Señor:

JUEZ DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES (REPARTO)

VALLEDUPAR
E. S. D.

ASUNTO : Reconocimiento de prestaciones y derechos laborales.

PROCESO: Demanda Laboral Ordinaria de Única Instancia

DEMANDADO: Mecánicos asociados S.A.S.

ROSA CECILIA GOMEZ OSPINO, mayor de edad, domiciliado en Valledupar,

estudiante adscrita al Consultorio Jurídico de la Universidad Popular Del Cesar,
identificada como aparece al pie de mi correspondiente firma, actuando en nombre y
representación del señor JOSE PAREDES, también mayor de edad, domiciliado en
Valledupar, identificado con la cédula de ciudadanía N° 27.503.997,
respetuosamente me permito impetrar ante su Despacho Demanda Ordinaria
Laboral en favor de mi poderdante y en contra de la empresa MECANICOS
ASOCIADOS S.A.S. identificada con NIT N° 270-108-200-1 representada
legalmente por el señor Luis Monsalvo, identificado con CC. 1.068.829.390
persona mayor y vecino de esta ciudad, o por quien haga sus veces al momento de
la notificación de la presente demanda, donde preste mis servicios laborales como
conductor de camión en la empresa CERREJÓN S.A. Para que mediante el trámite
legal correspondiente o sentencia se profieran las condenas que indicare en la parte
petitoria, teniendo en cuenta los siguientes:

HECHOS

PRIMERO: El señor JOSÉ PAREDES, estuvo vinculado laboralmente en la

empresa MECANICOS ASOCIADOS S.AS, representada legalmente por el señor
Luis Monsalvo, prestando sus servicios como conductor de camión en la empresa
CERREJÓN S.AS, a través de diferentes contratos laborales a término fijo de un
año, desde el 18 de Julio del 2021, renovado sucesivamente por el mismo periodo
devengando un salario mensual de $3.000.000.000 TRES MILLONES DE PESOS.

SEGUNDO: El día 5 de agosto del 2023 sufrió un accidente laboral por

manipulación de una manguera de descarga de combustible, lo cual le ocasionó una
contractura muscular en el codo izquierdo “Epicondilitis”.

TERCERO: El accidente fue reconocido como laboral, por parte de la aseguradora

BOLIVAR ARL.
CUARTO: Al Señor JOSÉ PAREDES, se le dieron incapacidades desde la fecha del
accidente hasta que finalizó el contrato el 5 de marzo del 2023 por parte de la
empresa contratante

PRETENSIONES

PRIMERA: Que se declare que entre el Señor JOSÉ PAREDES identificado con la
CC. 27.503.997, en la realidad existió una relación laboral regida por un contrato de
trabajo a término fijo.

SEGUNDA: Que se condene al demandado MECANICOS ASOCIADOS S.A.S

identificado con NIT N° 270-108-200-1, representado legalmente por LUIS
MONSALVO CC. 1.068.829.390, o por quien haga sus veces, a reconocer y a
pagarle al demandante JOSÉ PAREDES debidamente incluidos, los siguientes
conceptos (o los que se determine en la cuantía en el proceso)

TERCERA: Que se condene a la entidad demandada al auxilio de cesantías,

causadas y correspondientes al periodo comprendido entre el 18 de Julio 2023, al 5
de marzo 2023.

CUARTA: Que se condene a la entidad demandada al pago de intereses sobre las

cesantías, causadas y correspondientes al periodo comprendido entre el 18 de Julio
2023, al 5 de marzo 2023.

QUINTA: Que se condene a las partes vencidas dentro del proceso al pago de las
costas y agencias en derecho.

SEXTA: Que el Señor JOSÉ PAREDES sea reintegrado por la estabilidad laboral
reforzada al puesto de trabajo, o en caso de no poder realizar la actividad sea
reubicado según sus capacidades laborales.

PRETENSIÓN SUBSIDIARIA

En caso de que no proceda la pretensión SEXTA anteriormente mencionada, se

pague la indemnización por despido injusto.
 FUNDAMENTOS DE DERECHO

Los derechos reclamados, encuentran su fundamento en disposiciones jurídicas

vigentes. Igualmente, en sentencias proferidas por la Corte Constitucional y la
Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

Dentro de las disposiciones jurídicas aludidas se encuentran las contenidas

en los artículos 1, 2, 13, 25 y 53 de la Constitución Política de Colombia, que
rezan.

