CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO
ESPECÍFICO
Conste por el presente documento que suscriben por duplicado por igual tenor
y valor, un contrato de trabajo sujeto a modalidad por servicio específico que al
amparo del Artículo 63 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad,
D.S N° 003-97-TR, que celebran de una parte SANAR STAFF SALUD S.A.C
con RUC N° 20600921364 y domicilio en Jr. Bolognesi N° 646 de la ciudad de
Trujillo, con sede en Pacasmayo, debidamente representada por don Armas
Rodríguez Hector Johnny en calidad de Gerente General, identificado con
DNI N° 40733573, a quien en adelante se le denominara LA EMPRESA, la cual
se encuentra inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
(REMYPE) desde el 14/07/2016 por lo que a partir de ésta fecha goza de los
beneficios que le confiere el Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de
la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y
del Acceso al Empleo Decente, Ley de Mype (D.S N° 007-2008-TR)
concordante con su Reglamento (D.S. N° 008-2008-TR) y de la otra parte el (la)
Sr. (a) RODRIGUEZ CALDERON LEYLA ANABEL identificado(a) con DNI
N°46862229 de estado civil SOLTERA, con domicilio en Tacna S/N- San Pedro
de Lloc, a quién en adelante se le denominará EL (LA) TRABAJADOR (A), en
los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: La Empresa es una persona jurídica, cuyo objeto social es la
prestación de servicios de una agencia de bienes raíces, compra, alquiler y
venta de inmuebles. En la actualidad requiere cubrir las necesidades de
recursos humanos con el objeto de apoyar en las labores requeridas.
SEGUNDO: La Empresa contrata a plazo determinado bajo la modalidad de
prestación de servicio específico al trabajador, quien desempeñará el cargo de
asesor comercial en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.
TERCERO: Por el presente contrato el trabajador se compromete a prestar sus
servicios a La Empresa como asesor comercial, debiendo someterse al
cumplimiento estricto de las labores mencionadas, bajo las directivas y ordenes
que emanen de La Empresa.
CUARTO: El trabajador estará sujeto a un periodo de prueba, que inicia el 13
de setiembre del 2021 hasta 30 de noviembre del 2021, queda extendido que
durante este periodo de prueba la empresa puede resolver el contrato sin
expresión de causa.
QUINTO: El trabajador tiene conocimiento que La Empresa está acogida al
Régimen Laboral Especial de la Micro Empresa contemplado en el Texto Único
Ordenado de la Ley de la Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente,
Ley de Mype (D.S. N° 007-2008-TR) concordante con su Reglamento (D.S. N°
008-2008-TR). Asimismo, que la Jornada y el horario de trabajo será
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determinada por La Empresa de acuerdo a las necesidades del servicio,
teniendo en cuenta el promedio de horas laboradas y establecidas por Ley.
SEXTO: Durante el periodo de vigencia del presente contrato La Empresa
puede rescindir el contrato en cualquier momento ante un rendimiento
deficiente en las labores y en la capacidad del trabajador, incumplimiento de las
funciones encomendadas y/o cometer algunas de las faltas graves estipuladas
en el Art. 25 del TUO del Decreto Legislativo N° 728.
SETIMO: La retribución que percibirá el trabajador será de S/ 930.00
(NOVECIENTOS TREINTA Y 00/100), con un bono del 3% de las ventas
generadas mensualmente, así mismo tendrá derecho a descanso semanal y en
días feriados, descanso vacacional por 15 días calendario, Cobertura de
seguridad social en Salud a través del Seguro Integral de Salud (SIS).
OCTAVO: En caso que el trabajador decidiera poner fin al presente contrato
antes de la fecha prevista en la cuarta cláusula deberá otorgar aviso escrito de
ley.
NOVENO: El trabajador se compromete igualmente a mantener en reserva
toda información a que tenga acceso; dicha obligación subsistirá aún después
de culminada la relación laboral, que en caso de incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la
responsabilidad penal, prevista en el Art. 165 del Código Penal.
DECIMO: Para efectos de solución de controversias del presente contrato las
partes renuncian expresamente a la jurisdicción de los jueces de Pacasmayo y
se someten al Arbitraje para la solución de las controversias laborales.
DECIMO PRIMERO: En todo lo previsto en el presente contrato, se estará a las
disposiciones legales vigentes.
Piura, 13 de setiembre del 2021.
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LA EMPRESA EL TRABAJADOR
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