TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NUEVO LEÓN

SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA
DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
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1
INTRODUCCIÓN.
A medida que la era industrial
consolidaba sus procesos de
manufactura, con la búsqueda
incesante de eficiencia en la
producción en serie, se
gestaba un paradigma laboral
marcado por la centralización
del trabajo en un espacio físico común. La organización precisa y
repetitiva de tareas en cadenas de montaje demandaba la presencia
constante de individuos ejecutando labores específicas. Este modelo,
que se arraigó desde entonces, se ha moldeado de manera más
compleja hasta nuestros días, manteniendo la esencia de tener un
equipo en una oficina, bajo la guía y directrices de una autoridad,
estableciendo metas, plazos y requerimientos precisos.

Sin embargo, la llegada de la era digital, con su arsenal de

computadoras e Internet, abrió las puertas a un cambio significativo.
Trabajadores inmersos en la industria del conocimiento, cuyas labores
se centraban en datos y servicios más virtuales que tangibles, se
vieron habilitados para desempeñar sus funciones desde cualquier
lugar.

Esta nueva dinámica prescindía de su presencia física en una oficina o

dentro de una cadena de producción convencional. Su valioso aporte
podía ser entregado y generado de forma virtual, permitiendo la
interacción entre individuos a través de documentos, gestando
prototipos y productos tangibles a partir de la colaboración de bits y
bytes entre distintas personas. Esta revolución digital marcó el inicio

2
de una transformación radical en la concepción tradicional del trabajo,
dando paso al advenimiento del trabajo a distancia.

El trabajo a distancia ha emergido como una transformación

significativa en la dinámica laboral contemporánea, revolucionando la
forma en que las personas colaboran, producen y se conectan
profesionalmente. Este fenómeno, potenciado por avances tecnológicos
y cambios culturales, ha trascendido fronteras geográficas y redefinido
la noción tradicional de la oficina.

En este ensayo, exploraremos los impactos, beneficios y desafíos del

trabajo remoto, examinando su influencia en la productividad, la salud
mental, la cultura empresarial y la calidad de vida de los trabajadores
en la era moderna.

DESARROLLO.
En los últimos tiempos, el trabajo remoto ha ganado popularidad
a nivel global. Su ascenso se ha visto impulsado por eventos
significativos como la pandemia de COVID-19, crisis económicas y
avances tecnológicos. Estos acontecimientos han llevado a un creciente
número de empresas a adoptar modalidades laborales como el home
office o esquemas híbridos, ofreciendo a sus empleados la flexibilidad
de trabajar desde distintos lugares.

Tal es la popularidad de estas modalidades de trabajo que más del 64

% de las personas adultas reportan haber trabajado en algún
momento de manera remota y cada vez son más las compañías que se
suman a esta tendencia. Y hay buenos motivos para hacerlo: ahorrar

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recursos, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y hacer más
eficientes los procesos, entre muchos otros.

¿QUÉ ES EL TRABAJO A DISTANCIA?

El trabajo a distancia tiene lugar cuando una persona realiza
su trabajo desde fuera de la oficina de una empresa. También conocido
como teletrabajo, el trabajo a distancia es diferente del trabajo
independiente, autónomo o freelance.

Como trabajador autónomo, eres independiente y puedes determinar

tus propios horarios de trabajo, clientes o proyectos. No obstante, si
trabajas a distancia, estarás empleado por una empresa en relación de
dependencia, pero trabajarás fuera de un espacio de trabajo tradicional
u oficina. Con el trabajo a distancia, los empleados de tiempo completo
o medio tiempo reemplazan el traslado diario por opciones de trabajo a
distancia como el teléfono, el correo electrónico y herramientas de
mensajería instantánea como Slack o Skype.

El trabajo a distancia es una modalidad laboral en la que los empleados

desempeñan sus funciones de manera remota o fuera del espacio de
trabajo tradicional, como oficinas o corporativos. Este formato se
apoya en las tecnologías de la información y de la comunicación para
gestionar la relación entre las compañías y los empleados.

