UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
TEMA:
OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)
1. ¿Qué es la organización internacional del trabajo?
Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia tripartita de la ONU y convoca a
gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones
conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
La Organización Internacional del Trabajo se funda en el principio – inscrito en su Constitución – de
que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social.
La OIT ha sido la fuente de las conquistas sociales que caracterizan a la sociedad industrial, como
la jornada de trabajo de ocho horas, la protección de la maternidad, la legislación sobre el trabajo
infantil y otras políticas que promueven la seguridad en el lugar de trabajo y unas relaciones
laborales armoniosas.
La OIT es el marco institucional internacional que hace posible abordar estas cuestiones y hallar
soluciones que permitan la mejora generalizada de las condiciones de trabajo. Ningún país ni
sector de actividad económica hubiera podido permitirse introducir por sí solo cualesquiera de estas
políticas sin una acción concertada y simultánea de sus competidores.
La Secretaría de la OMC mantiene intercambios técnicos con la Organización Internacional del
Trabajo con miras a ayudar a los Miembros en lo relacionado con sus políticas económicas globales.
Las actividades incluyen la recopilación de estadísticas, la elaboración de estudios y la prestación
de asistencia técnica y formación.
La función de la OMC y la relación entre los Acuerdos de la OMC y las normas del trabajo de la OIT
se han venido debatiendo a lo largo de los años, en ocasiones con intensidad. Según numerosos
dictámenes jurídicos, los Acuerdos de la OMC y las normas del trabajo de la OIT no se pueden
examinar por separado, dado que los países tienen que cumplir todas sus obligaciones
internacionales.
Historia
La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919. Las negociaciones tuvieron la
particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de
empleadores, quienes tomaron como base la Asociación Internacional para la Protección Legal de
los Trabajadores,4 que había sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo,4 adoptada por la Conferencia de Paz de París e incluida en
la sección XIII del Tratado de Versalles situado en Francia.
La constitución de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington celebrada entre el 29 de
octubre y 29 de noviembre de 1919, en la que participó como representante de las organizaciones
obreras españolas Francisco Largo Caballero, secretario general de la socialista Unión General de
Trabajadores, resultando elegido miembro de su Consejo de Administración y colaborando a partir
de entonces muy estrechamente con el primer director general de la OIT, el francés Albert
Thomas.5
La Organización Internacional del Trabajo se organizó desde un principio con un gobierno tripartito,
único en su género, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los
empleadores y eligió como primer director general al francés Albert Thomas.6
Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó dieciséis convenios internacionales del trabajo y dieciocho
recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, aún vigente, por el cual cada
país debe presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicación de las
normas internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se creó también la Comisión de
Expertos, integrada por juristas independientes, que cada año presenta su informe a la
Conferencia.
En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en
calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmente
en Montreal.
En 1944, cuando aún la guerra no había terminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en
Filadelfia aprobó la Declaración de Filadelfia que se integró como anexo a la Constitución, fijando
los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adoptó el Convenio sobre Libertad Sindical,
n.º 87.7
En 1977 Estados Unidos se retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la
disminución automática del presupuesto en un 25% que ello significó, pero pudo controlarse hasta
su reingreso en 1980.
En los años 1980 la OIT desempeñó un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato
Solidaridad dirigido por Lech Wałęsa, aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical (1948).
Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales
en todo el mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas
y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios
fundamentales (libertad sindical, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, abolición
del trabajo infantil, eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación),
destacando los conceptos de empleo digno y democratización de la globalización.8y esa es su
función.
2. ¿Existe el contrato de trabajo parcial?
Guatemala declaró legal la norma de trabajo a tiempo parcial de acuerdo con el REGLAMENTO DEL
CONVENIO 175 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO -OIT-, SOBRE EL TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL.
El 27 de junio se publicó en el Diario de Centro América el acuerdo gubernativo 89-2019, en este
reglamento se hace la aclaración del término “trabajo a tiempo parcial” y como se incorpora en las
regulaciones guatemaltecas.
¿Qué es trabajador a tiempo completo?
Es aquel que presta sus servicios personales durante la jornada ordinaria establecida en el Código
de Trabajo (diurna, mixta y nocturna).
¿Qué es trabajador a tiempo parcial?
Quien presta sus servicios personales durante un tiempo inferior al establecido para la jornada
ordinaria del Código de Trabajo (diurna, mixta y nocturna).
Beneficios laborales de contrato a tiempo parcial
Este reglamento define el salario como la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente, correspondiente
a las horas de trabajo prestadas, ya sea a tiempo completo o parcial.
También establece que el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a percibir un salario sobre una
base horaria la cual no podrá ser inferior al salario mínimo fijado por hora para cada año y podrá
gozar de todos los derechos que establecen las leyes ordinarias, convenios internaciones, así como
previsión y seguridad social, determinando proporcionalmente cada prestación.
Según el Ministerio de Trabajo el salario mínimo para el año 2019 (por hora) está regulado de la
siguiente manera:
Un trabajador devengando un salario mínimo (Q 2,742.37) para el sector agrícola y no agrícola
debería laborar 8 horas diarias, 30 días o 243 horas al mes, esta base nos ayudará a poder
calcular una remuneración parcial de un salario.
¿Si estoy trabajando tiempo completo puedo trabajar a tiempo parcial?
Sí, es permitido el traslado siempre y cuando sea voluntario y se haga constar en forma expresa,
adjuntando el documento al expediente personal del trabajador y avisando a la autoridad
competente (Ministerio de Trabajo).
Pero ¿Esto realmente nos beneficia?
Actualmente en Guatemala muchos emprendimientos caen en la informalidad, es muy común que
un emprendedor al inicio no necesite un trabajador a tiempo completo o bien no posea los recursos
necesarios para poder formalizarlo. Un trabajo parcial regulado fomenta la operatividad y crea
nuevas oportunidades.
Por otra parte, un trabajador puede valuar un trabajo a tiempo parcial con un precio mayor, debido
que un patrono al no poder pagar un salario completo esta dispuesto a valuar mejor un salario a
tiempo parcial por el beneficio de ambas partes.
Este reglamento es un gran avance para la economía de un país, es la forma de brindarle opciones
a todas aquellas personas que rechazan un trabajo por factores de tiempo o bien personas que no
pueden formalizar una relación laboral por falta de recursos
3.Fundamento Legal
Guatemala declaró legal la norma de trabajo a tiempo parcial de acuerdo con el REGLAMENTO DEL
CONVENIO 175 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO -OIT-, SOBRE EL TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL.
El 27 de junio se publicó en el Diario de Centro América el acuerdo gubernativo 89-2019, en este
reglamento se hace la aclaración del término “trabajo a tiempo parcial” y como se incorpora en las
regulaciones guatemaltecas.
EGRAFIA:
Guatemala regula el trabajo a tiempo parcial | Firma de Auditoría, Contabilidad, Impuestos, Asesoría financiera -
FHL Consulting Guatemala
Organización Internacional del Trabajo - Wikipedia, la enciclopedia libre
Organización Internacional del Trabajo (OIT) (ioe-emp.org)
