Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad Ciencias de la Administración
Carol Paola Pineda Mazariegos
Curso: Filosofía Administrativa
Catedrático: Ronald Estuardo Sánchez Ovalle
Sección: A
Introducción
La importancia del capital humano radica en su papel fundamental en el crecimiento
económico, la innovación y la competitividad de las empresas y las naciones. Las empresas que
invierten en el desarrollo de su capital humano suelen ser más productivas y rentables, mientras
que los países que fomentan la educación y la formación de su población tienden a experimentar
un mayor desarrollo económico y social. En otras palabras, el capital humano se refiere a la
inversión en el desarrollo y la mejora de las habilidades y capacidades de las personas.
Capital Humano
Es el conjunto de actividades, habilidades, formación, experiencias, y conocimientos que
poseen las personas que conforman una organización y que, con su trabajo y productividad,
contribuyen a que la empresa en cuestión alcance sus objetivos. En definitiva, el capital humano
es un aspecto fundamental para el funcionamiento de un negocio, ya que ayuda a las empresas a
destacar frente a la competencia. Por lo tanto, es imprescindible que las organizaciones inviertan
en este capital humano y diseñen un plan de recursos humanos que contemple aspectos como la
formación, el crecimiento profesional y la motivación de los empleados.
¿Cuál es la importancia del capital humano? El equipo de personas que componen una
empresa es lo que la lleva a crecer y a diferenciarse de la competencia, por lo que es imprescindible
realizar una buena gestión del capital humano.
Cuales son los tipos de Capital Humano:
1. La educación: está muy relacionada con el capital humano, puesto que aquellos
trabajadores que han recibido una formación académica específica pueden aplicar los
conocimientos adquiridos a su trabajo, lo cual resulta realmente beneficioso para la
empresa.
2. La salud física y mental: la salud física está muy relacionada con el desarrollo de las
actividades profesionales de los empleados y con su productividad. Además, esta adquiere
una importancia incluso mayor cuando se trata de puestos de trabajo que requieren un
esfuerzo físico. La salud mental y el bienestar de los empleados también están
estrechamente relacionados con su desempeño, productividad y motivación.
3. Capacidad de resolución de problemas: en cualquier empresa o situación laboral pueden
surgir imprevistos o problemas, para ello es importante saber analizar la situación,
identificar el problema y encontrar una solución o alternativa eficaz de forma ágil.
4. Habilidades interpersonales: Están relacionadas con el trabajo en equipo, la
comunicación y la motivación, entre otros aspectos.
5. Puntualidad: La puntualidad contribuye significativamente a conseguir una mayor
productividad y a garantizar la calidad del trabajo realizado, entre otros.
Como conseguir que los empleados estén motivados entre las muchas tareas que hay en los
departamentos de recursos humanos se encuentra la forma de garantizar un ambiente laboral
agradable y el bienestar de los trabajadores, lo cual los motivará a querer continuar en la empresa.
Está claro que el sueldo es un factor importante, pero también existen muchas otras maneras de
conseguir que los empleados estén motivados
Porque invertir en el Capital Humano
Estos son los motivos principales por los que la empresa debería invertir y así mantener a sus
empleados motivados:
Aumenta la productividad de los trabajadores
Gracias a este aumento de productividad, también aumentan los niveles de satisfacción de
los clientes
Hace sentir a los empleados se sientan satisfechos con su lugar de trabajo, lo cual promueve
con el compromiso a la empresa
Resulta beneficioso para la comunicación interna de la empresa y el trabajo en equipo
Ayuda a la empresa a aumentar sus beneficios
Contribuye al desarrollo del talento de los trabajadores
Habilidades Blandas
Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades interpersonales, habilidades
sociales o habilidades personales, son aquellas competencias relacionadas con la manera en que
las personas interactúan con los demás y gestionan sus propias emociones y comportamientos en
diversos contextos.
Algunos ejemplos comunes de habilidades blandas incluyen:
1. Comunicación efectiva: La capacidad de expresarse claramente, escuchar con atención y
transmitir mensajes de manera adecuada tanto verbal como escrita.
2. Trabajo en equipo: La habilidad para colaborar con otros, compartir ideas, resolver conflictos
y trabajar hacia objetivos comunes.
3. Liderazgo: La capacidad de motivar, inspirar y guiar a otros hacia el logro de metas y objetivos.
4. Resolución de problemas: La capacidad para identificar, analizar y encontrar soluciones
efectivas a los desafíos y obstáculos que surgen en el trabajo o en la vida cotidiana.
5. Adaptabilidad: La capacidad de ajustarse y responder de manera efectiva a los cambios, ya
sean cambios en el entorno laboral, tecnológico o sociales.
6. Empatía: La habilidad para comprender y ponerse en el lugar de los demás, mostrando
sensibilidad hacia sus emociones, necesidades y perspectivas.
7. Creatividad: La capacidad para pensar de manera original, generar ideas innovadoras y
encontrar nuevas formas de abordar problemas y desafíos.
Conclusión
En conclusión, el capital humano es un elemento fundamental para el crecimiento
económico y el desarrollo tanto a nivel empresarial y personal, Se refiere al conjunto de
habilidades, conocimientos, capacidades y talentos que poseen las personas y que pueden ser
desarrollados y mejorados a lo largo del tiempo. El capital humano juega un papel crucial en la
productividad, la innovación y la competitividad de las empresas y las naciones. Las
organizaciones que invierten en el desarrollo y la formación de su capital humano tienden a ser
más eficientes y capaces de adaptarse a los cambios del mercado. Por lo tanto, los países que
invierten en la formación y el desarrollo de habilidades de su población suelen experimentar un
mayor crecimiento económico y social.
