CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

DATOS DEL EMPLEADOR
NOMBRE DIRECCION

DATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE DIRECCION

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD CARGO

SALARIO

FECHA DE INICIACION DE LABORES

Quincenal
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LA LABOR LUGAR DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR

Cali - Valle

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el
presente contrato individual e trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR
toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes, b) a prestar
sus servicios en forma exclusiva al empleador; es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar
por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o
electrónicos, informaciones en general, sobre todos los asuntos . y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de
trabajo.
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las
relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones
consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.
TERCERA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los Capítulos I, II y III del Título Vil del C.S.T
PARÁGRAFO PRIMERO; Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad
de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el
descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan
que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por meritos, por concepto de alimentación, habitación o
vivienda, transporte y vestuario, se considerarán tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como
factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales y aportes a la seguridad social, de conformidad con los
Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.
CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en
día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargo
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo. EL empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de èl
por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
QUINTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario,
se obliga a laborar la jornada máxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria,
con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T., modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de las misma, según el Art. 167 ibídem. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el
servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Articulo 51 de la Ley 789 de 2002.
SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de prueba y, por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que por este hecho se cause el
pago de indemnización alguna.
SEPTIMA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia
del trabajo.
OCTAVA; TERMINACIÓN UNILATERAL Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las
enumeradas en los Arts. 62 y 63 del C.S.T., modificados por el Art. 7° del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para
el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de
carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así por escrito y que
formarán parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y
prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato.
NOVENA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen, salvo a) en el evento que la invención haya sido realizada
por el TRABAJADOR contratado para investigar, siempre y cuando la invención sea el resultado de la misión específica para la cual ha sido
contratado, b) Cuando el trabajador no ha sido contratado para investigar y la invención se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada. En este último evento, el trabajador tendrá derecho a una compensación que se fijará por un tribunal de arbitramento
designado por las partes en cumplimiento de las normas laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se origine el conflicto, de acuerdo al
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.
DECIMA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o
con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del
creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.
DECIMA PRIMERA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones de sus : condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y
jornadas de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no
afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto
por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1° de la Ley 50/90.
Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8°
del Art. 57 del C.S.T.
DECIMA SEGUNDA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del
parágrafo 1 del artículo 29 de la ley 789/02, norma que modificó el 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL
EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.
DECIMA TERCERA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado
entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este
acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

CIUDAD Cali FECHA :

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Cláusulas Adicionales (Continuación – contrato [Link] -001)

NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán
consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efectúe la modificación.

Las partes pueden pactar cláusulas adicionales o diferentes en el espacio indicado. Estas cláusulas pueden referirse, entre otros, a los siguientes
aspectos:
Cambio de Cargo o Funciones:
Las partes convienen que en el evento que el Empleador requiera el servicio del Trabajador para ocupar otro cargo o cambiar sus funciones diferentes
a las pactadas inicialmente, este lo podrá hacer realizar indicándole por escrito las respectivas modificaciones.

Jornada Flexible:
El trabajador y el Empleador convienen que la jornada de trabajo semanal será flexible, ajustándose a lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley 789 de
año 2002.

Pagos de trabajo suplementario, horas extras, recargos, dominicales y festivos:

Las partes de común acuerdo, han convenido que en el salario pactado se encuentra incluido todo pago suplementario, por lo tanto cuando estos se
causen se entenderán pagados quincenalmente en el salario que recibe periódicamente el trabajador.

Dotación:
De acuerdo a lo estipulado en el Artículo 230 del CST, modificado por el Articulo 7 de la Ley 11 de 1984, el trabajador tiene derecho a esta prestación
una vez haya cumplido 3 meses de servicio, sin embargo estos elementos serán entregados a la firma del contrato de trabajo, aceptando el trabajador
que si se presentara su retiro de la empresa por cualquier causa antes de cumplir los tres (3) meses de servicio, autoriza para que la empresa le
descuente el 50% del valor de los elementos entregados de dotación, monto que se hará conocer al momento de presentarse la respectiva novedad.

Incompatibilidad por relaciones sentimentales como una Política Empresarial:

Se considera incompatible y se prohíbe las relaciones sentimentales como noviazgos, matrimonios o convivencia permanente entre dos compañeros
de trabajo y básicamente la razón es para evitar:
Primero: Que tal relación se preste para ocultarle a la empresa por parte de uno de ellos, los errores del otro.
Segundo: Evitar que los problemas de pareja como discusiones se den al interior de la empresa.
Tercero: Evitar que entre ellos se fragüe alguna defraudación para los intereses de la empresa.

Pago de Beneficios o Bonificaciones:

Las partes de común acuerdo y de conformidad con artículo 128 subrogado por los Arts. 15 y 16 de La ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la
344/96, acuerdan que los siguientes beneficios o reconocimientos no tendrán naturaleza salarial y/o prestacional, y por lo tanto no se tendrán en
cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni para el pago de aportes a la seguridad social. Los beneficios o
reconocimientos no salariales son los siguientes:
Tipo de beneficio: Beneficio por Méritos. En dinero. Cuantía

[Link] constancia de lo anterior se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigo, un ejemplar de los cuales recibe EL
TRABAJADOR en este acto, en la ciudad de Santiago de Cali, a los 1 dia del mes de enero de 2015

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EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
NIT. No. 900600528-6 C.C. No.

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TESTIGO
C.C. No.