Siempre se ha dicho que el trabajo a distancia, y, en concreto su

modalidad tecnológica, el teletrabajo (que se realiza en el domicilio del
trabajador u otro lugar de su
disponibilidad) ofrece la gran ventaja de
actuar como medida de flexibilidad laboral
para ambas partes de la relación laboral.
Para el trabajador, dicha flexibilidad se
relaciona, de modo principal, con la

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posibilidad de conciliar mejor su vida laboral y privada (personal y
familiar), pues el hecho de poder trasladar el puesto de trabajo al
hogar familiar posibilita la combinación del cuidado simultáneo (o,
mejor, alternativo) de las responsabilidades familiares (cuidado de
menores, mayores o dependientes). Sin duda, si queremos atender a
ambos aspectos de la vida a lo largo de la jornada laboral, parece más
sencillo y factible llevar el trabajo al domicilio que los familiares al
centro de trabajo (aunque alguna fórmula de éxito ya se ha ensayado
con las guarderías infantiles).

TIPOS DE TRABAJOS A DISTANCIA.

Muchos empleos se pueden realizar lejos de la oficina; la mayoría
solo requiere una conexión a internet. Esos empleos se dividen en tres
categorías principales con base en dónde y cómo realizas tus tareas:

 Trabajo remoto: un empleado remoto realiza su trabajo desde una

ubicación distinta a la oficina física de la empresa, como un espacio
compartido de trabajo, un parque o una
cafetería. Esos empleados se pueden ver
obligados a trasladarse a la oficina de su
empresa para reuniones ocasionales. Las
personas que se desplazan para la mayor
parte de su trabajo, como los agentes de
ventas, también pueden describirse como
empleados remotos.
 Empleo virtual: este puesto permite 100%
de independencia de ubicación. Los empleos
virtuales no obligan al empleado a trabajar
en una oficina. Por lo general, las empresas
con este puesto no cuentan con oficinas
físicas y pueden emplear principalmente a

5
 contratistas. Incluso si necesitas trabajar en un área específica
debido a las necesidades fiscales y regulatorias de la empresa, los
empleos virtuales ofrecen mucha flexibilidad.
 Empleo con trabajo desde casa: este puesto
puede o no requerir que cuentes con una
oficina en casa. También puede requerir que
estés disponible durante el horario de
trabajo estándar. Sin embargo, un número
cada vez más grande de empresas evalúan
la manera en que sus empleados cumplen los límites de tiempo y
generan los resultados esperados, en lugar de intentar controlar la
manera en que sus empleados utilizan el tiempo.

BENEFICIOS DEL TRABAJO A DISTANCIA.

El trabajo a distancia trae consigo grandes beneficios tanto a las

empresas como a los colaboradores, tanto en el ámbito profesional
como en el estudiantil, los beneficios para aquellas personas que
trabajamos a distancia son bastante parecidos.

El teletrabajo, como modalidad laboral, ofrece una serie de beneficios

que impactan positivamente en la vida cotidiana. Por un lado, brinda
una eficaz fórmula para conciliar la vida personal y profesional,
otorgando mayor libertad y facilitando un equilibrio entre la felicidad
individual y el desempeño laboral. Asimismo, al trabajar desde casa, se
promueve un entorno de seguridad y bienestar emocional que
contribuye a reducir el estrés, mejorando la calidad de vida y
permitiendo una realización laboral más tranquila y efectiva.

Además, el teletrabajo ofrece una flexibilidad horaria que se adapta a

las necesidades individuales, posibilitando una mejor respuesta frente
a imprevistos de último momento en la agenda personal. Esta
adaptabilidad no solo permite ajustar los horarios laborales, sino que

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también conlleva una reducción significativa de gastos mensuales al
evitar costos asociados con comidas fuera de casa y transporte urbano.
Esta reducción económica se convierte en un ahorro adicional que
puede tener impactos positivos en la economía personal. Por último, el
teletrabajo, al eliminar la dependencia de factores externos como los
desplazamientos y los horarios del transporte público, permite una
gestión más eficiente del tiempo, lo que se traduce en una mayor
productividad al aprovechar eficazmente las primeras horas del día
para incrementar la cantidad y calidad del trabajo realizado.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO

A DISTANCIA.

