y privado para que,
durante el plazo de vigencia de la emergencia sanitaria, puedan
modificar y establecer de manera escalonada los turnos y horarios
de trabajo de sus trabajadores y servidores civiles como medida
preventiva frente al riesgo de propagación del COVID-19, sin
menoscabo del derecho al descanso semanal obligatorio.

10
 …D.U. Nº 029-2020

Artículo 26. Medidas aplicables durante la vigencia del estado

de emergencia nacional en el sector público y sector privado
26.1 Durante la vigencia de la declaratoria de estado de emergencia
nacional efectuada mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, los
empleadores deben adoptar las medidas que resulten necesarias a fin
de garantizar la adecuada prestación y acceso a los servicios y bienes
esenciales (…)

11
 …D.U. Nº 029-2020

26.2 En el caso de las actividades no comprendidas en el numeral

precedente y, siempre que no se aplique el trabajo remoto, los
empleadores otorgan una licencia con goce de haber a los
trabajadores y servidores civiles, de acuerdo a lo siguiente:
a) En el caso del sector público, se aplica la compensación de horas
posterior a la vigencia del Estado de Emergencia Nacional, salvo
que el trabajador opte por otro mecanismo compensatorio.
b) En el caso del sector privado, se aplica lo que acuerden las partes.
A falta de acuerdo, corresponde la compensación de horas
posterior a la vigencia del Estado de Emergencia Nacional.

12
 D.S. Nº 010-2020-TR

Sobre trabajo remoto

• Desarrolla disposiciones para el Sector
Privado, sobre el trabajo remoto previsto
en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, el
que establece medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del
COVID – 19.
• El trabajo remoto consiste en la prestación
de servicios subordinada con la presencia Publicado el 14 de marzo 2020.
física del trabajador en su domicilio o lugar
de aislamiento domiciliario. Además, se
aplica por decisión unilateral del empleador
en la emergencia.

13
 R.M. N° 072-2020-TR
“Guía para la aplicación del trabajo remoto”

Publicada el 16 de marzo del 2020 D.U. N° 026-2020.

• Solo se puede aplicar durante la vigencia de la

emergencia sanitaria.
• Obligaciones que el trabajador debe cumplir
durante este periodo, entre ellas es cumplir con la
normativa vigente sobre seguridad de información,
las medidas y condiciones de seguridad y salud
informadas por el empleador, estar disponibles
durante la jornada de trabajo y entregar un reporte
del trabajo encargado a su empleador.
• Participar de programas de capacitación que
disponga el empleador, e informar a su empleador
cualquier desperfecto en los medios o mecanismo
para el desarrollo del trabajo remoto.
14
 …R.M. N° 072-2020-TR

• “La jornada ordinaria de trabajo aplicable es la jornada

pactada con el/la empleador/a antes de iniciar la modalidad
de trabajo remoto o la que hubieran convenido con ocasión
del mismo”
• El trabajador/a, previo acuerdo con su empleador, puede
distribuir libremente su jornada de trabajo en los horarios
que mejor se adapten a sus necesidades.

15
 …R.M. N° 072-2020-TR

• Si los medios o mecanismos para el desarrollo de trabajo

remoto son proporcionados por el trabajador o trabajadora,
las partes podrán acordar la compensación de los gastos
adicionales derivados de su uso.
• El incumplimiento de la regulación aplicable al trabajo
remoto si está sujeto a fiscalización laboral, para ello se ha
emitido la Resolución de Superintendencia N° 74-2020-
SUNAFIL.

16
17
18
 ASPECTOS LEGALES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SESIÓN 11

Docente: IRIS MARGOT RAMOS MIRANDA

Psicóloga
Mg. Salud Ocupacional

e-mail: [email protected]
19
 Medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo en tiempos de COVID-19

• La vuelta a la labor cotidiana plantea

nuevas estrategias de higiene y salud.
• La Ley 29783 de SST, establece que: “los
empleadores tienen el deber de
adoptar las medidas necesarias para la
prevención de los riesgos que puedan
afectar a la salud y al bienestar de los
trabajadores y otras personas en el
lugar de trabajo”

20
 DECRETO LEGISLATIVO Nº1499
Mayo 2020

En el contexto de la COVID-19, se estableció medidas

temporales en materia de SST:

• Exámenes médicos: Se suspende, pero debe existir

monitoreo de vigilancia médica.

• Capacitaciones: Presenciales: solo al inicio, o cambio de

funciones. El resto son virtuales.
4 veces al año

• Auditorías SST: Se suspenden en Estado de Emergencia.

