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T1 Reflexión
Valentina Obando Zuluaga,
Kelly Yuliana Landázury, Lizeth Carolina Cortes
Y Ana María Martínez
Facultad de Educación a Distancia y Virtual,
Institución Universitaria Antonio José Camacho
7492b: Ergonomía I
20 de febrero del 2024
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Para empezar hay que entender de la ergonomía y la salud ocupacional se debe definir
cada uno de los conceptos como la ergonomía que se indica que ( es una disciplina
científico-técnica y de diseño que estudia entre el entorno de trabajo y quien realiza el
trabajo) en salud ocupacional según OIT y la OMS es la promoción y mantenimiento del
mayor grado de bienestar físico, mental y social de todo los trabajadores así que
sintetizar el papel de la ergonomía dentro la salud ocupacional, es de cuidar y prevenir
a los empleados y la empresa una manera integrada buscando reducir los riesgo.
Los objetivos de la ergonomía son promover la salud y el bienestar, reducir los
accidentes y mejorar la productividad de las empresas. La ergonomía tiene un carácter
integrativo y anticipativo, ya que tiende a crear herramientas, máquinas, puestos de
trabajo y métodos que se adapten a las capacidades y limitaciones humanas.
Lo que nos llamó la atención es el diseño de puestos de trabajo; Ya que la manera
cómo se reorganizan los lugares es una forma muy interesante porque habla de cómo
podemos utilizar los principios de diseño ergonómico para optimizar Los puestos de
trabajo. Como bien la compañera lo dice en el caso de una secretaría cuya labor
consiste en estar sentada la mayor parte del tiempo en el trabajo; lo cual esto conlleva
estar expuesta a estrés, cansancios, dolor de espalda entre otros. Esto las somete a
tener que realizar posturas prolongadas y forzada durante su jornada laboral, como
bien el trabajo de una secretaria se basa en pasar mayor parte de su tiempo sentada
en nuestra opinión recomendaríamos ajustar su lugar de trabajó. Para que así pueda
desempeñarse bien y se sienta cómoda, no le afecte en la parte ergonómica y así
evitar esto, se pueden dotar asientos ergonómicos y espacios en óptimas condiciones,
ya que al tener un espacio en buenas condiciones se puede mejorar y minimizar
movimientos repetitivos que se mantienen durante la jornada de labor.
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Tipos de ergonomía:
- Ergonomía cognitiva: Este es un conjunto de evaluaciones. El cual su función es
en centrarse en aquellos factores que pueden aumentar o disminuir el estrés del
trabajador, centrándose en los aspectos cognitivos del trabajo, lo que lleva a
centrarse en partes como la toma de decisiones, la atención y la memoria. En
particular, la ergonomía cognitiva tiene como objetivo diseñar sistemas que sean
compatibles con las capacidades y limitaciones humanas.
- Ergonomía organizacional: Básicamente, su función es realizar el proceso de
optimización de los sistemas sociotécnicos dentro de la organización. Esto
abarca desde la estructura organizacional y las políticas hasta los procesos y la
cultura laboral. Su principal objetivo es crear un ambiente de trabajo cálido,
seguro, confortable y eficiente. Su implementación puede traer importantes
beneficios a empresas, trabajadores
- Evaluación continua: Su función es garantizar que las medidas sean seguras
garantizando que se implementen, de forma efectivas y lograr que cumplan con
los estándares de salud y seguridad. Asegurándose en que se pueden obtener
muchos beneficios al realizar evaluaciones continuas, tales como: Mejora de la
calidad del trabajo, brindar Comodidad, mayor satisfacción y compromiso de los
empleados.
- Diseño ergonómico de espacios y herramientas: Tiene como objetivo crear y
ajustar entorno que se adapten a las necesidades físicas y cognitivas de los
trabajadores. Lo cual esto implica a considerar factores. Tales ver las
dimensiones del cuerpo humano, la Fisiología las funciones del cuerpo humano
y Psicología los procesos mentales del cuerpo humano.
Partiendo de todos los puntos de vista de cada uno de nuestros compañeros podemos
reflexionar un poco más allá y concluimos que aplicar la ergonomía como ciencia
integral en la salud ocupacional nos implica meditar desde las aspectos tanto físico
como psicológicos del trabajo, esto abarca diseño de espacios de trabajo que nos
ayuden a promover posturas saludables, tener un buen equipo económico, capacitar y
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fomentar un excelente ambiente laboral que disminuya el estrés y fatiga, para así
adaptar el trabajo al trabajador causando una mejora en su bienestar y rendimiento.
En resumen, la ergonomía no se centra en ajustar escritorios o pupitres; va más allá,
ella es multidisciplinaria que abarca desde diseños y procesos hasta la gestión de
recursos humanos.
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Bibliografía
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- Raúl. (2019, marzo 7). ERGONOMÍA: Su Importancia en la Salud Ocupacional.
Visión Industrial.
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- Vive. (2023, enero 19). Objetivos de la ergonomía laboral y su relación con el
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