● CONSTITUCIONALES

Artículo 1. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de

República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales,
democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana,
en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del
interés general.

ARTÍCULO 2. Son fines esenciales del Estado: servir a la comunidad, promover la

prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes
consagrados en la Constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones
que los afectan y en la vida económica, política, administrativa y cultural de la
Nación; defender la independencia nacional, mantener la integridad territorial y
asegurar la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo.

Las autoridades de la República están instituidas para proteger a todas las personas
residentes en Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias, y demás derechos y
libertades, y para asegurar el cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de
los particulares.

ARTÍCULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la
misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos,
libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza,
origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y
adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados.

El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que, por su condición

económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y
sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.

ARTÍCULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas

sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho
a un trabajo en condiciones dignas y justas.
 ARTÍCULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,

proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la

legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la

libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

● LEGALES

Por su parte legalmente, las de los artículos 1 y 99 de la Ley 50 de1990, así como
los artículos 23, 24, 64 y 65 del C.S.T., al igual que los artículos 249 y 306
ibídem, entre otros.

Art.1 de la Ley 50 de 1990 dice:

Art.99 ley 50 de 1990. El empleador y el trabajador pueden convenir

libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de
tiempo, por obra, o destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario
mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

Los artículos 23, 24, 64 y 65 del Código Sustantivo del Trabajo rezan:

Art.23 señala que para que exista un contrato de trabajo deberán

concurrir tres elementos esenciales a saber: (i) La actividad personal del
trabajador (ii) la continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador (iii) un salario como retribución del trabajo realizado.

Art.24 Presunción: Se presume que toda relación de trabajo personal

está regida por un contrato de trabajo.
 Art 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo
contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación
se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado
por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no
será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

ART 65. Los empleadores que omitan pagar las prestaciones y salarios
al momento de la finalización del vínculo laboral deberán pagar una
indemnización moratoria.
Sentencia T-320/16

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Concepto

El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en: “ (i) el derecho a conservar

el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (iii) a
permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una
causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos y; (iv) a que la autoridad
laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la
estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la situación de
vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato
laboral, so pena que, de no establecerse, el despido sea declarado ineficaz”.

REINTEGRO

La Sección Segunda del Consejo de Estado confirmó la sentencia proferida por el

Tribunal Administrativo de Antioquia que negó las súplicas de la demanda en el
proceso instaurado por un ciudadano que estaba en la lista de elegibles para ocupar
un cargo, pero nombraron a otra persona en virtud de una orden judicial de
reintegro.

Para la alta corte, no es dable pregonar la vulneración de derechos constitucionales

fundamentales ni de otros inherentes a la carrera judicial cuando el nombramiento
ocurrió en virtud de una orden judicial de reintegro, cuyos derechos prevalecen
sobre aquellos de quienes hacen parte de las listas finales elaboradas con ocasión
de los resultados de los concursos de méritos; en todo caso, esa situación no
implicó la exclusión del actor del registro de elegibles o la imposibilidad de ser
nombrado.

Se recordó que los cargos de carrera (funcionarios o empleados) deben ser

ocupados por quienes superen el concurso de méritos adelantado, motivo por el
cual cuando surja una vacante el respectivo nominador debe solicitar de los
consejos superior o seccional de la Judicatura, según el caso, el registro de
elegibles de la plaza para proceder a la designación, los que a su vez la remitirá,
desde luego, siempre que haya una lista vigente a la fecha de ese requerimiento.

Sin embargo, aclaró que, si bien los integrantes de los registros de elegibles
conformados por la Administración con ocasión de convocatorias laborales para
proveer cargos en propiedad tienen una expectativa de ingresar al servicio oficial, lo
cierto es que previo a que ello ocurra el nominador se encuentra obligado a verificar
la concurrencia de otras personas con mejor derecho, valga decir:

(i) Que cuenten con orden judicial de reintegro.

(ii) Cuando medie solicitud de traslado.

(iii) Quien, al ocupar un cargo suprimido, opte por el derecho preferencial a ser
reincorporado en empleos iguales o equivalentes.