• Comité de SST: Prórroga de miembros del comité

durante la emergencia.
21
¿Qué medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo debemos aplicar durante la
pandemia por Covid-19?

Las empresas deben contar con

un ‘Plan para la Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19
en el Trabajo’

22
 Normativa del Ministerio de Salud - MINSA
Doc. Tec. “Lineamientos para la vigilancia de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-
19”

Establece la obligación, que los empleadores implementen

actividades, acciones e intervenciones para garantizar la seguridad y
salud en el trabajo (SST)

23
24
25
 ASPECTOS LEGALES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SESIÓN 12
Docente: IRIS MARGOT RAMOS MIRANDA
Psicóloga Ocupacional
Mg. Salud Ocupacional
e-mail: [email protected]

26
Resolución Ministerial 11275-2021/MINSA Directiva
Administrativa N°321-MINSA-/DGIESP-2021
03 de diciembre de 2021

Establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control

de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-
CoV-2

Finalidad: Contribuir a la disminución del riesgo de transmisión de la

COVID-19 en el ámbito laboral.

Se deroga la R.M. 972-2020/MINSA

27
Resolución Ministerial 11275-2021/MINSA Directiva
Administrativa N°321-MINSA-/DGIESP-2021
03 de diciembre de 2021

Aspectos más relevantes:

1. Nuevo concepto de trabajador vacunado
2. Condiciones del espacio físico
3. Retorno y reincorporación
4. Medidas preventivas colectivas
5. Vigilancia y recomendaciones.

28
Resolución Ministerial 11275-2021/MINSA Directiva
Administrativa N°321-MINSA-/DGIESP-2021

• Estas disposiciones se encuentran vigentes a partir de 4 de

diciembre de 2021.
• Los empleadores deberán actualizar el Plan para la Vigilancia
Prevención y Control frente al COVID-19 (“PVCP”).
• Asimismo, serán aplicables a practicantes, visitas, contratistas y
proveedores.
• El titular del centro laboral o quien la administra, deberá registrar el
PVCP en el Sistema Integrado de Información para COVID-19
(SISCOVID – Empresas) o por correo electrónico remitido
a [email protected].

29
Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la
salud de los trabajadores
En todo centro laboral con 5 o más trabajadores…

El PVPC, según Comité de SST, ≥20

El Servicio de
estructura propuesta trabajadores, o
Seguridad y Salud en
en la directiva Supervisor de
el Trabajo (SST) o el
administrativa. SST, <20
que haga sus veces.
(Anexo 5) trabajadores.

Debe ser remitido

Lo elabora para su aprobación
en un plazo de 48h.

30
 …

• El registro del PVPC es a través del correo

[email protected]

• La aprobación del PVPC es

automática.

El PVPC es fiscalizable, debe contener las 7

disposiciones básicas de la directiva administrativa*

31
32
33
 ASPECTOS LEGALES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SESIÓN 13

Docente: IRIS MARGOT RAMOS MIRANDA

Psicóloga Ocupacional
Mg. Salud Ocupacional
e-mail: [email protected]

34
 Estructura del PVPC para empresas con 5 o
más trabajadores

I. Datos del empleador.

II. Datos del lugar de trabajo.
III. Datos del servicio de seguridad y salud de los
trabajadores.
IV. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a
covid-19.
V. Responsabilidades para el cumplimiento del plan.
VI. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos
para el cumplimiento del plan.
VII. Procedimientos para el regreso y reincorporación
al trabajo. (Incluye 7 disposiciones).
VIII. Lista de Chequeo de vigilancia (Checklist).
IX. Documento de aprobación del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
35
 Disposiciones básicas para la vigilancia,
prevención y control del Covid-19 en el trabajo
Cada empleador debe
actualizar y adecuar su plan
1) Asegurar la ventilación en los centros de trabajo. a las nuevas disposiciones
2) Evaluación de la condición de salud del trabajador, (07) establecidas en esta
directiva administrativa.
previo al retorno al centro de trabajo. evalua medico
ocupacional
3) Puntos de lavado o desinfección de manos.
4) Sensibilización de la prevención del contagio en el
centro de trabajo. online o presencial

5) Medidas preventivas colectivas

6) Medidas de protección personal.
7) Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la
COVID-19

36
37
38
 ASPECTOS LEGALES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SESIÓN 14

Docente: IRIS MARGOT RAMOS MIRANDA

Psicóloga Ocupacional
Mg. Salud Ocupacional
e-mail: [email protected]

39
 Para vigilar el riesgo de exposición a
SARS-CoV-2.

Anexo N° 4: Lista de chequeo de vigilancia de la covid-

19 en centros de trabajo con 5 o más trabajadores.

