República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Maturín – Estado Monagas
ANALISIS DE LA L.OT.T.T
Es importante señalar que los articulos 35,40. de la L.O.T.T.T se entiende por
trabajador dependiente a aquellas personas naturales que preste un servicio bajo
la dependecia de una persona natural o juridica, de igual forma esta prestación de
servicio debe ser remunerada. Se hace referencia a que se conoce por patrono o
patrona a aquella persona que tenga bajo su dependenia a otra persona bien sea
natural o juridica, existe una relación de trabajo entre quien preste un servicio
personal y quien lo reciba.
Cuando hablamos de patrones y patronas nos referimos a aquellos que tienen
vajo su dependencia a una o mas perosnas bien sean naturales o juridicas todo
esto en virtud de la relación de trabajo, se hace referencia acerca de que los
patrones o patronas deben garantizarles a sus trabajadores o trabajadoras un
mbiente de higiene y seguridad laboral adecuado esto se encuentra en el articulo
41 de la L.O.T-T.T.T.
Se conoce como trabajador o trabajadora no dependiente a aquellas personas que
realizen una actividad a en virtud de proceso social de trabajo de forma
independiente , es decir estos trabajadores no son dependiente del patrono o
patrona y de igual forma están protegidos por la seguridad social, ya que es un
derecho que deben de gozar todos los trabajadores bien sea depentiene del
patorno o no, de igual forma los trabajadores asi como en derecho de gozar la
seguridad social debe de cumplir con las responsabilidades previstas en las
mismas.
Se especifica muy clara mente con susrespectivas diferencias lo que es un
trabajador y trabajadora de inspección y lo que es un
trabajador y trabajadora de vigilanciasabiendo, que el vigilante se ocupa delresgua
rdo y la seguridad de bienes y no depersonas que es totalmente diferentes
Se entiende por empleado el trabajador encuya labor predomine el
esfuerzointelectual o no manual. El esfuerzon intelectual, para que untrabajador
sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta
susservicios y en este caso consistirá en estudio
que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que
pueda considerarse como tal el entrenamiento
especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual califica
Se puede determinar que se le obliga a los patronos o patronas integrantes de un
grupo de trabajo a solidarizarse responsablemente respecto a las obligaciones
laborales contraídas con sus trabajadores y trabajadoras, es decir, que son
sociedades anónimas con directores o accionistas comunes es decir: son varias
sociedades pero con un solo interés verdadero. Aquí de lo que se trata es de
establecer que la responsabilidad patronal se extiende a cualquier de la empresas
unidas respondiendo solidariamente y el trabajador puede dirigirse a cualquiera de
ellas por el total de sus reivindicaciones.
Los trabajadores y trabajadoras, tienen por objetivo proteger al trabajador como un
hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras como
sujetos protagonicos de los procesos de trabajos. Su objetivo es velar por la
transformacion social, basada en la equidad, respeto,y garantia laborales.
El derecho del trabajo se a considerado como un derecho social, el cual a sido
empleado con mucha frecuencia actualmente, todas las personas tienen derecho
al trabajo, y el deber de trabajar sin distincion alguna, tal como lo establece la ley
el estado garantiza las medidas necesarias para que las personas puedan obtener
la ocupacion productiva del pais proporcionando una estabilidad laboral digna y
acorde con las necesidades con un salario suficiente que le permita vivir con
dignidad, el estado a de garantizar la igualdad y equildad de los trabajadores y
trabajadoras y formentar actividades laborales en el trabajo.
El derecho laboral es una rama en el cual se incluyen las normas y principios
juridicos que regulan la relación entre los trabajadores y patronos. Las normas
juridicas garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las parte que
intervienen en una relacion de trabajo. La ley del trabajo es importante porque rige
las situaciones del trabajo como un hecho social, porteje al trabajador, ampara la
dignidad de la persona humana y dicta norma para el mejor cumpliento de sus
funciones como factor de desarrollo bajo la justicia social la equildad reflejada.