Como ya vimos anteriormente, hay una gran serie de ventajas

al trabajar o estudiar a distancia, estas son algunas razones por las
que se opta por trabajar desde casa en lugar de en una oficina
tradicional, un salón de clases u otro entorno. A continuación, enumero
algunos de ellos para su mejor comprensión.

1. Es más fácil concentrarse sin las

distracciones comunes de la oficina o
escuela.

2. No hay costos de transporte.

3. Puede brindar un mejor equilibrio entre la

vida laboral y personal.

4. Los empleadores pueden ahorrar dinero en

rentas y otros gastos generales.

7
 5. Ha demostrado ser más productivo para
muchas personas.

6. Las personas pueden trabajar a su propio

ritmo sin presión.

7. Mayor satisfacción en el trabajo

8. Reducción del absentismo

9. Aumento del número de posibles

solicitantes de empleo.

Pero, como todo, también tiene desventajas. Estos son algunos

aspectos negativos que se deben considerar si quieres que tus
empleados trabajen vía remota.

1. Se tiene menos contacto personal con

compañeros, lo que dificulta la comunicación.

2. Puede ser más difícil supervisar a alguien

que trabaja desde casa.

3. Es posible que te pierdas el aspecto social

de trabajar con tus compañeros.

[Link] empleados corren el riesgo de trabajar

más horas.

5. Se puede tener más interrupciones en su

casa, lo que resulta en una disminución de la
productividad.

8
 CONCLUSIÓN.
A pesar de sus ventajas, el trabajo a distancia no está exento de
desafíos. La delgada línea entre la vida laboral y personal puede
difuminarse, lo que conlleva la necesidad de establecer límites claros
para evitar la sobreexigencia y el agotamiento. Además, la ausencia de
interacciones cara a cara puede afectar la colaboración y la cohesión
dentro de los equipos, lo que demanda estrategias para mantener la
conexión humana y preservar la productividad en entornos a distancia.

En resumen, el trabajo a distancia representa un cambio

paradigmático que desafía las estructuras convencionales, brindando
una flexibilidad inigualable y redefiniendo la manera en que
concebimos y llevamos a cabo nuestras responsabilidades
profesionales, estudiantiles y personales en esta era. Su adopción
continua y su evolución seguirán remodelando el panorama laboral,
impulsando la búsqueda de soluciones innovadoras para abordar los
desafíos que presenta.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

Indeed [Equipo Editorial]. (2023, 5 junio). Qué es el trabajo a distancia: ejemplos,

ventajas y desventajas. Indeed.
[Link]
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Gómez, D. (2023, 13 junio). Teletrabajo: qué es, importancia, ventajas y ejemplos.
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%20del%20teletrabajo,La%20implementaci%C3%B3n%20del&text=En
%20primer%20lugar%2C%20porque%20permite,que%20tengan%20el%20mejor
%20talento.

9
Mella Méndez, L. (2017). El trabajo a distancia como medida de flexibilidad y
conciliación laboral. IUSLabor.
S. Anner, M., Bronstein, A., & Carillo, M. (s. f.). El Derecho de la OIT para el trabajo a
distancia: ¿una regulación superada o todavía aplicable? Revista internacional y
comparada de relaciones laborales y derecho del empleo.
Sociales, R. (s. f.). ¿Cuáles son los beneficios del teletrabajo? Bankinter.
[Link]
Muguira, A. (2021, 22 abril). Ventajas y desventajas del trabajo a distancia.
[Link]

NAVEGADOR:

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BUSCADOR:

PÁGINAS ELECTRÓNICAS UTILIZADAS EN LA INVESTIGACIÓN:

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