Anexo N° 6: Lista de chequeo de vigilancia de la covid-

19 en Centros de Trabajo con 1 a 4 trabajadores.

Instrumento de gestión utilizado en el monitoreo del cumplimiento de

las 7 disposiciones básicas para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores

40
41
42
43
44
 ASPECTOS LEGALES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SESIÓN 15

Docente: IRIS MARGOT RAMOS MIRANDA

Psicóloga Ocupacional
Mg. Salud Ocupacional
e-mail: [email protected]

45
 Consideraciones en el centro de trabajo
El objetivo es reducir las posibilidades de contacto entre los oficina

trabajadores infectados y no infectados

• Ventilación adecuada
1 metro • Uso correcto de
Distanciamiento físico
protección respiratoria

Comedores
Ascensores
Distanciamiento físico de
Vestidores
1.5 m. En espacios donde
1.5 metros Cafetines
no hay uso permanente de
Transporte
protección respiratoria
Campamentos y
albergues para
trabajadores
46
 PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A COVID-19

Cada empresa, con la aprobación de su Comité, cuando corresponda,

determinará la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo

Riesgo muy alto

de exposición:
Riesgo alto de aquellos que
exposición: trabajan en
aquellos con riesgo contacto directo
Riesgo mediano
potencial de con casos COVID-
de exposición: 19.
cuando tiene exposición a
Riesgo bajo de
contacto a menos fuentes conocidas
exposición:
de 1.5 metro. o sospechosas de
cuando no tiene
COVID-19.
contacto directo o
frecuente a menos
de 1.5 metro de
distancia con el
público en general.

47
 Nivel de riesgo de exposición
del trabajador al COVID-19

a menos de 1.5 metro.

MEDIO

a menos de 1.5 metro de distancia

48

Imagen: https://www.peruup.com/sabes-como-actuar-y-cuidar-tu-empresa-ante-el-covid-19/
49
50
 ASPECTOS LEGALES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SESIÓN 16

Docente: IRIS MARGOT RAMOS MIRANDA

Psicóloga Ocupacional
Mg. Salud Ocupacional
e-mail: [email protected]

51
 Profesional de Salud del Servicio de SST por
tamaño del centro de trabajo
• Cuando sea Anexo 1
necesario que el
Centro de Trabajo
deba contar con
médico, licenciada
en enfermería y/o
profesional de
salud según cuadro
Anexo 1.
• El profesional de
salud debe contar
con capacitación en
salud ocupacional o
seguridad y salud
en el trabajo.

52
53
 Anexo 8
Retorno progresivo de los trabajadores a las actividades laborales
en el contexto de la pandemia de Covid-19

54
 …

Para los trabajadores de riesgo, se reitera que el retorno es autorizado por el médico
ocupacional, previa revisión de los antecedentes o informes médicos, así como del estado de
la vacunación. En ambos casos, deberán seguirse los lineamientos del siguiente cuadro:

55
PRINC. LEY 29783
OBJ: promover un cultura de prevencion OIT:
de riesgos laborales donde interviene - posee 187 paises miembros.
TRABAJADOR: saber sus deberes y - sede: ginebra
derechos en sist de seguridad - gob, patronales y trabajadores tienen la misma voz y voto que
EMPLEADOR: prevencion. implementar repercuten en la economia mundial actual
un sist. de gestion y salud en el trabajo - consejo de administracion se reune 3 v/año.
para evitar la presencia de enf prof y - asesora sobre terrenos a gobiernos.
accidentes - hizo el PROGRAMA DE TRABAJO DECENTE contribuye a la
ESTADO: establecer normas legales y paz y seguridad, al creciemiento economico sostenible y a la
hacer el control y segumiento de acciones dignidad humana tiene 4 obj:
atraves de la fiscalizacion con la sunafil 1 fomentar las oportunidades de trabajo decente.
2 mejorar la proteccion social.
3 fortalecer la actividad tripartida y el dialogo social.
4 garantizar los princ y derechos laborales fundamentales

SUNAFIL: se aplique un sist de seg y salud en el trabajo, el

cual es un sist de conjuntos interactivos que establece
POLITICAS Y OBJS DE SEG Y SALUD EN EL TRABAJO.
¡Como se implementa? una vez identificado los peligros y
evaluado los riesgos , formulamos nuestras politicas,
establecemos nuestros objs y elaboramos los doc y registros
que manda la ley.

56