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El documento describe varias vulneraciones de derechos laborales de una trabajadora llamada Dilanye, incluyendo un entorno de trabajo inseguro y expuesto a los elementos, ausencia de medidas de seguridad, acoso laboral y persecución por sindicalizarse. Propone defender estos derechos mediante peticiones formales y asesoría legal sobre legislación laboral.

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El documento describe varias vulneraciones de derechos laborales de una trabajadora llamada Dilanye, incluyendo un entorno de trabajo inseguro y expuesto a los elementos, ausencia de medidas de seguridad, acoso laboral y persecución por sindicalizarse. Propone defender estos derechos mediante peticiones formales y asesoría legal sobre legislación laboral.

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En el caso de Dilanye, se pueden evidenciar diferentes situaciones en la cual sus

derechos laborales son vulnerados:


1- Seguridad y salud en el trabajo, el entorno en el que ella elaboraba no es un
entorno seguro además de que son terrenos a la intemperie y también inestables,
sus áreas parecen estar mal ubicadas por lo que representaría peligros de
accidentes dentro del espacio laboral.
2- Espacios de trabajo seguros; el espacio laboral no cuenta con medidas o
prácticas de seguridad a los trabajadores siendo esta consecuencia de los
accidentes.
3- La no discriminación: puesto de que la señora fue víctima de acoso y
comentarios en tono burlesco que le afectaban de manera emocional, Por lo cual
no había un trato adecuado para la situación que ella enfrentaba.
4- Persecución laboral: aquí se puede evidenciar en la persecución y los malos
tratos por pertenecer a un movimiento sindical, y además de que la empresa no
reconocía las solicitudes y procesos de esa organización.
5- Podemos decir de que no hay una dependencia en cuanto a la educación
información de los derechos laborales dentro de la empresa, ya que muchos de
los compañeros de la señora desconocían o no reconocían aquellas acciones de
explotación y de vulneración de sus derechos dentro de la empresa.

¿ Qué alternativas de solución O defensa de estos derechos propone?

En primera instancia se puede optar por los derechos de petición ante situaciones
en las que se están vulnerando los derechos de los trabajadores en una empresa.
También es importante informar con profesionales que acompañen los derechos
laborales para sí poder optar por las acciones adecuadas y necesarias para
garantizar las condiciones laborales frente a situaciones como la que se presenta
en este caso.
Dentro de ella también podemos encontrar legislación sobre reintegro laboral, la
persecución laboral, la incapacidad por accidente laboral entre otras.

-Reflexión y debate sobre la importancia y la protección de los derechos


laborales

Es importante que como trabajadores podamos tener la información clara frente


a nuestra contratación u orientarnos con profesionales de dependencias como
defensoría del pueblo ministerio del trabajo que nos brindan la información
necesaria frente a las dudas o inquietudes sobre la contratación.

Las empresas contratantes deben garantizar la información clara frente a las


situaciones que se puedan presentar en una jornada laboral como los accidentes
laborales cómo las incapacidades los permisos, entre otros.

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