Entregable-2
VALUACIÓN FUSIONES Y ADQUISICIONES
DOCENTE: ANA LUZ MEDINA BUSTOS
ALUMNO: JESUS GALLEGOS ROSAS
UNITEC EN LINEA
Tema:
Cultura Organizacional
Introducción
La historia de Netflix es ciertamente genial. Tanto es así que se utiliza como caso de estudio en
las principales universidades de todo el mundo. Pero tan valiosa como la historia es la cultura
organizacional de la empresa, que ha sido adaptada y respetada por otros en el cambiante mundo
de la tecnología.
A continuación, se muestra un caso de estudio de la vida real de una empresa que ha
experimentado o ha experimentado un cambio en la cultura organizacional. Sin embargo, antes
de comenzar es necesario explicar qué es el cambio de cultura organizacional. Este es un cambio
psicológico. El cambio cultural en las organizaciones implica reorientar la estrategia general de
gestión de los recursos humanos y de las personas dentro de la organización. Esta nueva
mentalidad gira en torno al talento de los empleados, teniendo en cuenta la gran población de
empresas para aumentar la competitividad. De hecho, no se trata de la tarea única del personal,
sino del trabajo y la importancia de toda la organización. Los candidatos, el uso de herramientas
tecnológicas, son suficientes.
Netflix
Todos conocemos esta plataforma de streaming y seguro que muchos utilizamos sus servicios.
Pero también es conocida por su gran cultura organizacional. Por tanto, su inclusión en la lista de
ejemplos de cultura organizacional se debe a la iniciativa “Cultura: Libertad y Responsabilidad”
de Netflix.
La cultura organizacional es importante en toda empresa, y hacer un cambio para bien, es
sinónimo de un excelente rendimiento en todas las áreas de oportunidad de la empresa, esté es el
caso de Netflix y su buen trato a sus trabajadores: “La cultura de la empresa gira en torno a dos
valores: la honestidad y la confianza. ¡Confían tanto en sus equipos que incluso les dan días de
vacaciones ilimitados“ o al menos es lo que se rumorea, en breve, podemos asociar el cambio
organizacional positivo como el trabajo de tus sueños por el excelente trato que te otorgan a
cambio de un buen rendimiento.
Desarrollo
La primera línea en su portal de empleo dice: "Un gran lugar de trabajo combina colegas
excepcionales y problemas difíciles", resaltando que el trabajo va a ser difícil pero que valdrá la
pena. Aquí hay un vistazo a su cultura organizacional:
Una cultura laboral positiva tiene ciertos beneficios empresariales:
• Atraer y retener talento dentro de la organización. • Incrementar la disposición para trabajar en
equipo, colaborar y ser parte de un todo. Obligar a los empleados a hacer algo no por obligación
sino por placer.
• Lograr el compromiso total de los empleados, lo que lleva a una mayor productividad cuando
eligen cumplir con sus responsabilidades todos los días. Además de un sentido de compromiso
con los objetivos de la empresa, también están comprometidos a asumir la responsabilidad de
lograr el éxito.
• Estimular la innovación y la creatividad. Cuando un empleado se siente cómodo, es libre de
dirigir la empresa, lo que conduce a un aumento en el valor de la empresa y a un aumento en la
capacidad del empleado para ser creativo y pensar en nuevos conceptos.
• Employer branding, que implica la promoción por parte de los empleados más comprometidos
con la cultura, que serán los mejores portavoces de la organización, los defensores más visibles...
digamos en definitiva, los promotores más fuertes de la organización.
Conozcamos un poco más de Neftlix, está vez con algunos ejemplos…
Este popular servicio de transmisión comenzó como un competidor de Blockbuster (¿recuerdas
cuando alquilaban películas?) Al permitirte alquilar DVD. En 2006, la compañía creó el Premio
Netflix, otorgando 1 millón de dólares a un equipo de desarrolladores que pudieran mejorar su
algoritmo de recomendación de películas en un 10%.
Sin embargo, durante tres años, ninguno de los programadores de la empresa ganó este premio,
hasta que los programadores más talentosos unieron fuerzas y lograron aumentar la eficiencia de
la empresa en un 10,08%, informa Thrillist.
Pero la empresa no sólo ha logrado excelentes resultados en este ámbito. Por ejemplo, desde la
perspectiva de la cultura organizacional, existe la regla de que, si un empleado tiene una
inquietud o un problema con un compañero/a, debe discutirlo directamente con la persona en
cuestión.
Recursos humanos y su cultura corporativa
Según Netflix asegura que "un empleado excelente cuesta menos y hace más que dos empleados
promedio". Por lo tanto, los requisitos y estándares de trabajo en el equipo de Netflix son muy
altos, lo que demuestra claramente que este es un factor clave para el éxito y la competitividad de
la empresa. Este aspecto es muy importante a la hora de formar a los nuevos empleados en una
cultura organizacional muy arraigada, porque la motivación en el trabajo asegurará este recurso
humano a largo plazo. De todo esto hablaremos en detalle en el apartado de cultura
organizacional (Martínez, 2017).
"La contratación en base a la cultura se ha vuelto cada vez más importante para los candidatos
y clientes en entornos hipercompetitivos", asegura Sutton, de Robert Half Technology. "El líder
de cada departamento de la empresa debe pensar en cuál es su cultura y qué busca en
potenciales empleados para que sean compatibles con esa cultura".
CONCLUSIÓN
Como vemos en este segundo entregable, los cambios organizativos en una empresa pueden traer
resultados muy positivos si se llevan a cabo de forma correcta y persistente. En este caso también
queda claro que Blockbuster ha decidido no quedarse al margen de los nuevos acontecimientos
mundiales. Por tanto, sin cambios organizativos, quebró. A diferencia de Netflix, la compañía
sabe cómo innovar, pivotar y mejorar su servicio, además de dar el paso de producir su propio
material y, lo que es más importante, cerrar acuerdos y asociaciones centrales. La estrategia
genera enormes retornos y ganancias. Pero todo esto mencionado es gracias a que supo
transportar una cultura organizacional clásica como la que tenia Blockbuster a algo más cómo el
trabajo de tus sueños por así decirlo, ya que si investigamos veremos el buen trato que Netflix
brinda a sus empleados, logrando así mejores resultados, para muchos, su cultura organizacional
es la clave de su éxito y sin duda es que sí, es algo que influye mucho, es por ello su importancia
en cualquier empresa, y sobre todo, saber ejecutarla para que todo se implemente como se desea
y así se puedan lograr todos los objetivos de forma más simplificada.
FUENTES DE CONSULTA:
Sjv, C. (2020, septiembre 11). El secreto del éxito de Netflix, ¿su cultura corporativa? CNN.
[Link]
Cultura organizacional, la clave del éxito de netflix. (2021, julio 5). Recursos Humanos TV.
[Link]
Iglesias, P. (pat). (2024, abril 12). Aquí no hay Reglas - La cultura corporativa de Netflix. [Link].
[Link]
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