(iv) Los concursantes que figuren en los aludidos registros de elegibles (C. P.:
Carmelo Perdomo Cuéter).

PRUEBAS

Para sustentar las pretensiones aquí formuladas, se solicita la práctica de la

siguientes pruebas:

1. Documentales:

1. Copia de los contratos laborales suscritos entre el señor JOSÉ PAREDES y la

empresa MECANICOS ASOCIADOS S.A.S.

2. Copia de la Notificación de terminación del contrato laboral por parte de la

empresa MECANICOS ASOCIADOS S.A.S.

3. Copia de las incapacidades médicas expedidas por la aseguradora BOLIVAR

A.R.L.

4. Epicrisis expedida por el médico tratante

5. Cualquier otro documento que resulte relevante para el presente proceso.

2. Testimoniales:

● Testimonio del señor JOSÉ PAREDES, para que exponga los hechos
relacionados con su relación laboral y el accidente sufrido.

Por lo anteriormente expuesto, solicito a este Honorable Juzgado admitir la presente

demanda, dar trámite a las pretensiones aquí formuladas y, una vez surtido el
procedimiento legal correspondiente, dictar sentencia favorable en favor del señor
JOSÉ PAREDES.

COMPETENCIA, CUANTÍA Y PROCEDIMIENTO

Es competente el señor juez por la naturaleza del asunto y territorialmente por ser
Valledupar, el último domicilio del demandante; y conoce en única instancia por ser
la cuantía menor de los (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

El procedimiento es el previsto para el proceso ordinario laboral en el código

Procesal del trabajo y Seguridad Social, con las modificaciones que le introdujo la
Ley 712 de 2001 y la Ley 1149 de 2007.
 ANEXOS

Se anexan los documentos indicados en el acápite de las pruebas, e igualmente se

dan copias de la demanda para el traslado de la misma y el archivo del juzgado,
poder.

NOTIFICACIONES
Los lugares en los que podrán surtirse las notificaciones de las providencias que
llegasen a proferirse con ocasión del presente proceso, serán las siguientes:

El demandante en la Transversal 29 #30-29 Villa Olga.

El demandado MECÁNICOS ASOCIADOS S.A.S., identificado con NIT N°

270-108-200-1, representado legalmente por LUIS MONSALVO, en la carrera 9
#10-20 Novalito.

El suscrito apoderado, en la Manzana 14 casa 3A La Castellana en la ciudad de

Valledupar.

ROSA CECILIA GOMEZ OSPINO

CC. No. 1.003.041.913 de Codazzi, Cesar
LIQUIDACIÓN LABORAL

18 de julio de 2021 -2022-2023

17 de julio de 2024

5 de marzo de 2024- 4 de abril de 2024= 30 días

5 de abril de 2024- 4 de mayo= 30 días

5 de mayo de 2024 – 4 de junio 2024 = 30 días

5 de junio de 2024 – 4 de julio de 22024 = 30 días

5 de julio de 2024 – 17 de julio de 2024= 13 días

133 días

SALARIOS

$3.000.000 /30 = 100.000

100.000X 133= 12.133.000

PRESTACIONES SOCIALES

PRIMA $3.000.000x 133/360=

1.108.333

CESANTÍAS

$3.000.000x 133/360=

$1.108.333
INTERESES DE CESANTÍAS

$1.108.333x 133 x 12% /360

$49.136

SEGURIDAD SOCIAL

SALUD

$3.000.000 X 8.5%=

255.000 /30 =8.333

8333x 133= 1.130.500

PENSIÓN

$3.000.000 X 12%= 360.000

360.000/30

12.000

12.000 x133

1.596.000

Total= $ 17.125.100
 ANEXOS DE PRUEBAS DOCUMENTALES

1. Poder
2. Copia de los contratos laborales suscritos entre el señor JOSÉ
PAREDES y la empresa MECANICOS ASOCIADOS S.A.S.
3. Copia de la Notificación de terminación del contrato laboral por parte de
la empresa MECANICOS ASOCIADOS S.A.S.
4. Copia de las incapacidades médicas expedidas por la aseguradora
BOLIVAR A.R.L.
5. Epicrisis expedida por el médico tratante